2024年劳务派遣三方协议精简版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣三方协议精简版版B版本合同目录一览1.协议概述1.1定义与解释1.2三方协议主体1.3协议的目的与义务2.劳务派遣单位（A）的义务2.1派遣人员的选拔与培训2.2派遣人员的工资与福利2.3派遣人员的劳动保障3.接受派遣单位（B）的义务3.1工作条件与岗位安排3.2工作时间与休息休假3.3派遣人员的绩效考核4.派遣人员的义务4.1遵守规章制度4.2履行岗位职责4.3保密与知识产权5.协议的有效期5.1起始日期与终止日期5.2提前终止与延长6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.法律适用与争议管辖7.1适用法律7.2争议管辖法院8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3侵权责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任认定10.3违约赔偿11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力责任的免除12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除的程序13.合同的终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的相关事宜14.附则14.1合同的生效14.2合同的份数与保管14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义与解释1.2三方协议主体甲方为依法设立并合法经营的劳务派遣公司，拥有丙方的派遣权。乙方为需要丙方提供劳务的企业或组织，接受丙方的派遣。丙方为具备劳动能力的自然人，接受甲方的派遣至乙方工作。1.3协议的目的与义务本协议旨在规范甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣关系，明确各方权利义务，确保丙方在乙方处顺利履行岗位职责。第二条劳务派遣单位（甲方）的义务2.1派遣人员的选拔与培训甲方应按照乙方的需求，挑选具备相应技能和资质的丙方。并在派遣前对丙方进行必要的岗位培训，确保丙方能胜任乙方的工作。2.2派遣人员的工资与福利甲方应按照本协议约定，按时足额支付丙方的工资、加班费及各项法定福利。2.3派遣人员的劳动保障甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条接受派遣单位（乙方）的义务3.1工作条件与岗位安排乙方应根据丙方的资质和能力，为丙方安排合适的工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。3.2工作时间与休息休假乙方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，保障丙方的合法权益。3.3派遣人员的绩效考核乙方应对丙方的工作表现进行公正、公平的绩效考核，并为丙方提供工作反馈和改进建议。第四条派遣人员的义务4.1遵守规章制度丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。4.2履行岗位职责丙方应按照乙方的要求，认真完成工作任务，保证工作质量。4.3保密与知识产权丙方应对在乙方工作中接触到的商业秘密、技术秘密和知识产权等信息予以保密，不得泄露给第三方。第五条协议的有效期5.1起始日期与终止日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自起始日期至终止日期止。5.2提前终止与延长协议提前终止或延长的条件如下：（1）甲乙双方协商一致提前终止或延长；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。第六条争议解决6.1协商解决甲乙双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条法律适用与争议管辖7.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议管辖法院如发生诉讼，甲乙双方同意由协议签订地或者丙方所在地人民法院管辖。第八条保密条款8.1保密内容（1）乙方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户名单、合同文件等；（2）乙方的技术秘密，包括但不限于技术配方、研发数据、专利信息等；（3）甲乙双方的协商内容、协议条款及其他双方认为需要保密的信息。8.2保密期限保密期限自丙方开始在乙方工作之日起算，至解除或终止协议后____年止。8.3违约责任如丙方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，丙方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权归属丙方在乙方工作期间所创作的成果，包括但不限于发明创造、作品、计算机软件等，除非另有约定，均归乙方所有。9.2知识产权使用丙方应按照乙方的要求，协助乙方申请、维护和行使知识产权。9.3侵权责任如丙方侵犯乙方的知识产权，导致甲乙双方遭受损失的，丙方应承担侵权责任，赔偿甲乙双方的损失。第十条违约责任10.1违约行为甲乙双方如违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任认定违约责任的认定和计算，应遵循合同法等相关法律法规的规定。10.3违约赔偿违约方应根据实际情况，赔偿对方因此所遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变化等。11.2不可抗力后果如发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。11.3不可抗力责任的免除因不可抗力事件导致甲乙双方无法履行或部分履行本协议的，甲乙双方均不承担违约责任。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件甲乙双方同意，在本协议有效期内，如需变更协议内容，应签订书面变更协议。12.2解除条件本协议解除的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。12.3变更与解除的程序甲乙双方应按照协议约定的程序，办理变更或解除手续。第十三条合同的终止13.1终止条件本协议终止的条件如下：（1）协议有效期届满；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）法律、法规规定的其他情形。13.2终止程序甲乙双方应按照协议约定的程序，办理终止手续。13.3终止后的相关事宜本协议终止后，甲乙双方应妥善处理与丙方的工作交接、工资支付、社会保险缴纳等事项。第十四条附则14.1合同的生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的份数与保管本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。14.3合同的修改与补充本协议的修改与补充，应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、职位等信息。2.附件二：工资福利明细表详细列出丙方的工资、加班费、福利等各项待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲乙双方为丙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。4.附件四：绩效考核标准详细列出乙方向丙方进行的绩效考核的具体标准和要求。5.附件五：保密协议详细列出保密内容的范围、保密期限以及违约责任等。6.附件六：知识产权许可协议详细列出知识产权的归属、使用以及侵权责任等。7.附件七：违约行为及责任认定协议详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准。8.附件八：不可抗力事件证明如发生不可抗力事件，需提供相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：如甲方未按时足额支付丙方工资、加班费及各项法定福利，视为违约。甲方应支付丙方违约金，并承担因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按照约定支付丙方工资，丙方因此解除劳动合同，甲方应支付违约金并赔偿乙方因丙方离职导致的损失。2.乙方违约行为及责任认定：如乙方未按照约定提供工作条件、岗位安排、工作时间与休息休假等，视为违约。乙方应支付丙方违约金，并承担因此给甲方造成的损失。示例：乙方未按照约定提供的工作条件，导致丙方工作效率下降，乙方应支付违约金并赔偿甲方因丙方工作效率下降导致的损失。3.丙方违约行为及责任认定：如丙方违反保密义务、知识产权保护约定、绩效考核要求等，视为违约。丙方应支付违约金，并承担因此给甲乙双方造成的损失。示例：丙方泄露了乙方的商业秘密，导致甲方损失，丙方应支付违约金并赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，丙方的工资、福利