电力行业薪酬方案

电力行业薪酬方案合同编号：__________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________鉴于甲方为电力行业企业，乙方为甲方提供劳动力，为了保障双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照本合同约定的工资标准向乙方支付工资。1.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资等组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，具体金额根据甲方规定确定；（3）岗位工资：根据乙方的岗位及职责，每月发放一次，具体金额根据甲方规定确定；（4）加班工资：乙方按照甲方规定的工作时间加班，甲方应按照法定标准支付加班工资。1.3甲方应按月足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月的第一个工作日。1.4乙方享有国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇，具体待遇按照甲方规定执行。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过__个工作日，每天工作时间不得超过__小时。2.2乙方享有__天/年的带薪年休假，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法定标准支付加班工资。第三条社会保险与福利待遇3.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2甲方应为乙方缴纳住房公积金，并按照乙方实际工资计算住房公积金。3.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第四条合同解除与终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因客观原因导致合同无法履行。4.3甲方解除或终止本合同时，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条保密与知识产权5.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和知识产权等，应予以严格保密。5.2乙方在甲方工作期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.工资支付证明8.加班工资计算证明9.绩效奖金计算证明10.岗位工资计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳住房公积金，构成违约。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，构成违约。5.甲方未按照法定标准支付加班工资，构成违约。6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密和知识产权，构成违约。7.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求履行职务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因工作所取得的报酬。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定每月领取的固定报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖金。5.岗位工资：根据劳动者岗位及职责确定的工资。6.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作所取得的工资。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者参加的制度。8.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。9.带薪休假：劳动者在合同期内享受的带薪休息时间。10.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴住房公积金，并可向住房公积金管理部门投诉。4.问题：甲方未按照本合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利待遇。5.问题：甲方未按照法定标准支付加班工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密和知识产权。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。7.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求履行职务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行职务，必要时可依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为电力行业企业，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务。3.甲方按