新员工试用期劳动合同编写要点

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过____小时，平均每天工作时间不得超过____小时。2.甲方执行国家规定的带薪年休假制度。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第六条合同解除和终止1.在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需提前通知乙方。2.乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期内，违反保密协议或者竞业限制协议的，应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元给甲方。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______代表（签字）：_______代表（签字）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的完整名称，确保与营业执照上的名称一致。3.乙方信息：填写劳动者的完整姓名、身份证号码等个人信息，确保信息的准确性。4.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，包括试用期的起止日期。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、试用期工资标准以及奖金、加班费等。7.工作时间：遵守国家规定，明确填写每周工作时间和每天工作小时。8.劳动保护：根据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品。9.合同解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件和程序，遵守相关法律法规。10.违约责任：约定双方违反合同的责任和违约金的数额，确保合同的履行。解决办法：1.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者身心健康和安全，采取的各种措施和保障。6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习的情况，合同中应明确实习期限、实习内容、实习报酬等相关事项。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作的情况下，合同中应明确工作时间、工作内容、报酬计算方式等。3.保密协议：适用于涉及商业秘密或技术秘密的情况，合同中应明确保密内容、保密期限、违约责任等。4.竞业限制协议：适用于劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。5.培训协议：适用于用人单位为劳动者提供专业培训的情况，合同中应明确培训内容、培训期限、培训费用等。6.试用期合同：适用于用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定