2024年度长春劳动合同解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度长春劳动合同解除协议本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.解除协议的双方主体2.1甲方主体信息2.2乙方主体信息3.解除协议的有效期3.1解除协议的开始日期3.2解除协议的结束日期4.解除协议的原因4.1甲方解除协议的原因4.2乙方解除协议的原因5.解除协议的程序5.1甲方提出解除协议的程序5.2乙方提出解除协议的程序6.解除协议的效力6.1解除协议的立即生效6.2解除协议的缓冲期7.解除协议后的经济补偿7.1甲方应支付的经济补偿7.2乙方应支付的经济补偿8.解除协议后的权益处理8.1甲方权益处理8.2乙方权益处理9.解除协议后的保密协议9.1保密信息的定义9.2保密协议的期限10.解除协议后的竞业限制10.1竞业限制的定义10.2竞业限制的期限11.解除协议的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制12.解除协议的违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.解除协议的终止条件13.1终止条件的定义13.2终止条件的触发14.解除协议的整体效力14.1解除协议的合法性14.2解除协议的合规性第一部分：合同如下：1.解除协议的定义与范围1.1本解除协议是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家相关法律法规和双方的实际情况，达成一致，解除双方之间的劳动合同关系的协议。1.2本解除协议的范围包括双方自签署之日起至解除协议生效之日止的所有权利和义务。2.解除协议的双方主体2.1甲方主体信息2.1.1甲方名称：长春市公司2.1.2甲方地址：长春市区路号2.1.3甲方联系人：X2.1.4甲方联系电话：X2.2乙方主体信息2.2.1乙方姓名：X2.2.2乙方身份证号：X2.2.3乙方联系电话：X2.2.4乙方联系地址：3.解除协议的有效期3.1解除协议的开始日期为年月日。3.2解除协议的结束日期为年月日。4.解除协议的原因4.1甲方解除协议的原因4.1.1甲方因业务调整，乙方的工作岗位被撤销。4.1.2乙方因个人原因提出辞职。4.2乙方解除协议的原因4.2.1乙方因身体健康原因无法继续工作。4.2.2乙方因家庭原因提出辞职。5.解除协议的程序5.1甲方提出解除协议的程序5.1.1甲方应提前天通知乙方解除协议的事宜。5.1.2甲方应向乙方说明解除协议的具体原因和依据。5.2乙方提出解除协议的程序5.2.1乙方应提前天向甲方提出解除协议的书面申请。5.2.2乙方应向甲方说明解除协议的具体原因和依据。6.解除协议的效力6.1解除协议的立即生效6.1.1在解除协议书签署后，双方之间的劳动合同关系立即解除。6.1.2自劳动合同关系解除之日起，双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。6.2解除协议的缓冲期6.2.1双方同意在解除协议的缓冲期内，乙方继续履行原劳动合同约定的义务。6.2.2缓冲期自解除协议书签署之日起计算，为期天。7.解除协议后的经济补偿7.1甲方应支付的经济补偿7.1.1甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.1.2甲方应在解除协议生效之日起天内，一次性支付给乙方经济补偿金。7.2乙方应支付的经济补偿7.2.1乙方应按照甲方规定的比例，承担因解除劳动合同而产生的相关费用。7.2.2乙方应在解除协议生效之日起天内，一次性支付给甲方应承担的费用。8.解除协议后的权益处理8.1甲方权益处理8.1.1甲方应保证乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。8.1.2甲方应按照法律规定为乙方办理相关解除劳动合同的手续。8.2乙方权益处理8.2.1乙方应按照甲方规定的时间节点办理工作交接手续。8.2.2乙方应归还所有与工作有关的证件、资料、工具等。9.解除协议后的保密协议9.1保密信息的定义9.1.1保密信息是指甲方在乙方任职期间向乙方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。9.2保密协议的期限9.2.1乙方同意在解除协议后继续承担对甲方保密信息的保密义务，保密期限自解除协议之日起计算，为期年。10.解除协议后的竞业限制10.1竞业限制的定义10.1.1竞业限制是指乙方在解除协议后，不得在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同的工作。10.2竞业限制的期限10.2.1乙方同意在解除协议后，按照甲方规定的地域和时间范围，承担竞业限制义务，期限自解除协议之日起计算，为期年。11.解除协议的争议解决11.1争议解决的途径11.1.1双方在解除协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时间限制11.2.1双方应在争议发生之日起天内，向人民法院提起诉讼。12.解除协议的违约责任12.1甲方违约责任12.1.1若甲方未按照约定支付经济补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为经济补偿金的%。12.2乙方违约责任12.2.1若乙方未按照约定归还甲方财物或者未按照约定履行保密义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为元。13.解除协议的终止条件13.1终止条件的定义13.1.1终止条件是指在解除协议执行过程中，由于某种原因导致解除协议无法继续执行的情形。13.2终止条件的触发13.2.1若双方在解除协议执行过程中，达成一致，决定提前终止解除协议的执行，应以书面形式确认，并报请相关部门备案。14.解除协议的整体效力14.1解除协议的合法性14.1.1本解除协议的签订和履行，符合中华人民共和国相关法律法规的规定。14.2解除协议的合规性14.2.1本解除协议的签订和履行，符合社会公共利益，不违反社会公德。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指本合同之外，与甲乙双方无直接劳动合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到除甲乙双方之外的第三方的权益、义务或责任。16.第三方介入的附加说明条款16.1若本合同的履行需要第三方介入，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相关的补充协议。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的权益得到保障，包括但不限于知情权、参与权等。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方在解除协议过程中，如涉及到第三方权益，应提前通知乙方，并告知乙方第三方介入的具体情况。17.2乙方在解除协议过程中，如涉及到第三方权益，应提前通知甲方，并告知甲方第三方介入的具体情况。18.第三方责任限额的明确18.1第三方对甲乙双方的任何损失或损害，承担有限责任。除非第三方故意或重大过失造成损失或损害，否则第三方不承担责任。18.2第三方对甲乙双方的任何违约行为，承担有限责任。第三方仅对违约行为直接导致的损失承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担各自的法律责任。19.2第三方介入时，甲乙双方与第三方之间的权利义务，应由甲乙双方与第三方另行协商确定。20.第三方介入的争议解决20.1若本合同的履行过程中，涉及到第三方介入的争议，甲乙双方应与第三方协商解决。20.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的违约责任21.1第三方如未按照约定履行义务，应向甲乙双方承担违约责任。21.2甲乙双方如未按照约定履行义务，导致第三方损失，应向第三方承担违约责任。22.第三方介入的终止条件22.1第三方介入的终止条件是指在第三方介入执行过程中，由于某种原因导致第三方介入无法继续执行的情形。22.2若双方在第三方介入执行过程中，达成一致，决定提前终止第三方介入的执行，应以书面形式确认，并报请相关部门备案。23.第三方介入的整体效力23.1本合同中关于第三方介入的条款，对第三方具有法律约束力。23.2本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方之间的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：经济补偿金计算公式附件六：工作交接清单附件七：甲方支付证明附件八：乙方支付证明附件九：违约金支付证明附件十：争议解决授权书附件一：劳动合同解除协议书的详细要求和说明本附件详细说明了劳动合同解除协议书的格式、内容、签署程序以及双方的权利和义务。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件详细说明了保密信息的定义、保密协议的期限、保密义务的履行以及违约责任等。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明本附件详细说明了竞业限制的定义、竞业限制的期限、竞业限制义务的履行以及违约责任等。附件四：第三方介入协议的详细要求和说明本附件详细说明了第三方介入的概念、第三方介入的附加说明条款、甲乙方的额外条款及说明以及第三方责任限额的明确等。附件五：经济补偿金计算公式的详细要求和说明本附件详细说明了经济补偿金的计算公式、计算基数、计算方法以及支付时间等。附件六：工作交接清单的详细要求和说明本附件详细说明了工作交接清单的内容、工作交接程序以及双方在工作交接过程中的权利和义务等。附件七：甲方支付证明的详细要求和说明本附件详细说明了甲方支付证明的格式、内容、出具程序以及甲方支付义务的履行等。附件八：乙方支付证明的详细要求和说明本附件详细说明了乙方支付证明的格式、内容、出具程序以及乙方支付义务的履行等。附件九：违约金支付证明的详细要求和说明本附件详细说明了违约金支付证明的格式、内容、出具程序以及违约金支付义务的履行等。附件十：争议解决授权书的详细要求和说明本附件详细说明了争议解决授权书的格式、内容、签署程序以及争议解决的途径和时间限制等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按照约定支付经济补偿金。违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为经济补偿金的%。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按照约定归还甲方财物。违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为元。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按照约定履行保密义务。违约责任：第三方应向甲乙双方承担违约责任，违约责任的具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。全文完。2024年度长春劳动合同解除协议1本合同目录一览第一条：合同主体及解除协议的定义1.1：甲方（用人单位）的基本信息1.2：乙方（员工）的基本信息1.3：解除协议的定义与范围第二条：解除协议的有效期2.1：解除协议的开始日期2.2：解除协议的结束日期第三条：解除协议的原因3.1：甲方解除合同的原因3.2：乙方解除合同的原因第四条：解除协议的程序4.1：甲方提出解除协议的通知4.2：乙方同意解除协议的回复4.3：解除协议的书面文件第五条：解除协议的赔偿条款5.1：甲方解除合同的赔偿责任5.2：乙方解除合同的赔偿责任第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密信息的定义与范围6.3：保密协议的期限第七条：知识产权归属7.1：乙方创造的作品归属7.2：乙方研发的技术归属第八条：劳动合同的解除8.1：甲方解除劳动合同的条件8.2：乙方解除劳动合同的条件第九条：解除协议后的权益处理9.1：乙方的工作年限认定9.2：乙方的社会保险与公积金处理9.3：乙方的人事档案转移第十条：解除协议的争议解决10.1：双方产生争议的处理方式10.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十一条：解除协议的违约责任11.1：甲方违反解除协议的违约责任11.2：乙方违反解除协议的违约责任第十二条：解除协议的强制执行12.1：双方对解除协议的强制执行第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：解除协议的签字盖章14.1：甲方签字盖章14.2：乙方签字盖章14.3：见证人或仲裁员签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及解除协议的定义1.1：甲方（用人单位）的基本信息甲方名称：长春市有限公司甲方地址：长春市区路号联系人：X联系电话：X1.2：乙方（员工）的基本信息乙方姓名：X乙方身份证号：X乙方工作岗位：X1.3：解除协议的定义与范围本解除协议是指甲方与乙方在双方自愿、协商一致的基础上，提前终止双方签订的劳动合同的法律效力，并对解除劳动合同后的相关事项达成的一致协议。本解除协议的范围包括双方的权利、义务、赔偿责任等。第二条：解除协议的有效期2.1：解除协议的开始日期本解除协议自双方签字盖章之日起生效。2.2：解除协议的结束日期本解除协议的结束日期为年月日。第三条：解除协议的原因3.1：甲方解除合同的原因甲方因业务调整，乙方所在部门将被撤销，经与乙方协商一致，决定提前解除劳动合同。3.2：乙方解除合同的原因乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，并经甲方同意。第四条：解除协议的程序4.1：甲方提出解除协议的通知甲方应提前至少一个月向乙方发出解除劳动合同的书面通知，并说明解除劳动合同的原因。4.2：乙方同意解除协议的回复乙方收到甲方解除劳动合同的通知后，应在接到通知之日起七个工作日内向甲方回复是否同意解除劳动合同。4.3：解除协议的书面文件双方确认解除劳动合同的事宜后，应签署解除劳动合同的书面文件，该文件自双方签字盖章之日起生效。第五条：解除协议的赔偿条款5.1：甲方解除合同的赔偿责任甲方应根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。5.2：乙方解除合同的赔偿责任乙方应退还甲方提供的培训费用、报销未结清的费用等。第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2：保密信息的定义与范围保密信息是指甲方在商业活动中具有保密性、价值性并且不为公众所知悉的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.3：保密协议的期限保密协议的期限自双方签字盖章之日起至解除劳动合同之日起两年。第八条：劳动合同的解除8.1：甲方解除劳动合同的条件甲方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方触犯刑法，被追究刑事责任；（4）乙方主动提出解除劳动合同。8.2：乙方解除劳动合同的条件乙方解除劳动合同的条件如下：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同的其他约定。第九条：解除协议后的权益处理9.1：乙方的工作年限认定乙方在甲方的工作年限自年月日至解除劳动合同之日计算，共计年个月。9.2：乙方的社会保险与公积金处理乙方在解除劳动合同后，甲方应依法为其办理社会保险关系转移手续，并结算公积金。9.3：乙方的人事档案转移甲方应在解除劳动合同后一个月内，将乙方的人事档案转移至乙方提供的地址。第十条：解除协议的争议解决10.1：双方产生争议的处理方式双方在履行本解除协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：仲裁或诉讼的管辖法院双方同意，如有争议，提交甲方所在地人民法院进行仲裁或诉讼。第十一条：解除协议的违约责任11.1：甲方违反解除协议的违约责任甲方违反本解除协议的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。11.2：乙方违反解除协议的违约责任乙方违反本解除协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。第十二条：解除协议的强制执行12.1：双方对解除协议的强制执行双方应自觉履行本解除协议的约定，如一方不履行，另一方有权依法申请人民法院强制执行。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项如下：（1）本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本解除协议的修改和补充，应由双方共同签署。第十四条：解除协议的签字盖章14.1：甲方签字盖章长春市有限公司（签字）：____________（盖章）：____________14.2：乙方签字盖章X（签字）：____________（盖章）：____________14.3：见证人或仲裁员签字盖章（签字）：____________（盖章）：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念与范围1.1：第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，涉及到的其他个人或机构。第三方可以是中介方、仲裁机构、见证人等，其介入目的是为了协助双方履行合同义务，解决合同争议等。1.2：第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）中介方提供的信息匹配、沟通协调等服务；（2）仲裁机构对合同争议进行调解或仲裁；（3）见证人对合同签署、履行等过程进行见证。第二条：第三方的责任与义务2.1：中介方的责任与义务中介方应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确的信息，并积极协助双方履行合同义务。中介方在履行职责过程中，如有过错，应承担相应的法律责任。2.2：仲裁机构的责任与义务仲裁机构应按照法定程序和仲裁规则，公正、公平地处理合同争议。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方均应予以遵守。2.3：见证人的责任与义务见证人应客观、公正地见证合同签署、履行等过程，并依法出具见证意见。见证人在履行职责过程中，如有过错，应承担相应的法律责任。第三条：第三方介入的程序与方式3.1：中介方介入的程序与方式中介方介入的程序与方式如下：（1）甲方、乙方与中介方签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等；（2）中介方按照约定提供服务，协助甲方、乙方履行合同义务；（3）中介方在合同履行过程中，如发生过错，甲方、乙方有权要求中介方承担相应的法律责任。3.2：仲裁机构介入的程序与方式仲裁机构介入的程序与方式如下：（1）甲方、乙方发生合同争议，同意提交仲裁机构处理；（2）双方根据仲裁规则提交仲裁申请，并提供相关证据；（3）仲裁机构依法审理，作出裁决。3.3：见证人介入的程序与方式见证人介入的程序与方式如下：（1）甲方、乙方约定见证人对特定事项进行见证；（2）见证人按照约定见证合同签署、履行等过程；（3）见证人依法出具见证意见。第四条：第三方责任限额4.1：中介方的责任限额中介方在履行中介服务合同过程中，如发生过错，导致甲方、乙方损失的，中介方应承担的赔偿责任限额为中介服务费的200%。4.2：仲裁机构的责任限额仲裁机构依法作出的裁决，对双方具有法律约束力。仲裁机构不承担超出其职责范围的责任。4.3：见证人的责任限额见证人在履行职责过程中，如发生过错，导致甲方、乙方损失的，见证人应承担的赔偿责任限额为见证费的200%。第五条：第三方介入的争议解决5.1：甲方、乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2：双方同意，如有争议，提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第六条：其他约定6.1：本合同的修改和补充，应由双方共同签署。6.2：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利、义务、赔偿责任等内容。附件二：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，规定了乙方在解除劳动合同后的保密义务、保密信息的定义与范围等内容。附件三：中介服务合同本附件为甲方、乙方与中介方签订的中介服务合同，明确了中介服务的范围、期限、费用等。附件四：仲裁规则本附件为双方同意提交的仲裁规则，规定了仲裁机构介入的程序与方式等内容。附件五：见证意见本附件为见证人对合同签署、履行等过程进行见证后出具的见证意见。附件六：赔偿协议本附件为甲方、乙方与第三方（如中介方、仲裁机构、见证人等）发生争议时，双方达成的赔偿协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反劳动合同的其他约定；5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责；6.乙方未遵守甲方规章制度；7.乙方违反保密协议；8.中介方未按照中介服务合同约定提供服务；9.仲裁机构未按照仲裁规则公正、公平地处理合同争议；10.见证人未按照约定见证合同签署、履行等过程。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方违约行为导致乙方损失的200%。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方违约行为导致甲方损失的200%。3.中介方违约，甲方、乙方有权要求中介方支付违约金，违约金的标准为中介服务费的200%。4.仲裁机构违约，甲方、乙方有权要求仲裁机构承担相应的法律责任。5.见证人违约，甲方、乙方有权要求见证人支付违约金，违约金的标准为见证费的200%。示例说明：如甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的标准为甲方违约行为导致乙方损失的200%。具体损失金额需根据实际情况进行核算。全文完。2024年度长春劳动合同解除协议2本合同目录一览1.解除协议的定义及范围1.1解除协议的定义1.2解除协议的范围2.解除协议的双方主体2.1解除协议的一方主体2.2解除协议的另一方主体3.解除协议的条件3.1双方协商一致3.2劳动者提出解除劳动合同的申请3.3用人单位同意解除劳动合同4.解除协议的生效时间4.1双方协商确定的解除协议生效时间4.2劳动者提出解除劳动合同申请的生效时间4.3用人单位同意解除劳动合同的生效时间5.解除协议的解除原因5.1劳动者原因5.2用人单位原因5.3客观情况变化6.解除协议的解除程序6.1劳动者提出解除劳动合同的程序6.2用人单位同意解除劳动合同的程序7.解除协议的赔偿责任7.1劳动者因解除劳动合同所造成的损失赔偿责任7.2用人单位因解除劳动合同所造成的损失赔偿责任8.解除协议的保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的范围8.3保密责任的履行9.解除协议的竞业限制9.1竞业限制的定义9.2竞业限制的范围9.3竞业限制的期限10.解除协议的知识产权归属10.1知识产权的定义10.2知识产权的归属11.解除协议的争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.解除协议的解除通知12.1解除通知的发送方式12.2解除通知的发送时间13.解除协议的备案和报告13.1备案的要求和程序13.2报告的要求和程序14.解除协议的附件14.1附件的定义和范围14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义及范围1.1解除协议的定义本协议所述的解除协议，是指双方当事人根据法律规定和双方的协商一致，通过书面形式，约定解除原劳动合同关系的法律行为。1.2解除协议的范围解除协议的范围包括双方的权利和义务、解除劳动合同的具体事宜、赔偿责任等内容。第二条解除协议的双方主体2.1解除协议的一方主体解除协议的一方主体为劳动者，即在长春市某单位工作，持有有效身份证件的自然人。2.2解除协议的另一方主体解除协议的另一方主体为长春市某单位，具有合法经营资格的企业法人。第三条解除协议的条件3.1双方协商一致双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上，共同决定解除劳动合同。3.2劳动者提出解除劳动合同的申请劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，申请中应明确解除劳动合同的原因、日期等事项。3.3用人单位同意解除劳动合同用人单位在收到劳动者的解除劳动合同申请后，经审核符合解除条件的，应书面同意解除劳动合同。第四条解除协议的生效时间4.1双方协商确定的解除协议生效时间双方在解除协议中约定的解除劳动合同的生效时间，可以是双方签字盖章之日起，或者双方约定的其他日期。4.2劳动者提出解除劳动合同申请的生效时间劳动者提出解除劳动合同的申请被用人单位同意后，解除劳动合同的生效时间按照双方协商确定的时间执行。4.3用人单位同意解除劳动合同的生效时间用人单位同意解除劳动合同的书面通知送达劳动者后，解除劳动合同的生效时间按照双方协商确定的时间执行。第五条解除协议的解除原因5.1劳动者原因劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，如辞职、退休等，双方可以协商一致解除劳动合同。5.2用人单位原因用人单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，或者劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同。5.3客观情况变化由于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。第六条解除协议的解除程序6.1劳动者提出解除劳动合同的程序劳动者应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请，并说明解除劳动合同的原因。6.2用人单位同意解除劳动合同的程序用人单位在收到劳动者的解除劳动合同申请后，经审核符合解除条件的，应当书面通知劳动者解除劳动合同。本部分内容共计600字。第八条解除协议的赔偿责任8.1劳动者因解除劳动合同所造成的损失赔偿责任劳动者因解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围、计算方式等事项，由双方协商确定。8.2用人单位因解除劳动合同所造成的损失赔偿责任用人单位因解除劳动合同而给劳动者造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围、计算方式等事项，由双方协商确定。第九条解除协议的保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同履行过程中，用人单位向劳动者提供的，不为公众所知悉，对用人单位具有经济价值的信息。9.2保密信息的范围保密信息的范围包括技术秘密、商业秘密、经营秘密等。9.3保密责任的履行劳动者应当对保密信息严格保密，不得泄露给第三方，不得利用保密信息从事与用人单位竞争的业务。第十条解除协议的竞业限制10.1竞业限制的定义竞业限制是指劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户就业，也不得自己经营与用人单位经营同类业务的经济活动。10.2竞业限制的范围竞业限制的范围限于与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户。10.3竞业限制的期限竞业限制的期限由双方协商确定，但最长不得超过两年。第十一条解除协议的知识产权归属11.1知识产权的定义知识产权是指劳动者在履行劳动合同过程中创造的，依法享有的专有权利。11.2知识产权的归属知识产权的归属按照法律规定和双方约定确定。法律规定归劳动者所有的，依照法律规定；法律规定归用人单位所有的，依照法律规定。第十二条解除协议的争议解决方式12.1协商解决双方应当通过协商解决解除协议履行过程中发生的争议。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条解除协议的解除通知13.1解除通知的发送方式解除通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式发送。13.2解除通知的发送时间解除通知应当在劳动合同解除前书面送达对方。第十四条解除协议的备案和报告14.1备案的要求和程序双方应当将解除协议报送所在地的劳动行政部门备案。14.2报告的要求和程序双方应当在解除劳动合同后十五日内，向所在地的劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。本部分内容共计1200字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行，包括但不限于中介方、鉴定方、审计方、监管方等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等环节。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括：（1）甲乙方无法通过协商解决争议；（2）合同约定的解除条件满足；（3）法律规定的介入条件。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括：（1）甲乙方协商一致选择第三方；（2）第三方接受甲乙方的委托；（3）第三方开展介入工作；（4）第三方提交介入结果。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方介入的责任第三方介入的责任是根据甲乙方的委托，客观、公正地处理合同履行过程中的争议和问题。3.2第三方介入的义务第三方的义务包括：（1）遵守法律法规和职业道德，公正中立地处理争议；（2）保护甲乙方的商业秘密和隐私；（3）及时提交介入结果，并解释介入过程；（4）接受甲乙方的监督和评价。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并在合同中约定。4.2第三方介入的费用包括但不限于：（1）第三方的报酬；（2）第三方的工作费用；（3）与第三方介入相关的其他费用。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果是终局性的，甲乙方应当接受并履行。5.2甲乙方对第三方介入的结果有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第六条第三方介入的期限6.1第三方介入的期限由甲乙方协商确定，并在合同中约定。6.2第三方介入的期限届满后，如果争议未解决，甲乙方可以继续协商或选择其他解决方式。第七条第三方介入与甲乙方的关系7.1第三方介入不影响甲乙方的权利和义务。7.2第三方介入过程中，甲乙方应当履行合同约定的义务，并配合第三方的工作。第八条第三方介入的责任限额8.1第三方介入的责任限额由甲乙方协商确定，并在合同中约定。8.2第三方介入的责任限额包括但不限于：（1）第三方介入的费用；（2）第三方因过失给甲乙方造成的损失赔偿责任。第九条第三方介入的退出9.1第三方因故不能继续介入的，可以退出介入程序。9.2第三方退出介入程序的，甲乙方应当重新选择第三方进行介入。第十条第三方介入的记录和资料10.1第三方介入的过程应当记录书面记录，并由甲乙方签字确认。10.2第三方介入的资料包括但不限于：（1）介入报告；（2）介入过程中的通信记录；（3）其他与介入相关的资料。本部分内容共计1500字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同解除协议书附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：知识产权归属确认