2024年度人力资源服务合同的详细描述5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同的详细描述本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限与续签条件2.服务内容与范围2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道与方式2.1.2招聘流程与时间安排2.1.3招聘效果评估与考核2.2人力资源培训服务2.2.1培训需求分析与设计2.2.2培训课程与师资安排2.2.3培训效果评估与反馈2.3人力资源配置与优化2.3.1人员配置方案与实施2.3.2人员流动管理与调整2.3.3人力资源成本控制与预算3.服务质量标准与要求3.1服务响应时间与效率3.2服务成果与效果评估3.3服务过程中的沟通与协调3.4服务保密与知识产权保护4.服务费用与支付方式4.1服务费用构成与标准4.2服务费用支付时间与方式4.3逾期支付与违约责任5.违约责任与争议解决5.1违约行为与违约责任5.2争议解决方式与程序5.3仲裁或诉讼的管辖法院6.合同解除与终止条件6.1合同解除条件与程序6.2合同终止条件与后果6.3合同解除或终止后的善后处理7.合同生效、变更与解除7.1合同生效条件与日期7.2合同变更程序与内容7.3合同解除程序与后果8.不可抗力与免责条款8.1不可抗力事件的范围与认定8.2不可抗力事件对合同的影响8.3免责条款与限制责任9.合同附件与补充条款9.1合同附件的名称与内容9.2补充条款的适用与效力9.3附件与补充条款的变更与解释10.合同签署与见证10.1合同签署方式与程序10.2合同见证人及见证程序10.3合同签署日期与地点11.合同附件11.1附件一：人力资源服务合同明细表11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：培训课程计划表11.4附件四：人员配置方案12.合同签署人信息12.1合同甲方基本信息12.2合同乙方基本信息12.3合同签署人签字与日期13.合同份数与保管13.1合同份数与分发13.2合同保管与保密13.3合同复印件的法律效力14.其他约定事项14.1通知与送达方式14.2合同文本的版本与效力14.3合同补充协议的签订与效力第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订时间与地点签订时间：[合同签订日期]签订地点：[合同签订地点]1.3合同期限与续签条件合同期限：自[合同开始日期]至[合同结束日期]续签条件：在合同期满前一个月，双方可协商一致决定是否续签，续签期限最长不超过[续签期限]。第二条服务内容与范围2.1人力资源招聘服务2.1.1招聘渠道与方式乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。2.1.2招聘流程与时间安排（1）需求分析：[时间]（2）岗位发布：[时间]（3）简历筛选：[时间]（4）面试安排：[时间]（5）背景调查：[时间]（6）录用通知：[时间]2.1.3招聘效果评估与考核乙方将根据招聘周期、招聘成本、招聘质量等指标对招聘效果进行评估。2.2人力资源培训服务2.2.1培训需求分析与设计乙方将根据甲方需求进行培训需求分析，并设计相应的培训课程。2.2.2培训课程与师资安排（1）[课程名称]（2）[课程名称]（3）[课程名称]师资安排：[师资介绍]2.2.3培训效果评估与反馈乙方将收集学员反馈，对培训效果进行评估。2.3人力资源配置与优化2.3.1人员配置方案与实施乙方将根据甲方业务需求，制定人员配置方案并实施。2.3.2人员流动管理与调整乙方将对人员流动进行管理，包括离职、调岗、晋升等。2.3.3人力资源成本控制与预算乙方将协助甲方进行人力资源成本控制与预算管理。第三条服务质量标准与要求3.1服务响应时间与效率乙方将确保在接到甲方需求后[响应时间]，及时响应并提供服务。3.2服务成果与效果评估乙方将确保提供的服务达到[服务质量标准]，并通过[效果评估方法]进行评估。3.3服务过程中的沟通与协调乙方将与甲方保持及时、有效的沟通，确保服务顺利进行。3.4服务保密与知识产权保护乙方将严格遵守保密协议，对甲方提供的信息和资料进行保密，并保护甲方知识产权。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用构成与标准服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、配置费用等。4.2服务费用支付时间与方式服务费用支付时间为每[支付周期]，甲方应按照乙方开具的发票进行支付。4.3逾期支付与违约责任若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。第五条违约责任与争议解决5.1违约行为与违约责任双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.2争议解决方式与程序如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.3仲裁或诉讼的管辖法院合同争议的解决，以[合同签订地]人民法院为管辖法院。第六条合同解除与终止条件6.1合同解除条件与程序（1）一方严重违反合同约定；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致。合同解除程序：[解除程序]6.2合同终止条件与后果合同终止后，双方应按照合同约定办理善后事宜。6.3合同解除或终止后的善后处理合同解除或终止后，乙方应协助甲方办理相关手续，并退还甲方已支付的服务费用。第七条合同生效、变更与解除7.1合同生效条件与日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更程序与内容合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.3合同解除程序与后果合同解除需按照第五条的规定进行，并按照第六条的规定办理善后事宜。第八条不可抗力与免责条款8.1不可抗力事件的范围与认定（1）地震、洪水、台风、火山爆发等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）传染病流行、重大公共卫生事件等社会异常事件。不可抗力事件的认定，应以国家相关主管部门的认定为准。8.2不可抗力事件对合同的影响发生不可抗力事件时，双方应采取一切必要措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。8.3免责条款与限制责任因不可抗力事件导致合同无法履行或履行不符合约定的，双方互不承担责任。但双方应就不可抗力事件的影响及时沟通，并采取措施减少损失。第九条合同附件与补充条款9.1合同附件的名称与内容（1）人力资源服务合同明细表；（2）服务费用明细表；（3）培训课程计划表；（4）人员配置方案。9.2补充条款的适用与效力补充条款与本合同具有同等法律效力，如补充条款与合同存在矛盾，以补充条款为准。9.3附件与补充条款的变更与解释附件与补充条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。第十条合同签署与见证10.1合同签署方式与程序本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同见证人及见证程序本合同签订时，双方可邀请[见证人姓名]作为见证人，见证人应在合同上签字确认。10.3合同签署日期与地点本合同签订日期为[合同签署日期]，签订地点为[合同签署地点]。第十一条合同附件11.1附件一：人力资源服务合同明细表[此处列出附件一的具体内容，包括但不限于服务项目、服务期限、服务费用等]11.2附件二：服务费用明细表[此处列出附件二的具体内容，包括但不限于服务费用构成、支付时间、支付方式等]11.3附件三：培训课程计划表[此处列出附件三的具体内容，包括但不限于课程名称、课程时间、课程地点等]11.4附件四：人员配置方案[此处列出附件四的具体内容，包括但不限于人员配置需求、人员流动计划等]第十二条合同签署人信息12.1合同甲方基本信息[此处列出甲方的基本信息，包括但不限于全称、地址、联系人、联系电话等]12.2合同乙方基本信息[此处列出乙方的基本信息，包括但不限于全称、地址、联系人、联系电话等]12.3合同签署人签字与日期[此处列出双方签署人的签字及签署日期]第十三条合同份数与保管13.1合同份数与分发本合同一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，另有[份数]份作为存档。13.2合同保管与保密双方应对本合同及其附件进行妥善保管，并严格保密。13.3合同复印件的法律效力本合同的复印件具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1通知与送达方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过[送达方式]送达至对方指定的地址。14.2合同文本的版本与效力本合同以中文文本为准，如合同文本存在多种语言版本，以中文文本为准。14.3合同补充协议的签订与效力本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力，且补充协议的签订需遵循本合同的相关规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在人力资源服务合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他服务的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件（1）甲方或乙方提出书面申请，说明介入原因及需求；（2）第三方具备相应资质和能力，能够满足甲方或乙方的需求；（3）介入的第三方与甲方或乙方之间不存在利益冲突。2.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方向对方提出书面申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用等；（2）对方在[审核时间]内对申请进行审核，并给予书面回复；（3）双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。第三条第三方的责任与权利3.1责任第三方在合同履行过程中的责任包括但不限于：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对甲方或乙方提供的信息和资料进行保密；（4）对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。3.2权利第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）在履行服务过程中，享有合法的权益保护；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响；4.2第三方介入后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系由三方签订的书面协议约定；4.3甲方、乙方与第三方应保持沟通与协调，共同确保合同履行。第五条第三方的责任限额5.1第三方责任限额在合同履行过程中，第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，其赔偿责任不超过[金额]元。5.2保险为保障合同履行，第三方应购买相应的保险，并将保险受益人指定为甲方和乙方。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行合同；（3）合同解除或终止；（4）双方协商一致。6.2终止程序（1）书面通知对方终止介入；（2）对已履行部分进行结算；（3）对未履行部分进行协商处理。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2管辖法院合同争议的解决，以[合同签订地]人民法院为管辖法院。第八条第三方介入的其他约定8.1第三方介入的书面协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；8.2本合同中未涉及第三方介入的其他事项，由双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务合同明细表要求：详细列明服务内容、服务期限、服务费用、支付方式等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确服务细节和费用情况。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列明各项服务费用的构成、单价、总价等。说明：本附件用于甲方核对费用，确保费用透明。3.附件三：培训课程计划表要求：包括课程名称、课程时间、课程地点、授课师资、课程目标等。说明：本附件用于甲方了解培训安排，确保培训质量。4.附件四：人员配置方案要求：包括人员配置需求、人员流动计划、人员培训计划等。说明：本附件用于甲方了解人员配置情况，确保人力资源合理利用。5.附件五：保密协议要求：明确双方对合同内容、服务内容、客户信息的保密义务。说明：本附件用于保护双方商业秘密和客户隐私。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障合同履行。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等。说明：本附件用于规范争议解决流程，保障双方权益。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应支付逾期付款的利息，并承担相应的违约金。示例：甲方未按合同约定于[日期]前支付服务费用，应向乙方支付[金额]的逾期付款利息。2.违约行为：乙方未按约定提供服务责任认定：乙方应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方未能按合同约定在[日期]前完成招聘服务，应向甲方赔偿[金额]的违约金。3.违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲方或乙方损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，应向甲方支付[金额]的赔偿金。4.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，合同履行期限相应顺延。示例：因地震导致合同无法履行，合同履行期限延长至[日期]。5.违约行为：合同解除或终止后，未妥善处理善后事宜责任认定：责任方应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：合同终止后，乙方未妥善处理善后事宜，应向甲方支付[金额]的赔偿金。全文完。2024年度人力资源服务合同的详细描述1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同当事人1.2人力资源服务内容1.3术语和定义2.服务范围2.1员工招聘与配置2.2员工培训与发展2.3人力资源规划与咨询2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6劳动关系管理3.服务期限3.1合同起止日期3.2服务期限的调整3.3合同续签4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付地点5.3服务交付方式6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3争议解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力影响12.3不可抗力处理13.其他13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同变更14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同当事人1.2人力资源服务内容（1）员工招聘与配置：乙方负责根据甲方提供的岗位需求和任职资格，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、背景调查等工作，协助甲方完成员工招聘。（2）员工培训与发展：乙方负责为甲方员工提供专业培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。（3）人力资源规划与咨询：乙方根据甲方业务发展需求，提供人力资源规划建议，协助甲方优化组织架构，提高人力资源管理水平。（4）绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核、绩效面谈、绩效改进等。（5）薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬体系设计、福利政策制定、员工薪酬福利核算等工作。（6）劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动争议、员工关系协调、劳动合同管理等工作。1.3术语和定义（1）“人力资源服务”指乙方根据甲方需求提供的上述人力资源相关服务。（2）“服务期限”指本合同约定的乙方提供人力资源服务的时间范围。（3）“服务费用”指甲方支付给乙方的报酬，包括但不限于招聘费用、培训费用、咨询费用等。2.服务范围2.1员工招聘与配置（1）收集和分析甲方提供的岗位需求，制定招聘计划和招聘方案。（2）发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。（3）筛选简历，初步确定应聘人员名单。（4）组织面试，协助甲方评估应聘人员。（5）进行背景调查，确保应聘人员的资历和能力符合甲方要求。2.2员工培训与发展（1）制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。（2）组织培训活动，包括内部培训、外部培训等。（3）评估培训效果，为甲方提供培训改进建议。2.3人力资源规划与咨询（1）协助甲方制定人力资源战略规划。（2）优化组织架构，提高人力资源管理效率。（3）提供人力资源市场分析，为甲方招聘决策提供依据。2.4绩效管理（1）制定绩效考核指标体系。（2）组织实施绩效考核，包括绩效考核数据收集、分析、反馈等。（3）开展绩效面谈，帮助员工改进工作。2.5薪酬福利管理（1）设计薪酬体系，包括岗位薪酬等级、薪酬标准等。（2）制定福利政策，包括社会保险、住房公积金等。（3）核算员工薪酬福利，确保支付准确。2.6劳动关系管理（1）处理劳动争议，维护甲方合法权益。（2）协调员工关系，营造和谐劳动关系。（3）管理劳动合同，确保合同合规性。3.服务期限3.1合同起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.2服务期限的调整在服务期限内，如甲方业务发展需要，可向乙方提出调整服务期限的要求，经双方协商一致后，可对服务期限进行调整。3.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签本合同，续签期限自原合同期满之日起计算。4.服务费用4.1费用构成（1）招聘费用：根据招聘岗位数量和难度，按实际发生费用计算。（2）培训费用：根据培训课程内容、培训时间、培训地点等因素计算。（3）咨询费用：根据咨询服务内容、工作量等因素计算。4.2费用支付方式甲方应按照本合同约定的费用构成和支付方式，在服务期间支付乙方服务费用。4.3费用调整在服务期间，如发生费用调整，经双方协商一致后，可对本合同服务费用进行调整。5.服务交付5.1服务交付时间乙方应在约定的时间内完成人力资源服务，并确保服务质量符合甲方要求。5.2服务交付地点乙方应在甲方指定的工作地点或线上平台完成人力资源服务。5.3服务交付方式（1）提供人力资源服务报告，包括招聘报告、培训报告、咨询报告等。（2）提交相关文件、资料，包括劳动合同、培训证书、咨询报告等。6.保密条款6.1保密信息（1）甲方提供的公司机密信息。（2）乙方提供的客户信息、商业秘密等。6.2保密义务双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，向任何第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.知识产权7.1知识产权归属本合同中乙方提供的人力资源服务成果，包括但不限于招聘报告、培训资料、咨询报告等，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权保护甲方应采取必要措施保护乙方提供的人力资源服务成果的知识产权。7.3违约责任如甲方未经乙方同意，擅自使用或泄露乙方提供的人力资源服务成果的知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定时间完成人力资源服务。（2）乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准。（3）甲方未按照合同约定支付服务费用。（4）任何一方泄露对方保密信息。8.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，恢复合同的履行。（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。（3）违约方应承担因违约给对方造成的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。8.3争议解决双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为：（1）协商：双方应尽力通过友好协商解决合同争议。（2）仲裁：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为：（1）合同签订地仲裁委员会。9.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决程序。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）任何一方违约，经对方催告后仍未履行。（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。10.3合同解除后的处理（1）乙方应按照合同约定完成已提供的服务。（2）甲方应按照合同约定支付已发生的费用。（3）双方应妥善处理合同解除后的事宜，包括但不限于档案资料移交、剩余服务费用结算等。11.通知和送达11.1通知方式（1）邮寄：通过挂号信或快递方式送达。（2）电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.2送达地址（1）甲方送达地址：（甲方地址）（2）乙方送达地址：（乙方地址）11.3送达方式双方应按照约定的送达方式，确保通知能够及时送达对方。12.不可抗力12.1不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策变动、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。12.2不可抗力影响发生不可抗力事件时，双方应暂停履行合同，并尽力减轻损失。12.3不可抗力处理发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。13.其他13.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。13.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件作为附件。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）合同因违约而终止。14.3合同终止后的处理（1）乙方应按照合同约定完成已提供的服务。（2）甲方应按照合同约定支付已发生的费用。（3）双方应妥善处理合同终止后的事宜，包括但不限于档案资料移交、剩余服务费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、培训机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规及本合同的相关规定。3.第三方责任与权利3.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，按照约定提供专业、高效的服务。（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息。（2）根据合同约定，独立开展服务工作。（3）在服务过程中，有权提出合理化建议。（1）按照合同约定，保证服务质量。（2）对在工作中获取的甲乙双方信息负有保密义务。（3）因自身原因导致的服务质量不合格，应承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应向甲方提供符合合同约定要求的服务。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应向乙方提供符合合同约定要求的服务。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。4.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方应同时向甲乙双方提供服务。（2）甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和评价。5.第三方责任限额（1）根据合同约定，第三方应承担的服务质量责任。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量不合格，应承担相应的责任。5.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合作协议中约定。5.3如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的责任承担。6.第三方介入程序（1）甲乙双方书面同意第三方介入。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议。（3）第三方按照合作协议履行职责。（4）甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价。6.2如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。（1）合同约定的服务期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。（1）第三方应按照合同约定完成已提供的服务。（2）甲乙双方应按照合同约定支付已发生的费用。（3）甲乙双方应妥善处理第三方介入终止后的事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源服务合同详细要求：合同应包含甲乙双方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、知识产权、违约责任、争议解决、通知和送达、不可抗力、其他等条款。说明：本合同为双方签署的主要协议，是双方履行权利和义务的基础。2.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款、违约责任等条款。说明：本协议为甲乙双方与第三方签订的补充协议，用于规范第三方在本合同中的权利和义务。3.招聘报告详细要求：报告应包括招聘岗位、招聘渠道、应聘人员名单、面试结果、背景调查结果等。说明：本报告为乙方完成招聘工作后的成果，用于甲方了解招聘情况。4.培训计划详细要求：计划应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训师资等。说明：本计划为乙方制定培训方案的成果，用于甲方了解培训安排。5.绩效考核报告详细要求：报告应包括绩效考核指标、绩效考核结果、绩效改进建议等。说明：本报告为乙方完成绩效考核工作后的成果，用于甲方了解员工绩效情况。6.薪酬福利核算表详细要求：表格应包括员工姓名、岗位、薪酬等级、工资、奖金、福利等。说明：本表格为乙方完成薪酬福利核算的成果，用于甲方了解员工薪酬福利情况。7.劳动合同详细要求：合同应包括甲方、乙方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、劳动合同期限、违约责任等条款。说明：本合同为甲方与员工签订的劳动合同，用于规范双方劳动关系。8.保密协议详细要求：协议应包括保密信息范围、保密义务、违约责任等条款。说明：本协议为甲乙双方在合作过程中签订的保密协议，用于保护双方商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照合同约定时间完成人力资源服务。乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准。甲方未按照合同约定支付服务费用。任何一方泄露对方保密信息。2.责任认定标准违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约给对方造成的合理费用，包括律师费、仲裁费等。3.示例说明示例一：若乙方未按照合同约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的经济损失，如招聘成本增加、人才流失等。示例二：若乙方提供的培训服务质量不合格，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因培训效果不佳造成的经济损失，如员工绩效下降、培训效果评估不合格等。示例三：若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并有权采取法律手段追讨欠款。示例四：若任何一方泄露对方保密信息，泄露方应承担因泄露造成的经济损失，并赔偿对方因泄露信息而遭受的商业信誉损失。全文完。2024年度人力资源服务合同的详细描述2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1人力资源服务内容2.2人力资源服务范围2.3人力资源服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.服务交付及验收4.1服务交付方式4.2服务交付时间4.3服务验收标准4.4服务验收流程5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权条款6.1知识产权归属6.2侵权责任6.3知识产权许可7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同备案13.1备案机构13.2备案手续13.3备案期限14.合同附件清单14.1附件一：人力资源服务内容明细14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条合同标的2.1人力资源服务内容（1）人才招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）劳动争议处理；2.2人力资源服务范围本合同所涉人力资源服务范围包括但不限于甲方所属全体员工。2.3人力资源服务期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。3.2费用支付方式（1）乙方在每月第一个工作日向甲方提交上个月的服务费用清单；（2）甲方在收到费用清单后五个工作日内支付当月服务费用；3.3费用支付时间每月服务费用支付时间为每月的第一个工作日。第四条服务交付及验收4.1服务交付方式（1）线上平台；（2）线下现场；（3）电话沟通；4.2服务交付时间乙方应在甲方提出需求后的五个工作日内完成服务交付；4.3服务验收标准甲方将对乙方提供的人力资源服务进行验收，验收标准如下：（1）服务质量达到甲方要求；（2）服务进度符合合同约定；（3）服务费用合理；4.4服务验收流程（1）甲方在收到乙方提供的服务后五个工作日内进行验收；（2）如甲方对服务有异议，应在验收期内向乙方提出，乙方应在收到异议后的三个工作日内进行整改；（3）如乙方无法在规定时间内整改，甲方有权拒绝支付相应费用。第五条保密条款5.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方公司的商业秘密；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；5.2保密义务（1）双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露；5.3保密期限本合同中的保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。第六条知识产权条款6.1知识产权归属（1）甲方拥有的知识产权，乙方不得侵犯；（2）乙方提供的知识产权，甲方不得侵犯；6.2侵权责任（1）如因乙方侵权导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任；（2）如因甲方侵权导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任；6.3知识产权许可（1）未经对方同意，不得擅自许可第三方使用本合同中的知识产权；（2）双方可协商一致，在本合同有效期内，甲方或乙方可向对方提供使用其知识产权的许可。第七条违约责任7.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供人力资源服务；（2）甲方未按合同约定支付服务费用；（3）任何一方违反本合同的保密条款；（4）任何一方违反本合同的知识产权条款；7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金金额为本合同服务费用总额的[违约金比例]%；7.3违约赔偿（1）违约方应在本合同约定的违约责任承担期限内，向守约方支付违约金及赔偿损失；（2）如违约方未在规定期限内支付违约金及赔偿损失的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担解除合同的损失。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议解决机构为[仲裁委员会名称]。8.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）任何一方违约，经另一方书面通知后，在[通知期限]内未采取补救措施的；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行或继续履行对一方造成重大损失；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，包括但不限于费用结算、人员安置等。9.3合同解除后的责任（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；（2）因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任；（3）因双方协商一致解除合同，双方互不承担违约责任。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。10.3合同终止程序合同终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务，并就合同终止后的善后事宜进行协商。第十一条其他约定事项11.1通知方式本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。11.3合同附件（1）人力资源服务内容明细；（2）服务费用明细；（3）保密协议；（4）知识产权协议。第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为[签署地点]。12.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十三条合同备案13.1备案机构本合同应向[备案机构名称]备案。13.2备案手续双方应在合同签署后十个工作日内完成备案手续。13.3备案期限本合同备案期限为[备案期限]。第十四条合同附件清单14.1附件一：人力资源服务内容明细14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、技术支持、服务实施或其他与本合同履行相关的独立第三方实体或个人。1.2第三方类型（1）人力资源服务机构；（2）法律咨询机构；（3）技术服务提供商；（4）财务顾问；（5）其他与本合同履行相关的第三方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入前提甲乙双方一致同意，在合同履行过程中，如有需要，可邀请第三方介入，以协助合同履行或解决特定问题。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入；（2）决定邀请第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任；（3）第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同所承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额为本合同服务费用总额的[责任限额比例]%；（2）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第四条第三方责权利划分4.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定和第三方介入协议的条款，履行其职责；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行出现问题的，不承担违约责任。4.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（3）第三方有权根据合同约定和第三方介入协议的条款，享受相应的权益。4.3第三方义务（1）第三方应遵守本合同和第三方介入协议的约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定和质量要求。第五条第三方介入协议内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）第三方在本合同中的角色和责任；（3）第三方服务或产品内容；（4）第三方责任限额；（5）第三方费用及支付方式；（6）保密条款；（7）争议解决方式；（8）其他双方认为必要的条款。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。第七条第三方介入后的合同变更7.1如因第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。第八条第三方介入后的合同解除8.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理合同解除后的善后事宜。第九条第三方介入后的责任承担9.1第三方介入期间，若因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任。9.2若甲乙双方共同原因导致合同履行出现问题，双方应按比例承担相应责任。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据本合同的争议解决条款寻求解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务内容明细要求：详细列出乙方提供的人力资源服务项目及具体内容；每个项目需明确服务标准、交付时间、验收标准等；附件一应作为本合同不可分割的一部分。2.附件二：服务费用明细要求：列出本合同约定的各项服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等；明确费用计算方式、支付时间和支付条件；附件二应作为本合同不可分割的一部分。3.附件三：保密协议要求：详细规定双方在合同履行过程中应保守的秘密信息；明确保密信息的范围、保密期限和保密义务；附件三应作为本合同不可分割的一部分。4.附件四：知识产权协议要求：明确约定双方在合同履行过程中产生的知识产权的归属、使用和许可；规定知识产权侵权责任及赔偿标准；附件四应作为本合同不可分割的一部分。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、角色、责任、权利和义务；规定第三方责任限额、费用支付方式和争议解决方式；附件五应作为本合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源服务；甲方未按合同约定支付服务费用；双方违反本合同的保密条款；双方违反本合同的知识产权条款；因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：乙方未按合同约定提供人力资源服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并承担相应的违约责任；双方违反本合同的保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等；双方违反本合同的知识产权条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等；因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。3.示例说明：乙方未在约定时间内完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因招聘延迟造成的损失；甲方未在约定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并承担相应的违约责任；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因侵权造成的损失；双方在合同履行过程中，因知识产权归属发生争议，应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度人力资源服务合同的详细描述3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式1.3注册地址2.合同签订日期及有效期3.人力资源服务内容概述3.1服务范围3.2服务对象3.3服务方式4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3付款期限5.服务质量要求5.1服务标准5.2质量监控5.3问题处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[联系电话]、[电子邮箱]1.3注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]2.合同签订日期及有效期本合同签订日期为：[签订日期]合同有效期为：[起始日期]至[终止日期]3.人力资源服务内容概述3.1服务范围（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。（2）培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工培训等。（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定等。（4）员工关系管理：包括但不限于劳动争议处理、员工关系维护等。3.2服务对象本合同服务对象为甲方在职员工及拟招聘员工。3.3服务方式乙方将采用线上线下相结合的方式进行人力资源服务，具体服务方式包括但不限于：（1）线上招聘平台发布职位；（2）线下招聘会及宣讲会；（3）内部培训课程及外部培训机构合作。4.服务费用及支付方式4.1服务费用构成（1）招聘费用；（2）培训费用；（3）薪酬福利管理费用；（4）员工关系管理费用。4.2费用支付方式甲方应按照本合同约定，在服务完成后10个工作日内支付乙方相应服务费用。4.3付款期限甲方应按照本合同约定，在服务完成后10个工作日内支付乙方相应服务费用。5.服务质量要求5.1服务标准（1）招聘服务：确保招聘到符合甲方要求的优秀人才；（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提高员工素质；（3）薪酬福利管理：确保薪酬结构合理、福利政策公平；（4）员工关系管理：确保劳动争议得到及时、妥善处理。5.2质量监控乙方应设立专门的质量监控部门，负责对服务质量进行监控，确保服务质量符合本合同约定。5.3问题处理若甲方对乙方提供的服务质量有异议，应及时与乙方沟通，乙方应在接到甲方反馈后3个工作日内给予答复，并在必要时采取改进措施。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议提交人民法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行。9.合同解除9.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序（1）任何一方提出合同解除申请，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后15日内未提出异议，合同自通知发出之日起解除；（3）若对方提出异议，双方应协商解决，协商不成的，按本合同第8.1条约定解决。9.3合同解除后的处理（1）双方应立即停止合同项下的一切行为；（2）乙方应向甲方提供已提供服务的相关证明；（3）甲方应按照合同约定支付乙方已提供服务的费用；（4）合同解除后，双方应相互退还因合同履行而产生的财产。10.合同变更10.1合同变更条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致。10.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更申请，应书面通知对方；（2）双方在接到通知后15日内未提出异议，合同自通知发出之日起变更；（3）若对方提出异议，双方应协商解决，协商不成的，按本合同第8.1条约定解决。10.3合同变更内容合同变更内容应以书面形式约定，并经双方签字盖章后生效。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致。11.2合同终止程序合同终止后，双方应立即停止合同项下的一切行为。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应相互退还因合同履行而产生的财产。12.法律适用及管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院合同履行地或争议发生地的人民法院。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服务清单；（2）费用明细表；（3）保密协议。13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单（1）服务清单；（2）费用明细表；（3）保密协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低风险或满足特定需求。1.3第三方介入的类型（1）中介方：为甲方提供招聘、培训等服务的专业机构；（2）咨询方：为甲方提供人力资源咨询、政策解读等服务的专业机构；（3）技术支持方：为乙方提供技术支持、系统维护等服务的专业机构；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经双方同意的其他第三方。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务范围、预期风险等因素确定。2.2第三方责任限额的约定（1）本合同中，第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同附件中予以明确。（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的[百分比]。2.3第三方责任限额的生效第三方责任限额自合同生效之日起生效。3.第三方责权利3.1第三方的权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）有权根据合同约定，对甲方和乙方提出意见和建议。3.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供高质量、高效的服务；（2）在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规和行业标准；（3）对甲方和乙方提供的商业秘密和敏感信息予以保密。3.3第三方的责任（1）因第三方自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.3第三方与合同履行第三方应根据合同约定，协助甲方和乙方完成合同约定的各项任务。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入的约定本合同中，若需第三方介入，应在本合同附件中予以明确。5.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并与第三方协商确定相关事宜；（2）第三方同意介入后，甲方或乙方应将第三方信息告知对方，并取得对方同意；（3）甲方、乙方与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。5.3第三方介入的终止（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止；（2）任何一方认为第三方介入已无必要，可书面通知对方，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务清单详细列明乙方提供的人力资源服务项目及具体内容。2.费用明细表详细列明合同约定的各项服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。3.保密协议约定双方在合同履行过程中涉及到的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.第三方协议若涉及第三方介入，需签订的第三方协议，明确各方的权利、义务和责任。5.服务质量监控报告乙方定期提交的服务质量监控报告，包括但不限于服务质量评估、问题反馈及改进措施等。6.员工招聘记录详细记录乙方为甲方提供的招聘服务过程，包括但不限于简历筛选、面试结果等。7.培训记录详细记录乙方为甲方提供的培训服务过程，包括但不限于培训课程、培训效果评估等。8.薪酬福利管理记录详细记录乙方为甲方提供的薪酬福利管理服务过程，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等。9.员工关系管理记录详细记录乙方为甲方提供的员工关系管理服务过程，包括但不限于劳动争议处理、员工关系维护等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按照合同约定提供人力资源服务；（2）乙方提供的服务质量不符合合同约定；（3）甲方未按照合同约定支付费用；（4）任何一方泄露商业秘密、技术秘密等信息；（5）任何一方违反合同约定的保密义务；（6）任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止后的处理程序。2.责任认定标准（1）乙方未按照合同约定提供人力资源服务，应承担违约责任，并支付甲方相应的违约金；（2）乙方提供的服务质量不符合合同约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（3）甲方未按照合同约定支付费用，应承担违约责任，并支付乙方相应的违约金；（4）泄露商业秘密、技术秘密等信息的，应承担违约责任，并支付对方相应的违约金；（5）违反保密义务的，应承担违约责任，并支付对方相应的违约金；（6）未按照合同约定履行合同解除或终止后的处理程序的，应承担违约责任，并支付对方相应的违约金。简要示例说明：1.乙方未按照合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘进度延误，甲方因此遭受损失，乙方应支付甲方相应的违约金，并赔偿甲方损失。2.甲方未按照合同约定支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应支付甲方相应的违约金，并赔偿甲方损失。4.任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，应支付对方相应的违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同的详细描述5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址及联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订合同的背景2.2签订合同的法律法规依据3.服务内容与范围3.1人力资源服务概述3.2具体服务项目3.2.1招聘与配置3.2.2培训与发展3.2.3绩效管理3.2.4薪酬福利管理3.2.5劳动关系管理3.2.6员工关系维护4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.2.1基本服务费5.2.2额外服务费5.3支付方式5.3.1预付款5.3.2月度付款5.3.3年度付款5.3.4结算方式6.服务交付与验收6.1服务交付方式6.1.1线下交付6.1.2线上交付6.2服务验收标准6.2.1服务质量验收6.2.2服务效果验收7.违约责任7.1双方违约情形7.1.1甲方违约7.1.2乙方违约7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密条款的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.1.3法院诉讼9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同终止11.1合同终止条件11.2终止程序11.3终止后果12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：服务明细表14.2附件二：费用明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力资源管理有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3注册地址及联系方式1.3.1甲方注册地址：省市区路号1.3.3乙方注册地址：省市区路号2.合同签订背景及依据2.1签订合同的背景2.1.1甲方因业务发展需要，决定聘请乙方提供人力资源服务。2.1.2乙方具备丰富的人力资源服务经验，双方经友好协商，决定签订本合同。2.2签订合同的法律法规依据2.2.1《中华人民共和国合同法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《中华人民共和国劳动合同法》3.服务内容与范围3.1人力资源服务概述3.1.1乙方将为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。3.2具体服务项目3.2.1招聘与配置3.2.1.1乙方将为甲方提供招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等服务。3.2.1.2乙方负责协调面试流程，确保招聘工作的顺利进行。3.2.2培训与发展3.2.2.1乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括新员工培训、在职员工培训等。3.2.2.2乙方负责培训课程的实施，包括讲师邀请、培训资料准备等。3.2.3绩效管理3.2.3.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程等。3.2.3.2乙方负责绩效数据的收集、分析、反馈等工作。3.2.4薪酬福利管理3.2.4.1乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利待遇等。3.2.4.2乙方负责薪酬福利的发放、核算、调整等工作。3.2.5劳动关系管理3.2.5.1乙方协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁等。3.2.5.2乙方负责劳动合同的签订、变更、解除等工作。3.2.6员工关系维护4.服务期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件4.3.1双方可根据实际情况，在合同到期前30日协商续签事宜。4.3.2续签条件同本合同约定。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2费用构成5.2.1基本服务费：人民币伍万元整（￥50,000.00）5.2.2额外服务费：人民币伍万元整（￥50,000.00）5.3支付方式5.3.1预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方人民币壹万元整（￥10,000.00）作为预付款。5.3.2月度付款：每月支付人民币壹万元整（￥10,000.00），于每月5个工作日内支付。5.3.3年度付款：每年支付人民币伍万元整（￥50,000.00），于每年12月31日前支付。5.3.4结算方式：银行转账。6.服务交付与验收6.1服务交付方式6.1.1线下交付：乙方将按照合同约定的时间和地点，将服务成果交付给甲方。6.1.2线上交付：乙方将服务成果至甲方指定的平台，甲方自行使用。6.2服务验收标准6.2.1服务质量验收：甲方应在服务完成后5个工作日内对服务质量进行验收，如有异议，应及时通知乙方。6.2.2服务效果验收：甲方应在服务完成后1个月内对服务效果进行验收，如有异议，应及时通知乙方。7.违约责任7.1双方违约情形7.1.1甲方违约7.1.1.1甲方未按约定支付费用的；7.1.1.2甲方未按约定提供相关资料的；7.1.1.3甲方违反保密条款的；7.1.2乙方违约7.1.2.1乙方未按约定提供服务或服务不符合约定的；7.1.2.2乙方违反保密条款的；7.2违约责任承担7.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。7.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为未提供服务或服务不符合约定部分费用总额的10%。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等均属保密信息。8.1.2双方在履行本合同过程中知悉的对方商业计划、财务状况、技术数据等均属保密信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方在合同有效期内及合同终止后，仍应继续履行保密义务。8.3违反保密条款的处理8.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。8.3.2违反保密义务的一方应立即采取措施，防止保密信息的进一步泄露。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议发生后，双方应友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1.3双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁解决。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同约定的解除条件成就时，任何一方均可解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同。10.2解除程序10.2.1一方解除合同，应提前30日书面通知对方。10.2.2合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。10.3解除后果10.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.3.2合同解除不影响双方已经履行完毕的部分。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行；11.1.4合同约定的其他终止条件。11.2终止程序11.2.1双方应按照合同约定的程序终止合同。11.3终止后果11.3.1合同终止后，双方的权利义务终止。11.3.2双方应按照约定处理合同终止后的遗留问题。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于