四级劳动关系协调员试题含参考答案

四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、1050C、950D、1200正确答案：C2.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、劳动争议调解组织B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以正确答案：D4.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、社会分工C、劳务活动D、商业活动正确答案：D5.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部正确答案：C6.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会；职工代表B、工会或者职工代表；政府代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；企业代表正确答案：D7.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、集体合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D8.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D9.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、判例法B、推论发C、习惯法D、制定法正确答案：B10.（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、小额劳动争议案件C、劳动标准案件D、简单劳动争议案件正确答案：D11.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识正确答案：A12.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、250%C、150%D、200%正确答案：A13.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度由用人单位依法制定D、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则正确答案：C14."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、组织法C、劳动合同法D、宪法正确答案：C15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、90D、60正确答案：D16.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、企业C、职业技院培训机构D、职业介绍机构正确答案：A17.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、对绩效考评及奖惩有异议B、企业的发展战略和目标C、网上下载的未经证实的材料和数据D、领导个人生活的相关信息正确答案：A18.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付两倍下工资C、支付经济补偿D、支付赔偿金正确答案：D19.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知，可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B20.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、医药卫生B、社会保障C、劳动基准D、精神健康正确答案：C21.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情正确答案：C22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、党政工联席会B、厂务公开C、职代会D、集体协商正确答案：D23.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、事业单位B、团体C、用人单位D、企业正确答案：C24.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、指定管辖C、移送管辖D、地域管辖正确答案：D25.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A26.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D27.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、个别C、全新D、非常少见正确答案：A28."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、劳动合同法C、宪法D、经济法正确答案：B29.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、经济补偿金D、工伤医疗费正确答案：B30.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、150%C、50%D、100%正确答案：A31.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、按劳分配原则正确答案：A32.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以当面口头通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：A33.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、绩效工资C、最低工资D、技能工资正确答案：A34.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘数量与质量评估B、招聘信度与效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘可用期限评估正确答案：C35.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商是构筑理想劳动关系的基础D、集体协调也称集体谈判正确答案：B36.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、基层工会组织正确答案：C37.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、40日B、30日C、10日D、20日正确答案：B38.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼标的具有特殊性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：B39.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者严重违纪的B、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被人民法院者宣告失踪的正确答案：C40.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正确答案：C41.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D42.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：C43.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、热心调解C、联系群众D、公道正派正确答案：A44.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、十C、五D、八正确答案：B45.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、3人B、6人C、8人D、5人正确答案：A46.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、大闹促解决B、准备好证据C、申诉要及时D、积极寻求帮助正确答案：A47.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、5B、3C、1D、7正确答案：B48.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、总结报告D、分析报告正确答案：A49.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、职工大会C、工会D、选举单位的职工正确答案：D50.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、宪法B、劳动法C、部门规章D、劳动行政法规正确答案：A51.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、最先受理地正确答案：B52.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、25%B、20%C、50%D、100％-500%正确答案：D53.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C54.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法正确答案：D55.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、劳动合同约定工资的80%正确答案：C56.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、由双方当事人协商变更B、依法解除C、依法终止D、延续至服务器期满正确答案：D57.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、绩效考核指标B、人事决策C、岗位职责D、薪酬福利标准正确答案：B58.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、直接访问与间接访问B、主动访问与被动访问C、结构式访问与无结构式访问D、个别访问与集体访问正确答案：B59.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、6B、4C、8D、10正确答案：A60.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、15%B、10%C、5%D、20%正确答案：B61.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、三十D、十五正确答案：D62.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、个案研B、问卷调查C、文献资料法D、参与调查正确答案：A63.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、一年B、三年C、二年D、六个月正确答案：D64.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、约定劳动合同终止时间B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、不订立书面劳动合同正确答案：C65.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、个人参与B、组织参与C、岗位参与D、合作参与正确答案：D66.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：B67.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳务派遣单位与用工单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案：C68.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、民事关系B、劳务关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案：C69.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、科学发展C、人道主义D、为群众服务正确答案：D70.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、申请人C、第三人D、代理人正确答案：D71.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B72.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、5B、6C、4D、3正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A2.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误正确答案：A3.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A5.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A6.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B8.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B9.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B10.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误正确答案：B11.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案：A13.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A14.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误正确答案：B15.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A17.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举