2024年广西公立单位劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西公立单位劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（第三方）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4津贴补贴4.5加班工资第五条：社会保障5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护和健康管理6.1劳动保护6.2健康管理6.3职业病防治第七条：劳动纪律和职业道德7.1劳动纪律7.2职业道德7.3保密协议第八条：培训和发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：其他约定12.1福利待遇12.2劳动合同的附件第十三条：合同的变更13.1变更情形13.2变更程序第十四条：合同的终止和续签14.1终止合同14.2续签合同第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指广西壮族自治区公立单位，按照《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》设立，具有独立法人资格，按照本合同约定雇佣乙方从事劳动合同规定的工作。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力，自愿与甲方签订劳动合同，从事甲方安排的工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。1.3丙方（第三方）是指与甲方无直接雇佣关系的单位和个人，包括但不限于甲方委托的第三方服务机构、甲方合作单位等。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2无固定期限：本劳动合同自签订之日起，除非甲乙双方协商一致或者依据法律法规规定解除、终止合同，否则将继续有效。2.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月的试用期。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。试用期内，乙方有权提前解除劳动合同，无需承担违约责任。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方的工作岗位为____，主要工作职责是____。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。3.3工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，绩效考核标准由甲方制定。4.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，有资格获得相应的奖金。4.4津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，有资格获得相应的津贴补贴。4.5加班工资：乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的加班工资规定支付。第五条：社会保障5.1养老保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳生育保险费。第六条：劳动保护和健康管理6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2健康管理：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。6.3职业病防治：甲方应采取有效的职业病防治措施，防止乙方可从事的高危工作可能引起的职业病。第八条：培训和发展8.1培训机会：甲方应根据乙方的职业发展和工作需求，提供相应的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。8.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括晋升机会、岗位调整等。乙方有义务根据甲方的工作需求和个人能力，积极参与职业发展活动。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：(1)乙方达到法定退休年龄或者因特殊情况提前退休的；(2)乙方因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；(3)乙方因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力的；(5)乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同的；(6)甲方因企业破产、改制等原因需要解除劳动合同的。9.2终止合同的情形：有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：(1)合同到期，双方没有续签意愿的；(2)乙方因个人原因提出辞职的；(3)乙方死亡或者被宣告死亡的；(4)乙方失踪或者被宣告失踪的；(5)其他法律、法规规定的情形。9.3经济补偿：甲方根据国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。具体经济补偿标准按照甲方的规章制度执行。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。11.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。第十二条：其他约定12.1福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、探亲假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。12.2劳动合同的附件：本劳动合同的附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责说明、乙方的人事档案资料等。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的变更13.1变更情形：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：(1)甲乙双方协商一致的；(2)法律法规规定的；(3)甲方经营状况发生重大变化的；(4)乙方工作职责发生重大变化的。13.2变更程序：甲乙双方应书面签订变更协议，并报甲方劳动行政部门备案。第十四条：合同的终止和续签14.1终止合同：本劳动合同期满，甲乙双方没有续签意愿的，劳动合同终止。14.2续签合同：本劳动合同期满，甲乙双方有意愿续签的，应提前____个月协商续签事宜。续签的劳动合同期限、内容等由甲乙双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件包含甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。乙方应详细阅读并遵守甲方的规章制度。附件二：乙方的工作职责说明详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位工作职责和要求。乙方应按照附件中的要求履行工作职责。附件三：乙方的人事档案资料详细要求和说明：本附件包含乙方的个人基本信息、工作经历、培训记录等。甲方应妥善保管乙方的人事档案资料，并保证资料的真实性和完整性。附件四：劳动争议调解委员会规程详细要求和说明：本附件详细描述劳动争议调解委员会的组成、职责、调解程序等。乙方在发生劳动争议时，可依据本附件的规定向劳动争议调解委员会申请调解。附件五：劳动争议仲裁委员会规程详细要求和说明：本附件详细描述劳动争议仲裁委员会的组成、职责、仲裁程序等。乙方在发生劳动争议时，可依据本附件的规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件六：劳动合同续签申请表详细要求和说明：本附件为劳动合同续签申请表，甲乙双方在劳动合同期满前应填写此表，并报甲方劳动行政部门备案。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、薪酬待遇等。2.甲方未按照本合同约定履行培训、晋升等义务。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度。4.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。5.乙方未按照本合同约定提供真实、准确的个人资料。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。示例说明：1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额和经济补偿。2.若乙方未经甲方同意提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指广西壮族自治区公立单位，按照《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》设立，具有独立法人资格，按照本合同约定雇佣乙方从事劳动合同规定的工作。2.乙方：指具有完全民事行为能力，自愿与甲方签订劳动合同，从事甲方安排的工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权