2024年单位工会工作计划（2篇）

2024年单位工会工作计划一、总体目标本工会旨在优化职工权益保障，推动企业和谐稳定发展，为此制定以下工作策略：1.优化职工福利：实施多元化的福利措施，提升职工的生活质量。2.实施职工培训：举办各类职业技能培训，提高职工业务能力。3.强化沟通与协调：建立有效的沟通机制，确保职工合法权益得到保障。二、具体措施1.优化职工福利（1）完善职工福利制度，定期审查并更新福利内容。（2）组织节日慰问活动，为职工提供适当的礼品和福利。（3）定期安排员工参观旅游活动，丰富职工业余生活。（4）与外部机构合作，扩展职工福利，如优质保险、医疗服务等。2.实施职工培训（1）根据职工需求制定职业培训计划。（2）举办内部培训课程，提供多种职业技能培训。（3）与外部培训机构合作，开展专业培训项目，如管理、沟通技巧等课程。（4）鼓励技能竞赛，以提升职工的技能水平。3.强化沟通与协调（1）建立工会与职工之间的沟通桥梁，定期召开职工代表大会。（2）及时收集职工的反馈和需求，协调解决工作中的问题。（3）建立工会与企业管理层的沟通机制，参与决策过程和政策制定。（4）举办座谈会和建议活动，加强与管理层的协作。三、执行策略1.优化职工福利（1）设立专门的福利委员会，负责福利项目的规划、执行和监督。（2）定期进行需求调研，以满足职工的需求，适时调整福利措施。（3）加强福利活动的宣传，提高职工的参与度。2.实施职工培训（1）确定职工培训计划，包括内部和外部培训。（2）与培训机构签订合作协议，明确培训方式和内容。（3）建立培训档案，记录和评估参加培训的职工。3.强化沟通与协调（1）建立工会在线沟通平台，如微信群、QQ群，以便及时与职工沟通。（2）定期召开职代会，听取职工意见，统一思想，凝聚共识。（3）建立工会与企业管理层的定期沟通机制，确保职工意见的及时反馈。四、评估与调整根据工作计划的执行情况，定期召开工会工作总结会议，评估工作进度，适时调整工作重点和策略。通过上述工作计划的执行，本工会将不断改善职工福利，加强职工培训，促进职工发展，完善沟通机制，有效保障职工权益，为企业的和谐稳定发展创造有利条件。2024年单位工会工作计划（二）一、总体目标本单位工会的总体目标旨在通过强化组织建设，提升服务效能，坚决维护职工权益，进而促进单位与职工的和谐共进。二、重点任务1.组建工会委员会根据《工会法》的相关规定，成立具备相应规模和能力的工会委员会，以确保工会组织的稳定运作与持续发展。2.扩大工会会员规模积极开展新会员招募活动，扩大工会会员的覆盖面和参与度。通过广泛宣传、举办讲座等方式，向职工深入介绍工会职能和作用，鼓励更多职工加入工会。3.加强职工权益保护设立职工权益保护专项资金，为职工提供法律咨询、劳动纠纷调解等专业服务。与企业共同致力于改善职工待遇、优化劳动条件、提升安全保障等关键领域。4.提升工会服务水平加强与政府、企事业单位的沟通与合作，积极开展职工培训、文体活动、健康保障等多元化服务。不断探索和创新工会服务模式，以满足职工日益增长的多元化需求。5.促进职工全面发展组织开展职工职业发展规划咨询、技能培训等活动，提升职工的专业素养和职业能力。鼓励职工参与职称评定、学历提升等个人发展项目，为职工的个人成长提供有力支持。6.加强工会内部建设加强工会组织的自身建设，提升工会委员会成员的业务能力和管理水平。建立健全工会内部管理制度，加强工会干部队伍的选拔和培养。三、工作计划与落实措施1.组建工会委员会（1）召开工会委员选举大会，选举产生具备代表性的工会委员会成员。（2）明确工会委员会的组织架构和工作分工，确保各成员职责明确、权限清晰。（3）建立健全工会委员会的运作机制，确保定期召开例会，及时研究解决工会工作中的重要问题。2.扩大工会会员规模（1）制定详细的会员招募计划，明确招募目标和时间节点。（2）通过多种渠道宣传工会的作用和优势，提高职工对工会的认知度和加入意愿。（3）举办丰富多彩的文体活动和精神文化活动，增强工会会员的归属感和凝聚力。3.加强职工权益保护（1）设立职工权益保护专项资金，为职工提供必要的法律援助和维权支持。（2）建立健全职工投诉处理机制，确保职工的合理诉求得到及时回应和解决。（3）组织职工参与劳动法律法规培训，提高职工的维权意识和法律素养。4.提升工会服务水平（1）积极争取政府、企事业单位的支持和合作，为工会工作提供更多资源保障。（2）根据职工需求开展各类培训、文体活动和健康保障服务，满足职工的多样化需求。（3）探索建立职工关爱基金等长效机制，为职工提供持续性的关爱和帮助。5.促进职工全面发展（1）为职工提供职业发展规划咨询服务，帮助职工明确职业目标和发展路径。（2）组织职业技能培训班等活动，提高职工的专业技能和就业竞争力。6.加强工会内部建设（1）定期组织工会委员会成员进行业务培训和能力提升活动。（2）完善工会内部管理制度和工作程序规范工作流程和决策机制。（3）开展干部选拔和培养计划为工