就业质量保证书范本解析

就业质量保证书范本解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的就业质量保证事项达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。1.2甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。1.4甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、节假日休息等福利待遇。1.5甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职犯罪等情形。1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、体罚、殴打等行为。1.7甲方应按照合同约定，为乙方提供职业培训和晋升机会。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.4乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身素质。2.5乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。2.6乙方在合同期内，不得以同一理由再次与甲方签订劳动合同。三、合同的解除和终止3.1在合同期内，甲方不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的赔偿责任。3.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）失职犯罪；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.3合同期满，双方未达成续约协议的，劳动合同自然终止。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。4.3乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.甲方与乙方签订的劳动合同复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方工作绩效考核表复印件10.乙方培训记录复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社保行为。3.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、节假日休息等福利待遇，属于未履行合同约定的福利待遇。4.甲方解除劳动合同不符合法定事由和合同约定，属于违法解除劳动合同。5.甲方对乙方进行侮辱、体罚、殴打等行为，属于侵犯乙方人格尊严的行为。6.甲方未按照合同约定提供职业培训和晋升机会，属于未履行职业发展保障。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活所需的收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。3.甲方未履行合同约定的福利待遇：乙方有权要求甲方履行，协商不成可申请劳动仲裁。4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。5.甲方侵犯乙方人格尊严：乙方有权要求甲方停止侵害，赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁。6.甲方未履行职业发展保障：乙方有权要求甲方提供培训和晋升机会，协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动