电商企业劳动合同范本

电商企业劳动合同范本精选本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的起始日期2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的方式2.3劳动者的工作时间和休息休假3.劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.2变更劳动合同的方式3.3变更劳动合同的效力4.劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的方式4.3终止劳动合同的条件4.4劳动合同解除或终止的法律后果5.劳动合同的解除和经济补偿5.1解除劳动合同的经济补偿5.2终止劳动合同的经济补偿5.3经济补偿的计算方式和支付时间6.劳动合同的试用期6.1试用期的长度6.2试用期的工资待遇6.3试用期的考核7.劳动合同的保密条款7.1保密信息的范围和内容7.2保密信息的保护期限7.3违反保密条款的责任8.劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2竞业限制的工资待遇8.3违反竞业限制条款的责任9.劳动合同的培训9.1培训的内容和方式9.2培训期间的工资待遇9.3培训结束后的服务期限10.劳动合同的违约责任10.1劳动者违约的责任10.2用人单位违约的责任11.劳动合同的争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼时效12.劳动合同的解除和终止的特殊情况12.1劳动者因工负伤的劳动合同解除和终止12.2劳动者患病的劳动合同解除和终止13.劳动合同的附件13.1附件的内容和效力13.2附件的修改和补充14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定条款的修改和补充第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在订立本合同时，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，确保双方的合法权益。1.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式订立，由双方签字或盖章后生效。1.3劳动合同的起始日期本劳动合同的起始日期为双方签字或盖章之日起。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则双方应按照合同的约定，全面履行各自的义务，确保合同的履行。2.2履行劳动合同的方式劳动者应按照用人单位的要求，到指定的工作岗位和工作地点，按照规定的职责和工作内容开展工作。2.3劳动者的工作时间和休息休假劳动者每周工作时间不超过40小时，每小时工资为人民币元。国家法定节假日和休息日，劳动者有权休息或按法律规定获得工资。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件合同履行过程中，如因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同。3.2变更劳动合同的方式劳动合同的变更，应当采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。3.3变更劳动合同的效力劳动合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自的义务。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2解除劳动合同的方式劳动合同的解除应当采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。4.3终止劳动合同的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.4劳动合同解除或终止的法律后果劳动合同解除或终止的，用人单位应按照本合同约定支付经济补偿。第五条劳动合同的解除和经济补偿5.1解除劳动合同的经济补偿劳动者依照本合同第四条第一款的规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。5.2终止劳动合同的经济补偿劳动者依照本合同第四条第三款的规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。5.3经济补偿的计算方式和支付时间用人单位应在劳动合同解除或终止后一个月内，一次性支付经济补偿。第六条劳动合同的试用期6.1试用期的长度本劳动合同的试用期为个月。6.2试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.3试用期的考核用人单位应在试用期满前对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续履行劳动合同。第八条劳动合同的保密条款8.1保密信息的范围和内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。保密信息的范围和内容由用人单位在劳动合同中明确。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位在劳动合同中明确。如果法律有特殊规定，应从其规定。8.3违反保密条款的责任劳动者违反保密条款，泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第九条劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围和期限用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的工作。竞业限制的范围和期限由用人单位在劳动合同中明确。9.2竞业限制的工资待遇在竞业限制期间，用人单位应支付给劳动者一定的经济补偿。具体金额和支付方式由用人单位在劳动合同中明确。9.3违反竞业限制条款的责任劳动者违反竞业限制条款，从事与用人单位业务相同或相似的工作的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十条劳动合同的培训10.1培训的内容和方式用人单位应根据工作需要，对劳动者进行必要的培训。培训内容应符合劳动者的职业发展和用人单位的发展需要。培训方式可以包括内部培训、外部培训等。10.2培训期间的工资待遇劳动者在培训期间，用人单位应支付正常的工资。培训期间的工作时间按照劳动合同的约定执行。10.3培训结束后的服务期限劳动者完成培训后，应按照劳动合同的约定继续在用人单位工作一定期限。服务期限由用人单位在劳动合同中明确。第十一条劳动合同的违约责任11.1劳动者违约的责任劳动者违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。11.2用人单位违约的责任用人单位违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。第十二条劳动合同的争议解决12.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年。诉讼时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。第十三条劳动合同的附件13.1附件的内容和效力劳动合同的附件应明确双方的权利和义务。附件与劳动合同具有同等的法律效力。13.2附件的修改和补充附件的修改和补充应采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应予以遵守。14.2约定条款的修改和补充双方在其他条款的履行过程中，如有需要修改或补充的事项，应采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有直接或间接利益关系的自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、投资方、合作伙伴、客户、供应商等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因和目的。2.2甲乙方在收到对方关于第三方介入的通知后，应在十五日内给予回复，表示是否同意第三方介入。2.3甲乙方不同意第三方介入的，应说明理由。甲乙方同意第三方介入的，应与第三方协商确定介入的具体方式和条件。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方根据本合同的约定，可以享有合同约定的权益，包括但不限于获取合同相关信息、参与合同履行过程的决策等。3.2第三方介入的义务第三方应遵守本合同的约定，履行合同约定的义务，并承担因自身原因导致合同不能履行或造成损失的责任。3.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙方、其他第三方之间应保持独立的关系。第三方不得干预甲乙方与其他第三方之间的合同履行过程。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙方在合同中应明确第三方介入的条件、方式、期限等相关事项。4.2甲乙方应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约责任等。4.3甲乙方应明确第三方介入对合同履行造成的影响和责任划分，包括因第三方原因导致合同不能履行或造成损失的责任。4.4甲乙方应明确双方在第三方介入后的权利和义务，包括但不限于合同履行、权益分配、责任承担等。第五条第三方责任限额的确定5.1甲乙方应根据合同的性质、金额、风险等因素，与第三方协商确定责任限额。5.2甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并说明限额的计算方式和支付方式。5.3甲乙方应在合同中明确超过责任限额后的处理方式，包括但不限于协商解决、仲裁或诉讼等。第六条第三方介入的变更和解除6.1甲乙方在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入事项，应书面通知对方，并说明变更或解除的原因和依据。6.2甲乙方在收到对方关于变更或解除第三方介入的通知后，应在十五日内给予回复，表示是否同意。6.3甲乙方不同意变更或解除第三方介入的，应说明理由。甲乙方同意变更或解除第三方介入的，应与第三方协商确定变更或解除的具体方式和条件。第七条第三方介入争议的解决7.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2甲乙方与第三方之间的争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。7.3甲乙方与第三方之间的争议，不影响本合同的履行。双方应继续履行合同约定的义务。第八条第三方介入的告知义务8.1甲乙方在合同履行过程中，应如实告知对方第三方介入的相关信息。8.2甲乙方应确保第三方遵守本合同的约定，不得违反法律法规和公序良俗。8.3甲乙方应监督第三方履行合同约定的义务，确保合同的顺利履行。第九条第三方介入的保密义务9.1甲乙方与第三方应保守本合同和合同履行过程中的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。9.2甲乙方与第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，不得利用保密信息从事损害对方利益的行为。9.3甲乙方与第三方在合同履行过程中，如发生保密信息泄露或被第三方不正当使用的情况，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条第三方介入的违约责任10.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此造成的损失。10.2甲乙方与第三方之间的违约责任，不影响本合同的履行。双方应继续履行合同约定的义务。第十一条第三方介入的终止和解除11.1第三方因故需要终止或解除本合同的，应书面通知甲乙方，并说明终止或解除的原因和依据。11第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.岗位说明书3.员工手册4.保密协议5.竞业限制协议6.培训协议7.绩效考核标准8.晋升与调岗协议9.工资支付证明10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.员工离职证明13.劳动合同解除或终止协议14.劳动合同变更协议15.其他与劳动者权益相关的协议或文件附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。2.岗位说明书：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格等。3.员工手册：规定员工的行为规范、公司制度、福利待遇等。4.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。5.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等。6.培训协议：明确培训的内容、方式、期限、工资待遇等。7.绩效考核标准：明确绩效考核的方法、指标、结果运用等。8.晋升与调岗协议：明确晋升的条件、程序、调岗的依据等。9.工资支付证明：证明用人单位已按照劳动合同的约定支付工资。10.社会保险缴纳证明：证明用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。11.公积金缴纳证明：证明用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳住房公积金。12.员工离职证明：证明劳动者已按照劳动合同的约定离职。13.劳动合同解除或终止协议：明确解除或终止劳动合同的原因、程序、经济补偿等。14.劳动合同变更协议：明确变更劳动合同的原因、内容、生效条件等。