2024年事业单位内部招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位内部招聘合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.招聘单位及岗位信息2.1招聘单位基本信息2.2招聘岗位信息3.招聘条件及资格3.1岗位基本条件3.2学历、专业及技能要求3.3体检要求3.4其他要求4.招聘程序及时间安排4.1报名时间及方式4.2笔试、面试时间及安排4.3体检及政审时间及安排4.4录取及公示5.招聘方式及选拔原则5.1招聘方式5.2选拔原则6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作内容及职责7.1岗位职责7.2工作内容7.3工作标准8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升条件及程序10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2合同终止条件11.违约责任11.1招聘单位违约责任11.2招聘人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确招聘单位与招聘人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.招聘单位及岗位信息2.1招聘单位：[招聘单位名称]2.2招聘岗位：[具体岗位名称]2.3岗位类别：[岗位类别，如专业技术岗位、管理岗位等]2.4岗位级别：[岗位级别，如一级、二级等]3.招聘条件及资格3.1岗位基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备应聘岗位所需的学历、专业及技能；（4）身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。3.2学历、专业及技能要求：[具体学历、专业及技能要求]3.3体检要求：（1）应聘者须参加由招聘单位指定的体检机构进行的体检；（2）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；（3）体检费用由应聘者自理。3.4其他要求：[其他要求，如年龄限制、工作经验等]4.招聘程序及时间安排4.1报名时间及方式：（1）报名时间：[具体时间]（2）报名方式：[具体方式，如现场报名、网上报名等]4.2笔试、面试时间及安排：（1）笔试时间：[具体时间]（2）面试时间：[具体时间]（3）笔试、面试地点：[具体地点]4.3体检及政审时间及安排：（1）体检时间：[具体时间]（2）政审时间：[具体时间]（3）体检、政审地点：[具体地点]4.4录取及公示：（1）根据笔试、面试、体检及政审结果，确定拟录用人员名单；（2）拟录用人员名单在[招聘单位名称]官方网站及公示栏进行公示，公示期为[具体天数]；（3）公示无异议后，正式通知录用人员。5.招聘方式及选拔原则5.1招聘方式：本招聘采用公开考试、考核的方式。5.2选拔原则：（1）公开、公平、公正；（2）德才兼备、以德为先；（3）择优录用。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：根据国家及地方相关规定，参照同类岗位标准确定。6.2奖金及补贴：（1）年终奖金：根据年度考核结果及单位效益情况发放；（2）岗位补贴：根据岗位性质及工作要求发放；（3）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等。6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为招聘人员缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇：（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）其他福利待遇根据单位实际情况确定。8.工作内容及职责8.1岗位职责：（1）负责[具体岗位职责描述]；（2）参与[相关项目或任务]；（3）完成领导交办的其他工作。8.2工作内容：（1）[具体工作内容1]；（2）[具体工作内容2]；（3）[具体工作内容3]；8.3工作标准：（1）按照国家及行业标准执行；（2）保证工作质量，按时完成工作任务；（3）保持工作场所的整洁和安全。9.工作时间及休息休假9.1工作时间：实行[具体工作制度，如五天工作制、弹性工作制等]。9.2休息休假：（1）每周休息日：[具体休息日安排]；（2）法定节假日：按照国家规定执行；（3）年休假：根据国家及地方相关规定执行。10.考核与晋升10.1考核制度：（1）年度考核：每年进行一次，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；（2）岗位考核：根据岗位要求和工作表现进行定期考核。10.2晋升条件及程序：（1）晋升条件：根据岗位要求及个人表现；（2）晋升程序：按照事业单位人事管理相关规定执行。11.合同期限及终止条件11.1合同期限：本合同期限为[具体期限，如三年]。11.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违反合同约定，造成严重后果。12.违约责任12.1招聘单位违约责任：（1）未按合同约定支付工资及福利待遇；（2）未履行合同约定的其他义务。12.2招聘人员违约责任：（1）未履行合同约定的工作职责；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合同约定的其他义务。13.争议解决13.1争议解决方式：（1）双方协商；（2）向[具体机构名称]申请调解；（3）依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：[具体机构名称，如劳动争议仲裁委员会等]14.合同生效及变更14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更：（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）任何一方擅自变更合同，变更内容无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围：（1）提供招聘服务的中介机构；（2）提供人力资源咨询服务的专业机构；（3）提供法律、财务、技术等咨询服务的专业顾问；（4）提供其他与本合同履行相关的专业服务的第三方。15.3第三方介入的条件：（1）甲方或乙方提出书面申请，说明第三方介入的需求和理由；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲方或乙方的需求；（3）甲方或乙方与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入的审批：甲方或乙方在引入第三方前，应将第三方的基本情况及合作协议提交另一方审批。16.2第三方责任：（1）第三方应遵守本合同及相关法律法规，对其提供的服务承担相应的责任；（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素确定；（2）第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.2责任限额的执行：（1）如发生第三方责任事件，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿，直至第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方：第三方与甲方之间应建立清晰的合同关系，明确双方的权利义务，确保甲方权益得到保障。18.2第三方与乙方：第三方与乙方之间应签订合作协议，明确双方在履行本合同过程中的权利义务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。18.3第三方与合同履行：第三方应在合同约定的范围内提供专业服务，不得干预甲方或乙方的正常工作。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：（1）本合同终止；（2）甲方或乙方与第三方协商一致终止合作协议；（3）第三方因自身原因无法履行职责。19.2第三方介入的终止程序：（1）甲方或乙方应提前[具体时间]书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到终止通知后[具体时间]内完成现有工作的交接。20.特别条款20.1第三方介入的保密：第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。20.2第三方介入的合规：第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告要求：详细列出招聘岗位、条件、程序等信息。说明：作为招聘工作的起始文件，用于公开招募应聘者。2.附件二：报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于收集应聘者的资料，作为选拔和考核的依据。3.附件三：笔试、面试题目及评分标准要求：提供笔试、面试的题目及评分标准，确保考核的公正性。说明：作为选拔应聘者的依据，确保选拔过程的透明和公平。4.附件四：体检报告要求：提供应聘者的体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：作为确定应聘者是否符合岗位健康要求的重要依据。5.附件五：政审报告要求：提供应聘者的政治审查报告，证明其政治素质和道德品质。说明：作为确定应聘者是否符合岗位政治要求的重要依据。6.附件六：合同文本要求：提供合同文本，明确双方的权利义务。说明：作为合同履行的依据，确保双方权益得到保障。7.附件七：薪酬及福利待遇明细要求：详细列出薪酬结构、福利待遇等。说明：作为确定应聘者待遇的重要依据。8.附件八：工作职责说明书要求：详细列出岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：作为确定应聘者工作职责和考核标准的依据。9.附件九：考核结果要求：提供年度考核、岗位考核等结果。说明：作为评价应聘者工作表现和晋升依据的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：（1）未按时支付工资及福利待遇；（2）未履行合同约定的保密义务；（3）未按照合同约定提供工作条件。乙方违约：（1）未履行合同约定的工作职责；（2）违反合同约定的保密义务；（3）擅自离职或未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）支付违约金，违约金为未支付工资及福利待遇的[具体比例]；（2）赔偿因违约给乙方造成的损失。乙方违约责任：（1）支付违约金，违约金为[具体金额]；（2）赔偿因违约给甲方造成的损失；（3）承担因违约产生的法律后果。3.违约行为示例说明：甲方未按时支付工资及福利待遇，导致乙方生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未履行合同约定的工作职责，导致工作进度延误。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位内部招聘合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2被招聘者基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作内容2.4工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3节假日安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4住房补贴5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属规定8.2知识产权保护措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘岗位信息12.2附件二：合同附件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6邮箱：____________________1.2被招聘者基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6邮箱：____________________1.2.7学历：____________________1.2.8毕业院校：____________________1.3招聘岗位信息1.3.1岗位名称：____________________1.3.2岗位类别：____________________1.3.3岗位级别：____________________1.3.4招聘人数：____________________1.3.5招聘条件：____________________2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：____________________2.2岗位职责描述：2.2.1负责部门内部文件的管理与归档；2.2.2协助完成部门内部会议的组织与记录；2.2.3负责部门内部资料的收集与整理；2.2.4负责部门内部信息的传递与沟通；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。2.3工作内容：2.3.1文件管理：包括文件的接收、登记、分发、归档等；2.3.2会议组织：包括会议通知、会议记录、会议纪要等；2.3.3资料收集：包括资料整理、归档、查询等；2.3.4信息传递：包括内部信息沟通、对外信息发布等；2.3.5其他工作：根据领导指示，完成临时性工作。2.4工作地点：____________________3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定：____________________3.2休息休假规定：____________________3.3节假日安排：____________________4.工资及福利待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效工资：____________________4.3福利待遇：____________________4.4住房补贴：____________________5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：____________________5.2公积金缴纳：____________________6.考核与晋升6.1考核制度：____________________6.2晋升制度：____________________8.知识产权归属8.1知识产权归属规定8.1.1本合同涉及的任何原创性作品、技术秘密、商业秘密等知识产权，归招聘单位所有。8.1.2被招聘者在工作过程中产生的与工作相关的知识产权，包括但不限于研究报告、论文、专利、软件等，均视为招聘单位的财产。8.2知识产权保护措施8.2.1招聘单位将采取适当措施保护被招聘者的个人隐私和知识产权。8.2.2被招聘者应遵守国家有关知识产权的法律法规，不得泄露、复制、传播招聘单位的知识产权。9.违约责任9.1违约情形9.1.1被招聘者未按合同约定履行工作职责或违反保密条款；9.1.2招聘单位未按合同约定支付工资或福利待遇；9.1.3双方协商一致解除合同，但未按约定履行相关手续；9.2违约责任承担9.2.1被招聘者违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2招聘单位违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至招聘单位所在地的人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并经招聘单位盖章后生效。11.1.2本合同自双方签字之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除本合同；11.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行；11.2.3一方违约，另一方有权解除本合同；11.3合同解除程序11.3.1双方协商解除合同，应书面通知对方并约定解除日期；11.3.2因不可抗力解除合同，应提供相关证明并书面通知对方；11.3.3因违约解除合同，违约方应承担违约责任。12.合同附件12.1附件一：招聘岗位信息12.1.1岗位名称：____________________12.1.2岗位类别：____________________12.1.3岗位级别：____________________12.1.4招聘人数：____________________12.1.5招聘条件：____________________12.2附件二：合同附件12.2.1附件一：招聘岗位信息12.2.2附件二：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2出现法律、法规规定的变更情形；13.2变更程序13.2.1双方应以书面形式提出变更请求；13.2.2双方协商一致后，应签署书面变更协议；13.2.3变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________________年。14.4本合同自签订之日起至有效期满之日止，如无特殊约定，自动续期____________________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称“第三方”是指除合同双方（甲方：招聘单位，乙方：被招聘者）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中提供的服务或协助，其责任范围应限于其提供服务或协助的直接后果，且不超出其专业领域和行业标准。15.2.2第三方提供的任何信息、建议或服务，如造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的责任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2甲方和乙方应明确第三方的服务内容和责任范围，并在合作协议中予以约定。16.甲乙双方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方在引入第三方介入时，应确保第三方的资质、信誉和服务能力符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的不当行为承担连带责任。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应遵守第三方的服务规定，并对第三方的不当行为承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应在其合作协议中约定，最高不超过人民币____________________元。17.1.2第三方责任限额的确定应考虑其服务性质、服务范围、行业标准等因素。17.2责任限额的调整17.2.1第三方责任限额的调整需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。17.2.2调整后的责任限额应在合作协议中明确。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议，与本合同无关。18.1.2甲方对本合同履行的监督和指导不涉及第三方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议，与本合同无关。18.2.2乙方对本合同履行的义务和责任不因第三方的介入而改变。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方提供的任何服务或协助，不影响甲乙双方在本合同中的权利和义务。18.3.2第三方的介入不改变本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位信息表要求：详细列出招聘岗位的名称、类别、级别、招聘人数、招聘条件等信息。2.合同附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。3.合同附件二：保密协议要求：明确乙方在工作中所涉及的保密信息，以及乙方在保密方面的义务和责任。说明：本附件用于保护招聘单位的商业秘密和技术秘密，确保乙方在合同履行过程中的保密责任。4.合同附件三：绩效考核标准要求：明确乙方的绩效考核标准、考核周期、考核方式等。说明：本附件用于规范乙方的绩效考核，确保考核的公正性和合理性。5.合同附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险及公积金种类、缴费比例、缴费金额等信息。说明：本附件用于明确乙方的社保和公积金缴纳情况，确保乙方享有相应的福利待遇。6.合同附件五：乙方个人资料要求：包括乙方的身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明：本附件用于证明乙方的身份和资质，确保合同的合法有效性。7.合同附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、责任范围、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，造成招聘单位损失的；乙方泄露招聘单位的商业秘密或技术秘密，给招聘单位造成损失的；乙方违反保密协议，给招聘单位造成损失的；招聘单位未按合同约定支付工资或福利待遇的；招聘单位未按合同约定提供社会保险及公积金的；第三方未按合作协议提供服务的；第三方泄露招聘单位的商业秘密或技术秘密，给招聘单位造成损失的。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规；责任认定标准根据违约行为的性质、程度和损失情况进行判定；责任认定过程中，双方应提供相关证据。3.违约责任示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致招聘单位项目延误，招聘单位可要求乙方支付违约金；乙方泄露招聘单位的商业秘密，招聘单位可要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；第三方未按合作协议提供服务，招聘单位可要求第三方承担违约责任。全文完。2024年事业单位内部招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.2应聘者基本信息2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位性质2.3招聘岗位数量2.4招聘岗位所需条件3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间3.2报名时间3.3资格审查时间3.4笔试/面试时间3.5体检时间3.6录取公示时间4.招聘岗位待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期待遇4.5其他福利待遇5.应聘者权利义务5.1报名及资格审查5.2笔试/面试5.3体检5.4录取5.5工作期间5.6解除合同6.招聘单位权利义务6.1发布招聘公告6.2资格审查6.3笔试/面试组织6.4体检安排6.5录取公示6.6工作安排6.7合同管理7.合同签订7.1合同签订时间7.2合同签订地点7.3合同签订双方代表8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1应聘者违约责任9.2招聘单位违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他12.1法律效力12.2合同附件12.3合同份数12.4生效日期13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改内容14.合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5传真：____________________1.2应聘者基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6电子邮箱：____________________2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称：____________________2.2招聘岗位性质：____________________2.3招聘岗位数量：____________________2.4招聘岗位所需条件2.4.1学历要求：____________________2.4.2专业要求：____________________2.4.3工作经验：____________________2.4.4技能要求：____________________2.4.5其他要求：____________________3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间：____________________3.2报名时间：____________________3.3资格审查时间：____________________3.4笔试/面试时间：____________________3.5体检时间：____________________3.6录取公示时间：____________________4.招聘岗位待遇4.1工资待遇：____________________4.2社会保险：____________________4.3住房公积金：____________________4.4假期待遇：____________________4.5其他福利待遇：____________________5.应聘者权利义务5.1报名及资格审查5.1.1应聘者需按照招聘公告要求进行报名5.1.2报名时需提交相关证明材料5.1.3招聘单位对报名者进行资格审查5.2笔试/面试5.2.1笔试/面试成绩作为录取的重要依据5.2.2应聘者应按时参加笔试/面试5.3体检5.3.1应聘者需按规定参加体检5.3.2体检合格者方可进入下一环节5.4录取5.4.1根据综合成绩及体检结果确定录取人员5.4.2录取人员名单将在招聘单位公示5.5工作期间5.5.1应聘者需遵守国家法律法规及单位规章制度5.5.2应聘者需完成单位分配的工作任务5.6解除合同5.6.1双方协商一致可解除合同5.6.2出现法律规定的情形可解除合同6.招聘单位权利义务6.1发布招聘公告6.1.1招聘单位负责发布招聘公告6.1.2招聘公告应包括招聘岗位、条件、程序等信息6.2资格审查6.2.1招聘单位对报名者进行资格审查6.2.2资格审查结果应向应聘者公示6.3笔试/面试组织6.3.1招聘单位负责组织笔试/面试6.3.2笔试/面试结果应向应聘者公示6.4体检安排6.4.1招聘单位负责安排应聘者参加体检6.4.2体检结果应向应聘者公示6.5录取公示6.5.1招聘单位负责公示录取人员名单6.5.2录取人员名单公示期为____________________6.6工作安排6.6.1招聘单位负责安排录用人员的岗位和工作6.6.2招聘单位应提供必要的工作条件6.7合同管理6.7.1招聘单位负责管理劳动合同6.7.2招聘单位应按时足额支付工资7.合同签订7.1合同签订时间：____________________7.2合同签订地点：____________________7.3合同签订双方代表7.3.1招聘单位代表：____________________7.3.2应聘者代表：____________________8.合同期限8.1合同起始日期：____________________8.2合同终止日期：____________________8.3合同续签8.3.1合同期限届满前，双方可协商续签合同8.3.2续签合同期限最长不超过____________________9.违约责任9.1应聘者违约责任9.1.1应聘者未经招聘单位同意擅自离职，应承担违约责任9.1.2应聘者违反国家法律法规及单位规章制度，应承担相应责任9.2招聘单位违约责任9.2.1招聘单位未按时足额支付工资，应承担违约责任9.2.2招聘单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应责任10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2出现法律规定的情形解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方应书面提出解除合同申请10.2.2合同解除后，双方应办理相关手续10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照国家法律法规及合同约定处理相关事宜10.3.2招聘单位应按照合同约定支付应聘者经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向有关部门申请调解11.1.3调解不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决争议时，可邀请第三方作为调解人11.2.2申请调解的，调解机构由双方协商确定12.其他12.1法律效力12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.1.2合同内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：

应聘者报名表

体检报告

学历、资格证书复印件

其他相关材料12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份12.3.2合同副本具有同等法律效力12.4生效日期12.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同修改13.1合同修改程序13.1.1合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方13.1.2双方协商一致后，可签订补充协议13.2合同修改内容13.2.1修改内容应明确、具体，并符合法律法规13.2.2修改内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益14.合同生效14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后，合同生效14.1.2合同经双方签字（或盖章）后，应及时交付对方一份14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期为双方签字（或盖章）日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方如需引入第三方提供相关服务，应事先书面通知对方，并经对方同意后方可引入。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.2第三方的责任限额包括但不限于：

3.2.1第三方提供的服务质量不符合合同约定的；

3.2.2第三方提供的服务导致合同目的无法实现的；

3.2.3第三方在提供服务过程中违反国家法律法规的；

3.2.4第三方其他违约行为。4.第三方责权利划分4.1第三方的权利

4.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；

4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.2第三方的义务

4.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；

4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；

4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方的责任划分

5.1.1第三方应直接对甲方或乙方负责，甲方或乙方对第三方提供的服务质量承担监督和验收责任；

5.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与其他第三方的责任划分

5.2.1第三方与其他第三方之间因提供服务产生的争议，由争议双方自行解决；

5.2.2甲方或乙方作为第三方与其他第三方之间争议的调解人，有权要求争议双方提供必要的信息和协助。6.第三方变更6.