驻场设计人员管理法

驻场设计人员管理法合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，结成合作共赢的关系。现就甲方驻场设计人员管理事项达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应向甲方提供合格的设计人员，确保甲方驻场设计工作的顺利进行。1.3乙方应确保设计人员在甲方场所的出勤和工作质量，严格按照甲方的要求和规定执行工作。1.4乙方应对设计人员的工作成果保密，不得泄露给第三方。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方支付约定的设计人员工资、社会保险等费用。2.2甲方应提供设计人员所需的工作场所、设备和工具。2.3甲方应对乙方提供的设计人员进行必要的指导和监督，确保设计人员的工作符合甲方的要求。2.4甲方应对乙方提供的设计人员的工作成果支付合理的报酬。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商续约事宜。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同总价款的____%。4.2因不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。对方应根据情况协商解决或终止本合同。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.设计人员简历2.培训记录3.工作成果样品4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.工作场所及设备提供证明7.合同续约协商证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供合格设计人员，或设计人员业务素质和职业道德不符合要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方设计人员工作成果的，视为违约。3.甲方未按约定支付设计人员工资、社会保险等费用的，视为违约。4.甲方未提供设计人员所需工作场所、设备和工具的，视为违约。5.甲方未对乙方提供的设计人员进行必要指导和监督，导致设计人员工作不符合要求的，视为违约。6.合同双方未按约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的委托方。2.乙方：指合同中约定的受托方。3.设计人员：指乙方提供给甲方进行驻场设计工作的人员。5.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，为本合同总价款的百分比。6.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计人员不符合要求：乙方应及时更换或培训不符合要求的设计人员。2.工作场所和设备不足：甲方应提供充足的工作场所和设备。3.费用支付纠纷：双方应明确费用支付方式和时间，确保按时支付。4.工作成果泄露：乙方应加强保密措施，防止工作成果泄露。5.合同续约协商：提前沟通，确保合同顺利续约。五、所有应用场景：1.甲方需要乙方提供驻场设计人员。2.乙方提供设计人员，并负责培训和管