2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的人力资源服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的人力资源服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.服务内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘成果3.2人才培训服务3.2.1培训课程3.2.2培训方式3.2.3培训成果3.3人力资源管理服务3.3.1人事档案管理3.3.2薪酬福利管理3.3.3劳动关系管理3.4员工关系服务3.4.1员工咨询3.4.2员工活动3.4.3员工满意度调查4.服务期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成5.2服务费用支付方式5.3付款时间及期限6.服务质量及考核标准6.1服务质量要求6.2考核标准6.3考核结果及处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同生效日期12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同份数12.3合同解释权13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署代表14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：考核标准明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：某企业乙方：人力资源公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：乙方法定代表人/授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景和目的2.1合同签订背景鉴于甲方业务发展需要，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定与乙方签订本合同。2.2合同签订目的（1）优化人力资源配置，提高企业核心竞争力；（2）降低招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理成本；（3）提升员工满意度，增强企业凝聚力。3.服务内容3.1人才招聘服务3.1.1招聘渠道（1）网络招聘平台；（2）人才市场；（3）内部推荐；（4）校园招聘。3.1.2招聘流程（1）收集招聘需求；（2）制定招聘方案；（3）发布招聘信息；（4）简历筛选；（5）面试安排；（6）背景调查；（7）录用通知。3.1.3招聘成果（1）筛选合适的候选人；（2）协助甲方完成面试；（3）提供候选人背景调查报告；（4）协助甲方完成录用手续。3.2人才培训服务3.2.1培训课程（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）管理能力培训；（4）团队建设培训。3.2.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训机构合作；（3）在线学习平台。3.2.3培训成果（1）提高员工专业技能；（2）提升员工管理能力；（3）增强团队凝聚力。3.3人力资源管理服务3.3.1人事档案管理（1）建立完善的人事档案管理制度；（2）及时更新员工档案信息；（3）确保档案安全。3.3.2薪酬福利管理（1）制定合理的薪酬福利政策；（2）定期进行薪酬福利调整；（3）确保薪酬福利发放准确无误。3.3.3劳动关系管理（1）处理员工投诉、争议；（2）制定和执行劳动合同；（3）维护甲方合法权益。4.服务期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签本合同。5.服务费用及支付方式5.1服务费用构成（1）人才招聘费用；（2）人才培训费用；（3）人力资源管理费用。5.2服务费用支付方式本合同服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及金额如下：（1）合同签订后10个工作日内，支付合同总金额的30%作为预付款；（2）每月底前支付当月服务费用的50%；（3）合同期满后10个工作日内，支付合同总金额的20%作为尾款。5.3付款时间及期限甲方应按照本合同约定的付款时间及期限支付服务费用。6.服务质量及考核标准6.1服务质量要求乙方应按照本合同约定的服务内容，保证服务质量达到甲方要求。6.2考核标准（1）招聘成功率；（2）培训满意度；（3）人力资源管理效果。6.3考核结果及处理甲方将对乙方服务质量进行定期考核，并将考核结果通知乙方。如乙方服务质量未达到约定标准，甲方有权要求乙方采取措施改进，直至达到要求。如乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除本合同。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘需求无法满足；（2）乙方提供的培训课程质量不符合约定标准，导致培训效果不佳；（3）乙方未按约定完成人事档案管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作；（4）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私；（5）乙方违反保密条款，造成甲方损失。8.2违约责任承担（2）乙方提供的培训课程质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方重新培训或退还部分培训费用；（3）乙方未按约定完成人事档案管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作，甲方有权要求乙方改正，并承担由此产生的费用；（4）乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（5）乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约处理程序（1）甲方应在发现乙方违约后3个工作日内书面通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知后5个工作日内采取纠正措施；（3）如乙方在规定时间内未能采取纠正措施，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）员工隐私；（3）本合同内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违反保密义务的责任（1）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并采取必要措施防止信息泄露。10.争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，如协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在3个工作日内进行协商；（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）任何一方违约，经对方书面通知后仍未采取补救措施；（3）法律法规规定或双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.3合同解除后的处理（1）解除合同后，乙方应向甲方提供已完成的招聘、培训、人力资源管理等服务报告；（2）解除合同后，双方应按照约定结算剩余服务费用。12.其他约定事项12.1合同附件（1）服务内容明细；（2）服务费用明细；（3）考核标准明细。12.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同解释权本合同由甲乙双方共同协商制定，本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。13.2合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。13.3合同签署代表甲方签署代表：乙方签署代表：14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：考核标准明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中，提供相关服务或协助的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方专业服务以履行合同义务；（2）甲方或乙方需要第三方协助以解决合同履行中的问题；（3）法律法规要求或双方协商一致需要第三方介入。15.3第三方责任（1）第三方应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。（2）第三方责任限额：a.第三方因其服务或协助导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过甲方或乙方因该损失所遭受的实际损失金额。b.第三方责任限额应根据第三方提供的服务或协助的性质、范围和可能产生的风险进行合理确定。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方的关系：a.第三方应直接向甲方提供服务或协助，甲方对第三方的服务或协助承担验收和付款责任。b.第三方在提供服务或协助过程中，应遵守甲方的要求和指示。（2）第三方与乙方的责任划分：a.第三方在提供服务或协助过程中，如对乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。b.乙方应协助甲方与第三方进行沟通和协调，确保第三方能够按照合同要求履行其义务。（3）第三方与其他各方的责任划分：a.第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但甲乙双方之间不因第三方介入而免除其合同义务。b.如第三方对甲乙双方造成共同损失，甲乙双方应按照各自的责任比例承担损失。16.第三方变更16.1第三方变更条件在合同履行期间，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商确定新的第三方；（2）新第三方应满足合同要求，并接受甲乙双方的审查；（3）甲乙双方签署书面变更协议，明确新第三方的责任和义务。16.3第三方变更后的责任承担（1）新第三方自变更协议生效之日起，承担原第三方在本合同中的责任和义务；（2）原第三方在变更协议生效前已完成的义务，仍由原第三方承担。17.第三方退出17.1第三方退出条件在合同履行期间，如第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方退出程序（1）甲乙双方协商确定退出原因；（2）第三方完成其在本合同中的剩余义务；（3）甲乙双方签署书面退出协议，明确退出后的责任和义务。17.3第三方退出后的责任承担（1）第三方退出后，其在本合同中的责任和义务由甲乙双方按照合同约定承担；（2）如第三方退出导致合同无法履行，甲乙双方应根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容明细详细要求：列出本合同中约定的各项服务内容，包括但不限于人才招聘、人才培训、人力资源管理、员工关系服务等，每项服务应包含服务标准、服务流程、服务成果等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对服务内容的理解和执行标准。2.服务费用明细详细要求：列出本合同中约定的各项服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等，每项费用应包含费用构成、支付方式、付款时间等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对服务费用的理解和执行标准。3.考核标准明细详细要求：列出本合同中约定的各项服务质量考核标准，包括但不限于招聘成功率、培训满意度、人力资源管理效果等，每项标准应包含考核指标、考核方法、考核结果等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对服务质量考核的理解和执行标准。4.合同签订文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章页、合同附件等。附件说明：本附件作为合同签订文件，用于证明合同的生效和双方的真实意愿。5.第三方介入协议详细要求：如第三方介入，应详细列出第三方介入的协议，包括第三方的基本信息、介入内容、责任义务等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在本合同中的地位和责任。6.争议解决文件详细要求：如发生争议，应详细列出争议解决的相关文件，包括争议内容、解决方案、执行结果等。附件说明：本附件作为合同附件，用于记录和处理合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定时间完成招聘工作。责任认定标准：乙方应按合同约定时间完成招聘工作，如未按时完成，每延迟一天，乙方应支付甲方违约金，违约金为每日招聘总金额的1%。示例：若乙方未在约定时间内完成招聘，导致甲方招聘需求延迟满足，乙方应支付甲方违约金。（2）乙方提供的培训课程质量不符合约定标准。责任认定标准：乙方提供的培训课程质量应符合合同约定的标准，如不符合，乙方应重新培训或退还部分培训费用。示例：若乙方提供的培训课程未能达到合同约定的效果，乙方应退还甲方已支付的部分培训费用。（3）甲方未按约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应按合同约定时间支付服务费用，如未按时支付，每延迟一天，甲方应向乙方支付违约金，违约金为每日服务费用总额的1%。示例：若甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。（4）第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方遭受的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的人力资源服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称、地址、联系方式1.2人力资源公司名称、地址、联系方式1.3合同签订日期2.人力资源服务内容2.1人才招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘费用2.2员工培训服务2.2.1培训内容2.2.2培训形式2.2.3培训费用2.3员工关系服务2.3.1员工入职、离职手续2.3.2员工档案管理2.3.3员工薪资福利2.4企业文化建设服务2.4.1企业文化建设方案2.4.2企业文化活动策划2.4.3企业文化宣传3.人力资源服务费用3.1服务费用总额3.2付款方式3.3付款时间4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任5.3违约赔偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培训计划表10.3附件三：企业文化实施方案11.其他约定11.1合同未尽事宜另行协商11.2合同解释权归甲方所有11.3合同份数及效力12.合同签署12.1双方代表签字12.2法定代表人签字12.3日期13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的效力14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：某有限责任公司1.2企业地址：某市某区某路某号1.4人力资源公司名称：某人力资源管理有限公司1.5人力资源公司地址：某市某区某路某号1.7合同签订日期：2024年1月1日2.人力资源服务内容2.1人才招聘服务2.1.1招聘渠道：包括但不限于招聘网站、猎头服务、校园招聘、内部推荐等。2.1.2招聘流程：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。2.1.3招聘费用：招聘费用总额为人民币万元，具体费用构成详见附件一《人才招聘需求表》。2.2员工培训服务2.2.1培训内容：包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.2.2培训形式：线上培训、线下培训、内训、外训等。2.2.3培训费用：培训费用总额为人民币万元，具体费用构成详见附件二《培训计划表》。2.3员工关系服务2.3.1员工入职、离职手续：协助办理入职、离职手续，包括但不限于合同签订、社保缴纳、离职证明等。2.3.2员工档案管理：建立和维护员工档案，确保档案的完整性和准确性。2.3.3员工薪资福利：协助计算和发放员工薪资，管理员工福利事项。2.4企业文化建设服务2.4.1企业文化建设方案：制定企业文化建设方案，提升企业凝聚力。2.4.2企业文化活动策划：策划和组织各类企业文化活动，增强员工归属感。2.4.3企业文化宣传：通过内部刊物、网站、海报等形式宣传企业文化。3.人力资源服务费用3.1服务费用总额：人民币万元，分季度支付。3.2付款方式：银行转账，具体账户信息详见合同附件。3.3付款时间：每个季度末前15个工作日内支付。4.合同期限4.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期：2024年12月31日。4.3合同续签：如双方同意，合同可续签，续签期限为一年。5.违约责任5.1违约情形：任何一方违反合同约定，均视为违约。5.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。5.3违约赔偿：具体赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。6.保密条款6.1保密内容：合同内容、企业商业秘密、员工个人信息等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。6.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方损失。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。7.2争议解决机构：某市某区仲裁委员会。7.3争议解决程序：按照争议解决机构的规则进行。8.合同解除8.1.1另一方严重违反合同约定；8.1.2一方破产或无力履行合同；8.1.3合同目的无法实现；8.1.4因不可抗力导致合同无法履行。8.3.1双方应立即停止违反合同的行为；8.3.2双方应按照合同约定支付已完成服务的费用；8.3.3双方应妥善处理合同涉及的财产和资料。9.合同生效9.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章，并经企业法定代表人签字盖章后生效。9.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。9.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培训计划表10.3附件三：企业文化实施方案附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.其他约定11.1合同未尽事宜另行协商：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2合同解释权归甲方所有：对本合同的解释权归甲方所有。11.3合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1双方代表签字：本合同由双方代表签字盖章，代表双方的权利和义务。12.2法定代表人签字：本合同经双方法定代表人签字盖章后生效。12.3日期：本合同签署日期为2024年1月1日。13.合同变更13.1变更条件：任何一方认为需要变更合同时，应书面通知另一方。13.2变更程序：变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3变更后的效力：变更后的协议与本合同具有同等法律效力。14.合同终止14.1终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。14.3.1双方应立即停止违反合同的行为；14.3.2双方应按照合同约定支付已完成服务的费用；14.3.3双方应妥善处理合同涉及的财产和资料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2.1第三方具备相应的资质和能力；15.2.2第三方的服务内容符合本合同约定；15.2.3第三方的费用合理且经甲乙双方认可。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方应当对其提供的服务质量承担责任，并确保其服务符合合同约定；15.3.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；15.3.3第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务；15.4.3第三方有权要求甲乙双方在合同约定的时间内履行付款义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体内容，包括第三方名称、服务内容、费用等；16.2甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的流程和程序，确保第三方介入的合法性和合规性；16.3甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的期限，以避免服务延续带来的风险。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：甲乙双方应在本合同中约定第三方责任限额，以明确第三方因违约或疏忽行为导致的损失赔偿上限；17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及合同金额等因素综合考虑确定；17.3超过责任限额的损失：如第三方违约或疏忽行为导致的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方服务不满意时，有权要求第三方改进或终止服务；18.2第三方与乙方的划分：第三方应协助乙方完成人力资源服务，乙方对第三方服务不满意时，有权要求甲方通过合同约定的方式解决；18.3第三方与其他各方的责任：第三方与其他各方之间发生争议时，应按照合同约定和相关法律法规处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表要求：详细列出招聘职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：此附件用于明确招聘需求，作为招聘服务的依据。2.附件二：培训计划表要求：详细列出培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：此附件用于明确培训计划，作为培训服务的依据。3.附件三：企业文化实施方案要求：详细列出企业文化活动内容、活动时间、活动地点、活动预算等信息。说明：此附件用于明确企业文化实施方案，作为企业文化服务依据。4.附件四：员工信息登记表要求：详细记录员工基本信息、入职日期、离职日期、薪资福利等信息。说明：此附件用于员工档案管理，确保信息准确完整。5.附件五：员工培训记录表要求：详细记录员工参加培训的时间、内容、成绩等信息。说明：此附件用于跟踪员工培训情况，确保培训效果。说明：此附件用于评估企业文化服务的效果。7.附件七：人力资源服务费用明细表要求：详细列出人力资源服务费用构成、费用金额、支付时间等信息。说明：此附件用于记录人力资源服务费用，确保费用透明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行人力资源服务；1.2第三方未按照合同约定提供服务质量；1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用；1.4甲乙双方未按照合同约定提供相关信息和协助；1.5甲乙双方泄露保密信息。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，一方应及时通知另一方；2.2双方应友好协商解决违约问题；2.3如协商不成，违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失；2.4赔偿金额根据实际损失情况确定。3.违约责任示例说明：3.1若甲方未按照合同约定支付人力资源服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金；3.2若第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方更换第三方或要求乙方承担相应责任；3.3若甲乙双方泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：某企业与人力资源公司之间的人力资源服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期1.4合同有效期2.服务内容与范围2.1人力资源招聘服务2.2人力资源培训服务2.3人力资源薪酬福利管理服务2.4人力资源绩效考核服务2.5人力资源档案管理服务3.服务费用及支付方式3.1服务费用标准3.2支付时间及方式3.3逾期付款违约责任4.服务质量与期限4.1服务质量标准4.2服务期限要求4.3服务进度监控与报告5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.服务变更与解除6.1服务变更程序6.2服务解除条件6.3解除通知及生效日期7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.法律适用与管辖8.1合同适用法律8.2争议管辖法院9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.通知送达10.1通知形式10.2通知送达地址10.3通知送达时间11.其他11.1合同附件11.2合同解释11.3合同份数11.4合同附件清单12.合同附件12.1附件一：人力资源招聘服务明细12.2附件二：人力资源培训服务明细12.3附件三：人力资源薪酬福利管理服务明细12.4附件四：人力资源绩效考核服务明细12.5附件五：人力资源档案管理服务明细13.合同解释13.1合同用语解释13.2合同争议解释14.合同份数14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1某企业地址：省市区路号1.1.2人力资源公司地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1某企业联系人：联系电话：138xxxx56781.2.2人力资源公司联系人：联系电话：139xxxx56781.3合同签订日期2024年5月15日1.4合同有效期自2024年5月15日起至2025年5月14日止。第二条服务内容与范围2.1人力资源招聘服务2.1.1某企业委托人力资源公司提供全职及兼职人员的招聘服务。2.2人力资源培训服务2.2.1人力资源公司为某企业员工提供专业培训课程，包括但不限于职业素养、技能提升等。2.3人力资源薪酬福利管理服务2.3.1人力资源公司负责某企业员工的薪酬福利核算、发放及调整。2.4人力资源绩效考核服务2.4.1人力资源公司对某企业员工进行绩效考核，包括但不限于定期考核、年终考核等。2.5人力资源档案管理服务2.5.1人力资源公司负责某企业员工的档案管理，包括但不限于入职、离职、调岗等档案的整理与归档。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用标准3.1.1人力资源招聘服务费用：人民币元/人。3.1.2人力资源培训服务费用：人民币元/人/天。3.1.3人力资源薪酬福利管理服务费用：人民币元/月。3.1.4人力资源绩效考核服务费用：人民币元/人。3.1.5人力资源档案管理服务费用：人民币元/年。3.2支付时间及方式3.2.1某企业应在每月15日前将上月的服务费用支付至人力资源公司指定的账户。3.2.2支付方式：银行转账。3.3逾期付款违约责任3.3.1某企业逾期付款超过3个工作日，人力资源公司有权暂停提供服务。第四条服务质量与期限4.1服务质量标准4.1.1人力资源招聘服务：确保在规定时间内完成招聘任务，并符合某企业的要求。4.1.2人力资源培训服务：确保培训课程内容丰富、实用，提高员工综合素质。4.1.3人力资源薪酬福利管理服务：确保薪酬福利核算准确无误，按时发放。4.1.4人力资源绩效考核服务：确保绩效考核公平、公正，激发员工积极性。4.1.5人力资源档案管理服务：确保档案资料完整、准确，便于查阅。4.2服务期限要求4.2.1人力资源招聘服务：在合同有效期内，完成招聘任务。4.2.2人力资源培训服务：在合同有效期内，完成培训课程安排。4.2.3人力资源薪酬福利管理服务：在合同有效期内，完成薪酬福利核算及发放。4.2.4人力资源绩效考核服务：在合同有效期内，完成绩效考核工作。4.2.5人力资源档案管理服务：在合同有效期内，完成档案资料的整理与归档。第五条保密条款5.1保密内容5.1.1双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2保密期限5.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后3年内有效。5.3违约责任5.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六条服务变更与解除6.1服务变更程序6.1.1双方协商一致后，可对服务内容进行变更。6.2服务解除条件6.2.1合同期满或双方协商一致解除。6.3解除通知及生效日期6.3.1解除合同，一方应在解除前30日书面通知对方。6.3.2解除通知送达对方之日起，合同解除生效。第八条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。7.2争议解决程序7.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决地点7.3.1争议解决地点为合同签订地。8.法律适用与管辖8.1合同适用法律8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖法院8.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同终止程序9.3.1合同终止前，双方应结清各自的权利义务。10.通知送达10.1通知形式10.1.1通知应以书面形式发送。10.2通知送达地址10.2.1通知送达地址为双方在合同中约定的地址。10.3通知送达时间10.3.1通知自发送之日起生效。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于人力资源招聘服务明细、人力资源培训服务明细等。11.2合同解释11.2.1本合同如有歧义，应按有利于维护某企业合法权益的原则进行解释。11.3合同份数11.3.1本合同一式两份，双方各执一份。11.4合同附件清单11.4.1附件一：人力资源招聘服务明细11.4.2附件二：人力资源培训服务明细11.4.3附件三：人力资源薪酬福利管理服务明细11.4.4附件四：人力资源绩效考核服务明细11.4.5附件五：人力资源档案管理服务明细12.合同附件12.1附件一：人力资源招聘服务明细12.1.1招聘岗位及要求12.1.2招聘流程及时间安排12.1.3招聘成果及费用结算12.2附件二：人力资源培训服务明细12.2.1培训课程内容及安排12.2.2培训师资及考核标准12.2.3培训费用结算12.3附件三：人力资源薪酬福利管理服务明细12.3.1薪酬福利核算及发放标准12.3.2薪酬福利调整流程12.3.3薪酬福利费用结算12.4附件四：人力资源绩效考核服务明细12.4.1绩效考核指标及标准12.4.2绩效考核流程及时间安排12.4.3绩效考核结果应用及费用结算12.5附件五：人力资源档案管理服务明细12.5.1档案管理流程及要求12.5.2档案查阅及使用规定12.5.3档案费用结算13.合同解释13.1合同用语解释13.1.1本合同中使用的专业术语及缩写，应按照行业惯例或双方协商一致的解释进行。13.2合同争议解释13.2.1如对本合同内容有争议，应按有利于维护某企业合法权益的原则进行解释。14.合同份数14.1合同正本14.1.1本合同正本一式两份，双方各执一份。14.2合同副本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除合同双方（某企业与人力资源公司）之外的，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方服务包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、评估服务、培训服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，并在附件中具体列出。2.2第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、赔偿责任等。2.3第三方责任限额的约定，应在合同签订前经双方协商一致，并在合同中明确。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，不受合同双方干预。3.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。3.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2.3第三方应及时向合同双方报告服务过程中的重大事项。3.3第三方的责任：3.3.1第三方应对其提供的服务质量负责。3.3.2第三方应承担因自身原因造成的合同双方损失的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与某企业之间的关系：4.1.1第三方与某企业之间是服务与被服务的关系。4.1.2第三方应向某企业提供服务，并承担相应的责任。4.2第三方与人力资源公司之间的关系：4.2.1第三方与人力资源公司之间是合作与委托的关系。4.2.2人力资源公司作为合同双方之一，有权对第三方的服务进行监督和管理。4.3第三方与其他合同相关方之间的关系：4.3.1第三方