眼镜公司应届生聘用合同管理

眼镜公司应届生聘用合同管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方成为甲方员工，甲方录用乙方的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在劳动合同期满前连续一年绩效优秀，甲方有权在合同到期前一个月内与乙方协商续签劳动合同。二、工作内容和地点1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体工资构成及发放标准按甲方内部规定执行。3.乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。五、保险福利1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作期间因工负伤、患职业病，按国家规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方因病或非因工负伤，按国家规定享受医疗保险待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和公司纪律，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术和经营信息。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或侵占公司财物。八、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.甲方有权在乙方严重违反劳动合同约定或甲方规章制度的情况下，立即解除劳动合同。3.合同期满，如双方未达成续约协议，则劳动合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同制度相关规定8.甲方薪酬福利制度相关规定9.甲方员工培训制度相关规定10.甲方社会保险缴纳证明11.甲方住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方泄露甲方商业秘密4.甲方未按约定支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果给予的奖金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的劳动合同内容有异议。解决办法：双方进行友好协商，就异议部分达成一致意见。2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方在规定时间内支付工资。3.问题：乙方在工作中受到伤害，需认定工伤。解决办法：乙方应向甲方报告受伤情况，甲方按照相关规定进行工伤认定。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，并办理相关手续。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，必要时可以