2024年劳务派遣与服务外包协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣与服务外包协议范本版本合同目录一览1.劳务派遣与服务外包概述1.1定义与范围1.2派遣与外包的原则2.合同主体2.1派遣方与接收方的身份及资质2.2外包服务提供商的身份及资质3.派遣与外包人员3.1派遣人员的招聘与筛选3.2外包人员的配置与管理4.工作内容与要求4.1派遣人员的工作职责4.2外包人员的工作职责4.3工作质量与效率要求5.合同期限与费用5.1派遣期限与费用5.2外包期限与费用5.3费用支付方式与时间6.劳动权益保障6.1派遣人员的劳动权益6.2外包人员的劳动权益6.3社会保险与福利待遇7.合同的变更与解除7.1变更条件与程序7.2解除条件与程序7.3解除后的责任与义务8.违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.2赔偿金额与方式9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密与知识产权10.1保密义务与范围10.2知识产权的保护11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同终止条件12.一般条款12.1合同的履行与监督12.2信息的交换与沟通12.3合同的保管与复印件13.特殊条款13.1不可抗力13.2法律法规变化13.3其他特殊条款14.附则14.1合同的解释与适用14.2合同的修订与更新14.3合同的签署与生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣与服务外包概述1.1定义与范围本合同所述的劳务派遣与服务外包是指派遣方根据业务需要，将部分非核心业务或职能通过合法合规的方式，委托给接收方或外包服务提供商进行处理。派遣方与接收方或外包服务提供商之间，按照约定的条件、期限和范围，进行业务合作与人员派遣。1.2派遣与外包的原则劳务派遣与服务外包应遵循合法合规、平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则。各方在合同履行过程中应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会经济秩序。第二条合同主体2.1派遣方与接收方的身份及资质派遣方应具备合法的法人资格，拥有与业务相关的经营许可和资质。接收方也应具备合法的法人资格，拥有与接受业务相关的经营许可和资质。双方在签订合同时应向对方提供有效的营业执照、资质证书等证明材料。2.2外包服务提供商的身份及资质外包服务提供商应具备合法的法人资格，拥有与提供服务相关的经营许可和资质。在签订合同时，外包服务提供商应向派遣方提供有效的营业执照、资质证书等证明材料。第三条派遣与外包人员3.1派遣人员的招聘与筛选派遣人员由派遣方负责招聘和筛选，确保派遣人员具备履行岗位职责所需的专业技能和素质。在招聘过程中，派遣方应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的合法性和合规性。3.2外包人员的配置与管理外包人员的配置和管理由外包服务提供商负责。外包服务提供商应根据派遣方的要求，配置合适数量和能力的外包人员，并负责外包人员的培训、考核、激励等管理工作。第四条工作内容与要求4.1派遣人员的工作职责派遣人员应按照派遣方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。在合同期限内，派遣人员应遵守派遣方的规章制度，服从派遣方的管理。4.2外包人员的工作职责外包人员应按照外包服务提供商的要求，履行岗位职责，完成工作任务。在合同期限内，外包人员应遵守外包服务提供商的管理制度，服从外包服务提供商的管理。4.3工作质量与效率要求各方应按照合同约定，确保工作质量和效率。派遣方和接收方应对工作过程进行监督和评估，确保外包服务提供商按照约定的标准提供服务。外包服务提供商应定期向派遣方报告工作进展和质量情况，对存在的问题进行改进。第五条合同期限与费用5.1派遣期限与费用派遣期限由双方协商确定，并在合同中明确。派遣费用包括派遣人员的工资、福利、保险等，具体费用由双方协商确定，并在合同中明确。5.2外包期限与费用外包期限由双方协商确定，并在合同中明确。外包费用包括外包人员的工资、福利、管理费等，具体费用由双方协商确定，并在合同中明确。5.3费用支付方式与时间各方应按照合同约定，按时支付费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他双方约定的支付方式。支付时间应在合同约定的期限内进行。第六条劳动权益保障6.1派遣人员的劳动权益派遣人员应享有国家法律法规规定的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，提供福利待遇。6.2外包人员的劳动权益外包人员应享有国家法律法规规定的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险和福利等。外包服务提供商应依法为外包人员缴纳社会保险，提供福利待遇。6.3社会保险与福利待遇各方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员和外包人员缴纳社会保险，提供福利待遇。具体的社会保险项目和福利待遇由双方协商确定，并在合同中明确。第八条合同的变更与解除8.1变更条件与程序合同履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，各方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等相关事项。8.2解除条件与程序（1）提出解除合同的一方应向其他各方提出书面解除通知，说明解除合同的理由和依据；（2）其他各方收到解除通知后，应在10日内回复提出解除的一方，就解除合同的事宜进行协商；（3）各方协商一致后，签订书面解除协议，明确解除合同的具体事项；（4）根据解除协议的约定，办理合同解除手续，包括支付违约金、结算未结款项等；（5）合同解除后，各方应继续履行合同中约定的后合同义务，包括保密、知识产权保护等。8.3解除后的责任与义务合同解除后，各方应按照解除协议的约定，承担相应的责任与义务。包括但不限于：（1）支付违约金或其他赔偿款项；（2）返还已收到的款项；（3）赔偿因解除合同给对方造成的损失；（4）继续履行合同中约定的后合同义务。第九条违约责任与赔偿8.1违约行为与责任各方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体违约行为与责任，包括但不限于：（1）未按照合同约定履行义务；（2）延迟履行义务；（3）违反合同约定的保密义务；（4）侵犯对方知识产权；（5）其他违反合同约定的行为。8.2赔偿金额与方式违约方应根据违约程度和损失大小，支付相应的赔偿金额。赔偿金额的计算方法由双方协商确定，并在合同中明确。赔偿方式可以是一次性赔偿、分期赔偿或其他双方约定的赔偿方式。第十条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决争议发生后，各方应协商选择仲裁委员会。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。9.4法律途径如各方对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会拒绝受理争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条一般条款10.1合同的履行与监督各方应按照合同约定，履行各自的义务。各方应相互监督，确保合同的履行。10.2信息的交换与沟通各方应保持信息的交换与沟通，及时解决合同履行过程中的问题。具体的信息交换与沟通方式由双方协商确定，并在合同中明确。10.3合同的保管与复印件各方应妥善保管合同及其相关文件。合同的复印件具有同等法律效力，各方应按照合同约定的方式，提供合同复印件。第十二条特殊条款11.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力导致合同不能履行或者部分不能履行的，各方应协商解决。11.2法律法规变化如因国家法律法规的变化，导致合同无法履行或者部分无法履行的，各方应遵循法律法规的规定，协商解决。11.3其他特殊条款其他特殊条款包括但不限于税收政策变化、行业标准变化等，各方应根据实际情况，协商确定特殊条款的内容。第十三条附则12.1合同的解释与适用本合同的解释与适用应遵循合同法、劳动法等相关法律法规的规定。12.2合同的修订与更新合同的修订与更新应由各方协商一致，并以书面形式进行。修订与更新后的合同具有同等法律效力。12.3合同的签署与生效本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。合同的签署日期为合同的生效日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务派遣与服务外包协议书附件2：派遣人员名单附件3：外包人员名单附件4：工作职责说明附件5：派遣期限与费用明细表附件6：外包期限与费用明细表附件7：劳动权益保障政策附件8：社会保险与福利待遇明细表附件9：合同变更协议附件10：解除协议附件11：违约金计算公式附件12：赔偿计算公式附件13：争议解决机构名录附件14：法律法规清单附件1：劳务派遣与服务外包协议书本附件为双方签订的劳务派遣与服务外包协议书，明确了双方的权利、义务和责任。附件2：派遣人员名单本附件列出了派遣人员的姓名、职务、工作地点等信息。附件3：外包人员名单本附件列出了外包人员的姓名、职务、工作地点等信息。附件4：工作职责说明本附件详细说明了派遣人员和外包人员的工作职责。附件5：派遣期限与费用明细表本附件详细列出了派遣期限、费用及其支付方式。附件6：外包期限与费用明细表本附件详细列出了外包期限、费用及其支付方式。附件7：劳动权益保障政策本附件详细列出了双方应遵守的劳动权益保障政策。附件8：社会保险与福利待遇明细表本附件详细列出了双方应缴纳的社会保险和提供的福利待遇。附件9：合同变更协议本附件用于记录合同变更的内容和程序。附件10：解除协议本附件用于记录合同解除的内容和程序。附件11：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式。附件12：赔偿计算公式本附件提供了赔偿金额的计算公式。附件13：争议解决机构名录本附件列出了可用于解决合同争议的机构名录。附件14：法律法规清单本附件列出了本合同涉及到的相关法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照合同约定履行义务示例：派遣方未能在约定时间内提供符合约定条件的派遣人员。2.延迟履行义务示例：派遣方延迟提供派遣人员，导致接收方工作受到影响。3.违反合同约定的保密义务示例：派遣方未履行保密义务，导致接收方商业秘密泄露。4.侵犯对方知识产权示例：外包服务提供商未经许可使用接收方的专利技术。5.其他违反合同约定的行为示例：派遣方未按照约定支付派遣人员的工资和福利。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件11的违约金计算公式确定。2.赔偿金额：根据附件12的赔偿计算公式确定。3.损失赔偿：根据实际损失金额确定，包括直接损失和间接损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据业务需要，将部分非核心业务或职能通过合法合规的方式，委托给接收方或外包服务提供商进行处理。2.服务外包：指一方将部分业务或职能委托给另一方进行处理，外包方提供人员、技术、管理等资源，委托方支付费用。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：一方违约时，根据合同约定向对方支付的违约赔偿。5.赔偿金额：因违约行为导致的损失金额，包括直接损失和间接损失。6.争议解决机构：用于解决合同争议的机构，如仲裁委员会、人民法院等