南安市小学考勤管理制度

南安市小学考勤管理制度一、目的

南安市小学考勤管理制度旨在规范学校教职员工的考勤行为，确保教育教学工作的正常开展，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于南安市小学全体教职员工，包括在编教师、合同制教师、后勤人员及其他各类工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间如下：

-星期一至星期五：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30；

-星期六、星期日休息。

2.教职工根据学校教育教学工作需要，可进行弹性工作安排，具体工作时间由各部门自行调整，并报学校办公室备案。

3.特殊岗位工作时间可根据实际情况进行调整，但需遵循国家相关规定，保障教职工的合法权益。

4.学校寒暑假及国家法定节假日按照教育行政部门及学校相关规定执行。

5.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，提前通知全体教职员工。教职员工应严格遵守学校规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，教职员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的准确性。

-签到时应亲自操作，不得代签或请他人代为签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-若教职员工因工作需要提前或延迟签到，需向直接上级报告，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职员工，应提前向直接上级报告，并在返回学校后第一时间完成签到。

-因公外出需提供相应的工作证明，如外出公函、会议通知等，作为考勤记录的依据。

4、忘记签到处理

-教职员工若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并在考勤系统中补签。

-补签需经直接上级确认，并根据实际情况决定是否对忘签行为进行处理。

5、考勤管理责任分配

-学校办公室负责全校的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和考核。

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保本部门教职员工遵守考勤制度。

-教职员工个人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下应及时提交，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批同意后，报学校办公室备案，并通知相关部门和人员做好工作衔接。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-四天及以上或特殊情况请假，需经部门负责人审批后，报学校校长审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应按上述程序重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职员工应在返回工作岗位的第一个工作日，向直接上级报告销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生工作变动或其他特殊情况，应及时与直接上级和学校办公室沟通，以便做好相应调整。

-销假时应确保请假记录与实际请假时间相符，如有不符，需及时说明情况并更正记录。

-请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：教职员工根据个人实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等，经审批同意后，报学校办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：因个人特殊原因需请假，应提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：根据国家规定，教职员工可享受不超过三天的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可享受不超过三天的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女教职员工按照国家相关规定享受产假，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-教职员工根据工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。

-年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

-年假使用应提前向直接上级申请，并报学校办公室备案。

4、产假、陪产假规定

-女教职员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

-男教职员工享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职员工按照学校统一安排放假。

-特殊情况需要调整公众假期安排时，学校将提前通知全体教职员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到；超过30分钟不足1小时，视为严重迟到；超过1小时，视为旷工半天。

-旷工：教职员工在规定工作时间内未到岗，且未按请假制度提前申请请假，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-处理：迟到和旷工情况将记录在个人考勤档案中，作为年度考核和奖惩的依据。轻微迟到不扣款，一般迟到扣款50元/次，严重迟到扣款100元/次，旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权扣除旷工期间的全部工资。

-连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过10天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-因个人原因未签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并按请假制度补签或说明情况。

-未报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门人员的考勤情况进行监督和管理，确保制度的公平性和严肃性。

-各级主管应定期检查考勤记录，