简单的员工规章制度范本（15篇）

简单的员工规章制度范本（15篇）

简单的员工规章制度范本（精选15篇）

简单的员工规章制度范本篇1

一条人事政策

1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

4.选择优秀员工担任各级管理职务。

5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

二条工作规则

1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管

理，各分店领班级以上的干部负责任制。

2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规

章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效

的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

一、更衣柜制度:

1.每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

2,衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统

一由人事部安排并照价赔偿。

3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，

公司概不负责。

5.不得与他人私自更换更衣柜。

6•保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照

价赔偿。

7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二、出入通道制度：

1.员工上、下班必须走员工通道。

2.不得在宾客活动区域随意来往。

3.不得在宾客活动区域休息和睡觉。

三、用餐制度：

1.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范

围内文明用餐。

2•员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

四、个人仪容规范：

1.头发：

不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，

两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的

发饰。

2.脸部：

清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化

淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

3.手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用

无色。

4.脚部:

男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的

袜色，不挂丝，不破损。

5.气味：

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异

味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香

水）。

6.制服：

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，

袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：

佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保

持牌面整洁，无破损。

五、基本服务礼仪

1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

2.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用

规范的行礼方式。

3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。

4.做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

5.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人°

6•不串岗，不在工作场所扎堆聊天。

7.接打电话使用统一应答语。

8.使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌

礼仪。

六、基本待客用语

L寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真

是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请

再次光临。

2.承答：是、知道了。

3.谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

4.询问：对不起，请问。

5.请求：给您添麻烦了。

6•道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻

烦了，今后一定注意，请稍等一下。

7.中途退席：失礼了。

8.确认姓名：对不起，请问是哪一位？

9.接话：是、好的。

七、餐厅服务员管理制度

1.及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实

安排好餐桌。

2.接受客人的临时订座。

3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4,仪容整洁，不擅离岗位。

5.根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6.解答客人提出的有关饮食、板店设施方面的问题，收集有

关意见，并及时向餐厅主管反映。

7.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐

厅就餐。

8•保证地段卫生，做好一切准备。

9.在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联

系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

八、服务员岗位职责

L按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2.确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌

布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

3.按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介

绍特色或时令菜点。

4.仪容整洁，不擅自离岗。

5.勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。

擅于推销酒水饮料。

6.开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

7.熟悉餐牌和酒水牌的.内容，如：食品的制作方法等。

8,做好餐后收尾工作。

九、传菜员岗位职责

1.做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时

使用方便。

2,准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨

师出菜前的工作。

3.了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、

准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4.了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

5.协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6.助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

7.协助前台服务员，沟通前后台的信息。

简单的员工规章制度范本篇2

好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管

理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上

下班具体时间。

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长

或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经

理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌,

淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上

班时间不能在手上佩戴首饰。

4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微

笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，

主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不

能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同

事和顾客。

5、尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店

长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营

业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工

作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理

同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允

许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能

躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同

意）

10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展

的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是

非。

11、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或

铺张浪费。

12、严格执行卫生清洁制度。

13、上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准按私

人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准

超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

14、每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

15、当班时间必须按规定填定各类报表。

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关

规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职

务之便损害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据

需要放入冰箱低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借

用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体

经营数据。

19、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，

美容师必须服从安排。

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大

声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或利月工作之便假公济私，谋取

私利。

22、每周三上午10:00-11：00本店例会（11：00前不预

约客人），全体员工须准时参加。

简单的员工规章制度范本篇3

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和

气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不

给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会

议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工

序衔接是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术

状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提

出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成

浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，

表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：

(1)设备安全与卫生情况。

(2)电器是否正常运转。

(3)产品是否堆放整洁。

(4)环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每

日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整

理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提

高打下良好基础提供可靠资料。做好”五帐一卡”的完善和归档工

作（“五帐”：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；”一卡”工具

治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助

他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间会议学习制度

一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，

认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦

学习，讨论时积极发言。

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先

请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项

内容。

三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会

议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到

五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动刍产秩序，按工人参加治理

与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工

作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。

一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为

准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不

准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载,

按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率

的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷

工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣

服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班

时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，入计出勤，所造成的工时或

其他损丢由闹人负责0班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上

班，作旷工处理。

四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，

除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。

五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品

和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，

如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医

疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不容岗，不做与工作无关的事

情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原

辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

简单的员工规章制度范本篇4

一、目的：

为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整

地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围：

适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理

1、辞职L1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出

书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力

挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见

审批后，递交行政人事部。

L4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到

离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接

表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提

前3-7天提出申请。

1.7审批权限：

岗位审批人一线岗位（装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等）

基层管理岗位（文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、

班组长等）中层管理岗位（各部门主管、会计）高层管理岗位（副总

经理、总经理）部门主管副总行政人事部总经理董事会

2、辞退、除名

2.1有以下情况的予以辞退：

1）员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损

失的；2）经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作,

又不服从另行安排或重新安排工作仍天能完成工作任务或不能胜

任工作的；3）损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道

德，给单位造成坏影响的；4）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领

导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5）贪污、盗窃、赌博、营私

舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6）受到刑事处罚的；出现以

上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作

辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审

核。

2.2辞退员工收到行政人事部的《员工辞退通知单》后，办理

离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动

离职，作除名处理。

3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行

离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列为容：

1）审查文件、资料的所有权；2）审查其了解公司秘密的程度；

3）审查其掌握工作、进度和角色；4）阐明公司和员工的权利和义

务。5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并

交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，依规定办理移交手续0

4.2离职员工应填写《员工离职交接表》一式三份，并由移交

人、接交人及监交人签名盖章。移交清单由移交人、接交人各持

一份，一份送行政人事部备查。

4.3移交事项

1）现款、有价证券、帐表凭证

2）原物料、财产设备、器具、印鉴

3）规章、技术文件、业务等有关资料

4）其他应交办事项

5）未完成事项

4.4监交

1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由

在握董事长指派专人协助监交。

2）主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资

5.1除名员工不发放薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理

劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3辞退员工薪资根据劳动法发放。

5.4所有离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪

资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节严重者通过司法机

关处理。

5.5离职、辞退、员工薪资另外作表，不体现在当月的薪资表

中，审计通过的财务部于次月发薪时一起发放，如有特殊情况可

以与当事人协商后再另定发放时间。

6、管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由

此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对

万O

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，

或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责

任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上

不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。

如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

(1)公司员工的离职工作以保密方式处理并保持工作连贯、顺

利进行。

(2)辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳

动关系，公司亦不受理在二个月内提出的复职要求C

四、本制度解释权归于行政人事部。

简单的员工规章制度范本篇5

一、工作态度

1.热情一一以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。

2.勉励一一对于本职工作应勤恳、努力、负责。

3.诚实一一作风诚实，反对虚假作风。

4.服从一一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按

时完成本职工作。

5.整洁一一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持

工作环境的整洁与美观。

二、开关门营业工作

开门营业前的工作：

L工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售

货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。

2,设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固

定装置，悬挂的设备牢固。

3.存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。

4.办公区的书面凭证的完整和条理性。

营业结束后的工作：

1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确

的维修。

2.补充购物袋。

3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。

4.整理收银台和销售区。

三、员工的行为准则

L必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。

2.以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，

不说笑打闹。

4.待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾

客参谋，保证顾客满意。

5.个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。

6.员工只可在非工作时间购物。

7.上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。

8.上班时间不允许吃零食。

9•上班时不许偷吃货物，拿货物（如纸箱、塑料桶）。

10.库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。

四、上班时

1.上班时不能随便离开工作岗位。

2,上班时不能与亲朋好友闲聊。

3.员工不允许坐在货物上°

4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作，不遵守

的员工将按旷职处理。

5.上半时上厕所不能超过15分钟。

6.上班时不允许睡觉。

7.若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。

五、售货员的职责

L负责商品的缺货登记，摆货，查日期。

2.随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。

3,及时向经理反映快过期产品。

4,若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。

5.熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。

6.要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。

7.严格执行服务规范，严格遵守纪律。

六、收银员

1.收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我

让。

2.收银员买东西要让其他收银员收款，坚决不能自己收款。

3.收银员家人买东西，请自己回避，让其他收银员收款。

4.收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。

5.若发现收短员少收款，轻者罚款，重者卡出「

6.顾客要的货物，要随时登记在要货单。

7.员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。

七、卫生

1.值日人员按时清理卫生。

2.把卫生间，宿舍卫生打扫干净。

3.若发现卫生不合格者罚5块。

八、经理岗位职责

1.全面负责超市的经营管理工作。

2.负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。

3,做一个经营计划和管理目标。

4.保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范

化，提高企业社会效益。

5.保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意

识。

6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

7.完成上级领导交给的其他任务。

8.负责超市的进货管理工作。

9.负责送货商，厂家进店关（如证件）。

10.负责进货计划，检查售货员商品销售情况。

1L经营的品种类别要齐全，品种丰富。

12.及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。

13.负责对员工执行各项规章制度的考核。

九、安全规则

1.禁止在卖场及其他工作场所吸烟。

2.禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。

3.所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危

险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。

4.员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的

使用方法。

5.员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得

擅自使用机器设备或发电机。

6.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设

备。

7.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服

从统一调度。

8.员工有义务将任何安全事故上报。

简单的员工规章制度范本篇6

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高

水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的

管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、8：50准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，

迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个

人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表

里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的

精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机

密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物

者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、

主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般

铃响

不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动

接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严

禁使用公司电话打工作以外的电话。

简单的员工规章制度范本篇7

第一章总则

1、本制度适用于休闲会所所有员工。

2、本制度最终解释权;修改权属会所最高管理。

3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》，结合休闲会所行

业规章而定制。

4、本制度秉着公平；公正；公开的原则进行。

第二章考勤

1、员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退

处理。迟到或早退按每半小时20元予以惩罚。不满半小时按半小

时算超过30分钟两小时内罚款50元。

2、员工不可以无故旷工，旷工一天罚款100元。迟到超过2

小时按旷工一天处理。连续旷工三天或一月累计旷工四天，作自

动离职处理。

3、每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天公休。提前

五天向管理人申请。每天限休一人。每月10号前不考虑给同一员

工批准休假两天。上轮班制的员工无公休假，如有特殊情况，可

以请事假。

4、正常情况下不给予考虑休事假。特殊情况。请假1-2天由

会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。事假不带工

资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5倍。

5、员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和

收费证明。否则作旷工或不予以批准。特殊情况酌情予以辞职。

6、员工当月请事假;病假;超过三天，发放工资延迟相应的天

数。

7、如有特殊情况，需要请事假的必须情况属实。请假两小时

以上，算半天工资。扣除工资20元/半天。5小时以上算一天。按

本制度第四条处理。

8、上班时间私自外出，做私事而影响工作的。按100元/次

予以惩罚。如超过2小时按旷工一天欠理。

9、请假须提前一天交上级批准后方可生效。

第三章日常行为规范

1、员工要讲仪容仪表；仪态和礼貌;礼仪。上班必须穿工衣。

不能留指甲，涂指甲油；不得披头散发，不准染怪色。女员工上班

化谈妆，保持清雅得体，不可用浓味香水。走路姿势自然大方，

违者罚款10元/例，给予惩罚。

2、员工必须服从经理工作的合理安排和调动。不得拒绝，如

有违者，视情况严重给予20-100元予以惩罚°

3、礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。不准有对客人不理睬

的行为；不准与客人争辩；遵纪守法，服从会所管理的工作指挥和

临时调配。

4、遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。

5、员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响

工作制度执行的行为。违者罚款50元/次。

6、员工因疏忽而损坏会所内财物，应根据该物价要求员工做

相应的赔偿。如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价

的10倍惩罚。

7、如员工在会所内盗窃任何物品；无论物品属于会所；客人;

同事。一律按该物价罚款10-20倍。并立即开除。情况严重交由

司法部门处理。在会所范围内捡拾任何物品应立即上交。视情节

不交予以惩罚，上交予以奖励。

8、上班时间内严禁在营业区接打私人电话，吃东西，与同事

吵闹喧哗。否则罚款10元/次。

9、严禁在营业区域打架斗殴、造谣生事否则罚款50元/次。

情节严重开除处理。并移交司法部门公理。

10、员工上班时按工种各尽其职，不得私自挪用；动用会所物

品。否则赔偿物品，并处以物品原价10倍/次罚款。吧员做好收

银工作，如有差错自行赔偿°如发现有未开单并私自将营业款视

为已有将给予除名处理并将保证金作为赔偿会所的损失。

11、员工遭客人投诉2次以上者。服务态度差者处以10元/

次罚款。

12、工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食；抽烟；不

得聚在走廊过道上闲聊。违者罚款10元/例。

第四章劳动条例

1、会所用员工实行双方平等、自愿的原则。

2、员工在会所出现严重过失或其他不称职举动，会所有权给

予辞退处理。

3、会所因经营策略调整，有权决定裁减人员，被裁定人员不

得提无理条件。会所裁员提前通知。

4、员工有权辞职，提前一月提交申请。须经理批准方可办理

各项手续。员工自通知之日起只限留3天。

5、员工因违反规章制度，依制度被解雇的，无任何工资。自

动离职扣除50%的工资。

第五章员工工作职责

1、下班前关好门窗、水电工作，做好盘点、交接。如发现未

关门窗、水电。发现一次扣除当天工资，如造成损失照价赔偿。

2、每天上班打扫会所卫生摆好桌椅、物品。

3、房间客人走后，当班员工应立即做好房间卫生。

4、如遇下雨必须关好门窗，未关门窗造成损失照价赔偿。

5、客人到会所应先开单后上茶，如发现未开单者给予开除处

理，并将保证金作为赔偿会所损失。

6、每位员工都必须熟记火警电话，熟悉电源开关，防火通道

及出口位置，熟悉灭火器具位置以及使用方法，如发生火警，必

须做如下措施：

1、保持镇静，不可惊慌失措，立即拨打火警电话119。

2、呼唤附近的同事的援助。

3、关掉一切弓源开关，关闭火警现场的门窗。

4、利用就近的灭火器具将火扑灭。

5、即使引导客人撤离现场。

6、服从经理指挥，发扬见义勇为，身先士卒精神。

7、如遇有人受伤，应立即协助伤者前往治疗。如遇其他意外

事故，应视情况通知经理处理。事故发生后，要划定安全范围，

指定专人切实保护现场，无关人员不得进入。

8、员工自觉接受安全教育，增强安全意识。严格遵守道路交

通法规、条例等。

第六章会所员工福利以及奖励制度

1、会所提供员工工作餐，每日两餐。

2、工资月结，每月30号左右发工资。不拖欠。

3、全勤奖50元/名。当月不迟到，不早退，不旷工，不请假。

4、讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。拾到物品及时返还

总台或上交。给予奖励。

5、休假，下班后如遇经营情况需要加班者。员工应服从安排，

会所给于奖励5元/点。

6、在本会所工作满三个月以上，开始给工龄工资，每月10

yCO

7、⑴结婚，始假为7-15天，会所给予200元表示祝贺。予

以3天带薪假。

⑵丧事，丧假为3-7天。公司予以200元表示哀悼限父母。

予以3天有薪假。

⑶生日，送假一天，公司予以红包表示祝贺。

(4)生病住院，公司予以慰问。

8、为会所提出合理建议，被采纳者。为会所增收节支等。给

予一定奖励。

为创建会所良好形象；增强员工素质；增强员工自我约束；真

正做到店兴我荣，店衰我耻。特制此制度，望各员工自觉遵守。

简单的员工规章制度范本篇8

第一章：车辆和驾驶员的管理细则

第二章：入职、请假、离职管理细则

张三章：奖罚制度

第四章：薪资待遇

第五章：违章与事故处理

第六章：名词注解

规章制度目录

公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。

目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使

用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特

制订本规定：

第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则

1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行

定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的

保养情况及其它方面的安全项目。

2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，

例如：1）车辆外购观检查，

2）机油、水、电池水、燃油是否足够，

3）车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查,

4）货箱空调制冷效果是否良好，

如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决,

以保证车辆的基本行车安全C

3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车

情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队

长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆

的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货

回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要

求完成或完成不合格则当次工资不予结算。

5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或

发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据

向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报

金额的双倍处罚。

6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货

管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。

违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追

究责任。

7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发

生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。

8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规

处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担,

但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额

20%〜100%的损失，另视情况扣除一定的绩效奖。

第二章：入职、请假、离职管理细则

1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填

资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有提供假证或

其它无效证件者，经公司发现一律开除处理，应其所产生的一切

后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试，每位司机

在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线

及了解交货流程，并做好跟车笔记己备检查跟车情况，经公司主

管复查合格后才能正式上岗。

2、请假：请假需提前一天通知车队长，超过两天需由队长报

请公司负责人批准，无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、

无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的，每次扣绩效

奖200元，不事先请假不按时出车则按旷工处理，每次旷工扣除

绩效奖200元，连续旷工三天则按自动离职处理。

3、正常辞职：司机提出离职的需提前一个月书面申请，并经

公司负责人审核批准后满期一个月才能正式离职，在职其间必须

正常执行公司安排的工作直到离职到期日止，未经批准或未按规

定自行离职的则视为违约，违约司机被认为自动放弃工资，如有

特殊情况则需提供相关的证明，否则必须按规定正常办理离职。

因考虑工作时部份违章行为无法立即得知，故其工资需一个月后

支付。

第三章：奖惩制度【同城物流公司员工规章制度】

1、司机负责各自管理车辆的车容车况，每月根据所负责的车

辆情况发放或扣除绩效奖。

2、发生交通事故负全部或主要责任的，扣除绩效奖50^300

元，并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖。如司机故意导致事

故的，需赔偿事故造成的全部损失并追究其相应的责任。

3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者公司负责人,

如不汇报而又没有处理妥当造成的客户投诉的，当趟工资不予结

算，并视情况另行扣除部份安全绩效奖。

4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的，需负责赔

偿所损物品或处罚。

5、连续工作满一年以上的员工，底薪按50〜200元的标准逐

年增加，年终奖按上年度的年终奖每年递增500元。

6、对每位员工进行年度考核，根据考核结果给予发放年终奖;

例：1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的，

2）有事故及处罚的，

3）发放时间分为两次，年前发放一次，春节上班后的第二个

月发工资时发放一次，如在发放奖金前或当月离职的，将不予发

放C

7、不得偷窥公司及客户端的财物，一经发现，处以罚款及开

除处理，有触范治安及刑事处罚的，须承担相应的责任并不予结

算工资。

8、每次事故后司机应检讨并写检讨书，拒写检讨者也视为违

规处理。

第四章：薪资待遇

1、公司薪资待遇严格遵守中山市的相关管理规定。

2、每月20日前结算上月公司，公司的工资计算周期的结构

为本月的26日至下月的25日为一个计算周期。

第五章：违章与事故处理

1、司机故意或其本人重大过失造成的损失及人身伤害，赔偿

金额由当事人承担。

2、违反交通规则或发生交通事故的，其处理办法如下。

1）出现违章停车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标

线等司机主观原因造成的违规罚款，由当事人承担全额罚金。

2）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保

险范围，当事人可免除赔偿责任。如在保险范围之外，属当事司

机负全责的当事人应负责损失金额与俣险金差额的50%o

3、因司机驾驭操作不当或故意损坏车辆者，由司机负责维修

费用：如因此导致发生交通事故造成损失的，除支付维修费用外，

司机还应按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。

第六章：名词注解

1.开除：有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）;

1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者，一经发现奖报由公

安机关处理，因此期间的劳动薪酬一律无效，不予发放工资。

2）严重违法者。

3）连续旷工三天者（连续三次安排出车都不听从者属旷工）。

4）有偷窃行为者（包含偷窃本公司财物及客户端公司财物）。

以上行为一经发现，未领取的工资一律作废，视为无效，并

提请公安机关处理。

2.辞退：有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月

未付工资）;

1）严重违反本公司规章制度或客户端的规章制度者（造成损

失的，须扣除损失部份的金额）

2）因驾驶技术问题经常发生事故者（含在客户端的各种事故）

3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者，

4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者；拒写检讨者则按

客户提供的投诉资料为据。

5）不服从公司领导及车队长安排者

3,自动离职：自动离职简称自离，自离则是不按规定提前申

请离职，自己不上班自愿放弃工作及工资。

4.车队长：车队是公司车辆及司机管理负责人，所有司机必

须听从车队长的合理的调度及管理；

5.客户端：客户端是指本公司的承运单位及个人以及客户端

的相关单位及个人。

简单的员工规章制度范本篇9

一.工资结构

工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。

二,工资计算方法

1.实发工资二应发工资-扣除项目

2.业绩工资二应发工资-扣除项目

三,辞退离职工资计算

L辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人

员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天

旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。

公司奖罚制度

一.奖金结构

1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及

考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评

核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，

为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激

励员工士气。

2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期

绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。

3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工

作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评

核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！

二.员工罚款结构

缺勤：经常迟到.早退.旷工,消极怠工，没有完成生产任务或

工作任务；罚款100元。

简单的员工规章制度范本篇10

1、仪容仪表

员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、

专业的精神面貌。

（1）勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。

（2）勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员

工不允许涂指甲油。

（3）制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干

净整洁。

（4）穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋

光亮。

（5）勤洗澡，确保身体无异味。

（6）首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链

不能佩戴，厨师不能佩戴任何事物。

（7）女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带

一枚，保持文雅的姿势；男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男

士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。

2、员工名牌

员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生

并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。

3、员工更衣柜

(1)酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣

服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除

衣物外的其他个人物品；不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。

部门领导不定期检查员工更衣柜。

(2)员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环

境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。

(3)员工工作中应遵守团结、协昨、服从、守纪、严格的原

则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求

精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。

4、个人资料

员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内；员

工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及

时通知人事部。

5、员工通道

(1)员工上下班必须使用指定的员工通道。

(2)员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品

交保安检查。

(3)任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店

恕不负责。

6、拾遗

员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。

7、个人行为

（1）员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用

公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。

（2）员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活

动

（3）员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的

声誉。

（4）员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除

责任由员工个人负责外，还要被处罚。

（5）在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有

义务和责任为酒店保守机密。

8、员工工作评估

员工试用期满，转正与否必须工作评估；员工职位变更时必

须作工作评估。

9、员工离职

员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理

好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员

工提供的一般福利。

10、环境保护

保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客

人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我

们生活的空间队伍。

简单的员工规章制度范本篇11

一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生

检查、监督管理。任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、

病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金100元，情节严重

者，开除处理。

二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污

迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣

除当月奖金20元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除

当月奖金10元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重

污迹或卫生死角扣除当月奖金10元，墙面门窗扶手做到定期清洁,

发现严重灰尘扣除当月奖金20元，污物在同一地方两天未清理扣

除当月奖金20元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当

天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金20元。

三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，

保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金50元（病人家属提

走除外，但需得到病人家属证实）。拖把必须按区域分开，在拖把

杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖

把混淆者扣除当月奖金50元。

四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除

当月奖金50元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂

存点，将医疗垃圾投放干暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放

于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。

五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，

每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，

每月达到三次卫生达标的保洁员奖励100元奖金°有上述1-4条

的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工

资时扣除。

六、本规定从20_年6月5日起执行。

简单的员工规章制度范本篇12

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提

高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：

1、实行每日八小时工作制:上午8：00-12：00；下午：13：

30-17：30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明）,

如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的'网页或登录私人QQ,

看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作

立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、

软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软

件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点°

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为

客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司

形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公

司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工

作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任

务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心

照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护

其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及

时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日20_年10月1日起开始实施，解

释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

通畅天下北京信息科技有限公司

20年10月1日

简单的员工规章制度范本篇13

L遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。

2.努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和

服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规

程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。

3.初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动作好份

内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和竺活习惯，牢记客户忌讳的

事情及特别要求。

4,在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门

轻、移动物品轻拿轻放。

5.家政员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。

在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自

觉回避他人必要的私人空间。

6.公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听

懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三

落四。

7.下班后截止私下打业主的电话，更不能把业主的电话告诉

他人。

8.做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事

讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。

9.工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司

及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。

10.本人的生活用品不得留置业主家。不得使用业主专用的生

活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人

用品。

11.注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工

作必须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，

平时应衣着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩

戴首饰。

12.不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人

带到业主家，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。

13.未经业主同意不得在业主家中看电视、听音乐，喝茶，喝

酒，抽烟等其他与工作无关的事。

14.给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领,

要帮助公司及业主节约各种开支。

15.与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自

与业主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

16.进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的

完成任务，更不得擅自要求业主增加费用，接受业主的小费，向

业主借款。

17.奖励和处用制度坚决执行：

(1)出勤天控制；员工当月出勤天不能低于20天，低于20天

者降低当月内的工资标准10元/天。

(2)新员工试用期30天，在试用期内工资标准为80.35元/

天。试用期满后天按正式员工工资标准计付，出勤天按有关规定

核算。工资发放已现金发放(或者银行打卡)工资发放时间：本

月9-12号发放上月工资。

(3)员工在试用期内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓

动他人、扇风点火、怠慢工作，有损甲方效益及形象的，将开除

本单位，工资按20元/天。

(4)损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不

计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。

(5)当月.出勤天在29天以上者奖励50元。

（6）请假需提前一天告知（请假条），负则按旷工对待。无故

旷工一次扣工资50元。

（7）迟到、早退一次扣工资20元。

（8）上班时间内保持通信设备正常。

（9）工作服连续两天不穿的扣工资5