2024年度高校应届毕业生就业保障合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校应届毕业生就业保障合同2本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（毕业生）第二条就业岗位及职责2.1岗位描述2.2岗位职责第三条就业保障3.1录用通知3.2试用期安排3.3转正及待遇第四条合同期限4.1起始日期4.2终止日期第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金第六条培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展第七条劳动纪律7.1考勤规定7.2请假制度7.3保密协议第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同到期终止第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全12.3甲方其他福利第十三条附件13.1职位说明书13.2培训计划13.3薪酬福利方案第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期记录第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格，根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他组织。1.2乙方（毕业生）是指在甲方招聘过程中被录用的高校应届毕业生，具有中国国籍，持有有效身份证件。第二条就业岗位及职责2.1岗位描述：乙方在被录用后，将在甲方的具体部门从事_______工作。具体工作内容、工作地点和工作时间等详见附件。2.2岗位职责：乙方需按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，包括但不限于：2.2.1完成分配的工作任务，达到工作质量要求；2.2.2遵守甲方的各项规章制度；2.2.3参加甲方组织的培训和学习；2.2.4保守甲方的商业秘密和知识产权。第三条就业保障3.1录用通知：甲方在招聘过程中，将根据乙方表现和实际情况，决定是否向乙方发出录用通知书。通知书将在甲方决定录用的当日通过电子邮件或书面形式送达乙方。3.2试用期安排：乙方在收到录用通知书后，将在甲方安排的试用期内进行工作。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.3转正及待遇：乙方在试用期满且表现合格的，甲方将正式录用乙方，并按照甲方的薪酬福利制度给予相应的待遇。第四条合同期限4.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止日期：本合同期限为____个月，自起始日期起计算。除非一方提前解除合同，否则本合同将在终止日期自动失效。第五条薪酬待遇5.1基本工资：甲方每月支付给乙方基本工资为人民币____元。5.2奖金及补贴：甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的经营状况，给予乙方相应的奖金和补贴。具体办法详见甲方薪酬福利制度。5.3社会保险及公积金：甲方将按照中国法律的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和办法详见甲方人事管理制度。第六条培训与发展6.1入职培训：甲方将在乙方入职前，组织入职培训，介绍甲方的企业文化、组织结构、工作内容等。6.2在职培训：甲方将为乙方提供在职培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。具体培训计划详见甲方培训管理制度。6.3职业发展：甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台，包括晋升、转岗等。具体办法详见甲方人力资源政策。第七条劳动纪律7.1考勤规定：乙方应按照甲方的考勤制度，准时到岗上班，迟到、早退、请假等应按照甲方规定办理。7.2请假制度：乙方向甲方请假的，应提前向直接上级申请，并填写请假单。请假批准后，乙方可离岗。7.3保密协议：乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同：8.1.1乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方可以随时解除合同；8.1.2乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，甲方可以随时解除合同；8.1.3乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同；8.1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。8.2乙方解除合同：8.2.1乙方提前____个月书面通知甲方，可以解除合同；8.2.2乙方在试用期内，提前____天书面通知甲方，可以解除合同；8.2.3乙方因工作需要，被甲方调动至艰苦、危险或者有毒有害的工作岗位，乙方有权在____天内书面通知甲方解除合同；8.2.4甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时解除合同。8.3合同到期终止：本合同期限届满，双方未续签的，合同自动终止。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者解除合同的，应支付乙方违约金，并承担乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定解除合同的，应支付甲方违约金，并承担甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；10.3调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改与解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2任何一方不得擅自修改或者解除本合同。需要修改或者解除的，必须经双方协商一致，并书面确认；11.3本合同的解除或者终止，不影响双方的权利和义务。第十二条其他约定12.1乙方同意，甲方在合同期限内和解除合同后一定期限内，可以根据甲方经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容；12.2乙方同意，甲方在合同期限内和解除合同后一定期限内，可以根据甲方经营需要，调整乙方的薪酬待遇；12.3乙方同意，甲方在合同期限内和解除合同后一定期限内，可以根据甲方经营需要，调整乙方的福利和待遇。第十三条附件13.1职位说明书13.2培训计划13.3薪酬福利方案13.4甲方规章制度13.5甲方人力资源政策第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：14.2乙方签字盖章：14.3日期记录：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入的相关事宜作出如下补充规定：第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或组织。第三方可以是中介机构、政府部门、合作伙伴等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：甲方或乙方在履行合同过程中需要依赖第三方的服务或资源；甲方或乙方与第三方存在合作关系，影响本合同的履行；etc.第三条第三方责任3.1第三方介入本合同的，应视为对甲乙双方的约束力，第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。3.2第三方未履行合同约定或违反法律法规的，应承担违约责任，甲方和乙方有权要求第三方承担责任。第四条第三方权益保护4.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自泄露第三方的商业秘密、技术秘密等敏感信息；4.2甲方和乙方在涉及第三方权益的事务中，应遵守诚实信用原则，公平对待第三方。第五条第三方责任限额5.1甲方和乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等；5.2甲方和乙方在签订合同时，应将第三方的责任限额纳入合同条款，并进行明确约定；5.3如果第三方未能履行合同约定或违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方和乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。第六条第三方履行合同的监督6.1甲方和乙方应对第三方的履行合同情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务；6.2甲方和乙方有权要求第三方提供履行合同的证明文件，第三方应予以配合；6.3如果甲方和乙方发现第三方存在违约行为，应立即采取措施予以纠正，并有权要求第三方承担违约责任。第七条第三方违约的处理7.1第三方未能履行合同约定或违反法律法规的，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；7.2甲方和乙方解除合同的，有权要求第三方立即停止违约行为，并承担因违约所产生的损失；7.3甲方和乙方有权向第三方追偿，追偿金额包括但不限于合同金额、损失赔偿金、违约金等。第八条第三方与甲方乙方的关系8.1第三方与甲方乙方的关系，不影响甲方乙方之间的合同关系；8.2甲方和乙方在履行合同过程中，应独立承担合同责任，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；8.3甲方和乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方乙方之间的合同履行。第九条附件9.1第三方介入协议9.2第三方责任限额协议9.3其他与第三方有关的文件第十条合同的生效、修改与解除10.1本附加条款自双方签字盖章之日起生效；10.2任何一方不得擅自修改或者解除本附加条款。需要修改或者解除的，必须经双方协商一致，并书面确认；10.3本附加条款的解除或者终止，不影响双方的权利和义务。第十一条其他约定11.1本附加条款未尽事宜，按照本合同的相关条款执行；11.2本附加条款的签订，不影响甲乙双方的其他合同权益。第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章：12.2乙方签字盖章：12.3日期记录：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作地点等信息。附件2：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件3：薪酬福利方案详细说明乙方的薪酬待遇、奖金补贴、社会保险及住房公积金等信息。附件4：甲方规章制度详细列出甲方公司的规章制度，包括考勤规定、请假制度、保密协议等。附件5：甲方人力资源政策详细说明甲方的人力资源政策，包括晋升机制、职业发展、员工福利等。附件6：第三方介入协议详细描述第三方介入本合同的情形、责任限额、履行合同的监督等。附件7：第三方责任限额协议明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额等。附件8：其他与第三方有关的文件包括但不限于第三方提供的服务协议、合作协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的；2.甲方未按照合同约定解除合同的；3.乙方未按照合同约定解除合同的；4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的；5.第三方未按照合同约定履行义务的；6.第三方泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密的；7.甲方或乙方违反合同约定，擅自泄露第三方的信息的；8.甲方或乙方未按照诚实信用原则对待第三方的。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；2.甲方未按照合同约定解除合同的，应支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；3.乙方未按照合同约定解除合同的，应支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失；4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正，并承担因此遭受的损失；5.第三方未按照合同约定履行义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任；6.第三方泄露甲方或乙方的商业秘密、技术秘密的，应承担违约金，并承担因此遭受的损失；7.甲方或乙方违反