保险公司员工离职指南

保险公司员工离职指南合同编号：__________甲方：__________（保险公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（离职员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法经营的保险公司，乙方是甲方的员工，现因个人原因向甲方提出离职申请。为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本离职指南，以共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请。二、离职流程1.乙方应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内进行审批。3.甲方审批同意后，乙方应按照甲方规定办理离职手续。4.乙方办理完离职手续后，甲方应按照本指南第五条规定支付离职待遇。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于____个工作日工资的经济补偿。2.乙方如符合甲方规定的失业保险、医疗保险等福利待遇，甲方应一次性支付给乙方。3.乙方如符合甲方规定的年终奖、绩效奖金等，甲方应一次性支付给乙方。4.乙方自愿放弃甲方其他福利待遇，包括但不限于公积金、培训补贴等。四、保密协议1.乙方在离职后应继续遵守甲方的保密协议，包括但不限于客户信息、业务秘密等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。五、劳动合同解除1.双方同意自本离职指南签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方同意将甲方的所有证件、工作资料等归还甲方。3.乙方同意撤销在甲方的一切授权，包括但不限于代签名、代领工资等。六、法律适用及争议解决1.本离职指南的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本离职指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本离职指南一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职指南自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工个人简历2.离职员工工作证明3.保密协议4.劳动合同5.社会保险及公积金缴纳证明6.工资条及绩效奖金证明7.年终奖证明8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方未按照约定提前提交离职申请。3.乙方未按照约定办理离职手续。4.乙方在离职后继续使用甲方资源、占用甲方业务等。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。2.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其在工作中获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。3.劳动合同解除：指用人单位与劳动者协商一致或者根据国家规定、劳动合同的约定，提前终止劳动合同效力的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：及时与乙方沟通，明确离职规定，要求乙方按照约定提前提交离职申请。2.乙方未按照约定办理离职手续：指派专人与乙方协调，明确离职手续流程，督促乙方尽快办理离职手续。3.乙方违反保密协议：收集证据，与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。4.乙方在离职后继续使用甲方资源、占用甲方业务等：及时采取措施，制止乙方违约行为，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.保险公司员工因个人原因提出离职。2.保险公司与离职员工协商离职待遇及保密协