2024年度企业人力资源总监聘请合同模板版B版

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2024年度企业人力资源总监聘请合同模板版B版本合同目录一览第一条劳动合同主体及岗位1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（人力资源总监）姓名、性别、身份证号码及联系方式1.3乙方担任的岗位及职责第二条合同期限2.1劳动合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币万元（税前）3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利3.3乙方绩效奖金、股权激励等额外报酬按照甲乙双方约定及公司相关规定执行第四条社会保险及福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2乙方享受国家规定的医疗保险、工伤保险、生育保险等福利待遇第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方提供乙方所需的办公设施、劳动保护用品等5.2甲方保障乙方的工作时间符合国家规定，确保乙方身心健康和工作安全第六条保密协议6.1乙方对甲方商业秘密、公司机密等信息承担保密义务6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任第七条知识产权7.1乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有7.2乙方在合同期内不得侵犯他人的知识产权第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同8.3合同期满，双方未续签，合同自然终止第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任9.2乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条其他约定12.1甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规及公司相关规定12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条合同签订日期2024年1月1日第十四条附件14.1乙方个人简历14.2乙方相关资格证书14.3甲方公司规章制度第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及岗位1.1甲方（企业）名称：×××有限公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：×××××××××1.2乙方（人力资源总监）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3乙方担任的岗位：人力资源总监主要职责：1）负责公司人力资源战略的制定与实施；2）负责公司组织架构的设计、职位设置及薪酬福利体系的制定；3）负责公司员工招聘、培训、考核、激励、关系管理等工作；4）负责公司企业文化的建设与推广；5）负责公司人力资源信息系统的研究与实施；6）完成甲方交给的其他相关工作。第二条合同期限2.1劳动合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币10万元（税前）。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.3乙方绩效奖金、股权激励等额外报酬按照甲乙双方约定及公司相关规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。4.2乙方享受国家规定的医疗保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方提供乙方所需的办公设施、劳动保护用品等。5.2甲方保障乙方的工作时间符合国家规定，确保乙方身心健康和工作安全。第六条保密协议6.1乙方对甲方商业秘密、公司机密等信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条知识产权7.1乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。7.2乙方在合同期内不得侵犯他人的知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并在甲方规定的时间内离开工作岗位。8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。解除合同后，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并在甲方规定的时间内离开工作岗位。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。9.2乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规及公司相关规定。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同签订日期2024年1月1日第十四条附件14.1乙方个人简历14.2乙方相关资格证书14.3甲方公司规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求：乙方个人简历应包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容，并提供相关证明文件。附件2：乙方相关资格证书详细要求：乙方应提供与人力资源管理相关的资格证书，如人力资源管理师证书等，并提供相关证明文件。附件3：甲方公司规章制度详细要求：甲方公司规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等内容，并提供相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反合同规定，包括但不限于未履行保密义务、侵犯他人知识产权、违反劳动纪律等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等。责任认定：1.乙方违反合同规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例说明：1.若乙方泄露了甲方的商业秘密，属于违反保密义务的违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.若甲方未按照合同约定支付乙方的月工资，属于甲方未履行合同约定的劳动报酬支付义务，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议，规定双方的权利和义务。2.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、公司机密等信息承担保密的义务。3.知识产权：指乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品等。4.养老保险：指甲方为乙方缴纳的依法参加的养老保险费用。5.医疗保险：指甲方为乙方缴纳的依法参加的医疗保险费用。6.失业保险：指甲方为乙方缴纳的依法参加的失业保险费用。7.工伤保险：指甲方为乙方缴纳的依法参加的工伤保险费用。8.生育保险：指甲方为乙方缴纳的依法参