教育培训应届生劳动合同模板

教育培训应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处接受教育培训并就业一事，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条乙方的权利和义务2.1乙方在甲方处接受教育培训，应认真履行学习义务，努力提高自身综合素质。2.2乙方在培训期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方在培训期间，不得随意请假、迟到、早退。2.5乙方在培训期间，应积极参加甲方组织的各类活动。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照培训计划为乙方提供必要的培训资源。3.2甲方应对乙方在培训期间的表现进行定期评估，并为乙方提供改进意见。3.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。3.4甲方应在培训结束后，根据乙方的实际情况，为乙方提供就业岗位。3.5甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。第四条劳动报酬4.1乙方在培训期间，甲方按照培训计划向乙方支付生活补助____元/月。4.2乙方在培训期间，如因个人原因提前解除劳动合同，甲方有权扣除乙方尚未领取的生活补助。4.3乙方在培训结束后，正式入职甲方，甲方应按照双方约定的工资待遇向乙方支付劳动报酬。第五条保密条款5.1乙方在培训期间和入职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得将甲方的任何资料、文件、设备等带离甲方场所。5.3乙方在离职后，仍应承担保密义务，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方在培训期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权提前解除劳动合同。6.2乙方在培训期间，如有违法行为，甲方有权提前解除劳动合同。6.3乙方在培训结束后，如不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。6.4双方协商一致，可以提前终止劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.培训计划及课程安排4.甲方规章制度5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在培训期间严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、请假、打架斗殴等行为。2.乙方在培训期间违法乱纪，包括但不限于盗窃、诈骗、泄露甲方商业秘密等行为。3.乙方在培训结束后，未达到甲方录用条件，包括但不限于专业技能不达标、综合素质不过关等。4.双方在履行劳动合同过程中，发生纠纷，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.培训：甲方为提升乙方专业技能和综合素质，提供的非学历教育。3.试用期：双方确定劳动关系后，为互相了解对方而设定的一定期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在培训期间违反规章制度，甲方应按照规章制度进行处理，并根据情况考虑解除劳动合同。2.乙方在培训期间违法乱纪，甲方应立即报警，并协助警方调查处理。3.乙方在培训结束后未达到录用条件，甲方应提供改进意见，并给予一定期限的辅导和培训。4.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应进行友好协商，协商不成可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教育培训，乙方在培训期间遵守甲方规章制度。2.甲方为乙方提供生活补助，乙方在培训