2024年实习合同：劳动合同的适用性研究3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习合同：劳动合同的适用性研究本合同目录一览1.实习合同的签订依据及适用法律1.1实习合同的法律地位1.2实习合同与劳动合同的区别1.3适用法律及法规2.实习合同的主体资格2.1实习单位资格2.2实习生资格2.3主体资格的证明文件3.实习合同的期限与工作地点3.1实习期限3.2工作地点3.3实习期限的延长及变更4.实习内容与工作职责4.1实习内容4.2工作职责4.3工作任务分配5.实习期间的待遇与薪酬5.1实习津贴5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4社会保险与公积金6.实习期间的休假与福利6.1假期类型6.2假期天数6.3福利待遇7.实习期间的培训与指导7.1培训计划7.2指导方式7.3培训考核8.实习期间的保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3违反保密义务的后果9.实习期间的劳动安全与卫生9.1劳动安全9.2卫生条件9.3事故处理10.实习合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3终止合同的条件10.4终止合同的通知11.实习合同的违约责任11.1违约行为11.2违约责任的承担11.3违约纠纷的解决12.实习合同的其他约定12.1争议解决方式12.2合同生效与终止12.3通知方式12.4合同附件13.实习合同的生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案13.3合同变更与解除备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.实习合同的签订依据及适用法律1.1实习合同的法律地位本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国实习法》等相关法律法规签订。1.2实习合同与劳动合同的区别本合同明确约定实习生与实习单位之间的实习关系，而非劳动关系。1.3适用法律及法规本合同适用中华人民共和国相关法律、法规，并参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.实习合同的主体资格2.1实习单位资格实习单位应为具有独立法人资格的企业、事业单位或社会团体。2.2实习生资格实习生应为具有完全民事行为能力的在校大学生或研究生。2.3主体资格的证明文件双方应提供有效的身份证明、学历证明等文件，以证明其主体资格。3.实习合同的期限与工作地点3.1实习期限本合同约定的实习期限为自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。3.2工作地点实习工作地点为实习单位所在地。3.3实习期限的延长及变更如因特殊情况需要延长或变更实习期限，双方应协商一致，并书面通知对方。4.实习内容与工作职责4.1实习内容实习生在本合同约定的实习期限内，应按照实习单位的工作要求，从事与所学专业相关的实习工作。4.2工作职责实习生应按照实习单位的工作安排，完成下列工作职责：（1）遵守实习单位的各项规章制度；（2）服从实习单位的安排和指导；（3）完成实习单位分配的任务；（4）积极参加实习单位的各项活动。5.实习期间的待遇与薪酬5.1实习津贴实习期间，实习生每月可获得实习津贴人民币X元。5.2薪酬支付方式实习津贴按月支付，每月X日为支付日。5.3薪酬调整如实习津贴低于当地最低工资标准，双方应协商一致进行调整。5.4社会保险与公积金实习生在实习期间，实习单位应按照相关规定为实习生缴纳社会保险和公积金。6.实习期间的休假与福利6.1假期类型实习生享有法定节假日、休息日、年休假等假期。6.2假期天数实习生在实习期间，可享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假共计X天。6.3福利待遇实习生享有实习单位提供的福利待遇，包括但不限于：（1）免费工作餐；（2）免费住宿；（3）其他福利。7.实习期间的培训与指导7.1培训计划实习单位应制定实习培训计划，确保实习生在实习期间获得必要的专业技能和素质培训。7.2指导方式实习单位应安排专人负责实习生的指导工作，包括：（1）定期召开实习生会议；（2）进行一对一指导；（3）提供实习生的职业发展规划建议。8.实习期间的保密与知识产权8.1保密义务实习生在实习期间，应遵守实习单位的保密规定，对实习过程中了解到的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。8.2知识产权归属实习生在实习期间创作的作品、技术成果等知识产权，除双方另有约定外，归实习单位所有。8.3违反保密义务的后果实习生违反保密义务，给实习单位造成损失的，应承担相应的法律责任。9.实习期间的劳动安全与卫生9.1劳动安全实习单位应提供符合国家安全标准的劳动条件，确保实习生的人身安全。9.2卫生条件9.3事故处理如实习生在实习期间发生事故，实习单位应立即采取救治措施，并按照相关法律法规进行处理。10.实习合同的解除与终止10.1解除合同的条件（1）实习生提出解除合同，需提前X天书面通知实习单位；（2）实习单位因实习生严重违反实习规定，有权解除合同；（3）实习生患病或非因公受伤，无法继续实习，经实习单位同意，可以解除合同。10.2解除合同的通知双方解除合同，应书面通知对方，并注明解除合同的原因。10.3终止合同的条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.4终止合同的通知合同终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.实习合同的违约责任11.1违约行为（1）实习生未履行保密义务；（2）实习生违反劳动纪律，给实习单位造成损失；（3）实习单位未履行合同约定的义务。11.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.3违约纠纷的解决违约纠纷应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.实习合同的其他约定12.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习期限届满或双方协商一致终止时失效。12.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。12.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）实习单位提供的实习培训计划；（2）实习生提供的个人简历；（3）其他双方约定的文件。13.实习合同的生效与备案13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案本合同生效后，双方应将合同副本报所在地人力资源和社会保障部门备案。13.3合同变更与解除备案合同变更或解除后，双方应在X日内将变更或解除的合同副本报所在地人力资源和社会保障部门备案。14.合同附件合同附件如下：（1）实习单位提供的实习培训计划；（2）实习生提供的个人简历；（3）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供协助、服务或咨询的个人、机构或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的招聘、培训、咨询、评估、技术支持等环节。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.2甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并在补充协议中明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方介入的职责与权利（1）按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的标准和要求，完成相关工作。（1）获得甲乙双方支付的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或合作关系，不构成劳动关系。5.2第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接责任，但因其过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失的X%。6.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，甲乙双方应按照补充协议约定的责任限额向第三方追偿。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应将本合同的相应条款及补充协议的内容告知第三方，确保第三方了解其权利和义务。7.2第三方介入期间，如甲乙双方对合同条款或补充协议内容有异议，应及时协商解决，必要时可申请仲裁或提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据补充协议的约定，办理相关手续，并结算双方的权利义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.第三方介入的补充说明10.1本补充条款是对本合同的补充，与合同具有同等法律效力。10.2本补充条款的修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。10.3本补充条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位资质证明文件要求：提供实习单位的企业法人营业执照、组织机构代码证等有效证件的复印件。2.实习生个人简历要求：提供实习生的个人简历，包括教育背景、实习经历、技能特长等。3.实习培训计划要求：实习单位提供针对实习生的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训师资等。4.实习单位规章制度要求：实习单位提供其内部规章制度，包括劳动纪律、安全规定、福利待遇等。5.实习合同签订证明要求：提供双方签订实习合同的证明文件，包括合同文本、签字盖章等。7.实习期间事故报告要求：如实习生在实习期间发生事故，实习单位应提供事故报告。8.实习期间休假证明要求：实习生在实习期间享受的假期，需提供相应的休假证明。9.实习期间福利待遇证明要求：实习生在实习期间享受的福利待遇，需提供相应的证明文件。10.第三方介入补充协议要求：若涉及第三方介入，需提供双方签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按合同约定履行实习职责，或违反实习单位规章制度。责任认定标准：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位经济损失、支付违约金等。示例说明：若实习生因个人原因提前解除实习合同，且未提前X天通知实习单位，则实习生应赔偿实习单位因其提前解除合同而产生的直接经济损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按合同约定提供实习岗位、实习条件或福利待遇。责任认定标准：实习单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：若实习单位未按照培训计划对实习生进行培训，导致实习生无法达到预期实习效果，实习单位应支付赔偿金，并继续履行培训计划。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按补充协议约定履行职责或造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失、支付违约金等。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年实习合同：劳动合同的适用性研究1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习合同定义1.2劳动合同定义1.3相关术语解释2.实习合同与劳动合同的关系2.1实习合同与劳动合同的共同点2.2实习合同与劳动合同的区别2.3适用性研究的意义3.实习合同适用性研究的目的3.1提高实习质量3.2保障实习生的权益3.3促进校企合作4.实习合同适用性研究的范围4.1实习生权益保障4.2实习内容与目标4.3实习期限与工作强度5.实习合同适用性研究的方法5.1文献研究法5.2案例分析法5.3问卷调查法5.4访谈法6.实习合同适用性研究的内容6.1实习合同条款6.2实习生权益保障6.3实习考核与评价6.4实习合同变更与解除7.实习合同适用性研究的实施步骤7.1确定研究课题7.2收集整理资料7.3分析研究资料8.实习合同适用性研究的结果8.1实习合同适用性评价8.2存在的问题及原因8.3改进建议与措施9.实习合同适用性研究的局限性9.1研究样本的局限性9.2研究方法的局限性9.3研究时间的局限性10.实习合同适用性研究的结论10.1实习合同适用性的重要性10.2实习合同适用性的影响因素10.3实习合同适用性的提升策略11.实习合同适用性研究的应用11.1指导实习合同制定11.2提高实习生权益保障11.3促进校企合作12.研究成果的推广与应用12.1学术交流与发表12.2企业培训与咨询12.3政策建议与推广13.研究成果的保护与知识产权13.1研究成果的保密13.2知识产权归属13.3合作与共享14.本合同目录一览的修订与补充14.1修订与补充的必要性14.2修订与补充的程序14.3修订与补充的内容第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习合同定义实习合同是指由实习生与实习单位之间签订的，约定实习生在实习期间的权利和义务的协议。1.2劳动合同定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在用人单位工作期间的权利和义务的协议。1.3相关术语解释实习生：指在校期间或毕业后未就业，为获取工作经验而到实习单位进行实习的学生。实习单位：指接受实习生进行实习的单位。第二条实习合同与劳动合同的关系2.1实习合同与劳动合同的共同点实习合同与劳动合同均具有法律约束力，均规定双方的权利和义务。2.2实习合同与劳动合同的区别实习合同侧重于实习期间的权利和义务，而劳动合同侧重于工作期间的权利和义务。2.3适用性研究的意义研究实习合同与劳动合同的适用性，有助于完善实习制度，保障实习生权益。第三条实习合同适用性研究的目的3.1提高实习质量通过对实习合同适用性研究，提高实习生的实践能力和就业竞争力。3.2保障实习生权益确保实习生在实习期间享有合法权益，减少实习纠纷。3.3促进校企合作推动实习单位与学校之间的合作，实现资源共享和互利共赢。第四条实习合同适用性研究的范围4.1实习生权益保障研究实习合同中实习生权益保障的条款，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等。4.2实习内容与目标分析实习合同中约定的实习内容与目标，确保实习生的实践能力得到有效提升。4.3实习期限与工作强度探讨实习合同中关于实习期限和工作强度的规定，确保实习生的身心健康。第五条实习合同适用性研究的方法5.1文献研究法收集整理国内外关于实习合同适用性的相关文献，为研究提供理论依据。5.2案例分析法选取典型案例，分析实习合同适用性存在的问题及原因。5.3问卷调查法设计问卷，调查实习生和实习单位对实习合同适用性的看法和建议。5.4访谈法邀请实习生和实习单位代表进行访谈，深入了解实习合同适用性的实际情况。第六条实习合同适用性研究的内容6.1实习合同条款研究实习合同中的各项条款，包括但不限于实习期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。6.2实习生权益保障分析实习合同中关于实习生权益保障的条款，如休息休假、劳动保护、社会保险等。6.3实习考核与评价研究实习合同中关于实习考核与评价的规定，确保实习生的实习成果得到公正评价。6.4实习合同变更与解除探讨实习合同变更与解除的条件和程序，保障双方的合法权益。第八条实习合同适用性研究的实施步骤7.1确定研究课题明确研究实习合同适用性的具体课题，如“实习生权益保障在实习合同中的体现”。7.2收集整理资料搜集国内外相关法律法规、政策文件、学术研究成果和实践案例。7.3分析研究资料对收集到的资料进行分类、整理和分析，提炼出关键信息和规律。第八条实习合同适用性研究的结果8.1实习合同适用性评价对实习合同适用性进行综合评价，包括实习合同的完善程度、实习生权益保障情况等。8.2存在的问题及原因列举实习合同适用性中存在的问题，分析问题产生的原因。8.3改进建议与措施提出改进实习合同适用性的具体建议和措施，如优化合同条款、加强实习生权益保护等。第九条实习合同适用性研究的局限性9.1研究样本的局限性说明研究样本的数量、类型和地域分布等，分析其对研究结果的潜在影响。9.2研究方法的局限性分析所采用的研究方法可能存在的不足，如问卷调查的代表性、访谈的深度等。9.3研究时间的局限性说明研究时间对数据收集和分析的限制，以及可能对研究结论的影响。第十条实习合同适用性研究的结论10.1实习合同适用性的重要性10.2实习合同适用性的影响因素分析影响实习合同适用性的主要因素，如法律法规、政策导向、社会环境等。10.3实习合同适用性的提升策略提出提升实习合同适用性的策略，如加强法律法规建设、完善实习管理制度等。第十一条实习合同适用性研究的应用11.1指导实习合同制定11.2提高实习生权益保障通过研究，提高实习生在实习过程中的权益保障水平，减少实习纠纷。11.3促进校企合作加强实习单位与学校之间的合作，共同推动实习合同的完善和实施。第十二条研究成果的推广与应用12.1学术交流与发表将研究成果在学术会议上交流，并在相关学术期刊上发表。12.2企业培训与咨询为实习单位提供实习合同制定和管理的培训与咨询服务。12.3政策建议与推广向政府部门提出政策建议，推动实习合同相关政策的制定和推广。第十三条研究成果的保护与知识产权13.1研究成果的保密对研究成果中的敏感信息进行保密处理，防止泄露。13.2知识产权归属明确研究成果的知识产权归属，保护研究者的合法权益。13.3合作与共享鼓励研究成果的共享与合作，推动实习合同适用性的进一步研究。第十四条本合同目录一览的修订与补充14.1修订与补充的必要性根据研究进展和实际情况，对合同目录进行修订与补充。14.2修订与补充的程序明确修订与补充的程序，确保过程的规范性和透明度。14.3修订与补充的内容列举需要修订与补充的内容，如新增条款、调整条款顺序等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的概念第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的非合同当事人。第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务提供商等。第二条第三方介入的适用情形2.1第三方介入的适用情形（1）合同履行过程中，需要对特定事项进行专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中，需要对甲乙双方的权利义务进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要对合同条款进行解释或补充；（4）合同履行过程中，需要对甲乙双方的争议进行解决。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保证提供的服务或协助符合专业标准和要求；（3）对介入过程中获取的甲乙双方信息保密；（4）对因自身原因造成甲乙双方损失承担赔偿责任。3.2第三方的义务（1）按照甲乙双方的要求，及时、准确、全面地提供专业服务或协助；（2）对甲乙双方提出的疑问或建议给予合理答复；（3）配合甲乙双方进行合同履行过程中的相关活动；（4）在合同履行过程中，如发现潜在风险，应及时通知甲乙双方。第四条第三方的选择与委托4.1第三方的选择甲乙双方应共同协商选择第三方，确保第三方具备相应的资质和经验。4.2第三方的委托甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务和费用承担。第五条第三方的费用与支付5.1第三方的费用第三方提供的服务或协助，应按照市场价格或双方协商一致的费用标准支付。5.2第三方的支付第三方费用应在合同约定的期限内支付，具体支付方式由双方协商确定。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方造成的损失，其赔偿责任限额为人民币万元。6.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三方因自身原因造成甲乙双方损失的情形，不包括第三方因不可抗力或甲乙双方故意行为导致的损失。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应依据双方签订的委托协议进行约定，与本合同无关。7.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应依据双方签订的委托协议进行约定，与本合同无关。7.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系，应依据各自签订的合同或协议进行约定，与本合同无关。第八条第三方的退出与替换8.1第三方的退出如第三方因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止第三方介入。8.2第三方的替换如需要替换第三方，甲乙双方应重新签订委托协议，明确双方的权利义务和费用承担。第九条第三方的争议解决9.1第三方争议的解决方式第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。9.2第三方争议的解决机构第三方争议的解决机构，应由甲乙双方共同协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习合同详细要求：合同应包含甲方、乙方的基本信息，实习期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护等条款。说明：实习合同是本合同的核心附件，应详细明确甲乙双方的权利和义务。2.第三方委托协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利义务、费用及支付方式等内容。说明：第三方委托协议是明确第三方介入本合同的关键文件。3.第三方资质证明详细要求：第三方应提供相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等。说明：资质证明是确保第三方具备相应能力的重要依据。4.第三方费用明细详细要求：费用明细应包含服务项目、收费标准、支付方式等内容。说明：费用明细是明确第三方费用承担的重要文件。5.第三方工作成果报告详细要求：报告应包含工作内容、实施过程、结果分析、建议等内容。说明：工作成果报告是第三方介入本合同后提交的成果文件。6.第三方退出或替换申请详细要求：申请应包含第三方退出或替换的原因、理由、时间等内容。说明：申请是明确第三方退出或替换流程的重要文件。7.第三方争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是确保第三方与其他各方争议得到有效解决的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付实习生的劳动报酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付实习生劳动报酬，如未按时支付，应向实习生支付违约金。示例说明：甲方未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金人民币元。（2）乙方未按时完成实习任务或提供实习岗位。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成实习任务或提供实习岗位，如未按时完成或提供，应向甲方支付违约金。示例说明：乙方未按时提供实习岗位，应向甲方支付违约金人民币元。（3）第三方未按时提供或提供不合格的服务。责任认定标准：第三方应按照委托协议提供或协助提供合格的服务，如未按时提供或提供不合格，应向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未按时提供评估报告，应向甲乙双方支付违约金人民币元。（4）任何一方未按照合同约定保密信息。责任认定标准：任何一方泄露合同约定保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方泄露乙方商业机密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年实习合同：劳动合同的适用性研究2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与职责2.1实习岗位2.2实习职责3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.实习待遇6.1工资6.2社会保险与公积金6.3其他福利待遇7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.用人单位权利与义务8.1用人单位权利8.2用人单位义务9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：实习协议书13.2附件二：实习计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：__________________性别：__________________出生日期：_____________身份证号码：____________联系方式：_____________1.2用人单位基本信息单位名称：__________________单位地址：__________________联系人：__________________联系电话：_____________2.实习岗位与职责2.1实习岗位实习生在用人单位的实习岗位为：__________________2.2实习职责1.遵守国家法律法规、用人单位规章制度及实习协议书的相关规定；2.积极参与实习单位组织的各项活动，服从实习单位的工作安排；3.认真完成实习单位分配的各项工作任务；4.维护实习单位的形象和利益，保守实习单位的商业秘密；5.在实习期间，努力学习专业知识，提高自身能力。3.实习期限3.1实习开始时间实习开始时间为：____年__月__日3.2实习结束时间实习结束时间为：____年__月__日4.实习工作地点实习工作地点为：__________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由实习生与实习单位协商确定。5.2休息休假实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。6.实习待遇6.1工资实习生在实习期间，每月工资为人民币____元。6.2社会保险与公积金实习生在实习期间，由实习单位依法为其缴纳社会保险和住房公积金。6.3其他福利待遇1.伙食补贴：____元/月；2.交通补贴：____元/月；3.其他福利待遇根据实习单位规定执行。7.实习生权利与义务7.1实习生权利1.获得实习单位提供的实习机会，了解实习单位的工作环境和业务流程；2.获得实习单位提供的必要的工作条件；3.在实习期间，享有法律、法规规定的劳动者权益；4.在实习期间，享有实习协议书约定的权利。7.2实习生义务1.诚实守信，遵守实习协议书及实习单位的规章制度；2.认真完成实习任务，积极学习，提高自身能力；3.服从实习单位的管理，维护实习单位的形象和利益；4.保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息；5.按时参加实习单位的各项活动，不得无故迟到、早退；6.实习期间，如有违反国家法律法规、实习协议书及实习单位规章制度的行为，应承担相应的法律责任。8.用人单位权利与义务8.1用人单位权利1.对实习生进行实习期间的考核，根据考核结果决定实习生的去留；2.对实习生的实习工作进行指导和监督，确保实习工作的顺利进行；3.保障实习生的合法权益，按照国家法律法规和实习协议书的规定提供实习条件；4.对实习生的实习成果享有一定的使用权利。8.2用人单位义务1.为实习生提供必要的实习场所和设备；2.为实习生提供实习指导，协助实习生完成实习任务；3.保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的合法权益；4.按照国家法律法规和实习协议书的规定，按时支付实习生的工资和福利待遇；5.在实习期间，为实习生提供必要的社会保险和公积金。9.合同解除与终止9.1合同解除1.实习生因个人原因提出解除实习合同的，应提前____天书面通知实习单位；2.实习单位因实习生违反实习协议书或国家法律法规，可以解除实习合同。9.2合同终止1.实习期限届满，实习合同自然终止；2.实习生和实习单位协商一致，可以提前终止实习合同。10.违约责任10.1违约情形1.实习生未按约定时间提交实习报告或实习成果；2.实习生违反实习协议书或国家法律法规；3.实习单位未按约定支付工资和福利待遇；4.实习单位违反实习协议书或国家法律法规。10.2违约责任承担1.实习生违反实习协议书或国家法律法规，应承担相应的法律责任；2.实习单位违反实习协议书或国家法律法规，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方友好协商；2.向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方应在争议发生后____天内协商解决；2.如协商不成，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.合同生效与变更12.1合同生效本实习合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更1.本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：实习协议书13.2附件二：实习计划14.其他约定事项1.本实习合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本实习合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念本合同所指的第三方是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：为甲乙双方提供招聘、介绍、咨询等服务的机构；（2）技术服务方：为甲乙双方提供专业技术支持或服务的机构；（3）培训方：为甲乙双方提供技能培训、职业发展培训等服务的机构；（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。2.第三方责权利2.1第三方权利（1）按照合同约定，获取相应的报酬；（2）要求甲乙双方配合其履行合同义务；2.2第三方义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方仅与甲方签订服务合同，甲方为第三方提供的服务费用及支付方式在合同中明确。3.2第三方与乙方的划分第三方仅与乙方签订服务合同，乙方为第三方提供的服务费用及支付方式在合同中明确。3.3第三方与实习生的划分第三方不与实习生签订任何劳动合同，实习生仅与乙方签订实习合同。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方或实习生损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在第三方服务合同中；第三方服务的性质和范围；第三方服务可能带来的风险和损失；第三方服务的市场价格。4.3第三方责任限额的承担（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方或实习生损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方、乙方或实习生可另行向第三方追偿；（3）甲