公司人事架构及岗位职责（2篇）

公司人事架构及岗位职责公司的组织架构及职位责任可随公司规模与特定需求而变化。以下描述的是一种典型的人力资源架构及职责：1.人力资源总监/人力资源部负责人：负责制定及执行公司的人力资源策略；监督并支持各部门的人力资源管理活动；管理员工招聘、培训、绩效评估等相关政策与流程；监督人力资源部门的整体运作。2.招聘专员/人力资源专员：执行招聘流程，包括发布招聘广告、筛选应聘者、安排面试等；进行人力资源市场研究，以掌握行业招聘趋势；与管理层协作，确定招聘需求并制定招聘计划。3.培训与发展专员/人力资源培训专员：根据员工培训需求制定培训计划和课程；组织和实施内部及外部培训活动；负责新员工的入职培训及融入计划；评估培训效果，提供反馈以优化培训项目。4.绩效管理专员/人力资源绩效管理专员：设计并执行公司的绩效管理政策；协助部门主管进行绩效考核与评估；分析员工绩效数据，提出改进绩效的建议。5.薪酬福利专员/人力资源薪酬福利专员：制定并执行薪酬福利政策；负责薪酬计算、薪资调整及绩效奖金的发放；监控市场薪酬水平，进行薪酬调查以保持竞争力。6.劳动关系专员/人力资源劳动关系专员：管理员工的劳动合同签订及离职手续；协调处理劳动纠纷，确保劳动关系的和谐；确保公司遵守劳动法规并执行相关条款。以上列出的是一般性的人力资源职位及其职责，实际的组织架构和职位描述会根据公司的业务特性及规模进行相应的调整和扩展。例如，某些公司可能还设有专门的人力资源信息系统管理、员工福利与关怀等职位。公司人事架构及岗位职责（二）一、公司人事架构概述公司人事架构是依据不同的职能对人力资源进行组织与管理，以推动公司战略与目标的实现。以下是公司人事架构的标准化框架：1.高层领导层*董事长：负责公司整体战略规划与决策，并对公司整体运营承担最终责任。*首席执行官（CEO）：负责公司的日常运营管理，执行董事会决策，并向董事长汇报工作。*高级管理团队：包括各部门副总裁、高级总监等，负责具体业务部门的管理与决策。2.行政人事部*人力资源总监：负责制定并执行人力资源战略，管理公司招聘、培训、绩效评估等事务。*行政总监：负责公司行政工作的规划与执行，涵盖员工福利、办公室设施管理等。3.招聘与人才发展部*招聘经理：负责招聘策略的规划与执行，确保公司招聘到合适的人才。*培训经理：负责制定培训计划，提升员工职业素质与能力。*绩效考核经理：负责绩效考核制度的建立与执行，提供激励措施。4.薪酬与福利部*薪酬经理：负责公司薪酬管理制度的制定与调整，执行绩效奖励等。*福利经理：负责管理员工福利，包括健康保险、节假日福利等，以提升员工满意度。5.员工关系与劳动法务部*员工关系经理：负责员工关系的维护与管理，解决员工问题与纠纷。*劳动法务经理：负责劳动法政策的制定与执行，确保公司合法运营。二、岗位职责标准化模板以下是各岗位的一般职责模板，可根据公司实际需求与岗位要求进行调整：1.董事长*制定与执行公司发展战略与目标。*监督与指导高层管理团队的工作。*代表公司与外部合作伙伴进行沟通与协商。2.首席执行官（CEO）*负责公司日常运营管理与执行董事会决策。*制定与实施公司业务发展计划。*监督与指导各部门工作。3.高级管理团队*负责部门业务运营与管理。*制定部门发展战略与目标。*监督与指导团队成员工作。4.人力资源总监*制定与执行公司人力资源战略与政策。*负责公司招聘、培训、绩效评估等工作。*管理员工关系问题。5.招聘经理*制定并执行公司招聘策略。*筛选并选拔合适人才。*组织与参加招聘活动，进行面试与评估。6.培训经理*制定公司培训计划与发展方案。*开展员工培训与发展工作。*监督与评估培训效果，提供改进措施。7.绩效考核经理*制定公司绩效考核制度与标准。*评估员工工作表现与绩效。*提供激励措施与改进计划。8.薪酬经理*制定与管理公司薪酬政策与制度。*进行薪酬调整与绩效奖励分配。*监督与评估薪酬制度的有效性。9.福利经理*管理与提供员工福利与福利计划。*维护员工关怀与满意度。*解决员工福利问题与需求。10.员工关系经理*维护与管理公司员工关系。*处理并解决员工问题与纠纷。*建立与维护良好的员工沟通渠道与机制。11.劳动法务经理*解读与执行劳动法律法规。*制定与更新公司