2024年公务员非领导职务聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公务员非领导职务聘用合同本合同目录一览第一条合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式第二条合同期限2.1起止日期2.2合同续签第三条职务和岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4工资支付方式4.5社会保险及公积金第五条工作条件与保障5.1办公设施与用品5.2培训与进修5.3假期与休假5.4安全与健康第六条违约责任6.1双方违约情形6.2违约责任承担6.3违约金的计算与支付第七条合同解除7.1双方解除合同的情形7.2解除合同的程序7.3合同解除后的处理第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同附件第十条其他10.1合同份数10.2合同签署日期10.3合同附件第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表11.4附件四：劳动合同补充协议第十二条合同解除后的保密条款12.1保密义务12.2保密期限12.3违约责任第十三条合同解除后的竞业限制条款13.1竞业限制范围13.2竞业限制期限13.3竞业限制补偿13.4违约责任第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名/授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条合同期限2.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.2合同续签本合同期满前[提前通知时间]内，如双方无异议，可续签合同。第三条职务和岗位职责3.1职务名称乙方在本合同期间担任的职务为[职务名称]。3.2岗位职责[列出具体的岗位职责]3.3工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。3.4工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，包括[工作日]和[休息日]。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。4.2绩效工资乙方将根据工作绩效获得绩效工资，具体计算方法及标准由甲方制定。4.3奖金及津贴乙方将根据公司规定，享受各类奖金及津贴。4.4工资支付方式甲方将在每月的[支付日期]支付乙方的工资。4.5社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关政策执行。第五条工作条件与保障5.1办公设施与用品甲方将为乙方提供必要的办公设施与用品，包括但不限于办公桌、电脑、电话等。5.2培训与进修甲方将根据乙方的工作需要，提供必要的培训与进修机会。5.3假期与休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.4安全与健康甲方将保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。第六条违约责任6.1双方违约情形如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2违约责任承担违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约金的计算与支付违约金按照合同约定的比例或金额计算，违约方应在违约行为发生后[支付期限]内支付违约金。第七条合同解除7.1双方解除合同的情形[列出双方解除合同的情形]7.2解除合同的程序一方解除合同时，应提前[通知期限]书面通知对方。7.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的合同义务，包括但不限于工资支付、社会保险及公积金的结算等。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第九条合同生效与修改9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同修改程序对合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。9.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条其他10.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份。10.2合同签署日期本合同签订日期为[签署日期]。10.3合同附件合同附件包括但不限于：[列出合同附件内容]第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表11.4附件四：劳动合同补充协议第十二条合同解除后的保密条款12.1保密义务合同解除后，双方仍需对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。12.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。第十三条合同解除后的竞业限制条款13.1竞业限制范围合同解除后，乙方在[竞业限制地域]内，不得从事与甲方业务相同或相类似的职业活动。13.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]年。13.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月[补偿金额]元。13.4违约责任违反竞业限制约定的，违约方应承担相应的法律责任。第十四条合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、协助履行合同义务或解决争议而介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括合同签订双方及其法定代表人、授权代表。第二条第三方介入的适用范围a.提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；b.协助合同履行，如物流、运输、安装等；c.解决合同履行中的争议；d.其他经甲乙双方同意的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：a.第三方直接导致的合同违约责任；b.第三方造成的经济损失；c.第三方违反保密义务造成的损失；d.其他因第三方介入而产生的损失。第四条第三方责任承担4.1第三方在介入本合同时，其责任由第三方自行承担。4.2如第三方介入导致合同违约或损失，甲方或乙方有权向第三方追究责任，第三方应承担相应的法律责任。第五条第三方权利和义务a.根据合同约定，获取相应的报酬；b.享有合同中约定的其他权利。a.遵守合同约定，履行相关义务；b.保守合同双方的商业秘密；c.对因自身原因导致的合同违约或损失承担责任；d.其他合同约定的义务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同时，其责任仅限于第三方本身，与合同签订双方及其法定代表人、授权代表的责任划分如下：a.合同签订双方及其法定代表人、授权代表的责任由合同签订双方承担；b.第三方的责任由第三方自行承担；c.第三方介入导致合同违约或损失，合同签订双方有权向第三方追究责任。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；7.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利和义务；7.3第三方按照协议约定介入合同履行；7.4第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行顺利进行。第八条第三方介入的终止8.1如第三方介入不符合合同约定或造成合同违约，甲乙双方有权终止第三方介入；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第九条本条款的适用9.1本条款为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力；9.2如本条款与合同其他条款存在冲突，以本条款为准。第十条本条款的解释本条款的解释权归甲乙双方共同所有，如对条款内容有争议，应通过友好协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出乙方的职务名称、岗位职责、工作地点、工作时间、任职资格等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的岗位职责和工作要求。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：工资待遇明细表应详细列出乙方的工资结构、基本工资、绩效工资、奖金及津贴等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工资待遇。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：社会保险及公积金缴纳明细表应详细列出乙方的社会保险和公积金缴纳比例、金额等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：劳动合同补充协议详细要求：劳动合同补充协议应详细列出合同履行过程中的补充条款、变更条款等。附件说明：本附件作为合同附件，用于对合同进行补充和修改。5.附件五：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应详细列出第三方的服务内容、服务期限、服务费用等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方提供的服务内容。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对商业秘密的保密义务。7.附件七：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应详细列出竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在合同解除后的竞业限制义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未履行合同约定的保密义务；b.乙方违约行为：未按时完成工作；未遵守甲方的工作纪律；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应按日支付违约金，违约金比例为每日工资的[比例]%；甲方未提供乙方应得的福利待遇，应按实际损失赔偿；甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。b.乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作，应承担相应的违约金，违约金比例为每日工资的[比例]%；乙方未遵守甲方工作纪律，应承担相应的纪律处分；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：a.甲方违约示例：甲方应于每月5日支付乙方工资，但未在约定日期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。b.乙方违约示例：乙方在甲方要求保密的资料中泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年公务员非领导职务聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同订立的原则2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.2岗位职责与工作内容4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3带薪年假7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件与程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密与知识产权10.1保密事项10.2知识产权归属11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1《中华人民共和国公务员法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《关于规范公务员聘用管理的若干意见》1.1.4相关地方性法规和政策1.2合同订立的原则1.2.1合法性原则1.2.2平等自愿原则1.2.3公开公平原则1.2.4实事求是原则2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：单位2.1.2地址：省市区街道号2.1.3法定代表人：X2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5学历：2.2.6专业：3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.1.1岗位名称：岗位3.1.2岗位类别：类3.2岗位职责与工作内容3.2.1负责部门日常工作3.2.2协助领导完成各项工作任务3.2.3参与制定和执行单位规章制度3.2.4完成领导交办的其他工作任务4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.1.1本合同期限为三年，自年月日起至年月日止4.2工作地点4.2.1工作地点为单位所在地，具体地址：省市区街道号5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准为每月人民币元5.2奖金与津贴5.2.1按照单位规定，根据个人表现和绩效发放奖金5.2.2根据岗位性质和实际需要，享受相应的津贴5.3社会保险与公积金5.3.1用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险5.3.2用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1按照国家规定，享受带薪年假、病假等休假待遇5.4.2单位提供的其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时6.2休息休假制度6.2.1周末休息6.2.2国家法定节假日休息6.2.3享受带薪年假、病假等休假待遇6.3带薪年假6.3.1按照国家规定和单位规定，享受带薪年假7.考核与晋升7.1考核制度7.1.1按照国家公务员考核规定，对聘用人员进行年度考核7.1.2考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面7.2晋升条件与程序7.2.1晋升条件：符合国家公务员晋升条件7.2.2晋升程序：按照国家公务员晋升规定执行8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员提出解除合同8.1.2.1聘用人员严重违反单位规章制度8.1.2.2聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任8.1.2.3用人单位因工作需要调整、撤销该岗位8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2聘用人员达到法定退休年龄8.2.3用人单位依法解散、被宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销8.3解除或终止合同后的处理8.3.1双方应当依照国家有关法律法规和合同约定，办理工作交接手续8.3.2用人单位应当支付聘用人员相应的经济补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1未按合同约定支付工资、奖金等9.1.2未按合同约定提供社会保险和公积金9.1.3未按合同约定提供劳动保护条件9.2聘用人员违约责任9.2.1未按合同约定履行工作职责9.2.2未按合同约定参加社会保险和公积金缴纳9.2.3在合同期内擅自离职10.保密与知识产权10.1保密事项10.1.1单位商业秘密10.1.2单位内部资料10.1.3单位客户信息10.2知识产权归属10.2.1聘用人员在工作中产生的职务作品，知识产权归单位所有10.2.2聘用人员在工作时间外的创作成果，知识产权归本人所有，但单位有权优先使用11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1市区劳动争议仲裁委员会12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同12.1.2合同经单位法定代表人或其授权代表签字12.1.3合同符合法律法规的规定12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2变更内容书面记载12.2.3变更内容经单位法定代表人或其授权代表签字13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1岗位职责详细描述13.1.2工作流程图13.1.3工作标准与考核指标13.2附件二：工资表13.2.1基本工资构成13.2.2奖金与津贴发放标准13.2.3社会保险与公积金缴纳明细13.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细13.3.1社会保险缴纳比例13.3.2公积金缴纳比例13.3.3缴纳时间与金额14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.1.1合同签署日期为年月日14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率15.2.2降低合同履行的风险15.2.3提升合同履行的质量16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，需说明介入的具体事项和目的。16.1.2.1第三方的基本信息16.1.2.2第三方的资质和能力证明16.1.2.3第三方介入的具体方案16.2第三方的选择16.2.1双方共同选择第三方16.2.2.1第三方的信誉和资质16.2.2.2第三方的专业能力和经验16.2.2.3第三方的服务价格16.3第三方介入的批准16.3.1甲方或乙方将第三方介入申请提交给对方，经双方协商一致后，由一方或双方共同向第三方发出邀请。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。17.1.3第三方在合同履行过程中，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。17.2.3第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应服从甲方的管理，执行甲方的指示。18.1.2甲方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在过错。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应服从乙方的管理，执行乙方的指示。18.2.2乙方对第三方的行为承担责任，除非第三方存在过错。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方作为合同履行的辅助者，其行为应有利于合同目的的实现。18.3.2第三方的介入不应影响甲乙双方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.2第三方的责任限额包括：19.2.1第三方因自身原因导致的合同履行受阻或造成的损失19.2.2第三方违反保密协议导致的损失19.2.3第三方在合同履行过程中违反法律法规导致的损失19.3第三方的责任限额应合理，并确保在发生争议时，甲乙双方能够得到有效的保护。20.第三方介入协议的签订20.1甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。20.2.1第三方的基本信息20.2.2第三方的职责20.2.3第三方的权利20.2.4第三方的责任20.2.5第三方的责任限额20.2.6双方违约责任20.2.7争议解决方式20.2.8协议的生效时间和终止条件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包含岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准与考核指标。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。2.附件二：工资表详细要求：包含基本工资、奖金、津贴、社会保险和公积金缴纳明细。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的工资待遇。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包含社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳时间、缴纳金额。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用人员的社会保险和公积金缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方的基本信息、职责、权利、责任、责任限额、违约责任、争议解决方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的详细条款。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的保密义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的详细条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行工作职责。用人单位未按合同约定支付工资、奖金等。用人单位未按合同约定提供社会保险和公积金。第三方违反保密协议。第三方未按合同约定履行职责，导致合同履行受阻或造成损失。2.责任认定标准：聘用人员违约，应承担相应的经济赔偿和违约金。用人单位违约，应承担相应的经济赔偿和违约金。第三方违约，应承担相应的经济赔偿和违约金，并承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：聘用人员未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，应承担相应的经济赔偿和违约金。示例二：用人单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求用人单位支付工资及相应滞纳金。示例三：第三方违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的经济赔偿和违约金，并可能面临法律责任。全文完。2024年公务员非领导职务聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位性质3.3聘用岗位职责4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限4.2合同类型5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4社会保险与公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3法定节假日7.工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境要求8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业晋升9.考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励与惩罚10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确双方的权利义务，保障公务员的非领导职务聘用关系，促进公务员队伍的稳定与发展。2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________法定代表人：________住所地：________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________学历：________专业：________联系电话：________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：________3.2聘用岗位性质聘用岗位性质：非领导职务3.3聘用岗位职责（1）贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）参与单位业务工作，提供专业支持；（4）遵守单位规章制度，维护单位形象。4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限聘用期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2合同类型本合同为固定期限劳动合同。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月________元。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作表现和单位绩效考核结果确定。5.3奖金与补贴聘用人员享受国家规定的各类奖金和补贴。5.4社会保险与公积金聘用人员按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作________小时，每周工作________天。6.2休息休假聘用人员依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。6.3法定节假日聘用人员依法享受国家规定的法定节假日。7.工作地点与工作环境7.1工作地点聘用人员的工作地点为________。7.2工作环境要求聘用人员的工作环境应符合国家相关法律法规和单位规章制度的要求。8.职业培训与发展8.1职业培训用人单位应提供必要的职业培训和继续教育机会，提高聘用人员的业务能力和综合素质。8.2职业晋升聘用人员有依法依规晋升的机会，晋升程序和条件由用人单位制定并执行。9.考核与奖惩9.1考核制度用人单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升和奖惩的依据。9.2奖励与惩罚（1）对工作表现优秀、成绩突出的聘用人员给予奖励；（2）对违反工作纪律、损害单位利益的聘用人员给予相应惩罚。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用人员未履行合同约定的义务；（2）用人单位未履行合同约定的义务；（3）一方违反合同，导致合同无法履行或者履行不符合合同约定。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除情形（1）聘用人员提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止情形（1）聘用期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）用人单位依法终止聘用关系。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，为履行合同提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、谈判协调等服务；（2）咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询、意见建议等服务；（3）评估服务：对甲乙双方提供的资产、服务等进行评估；（4）代理服务：代表甲乙一方或双方处理合同履行过程中的有关事务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立第三方第三方在介入本合同时，应保持独立地位，不得偏袒任何一方，确保服务的公正性、客观性。16.2责权利划分甲乙双方应明确第三方在本合同中的责任、权利和义务，并在合同中予以约定。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，超出服务范围的行为，甲乙双方应各自承担相应责任。17.2责任限额（1）中介服务：第三方因中介服务中的故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过中介服务费用的________倍；（2）咨询