员工绩效考核协议

员工绩效考核协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的管理和考核，双方为了确保乙方的绩效目标与公司目标相一致，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条绩效考核目标1.1乙方应当根据甲方提供的职位和岗位职责，明确工作目标和绩效考核标准。1.2甲方应根据公司经营计划和部门职责，制定乙方的工作目标和绩效考核指标。1.3甲方应确保绩效考核目标的合理性、可衡量性和可实现性。第二条绩效考核周期2.1绩效考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方可以根据实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。第三条绩效考核方式3.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作内容，采取合适的绩效考核方式，包括但不限于目标管理法、关键绩效指标法等。3.2甲方应保证绩效考核的公正、公平和透明。3.3乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关资料和信息。第四条绩效考核结果4.1甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或者惩罚。4.2甲方应将绩效考核结果书面通知乙方，并对乙方的疑问进行解释和说明。4.3乙方对绩效考核结果有异议的，可以在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应认真调查并给予答复。第五条绩效考核的变更和解除5.1在绩效考核周期内，如遇乙方工作岗位、职责发生变更，甲方应重新制定乙方的绩效考核目标。5.2如乙方因个人原因绩效考核目标的，甲方有权解除本协议。5.3如甲方认为乙方的工作表现已经达到或者超过绩效考核目标的，甲方可以提前解除本协议。第六条保密条款6.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.2甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权和隐私权。第七条法律适用和争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工绩效考核协议2.甲方公司营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.工作岗位说明5.绩效考核指标表6.绩效考核结果记录表7.申诉表格二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密3.甲方未按约定支付奖励或惩罚4.甲方未保障乙方合法权益5.甲方提前解除协议无正当理由6.甲方未按时提供工作目标和工作任务7.乙方未按时提供个人信息和工作表现三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.员工：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并取得报酬的个人。3.绩效考核：指用人单位对员工工作表现、工作成果和工作态度等进行评估的过程。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效考核目标不明确：重新协商确定具体的绩效考核目标，确保目标合理、可衡量和可实现。2.乙方对绩效考核结果有异议：乙方可在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应认真调查并给予答复。3.保密协议泄露：乙方应严格遵守保密协议，如发生泄露情况，乙方需承担相应的法律责任。4.甲方未按约定支付奖励或惩罚：乙方可以依法向甲方提出索赔，要求支付应得的奖励或惩罚。5.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间明确工作目标和绩效考核标准。2.用