安全生产奖励惩罚制度范文（2篇）

安全生产奖励惩罚制度范文安全生产奖励惩罚制度第一章总则第一条为全面提升安全生产管理水平，控制事故发生，确保员工人身及财产安全，根据国家安全生产相关法律法规及《企业安全生产管理条例》的要求，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业安全生产管理实施单位内的全体在职人员，包括但不限于职工、管理人员及临时人员等。第三条本制度遵循奖惩并重的原则，对违反安全操作规程及导致安全事故的行为予以合理惩罚，同时对安全生产表现优秀的员工和团队给予相应奖励。第四条本制度奖励与惩罚措施具有普遍性和可操作性，适用于本企业各岗位及部门。第二章安全生产奖励制度第五条个人安全生产奖励包括：1.安全管理创新奖：对提出并实施安全管理新举措，取得显著成效的个人，给予一次性奖励及公司内部表彰。2.安全操作卓越奖：对严格遵守操作规程、勤勉认真、有效预防事故的个人，给予奖励以资鼓励。3.安全技能竞赛奖：对在安全技能竞赛中取得优异成绩的个人，给予奖励以激励其提升安全技能。4.安全意识普及奖：对积极参与安全宣传活动，普及安全知识并鼓励他人参与安全生产的个人，给予表彰及奖励。第六条团队安全生产奖励包括：1.安全生产示范团队奖：对典型的安全生产示范团队，给予一次性奖励及公司内部表彰，以激励其他团队学习。2.安全责任团队奖：对积极履行安全责任、建立健全安全管理制度的团队，给予奖励及表彰。第七条公司管理层将根据安全生产改善情况及安全事故发生情况，将安全生产纳入绩效评估体系，以强化管理层对安全生产的重视。第三章安全生产惩罚制度第八条个人安全生产惩罚措施：1.违反安全操作规程：对违反安全操作规程、危及安全的行为，视情节轻重采取警告、罚款、扣减奖金等措施，情节严重者将追究法律责任。2.未按规定配戴个人防护用品：对未按规定配戴个人防护用品的个人，视情节轻重采取警告、扣减奖金等措施。3.违法行为：对发生纵火等违法行为的人员，将立即解聘并追究其法律责任。第九条团队安全生产惩罚措施：1.缺少安全管理制度：对缺少安全管理制度、严重疏忽职责的团队，视情节轻重采取警告、罚款、扣减奖金等措施。2.安全事故发生：对因团队管理不善导致的安全事故，将追究团队负责人的责任，并根据情况采取相应处理措施。第四章奖励与惩罚程序第十条奖励与惩罚程序如下：1.奖励程序：个人或团队在安全生产方面作出突出贡献后，由相关部门提出表彰申请，经公司领导批准后进行奖励。2.惩罚程序：发生安全违规行为或安全事故后，由相关部门立案审查，报经公司领导批准后采取相应惩罚措施。第十一条奖励与惩罚结果应及时公示，确保公平公正，并加强宣传以起到警示和激励作用。第十二条对涉及法律法规的安全违纪行为，将按照国家法律法规进行处理，并配合相关执法部门的工作。第五章附则第十三条本制度经公司领导批准后执行，任何单位或个人不得擅自修改或停止执行，违者将依法追究责任。第十四条本制度自颁布之日起正式执行，如需修改或完善，应按规定程序进行申请和审批，经公司领导批准后方可执行。本制度旨在引导员工树立安全意识，加强安全管理，确保企业安全生产工作的顺利进行。望全体员工共同遵守并执行。安全生产奖励惩罚制度范文（二）一、目的与依据为加强企业安全生产管理，全面提升员工安全防护意识，确保安全生产成为企业发展的核心要素与基本要求，特制定本奖惩制度。本奖惩制度的制定依据主要包括但不限于以下法律、法规及规章：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《安全生产管理条例》3.《劳动法》4.《企业职工安全生产责任制实施办法》等相关法律法规二、奖励制度1.安全生产表彰大会每年定期举办安全生产表彰大会，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人予以表彰。2.安全生产先进个人每月评选并表彰一名安全生产先进个人，颁发奖金及荣誉证书。3.安全文化知识竞赛定期组织安全文化知识竞赛，鼓励员工深入学习安全知识，提升安全意识。对竞赛中表现优异的个人给予适当奖励。4.安全生产创新奖对在研发新技术、新工艺中降低安全风险的个人或团队给予奖励，奖励金额根据创新成果及效果而定。5.安全生产优秀班组评选年度安全生产优秀班组，予以表彰并给予一定奖金。6.安全生产先进单位每年评选并表彰一批安全生产先进单位，并给予相应奖励。三、惩罚制度1.违规扣奖在安全生产检查和隐患整改中发现的违规行为，将视违规程度减少相关奖金。2.停工整顿对发生重大安全事故或多次违规的单位，采取停工整顿措施，暂停生产经营活动，进行安全隐患排查及整改。3.经济处罚对严重违反安全规定，造成严重后果的个人或单位，依法进行经济处罚，并追究法律责任。4.职务奖惩对未履行或未正确履行安全生产职责的个人或单位，依法进行免职、降职等处罚，并追究法律责任。5.取消安全生产考核资格对严重违反安全规定，不服从安全管理人员指挥，导致重大事故的个人或单位，取消其安全生产考核资格，直至恢复安全管理合格。四、奖惩审核与追溯制度1.奖惩制度审核每年对本奖惩制度进行全面审核，修订后报公司领导批准执行。2.奖惩追溯制度对已获得奖励或受到处罚的个人或单位，如在一定期限内再次出现同类问题，将追溯并加重奖惩力度。五、奖惩保密制度1.奖惩信息保密企业内部奖惩信息属敏感信息，应严格保密，未经授权不得擅自公开。2.奖惩程序公平公正奖惩