2024年度员工离职保密条款详细合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工离职保密条款详细合同一本合同目录一览1.离职员工定义与保密义务1.1定义1.2保密义务1.3保密信息范围2.保密期限2.1起始时间2.2终止时间3.保密信息的使用与保护3.1使用限制3.2保护措施4.违反保密协议的后果4.1违约行为4.2后果处理5.离职员工的竞业限制5.1适用范围5.2地域限制5.3时间限制6.竞业限制的例外情况6.1例外情形定义6.2例外情形处理7.保密协议的转让7.1转让条件7.2转让程序8.保密协议的终止8.1终止条件8.2终止程序9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修订11.3合同的完整性与独立性12.附件12.1保密信息清单12.2竞业限制行业清单13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.生效日期与合同有效期14.1生效日期14.2合同有效期第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与保密义务1.1定义离职员工指的是与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。1.2保密义务离职员工应当对在甲方任职期间接触到的所有保密信息保密，无论该保密信息是否已经公开。保密信息包括但不仅限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务报告等。1.3保密信息范围保密信息范围包括但不限于：研发资料、技术数据、生产工艺、经营计划、客户名单、财务数据等。第二条保密期限2.1起始时间保密义务的起始时间为离职员工与甲方解除或终止劳动合同关系之日起。2.2终止时间保密义务的终止时间为本合同约定的保密期限届满之日。保密期限为离职后五年。第三条保密信息的使用与保护3.1使用限制离职员工不得使用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不得泄露给第三方。3.2保护措施离职员工应采取合理的措施保护甲方的保密信息，防止泄露给第三方。第四条违反保密协议的后果4.1违约行为违反保密协议的行为包括但不限于泄露保密信息、使用保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.2后果处理违约方应承担违约责任，赔偿甲方因违约行为所造成的损失，并支付违约金。违约金金额为甲方损失的赔偿金的两倍。第五条离职员工的竞业限制5.1适用范围竞业限制适用于离职员工在离职前一年内接触到的甲方保密信息。5.2地域限制竞业限制的地域范围为全球。5.3时间限制竞业限制的期限为离职后两年。第六条竞业限制的例外情况6.1例外情形定义（1）离职员工从事与甲方业务不相关的工作；（2）离职员工接受甲方的竞业限制豁免。6.2例外情形处理若出现例外情形，离职员工应向甲方报告其工作单位及工作内容。甲方有权根据实际情况决定是否批准该例外情形。如甲方不同意，离职员工应遵守竞业限制协议。第八条保密协议的转让8.1转让条件除非得到甲方的书面同意，否则一方不得将本保密协议的全部或部分转让给第三方。8.2转让程序转让方应提前三十天通知对方，并将转让协议提交给对方审查。对方在收到通知后十五天内未提出异议，视为同意转让。第九条保密协议的终止9.1终止条件（1）双方协商一致；（2）合同到期，且双方未续签；（3）一方严重违反本协议，对方无法继续履行；（4）依法应当终止的其他情形。9.2终止程序终止协议应采用书面形式，并由双方签字盖章。终止协议生效后，双方的权利和义务随即终止。第十条争议解决10.1争议类型本协议项下产生的任何争议，包括但不限于合同的解释、履行、终止、有效性等。10.2解决方式双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院如发生诉讼，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。12.2合同的修订本协议的修订应由双方共同签署，并在修订文档上加盖公章。修订生效前，双方应继续履行原协议。12.3合同的完整性与独立性本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。本协议各条款之间相互独立，某一条款的无效、违法或不具执行力，不影响其他条款的效力。第十三条附件13.1保密信息清单附件中应详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于技术资料、客户资料、财务数据等。13.2竞业限制行业清单附件中应列出竞业限制适用的行业，以便离职员工了解哪些行业是受限制的。第十四条签署页14.1甲方签署本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。双方签字盖章后，本协议立即生效。14.2乙方签署第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于：技术资料：研发报告、设计图纸、专利申请、技术标准等；商业秘密：市场策略、客户名单、销售数据、定价策略等；财务数据：财务报表、预算计划、成本分析、收益预测等。附件二：竞业限制行业清单列出竞业限制适用的行业，以便离职员工了解哪些行业是受限制的。例如：互联网、软件开发、金融服务、制造业等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：泄露保密信息：未经授权向第三方披露甲方的保密信息；使用保密信息：未经授权使用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动；违反竞业限制：在竞业限制期限内，离职员工从事与甲方业务相同或相似的工作。违约的责任认定标准：违约金：违约方应支付甲方因违约行为所造成的损失的赔偿金，并支付违约金。违约金金额为甲方损失的赔偿金的两倍；终止协议：严重违约行为导致合同无法继续履行时，甲方有权立即终止本协议，并要求违约方承担相应的法律责任；其他责任：违约方还应承担因违约行为产生的其他相关费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果离职员工未经甲方同意，向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失了重要客户和市场份额，那么离职员工应按照违约金标准支付赔偿金，并可能面临合同终止和法律诉讼。说明三：法律名词及解释：保密信息：指在合同中约定需要保密的信息，包括技术秘密、商业秘密等。竞业限制：指在合同中约定的，离职员工在一定期限内不得从事与甲方业务相