企业工会十四五规划目标

企业工会十四五规划目标演讲人：日期：CATALOGUE目录总体目标与指导思想组织建设与制度创新职工权益保障与福利改善技能培训与人才发展策略文化建设与精神文明建设信息化建设与科技创新引领01总体目标与指导思想围绕企业中心任务，服务企业发展大局。推动工会工作创新发展，增强工会组织吸引力、凝聚力。关注职工需求，维护职工权益，促进职工全面发展。明确十四五期间发展方向突出工会的政治性、先进性、群众性。强化工会组织在企业民主管理、职工素质提升、企业文化建设等方面的作用。推动工会工作向基层延伸，加强基层工会组织建设。确立工会工作新定位03加强工会系统党的建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。01深入学习宣传贯彻党的路线方针政策，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。02落实中央关于群团改革的决策部署，推动工会改革创新。贯彻落实党的方针政策加强职工职业技能培训，提高职工队伍整体素质。开展丰富多彩的职工文体活动，促进职工身心健康和全面发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。加强职工队伍建设02组织建设与制度创新优化工会组织架构，确保各级工会组织设置合理、职能明确、运行高效。加强工会组织建设，推动企业依法建立工会组织，扩大工会组织覆盖面。完善工会干部选拔任用机制，提高工会干部素质和能力。完善工会组织架构设置建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工民主权利。推行厂务公开、业务公开等制度，加强企业民主监督和管理。鼓励职工参与企业管理，发挥职工在决策、管理、监督中的作用。推进基层民主管理制度完善劳动关系协调机制，加强劳动争议调解仲裁工作，构建和谐劳动关系。推动企业建立健全集体协商和集体合同制度，保障职工合法权益。加强劳动法律法规宣传和培训，提高职工法律意识和维权能力。深化劳动关系协调机制改革010204提升服务职工能力水平加强职工服务体系建设，为职工提供多样化、个性化的服务。关注职工身心健康，推动企业加强职工健康管理和心理健康教育。积极开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强困难职工帮扶工作，建立健全帮扶机制，为困难职工提供及时有效的帮助。0303职工权益保障与福利改善010203定期开展劳动法律法规培训，提高职工法律意识和维权能力。制作并发放劳动法律法规宣传资料，确保职工随时了解相关法律法规。利用企业内部媒体平台，定期发布劳动法律法规动态和解读，帮助职工及时了解和掌握最新政策。加大劳动法律法规宣传力度建立健全企业内部劳动纠纷调解机制，及时化解劳动矛盾。支持职工依法参加工会组织，维护职工集体协商和民主管理权利。加强对企业用工行为的监督，防止和打击非法用工、欠薪等违法行为。切实维护职工合法权益不受侵犯

积极推进薪酬福利制度改革建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资增长机制，确保职工收入稳步增长。优化薪酬福利结构，提高职工福利水平和满意度。推行绩效考核制度，激励职工积极工作、创新创造。123建立健全困难职工档案，定期了解困难职工生活状况。制定并实施针对性强的帮扶措施，如提供生活补助、医疗救助、子女助学等。鼓励和支持企业内部互助互济，形成团结友爱的企业文化氛围。关爱困难职工，实施帮扶计划04技能培训与人才发展策略针对不同岗位和职工需求，设计多元化的技能培训课程。邀请行业专家和资深员工担任讲师，分享经验和技巧。加强培训效果评估，确保培训质量，提高职工技能水平。举办各类技能培训班活动与高等院校和职业培训机构建立合作关系，为职工提供便捷的学习途径。设立奖学金和助学金等激励机制，支持职工参加学历提升教育。宣传学历提升的重要性和优惠政策，激发职工学习热情。鼓励职工参加学历提升教育建立完善的人才选拔制度，确保公平公正。通过技能竞赛、岗位练兵等活动，选拔优秀人才。设立多种形式的奖励和荣誉，激励职工不断进取和创新。搭建人才选拔和激励机制平台拓展职业发展通道和空间制定明确的职业发展规划和晋升通道。鼓励职工跨岗位、跨部门交流和学习，提高综合素质。提供内部创业和创新支持，为职工搭建更广阔的发展平台。05文化建设与精神文明建设深入宣传企业核心价值观，增强员工认同感和归属感。开展团队精神培育，营造积极向上、团结协作的工作氛围。树立典型榜样，表彰先进员工和团队，激发员工争先创优意识。弘扬企业核心价值观和团队精神01定期举办各类体育比赛、文艺演出等文体活动，丰富员工业余生活。02鼓励员工参与文化创意和设计竞赛，提高员工文化素养和创新能力。03加强与兄弟单位、社区等交流合作，组织联谊活动和友谊比赛，增进彼此了解和友谊。举办丰富多彩文体活动赛事倡导健康向上生活方式理念01宣传健康生活方式，推广科学健身方法，提高员工健康素养。02关注员工心理健康，开展心理健康讲座和培训，帮助员工缓解压力。倡导绿色环保理念，鼓励员工积极参与环保公益活动，营造良好生态环境。03010203开展思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。关注员工思想动态，及时进行心理疏导和干预，帮助员工解决思想问题。建立员工思想档案，定期分析员工思想状况，为企业决策提供参考依据。加强思想道德教育和心理疏导06信息化建设与科技创新引领推广应用先进信息技术手段01引入云计算、大数据、人工智能等现代信息技术，提升工会信息化水平。02构建工会信息化管理系统，实现会员管理、活动组织、服务职工等工作的智能化、便捷化。03推广使用移动办公、在线会议等工具，提高工会工作效率和响应速度。建设工会网站、微信公众号等互联网平台，打造“网上职工之家”。整合线上线下资源，为职工提供一站式服务，包括政策咨询、法律援助、困难帮扶等。利用物联网技术，实现工会资产管理、场地预约等智能化管理。010203打造智慧型工会组织平台鼓励职工参与创新创效活动开展职工技能竞赛、创新创效大赛等活动，激发职工创新热情和创造活力。建立职工创新成果展示和交流平台，促进优秀成果的推广和应用。设立职工创新奖励基金，对在创新创效方面做出突出贡献的职