佳木斯市界江船舶船员招募指南

佳木斯市界江船舶船员招募指南合同编号：__________甲方（用人单位）：佳木斯市界江船舶管理有限公司地址：佳木斯市_______区_______路_______号联系电话：_____________________电子邮箱：__________乙方（船员）：姓名：__________性别：_______身份证号码：__________联系电话：_____________________家庭住址：__________鉴于甲方为一家专业的船舶管理有限公司，乙方愿意成为甲方的船员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前_______个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为甲方的船员，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行船员的职责，确保船舶的安全运行。2.乙方应按照甲方的安排，参加船舶的航行、运输、维护等工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作岗位、职务等级及工资标准如有变动，双方应书面签订《工资协议》。五、社会保险1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担应缴纳的社会保险个人部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的生命安全和身体健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和职业健康检查，教育费用由甲方承担。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前_______个月书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度或者合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。九、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：佳木斯市界江船舶管理有限公司乙方（船员）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.乙方技能资格证书6.劳动合同文本7.工资协议8.保密协议9.知识产权归属协议10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、工作岗位、工资待遇等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假、培训等权益。4.乙方未按照合同约定提供个人信息、学历、健康等情况。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方经济损失。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和待遇不符合约定：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工资支付问题：保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.休假权益受损：保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.个人信息未保密：保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘船员，乙方应聘船员。2.甲方与乙方协商劳动合