2024年幼儿教育师资聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼儿教育师资聘用协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3术语定义2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间和地点3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.薪资待遇4.1薪资结构4.2奖金及福利4.3薪资发放及缴纳社保5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.其他约定10.1通知和送达10.2合同的修改和补充10.3法律适用及争议解决11.附件11.1乙方面试评价表11.2甲方学校规章制度12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同生效条件13.1合同生效时间13.2合同生效条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订权14.3合同的废止权第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3术语定义：（1）甲方学校：指甲方设立的，具有独立法人资格的幼儿教育机构。（2）乙方教师：指乙方在甲方学校担任教学和教育工作的人员。（3）合同期：指本合同约定的乙方在甲方学校工作的时间期限。（4）试用期：指本合同约定的乙方在甲方学校工作的试用期期限。2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：乙方教师的岗位名称为【具体岗位名称】。（1）按照甲方学校的教学计划和教学大纲进行教学活动。（2）参与学校的教学研究工作，提升教学质量。（3）关注学生的心理健康，积极参与学校的各项活动。2.3工作时间和地点：乙方应在甲方学校指定的地点和时间履行岗位职责。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【具体期限】年。3.2试用期：乙方在本合同生效后，享有【具体期限】月的试用期。3.3续约条款：本合同到期后，如双方无异议，可续签【具体期限】年的劳动合同。4.薪资待遇4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。4.2奖金及福利：乙方按照甲方学校的相关规定享受年终奖金及其他福利待遇。4.3薪资发放及缴纳社保：甲方按时足额支付乙方薪资，并为乙方缴纳社会保险。5.培训与发展5.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会。5.2职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对在甲方学校工作中获取的甲方商业秘密、学生信息等保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起【具体期限】内有效。8.违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供工作条件、薪资待遇等，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方试用期满后的月平均工资的【具体比例】倍。8.2乙方违约：乙方在试用期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期满后的月平均工资的【具体比例】倍。9.解除和终止合同9.1解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方学校规章制度，甲方有权解除本合同。（2）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除本合同。（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以解除合同。9.2终止合同的情形：（1）本合同约定的合同期限届满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方因个人原因提出辞职。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1通知和送达：双方通过书面形式相互通知和送达，通知和送达地址为甲方学校和乙方居住地址。11.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3法律适用及争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.附件12.1乙方面试评价表：作为本合同附件，评价乙方的面试表现。12.2甲方学校规章制度：作为本合同附件，明确甲方的学校规章制度。13.合同生效条件13.1合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同生效条件：双方签字盖章，并且乙方提供与甲方要求的有效证件相关的文件。14.附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订权：本合同的修订权归甲方所有。14.3合同的废止权：本合同的废止权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方面试评价表详细要求：该评价表应包括乙方的面试表现、专业技能、沟通能力、团队合作等方面的评价。甲方学校根据该评价表对乙方进行面试评价。附件二：甲方学校规章制度详细要求：该规章制度应包括甲方学校的工作时间、请假制度、考核评价标准、奖惩制度等内容。乙方应遵守该规章制度，否则将按照规章制度进行相应的处理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件、薪资待遇等，导致乙方解除合同。2.乙方在试用期内提前解除合同。3.乙方严重违反甲方学校规章制度。4.乙方因犯罪被追究刑事责任。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可以解除合同。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方试用期满后的月平均工资的200%倍。2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期满后的月平均工资的100%倍。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方解除合同，甲方应支付乙方违约金，即乙方试用期满后的月平均工资的200%倍。2.若乙方在试用期内提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，即乙方试用期满后的月平均工资的100%倍。说明三：法律名词及解释：3.合同期：指本合同约定的乙方在甲方学校工作的时间期限。4.试用期：指本合同约定的乙方在甲方学校工作的试用期期限。5.薪资：指乙方的工资收入，包括基本工资、绩效奖