月休5天考勤管理制度

月休5天考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工出勤行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假等相关事宜，确保员工合法权益，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以调整。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周六、周日休息，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请示。

4.员工每月享有5天休息日，可根据个人需要自行安排，但需提前向部门主管申请，以确保工作交接顺利进行。

5.国家法定节假日及公司规定的其他节假日，按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。未备注的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。未备注的忘记签到视为迟到或早退。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤执行和日常管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤记录进行审核、确认和异常情况的处理。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3日提交的，应在第一时间内通知直接上级，并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由部门主管审批。

（3）请假3天以上，由公司总经理审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按期返岗或未按时提交请假证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，经审批同意后，按请假程序办理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。如有紧急事项，应及时与直接上级沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司设下列假期种类，员工根据实际情况向直接上级提出申请，并按照以下流程办理：

（1）事假：因个人原因需临时离开工作岗位的，提前提交书面请假申请。

（2）病假：因病需休息的，提交医院出具的病假证明及书面请假申请。

（3）婚假：结婚的，提交结婚证明及书面请假申请。

（4）丧假：直系亲属去世的，提交相关证明及书面请假申请。

（5）产假：女性员工生育的，提交相关生育证明及书面请假申请。

（6）年假：根据工作年限享受的带薪休假，提前提交书面请假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定，员工因病可享受带薪病假。具体天数根据医院出具的病假证明确定。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家法律规定，员工可享受3天带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

（5）产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年，享受5天带薪年假。

（2）员工工作满10年不满20年，享受10天带薪年假。

（3）员工工作满20年以上，享受15天带薪年假。

（4）年假应在当年内使用，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家法律规定执行，享受带薪产假。

（2）男性员工享受陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司会提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按迟到1小时处理；超过1小时不足2小时，按旷工半天处理；以此类推。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且超过2小时视为旷工一天；连续旷工超过3天，视为自动离职。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并报人力资源部门备案，根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经发现，按严重违反公司规定处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司不予支付工资和福利。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按签到制度进行签到，且未在规定时间内完成补签或说明原因的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需对员工的请假、休假、迟到、旷工等情况进行详细记录，并定期报人力资源部门备案。

（3）各级主管应公正、公