2024年佛山地区劳动协议签订范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年佛山地区劳动协议签订范例版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议内容1.3协议期限2.工作条件2.1工作地点2.2工作时间2.3工作内容3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3经济补偿5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1作品归属7.2发明创造归属7.3其他知识产权归属8.违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约9.合同的生效、变更与终止9.1生效条件9.2变更条件9.3终止条件10.其他约定10.1培训10.2试用期10.3竞业限制11.双方协商事项11.1协商内容11.2协商结果12.合同的附件12.1附件内容12.2附件效力13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止的程序14.争议解决14.1争议类型14.2争议解决方式14.3争议解决时间第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议内容本协议内容包括但不限于：工作条件、薪资待遇、劳动合同的变更与解除、劳动争议解决、保密协议、知识产权归属、违约责任、合同的生效、变更与终止、其他约定等。1.3协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条工作条件2.1工作地点乙方的工作地点为__________。2.2工作时间乙方的工作时间为：____时____分至____时____分，每周工作____天，共计____小时。2.3工作内容乙方的工作职责为：__________。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为：____元/月。3.2奖金与提成乙方的奖金与提成根据公司业绩及个人绩效进行分配。3.3社会保险公司为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）带薪年假：每年____天；（2）节假日福利：按照国家法定节假日规定发放；（3）员工体检：每年一次；（4）其他福利：根据公司政策执行。第四条劳动合同的变更与解除4.1变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方根据业务发展需要，对乙方工作岗位、职责进行调整；（3）乙方因个人原因提出变更请求。4.2解除条件合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方提前____天书面通知甲方解除合同；（3）甲方根据法律规定或合同约定解除合同；（4）乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）甲方依照企业破产法规定进行重整；（8）法律、法规规定的其他情形。4.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方依法解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定执行。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。5.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径如对仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年止。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况进行主张。第八条知识产权归属7.1作品归属乙方在职期间创作的职务作品，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。7.2发明创造归属乙方在职期间所完成的发明创造、技术改进等，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。7.3其他知识产权归属乙方在职期间取得的与职务相关的其他知识产权，除法律、法规另有规定外，属于甲方所有。第九条违约责任8.1劳动者违约乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。8.2用人单位违约甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的数额双方协商确定。第十条合同的生效、变更与终止9.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。9.2变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方根据业务发展需要，对乙方工作岗位、职责进行调整；（3）乙方因个人原因提出变更请求。9.3终止条件本合同终止条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方提前书面通知甲方解除合同；（3）甲方根据法律规定或合同约定解除合同；（4）乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）甲方依照企业破产法规定进行重整；（8）法律、法规规定的其他情形。第十一条其他约定10.1培训甲方为乙方提供必要的培训，培训期间乙方享有一定的工资待遇。10.2试用期本合同设有试用期，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。10.3竞业限制乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者类似的工作。第十二条双方协商事项11.1协商内容双方在合同期内应保持密切沟通，就合同履行、变更、解除等事项进行协商。11.2协商结果双方协商达成一致意见的，应书面确认，作为合同的附件。第十三条合同的附件12.1附件内容合同附件包括：（1）乙方学历、资格证书复印件；（2）乙方体检报告；（3）其他与合同履行相关的文件。12.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十四条争议解决13.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动合同的履行、变更、解除等。13.2争议解决方式双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式进行。13.3争议解决时间双方应自争议发生之日起____日内协商解决，协商不成的，按照约定的争议解决方式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方学历、资格证书复印件详细要求：乙方应在签订合同时提供学历、资格证书的原件供甲方核实，同时提供复印件作为合同附件。附件二：乙方体检报告详细要求：乙方应在签订合同前完成体检，并将体检报告作为合同附件。体检报告应包括身体健康状况、有无传染病等内容。附件三：其他与合同履行相关的文件详细要求：包括但不限于乙方的工作简历、离职证明、背景调查报告等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反合同规定，提前解除劳动合同；2.乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3.乙方在合同终止或解除后，违反竞业限制约定；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、赔偿金等；5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、培训等；6.甲方违反合同规定，提前解除劳动合同。违约责任认定标准：1.乙方提前解除劳动合同，应支付违约金，违约金的数额双方协商确定。2.乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。3.乙方在合同终止或解除后，违反竞业限制约定，应支付违约金，违约金的数额双方协商确定。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、赔偿金等，应一次性支付乙方应得的全部金额。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、培训等，应根据实际情况赔偿乙方因此遭受的损失。6.甲方违反合同规定，提前解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金的数额双方协商确定。示例说明：假设乙方在合同履行期间，未经甲方同意，提前解除劳动合同。根据合同约定，乙方应支付违约金。甲方可以要求乙方支付人民币10,000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指__________公司，本合同的雇主。3.乙方：指__________，本合同的雇员。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应向守约方支付的赔偿金额。6.竞业限制：指乙方在合同终止或解除后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者类似的工作。7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。9.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同后，应向劳动者支付的补偿金额。10.解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法终止劳动合同关系的行为