人力资源解除聘用合同协议书

人力资源解除聘用合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的聘用关系，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同1.1甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方之间的聘用合同关系。1.2乙方应按照本协议约定的条件和程序，办理离职手续，交接工作。二、离职待遇2.1甲方应支付乙方至解除合同关系的经济补偿金，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.2乙方同意在解除合同关系后，放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他任何赔偿或补偿。2.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接。如乙方未按照约定完成交接，应承担相应的责任。三、保密协议3.1乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和与工作相关的其他秘密。3.2乙方同意在解除聘用合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织从事与原职务相同或类似的工作。四、解除合同的程序4.1本协议书签订前，甲乙双方应认真阅读本协议，理解协议内容。如有疑问，可向甲方咨询。4.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3乙方同意在解除聘用合同后，按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。五、其他5.1本协议的签订，不影响甲乙双方依法享有的其他权利和承担的义务。5.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.3如本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.经济补偿金计算证明5.离职证明6.社会保险关系转移证明7.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作交接，视为违约。2.乙方在解除合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或与工作相关的其他秘密，视为违约。3.乙方在解除合同后，违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的企业或组织从事与原职务相同或类似的工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指甲方根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.保密协议：指乙方在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和与工作相关的其他秘密的协议。3.竞业限制：指乙方在解除聘用合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织从事与原职务相同或类似的工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续怎么办？解决办法：甲方应积极与乙方沟通，明确办理离职手续的期限，并督促乙方按时完成。2.乙方未按照约定完成工作交接怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方继续履行合同约定，完成工作交接。如乙方仍不履行，甲方可以依法追究乙方的违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。必要时，甲方可以依法追究乙方的刑事责任。4.乙方违反竞业限制约定怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方立即停止违反竞业限制的行为，并承担违约责任。如乙方不停止违反行为，甲方可以依法追究乙方的刑事责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除聘用合同关系。2.用人单位与员工协商一致解除聘用合同