2024年劳动合同解除与补偿条款指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同解除与补偿条款指南本合同目录一览1.第一条劳动合同解除的条件1.1第二条双方协商一致解除劳动合同1.2第三条劳动者单方面解除劳动合同1.3第四条用人单位单方面解除劳动合同2.第五条经济补偿的计算方式2.1第六条按照工作年限计算经济补偿2.2第七条按照工资标准计算经济补偿2.3第八条一次性支付经济补偿3.第九条社会保险和公积金的处理3.1第十条社会保险关系的转移与接续3.2第十一条住房公积金的提取与转移4.第十二条解除劳动合同后的竞业限制4.1第十三条竞业限制的期限和范围4.2第十四条竞业限制违约金的计算和支付5.第十五条保密协议的约定5.1第十六条保密信息的范围和期限5.2第十七条违反保密协议的法律责任6.第十八条劳动合同解除后的权益保障6.1第十九条劳动者权益的维护6.2第二十条用人单位的责任和义务7.第二十一条争议解决的方式7.1第二十二条协商解决争议7.2第二十三条调解解决争议7.3第二十四条仲裁解决争议7.4第二十五条诉讼解决争议8.第二十六条合同的生效、变更和解除8.1第二十七条合同的生效条件8.2第二十八条合同的变更方式8.3第二十九条合同的解除条件9.第三十条合同的履行、违约与责任9.1第三十一条履行合同的期限和方式9.2第三十二条违约责任的规定9.3第三十三条合同的终止条件10.第三十四条合同的解除与终止的书面通知10.1第三十五条通知的送达方式和时间10.2第三十六条通知的无效和撤销11.第三十七条合同解除后的其他事项11.1第三十八条解除劳动合同证明的出具11.2第三十九条人事档案的移交与管理12.第四十条合同解除后的保密和竞业限制12.1第四十一条保密和竞业限制的履行12.2第四十二条保密和竞业限制的解除13.第四十三条解除劳动合同的税务处理13.1第四十四条经济补偿的税收优惠政策13.2第四十五条社会保险和公积金的税务处理14.第四十六条合同解除后的信息查询和更正14.1第四十七条个人信息的查询和更正14.2第四十八条解除劳动合同证明的查询和更正第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的条件1.1第二条双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当依照国家规定和合同的约定，办理相关手续。1.2第三条劳动者单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1.3第四条用人单位单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条经济补偿的计算方式2.1第五条按照工作年限计算经济补偿2.2第六条按照工资标准计算经济补偿劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位一个月工资的标准支付经济补偿。2.3第七条一次性支付经济补偿劳动者解除劳动合同的，用人单位可以一次性支付经济补偿。一次性支付的经济补偿标准不得低于国家规定的最低标准。第三条社会保险和公积金的处理3.1第八条社会保险关系的转移与接续劳动者解除劳动合同的，用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移和接续手续。3.2第九条住房公积金的提取与转移劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定和合同的约定，办理住房公积金的提取或者转移手续。第四条解除劳动合同后的竞业限制4.1第十条竞业限制的期限和范围用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的期限，不得超过两年。竞业限制的范围，应当限于与用人单位业务有关的产品、技术或者经营范围。4.2第十一条竞业限制违约金的计算和支付劳动者违反竞业限制约定的，应当按照违约金条款的约定支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资收入。第五条保密协议的约定5.1第十二条保密信息的范围和期限用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密协议。保密信息的范围，包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。保密信息的期限，根据信息的性质和保密需要确定。5.2第十三条违反保密协议的法律责任劳动者泄露保密信息的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。泄露保密信息给用人单位造成损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。第六条劳动合同解除后的权益保障6.1第十四条劳动者权益的维护劳动者解除劳动合同的，有权要求用人单位依法支付经济补偿和其他待遇。劳动者权益受到侵害的，有权依法申请仲裁或者提起诉讼。6.2第十五条用人单位的责任和义务用人单位解除劳动合同的，应当依法办理相关手续，及时支付经济补偿和其他待遇。用人单位应当妥善保管劳动者的个人档案，不得泄露劳动者的个人信息。第八条解除劳动合同后的税务处理8.1第十九条经济补偿的税收优惠政策根据国家税务总局的相关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿，可以在计算企业所得税时扣除。具体扣除标准和程序，按照国家和地方税务机关的规定执行。8.2第二十条社会保险和公积金的税务处理社会保险和住房公积金的缴纳和支付，应当遵守国家税务机关的规定。用人单位和劳动者的社会保险和住房公积金，按照国家规定的比例缴纳，并依法享受税收优惠。第九条合同的生效、变更和解除9.1第二十一条合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当严格按照合同的约定履行各自的义务。9.2第二十二条合同的变更方式合同的变更，应当采用书面形式，经双方协商一致。合同变更后，双方应当严格按照变更后的合同履行义务。9.3第二十三条合同的解除条件除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。双方协商一致解除合同的，应当依照国家规定和合同的约定，办理相关手续。第十条合同的履行、违约与责任10.1第二十四条履行合同的期限和方式双方应当按照合同的约定，履行各自的义务。合同的履行期限和方式，由双方协商确定。10.2第二十五条违约责任的规定一方违反合同的，应当承担违约责任。违约责任的具体规定，依照合同的约定和国家法律规定执行。10.3第二十六条合同的终止条件合同的终止条件，依照合同的约定和国家法律规定执行。合同终止后，双方的权利和义务关系消灭。第十一条合同的解除与终止的书面通知11.1第二十七条通知的送达方式和时间合同解除或者终止的，一方应当书面通知另一方。通知应当通过邮寄、送达或者其他双方约定的方式进行。11.2第二十八条通知的无效和撤销一方发出的解除或者终止合同的通知，经对方确认收到后生效。通知无效或者被撤销的，不影响合同的效力。第十二条合同解除后的其他事项12.1第二十九条解除劳动合同证明的出具用人单位应当在劳动者解除劳动合同后，及时出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明应当载明劳动合同的解除原因、时间和双方的责任。12.2第三十条人事档案的移交与管理劳动者解除劳动合同的，用人单位应当将其人事档案及时移交劳动者或者其新用人单位。人事档案的移交和管理，依照国家有关规定执行。第十三条保密和竞业限制的履行13.1第三十一条保密和竞业限制的履行劳动者在解除劳动合同后，应当按照合同的约定履行保密和竞业限制的义务。用人单位应当监督劳动者履行保密和竞业限制的义务。13.2第三十二条保密和竞业限制的解除保密和竞业限制的解除，应当书面通知对方。解除后，双方不再享有和承担相关的权利和义务。第十四条个人信息的查询和更正14.1第三十三条个人信息的查询和更正劳动者有权查询和更正其个人信息。用人单位应当及时更正错误的个人信息，并保证信息的真实性和准确性。14.2第三十四条解除劳动合同证明的查询和更正劳动者有权查询和更正其解除劳动合同证明上的信息。用人单位应当及时更正错误的证明信息，并保证证明的真实性和准确性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或者与合同履行有关联的其他主体。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、仲裁机构、诉讼机关等。1.2第三方介入的方式包括但不限于：提供专业服务、进行监督评估、协助解决争议、参与决策等。第二条第三方介入的义务和责任2.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同的约定，按照甲乙双方的委托或者协议，履行相关义务。2.2第三方在履行义务过程中，应当保持独立客观，公正公平，不得有利益冲突。2.3第三方应当对其提供的服务或者报告的真实性、准确性和完整性负责。第三条第三方介入的报酬和费用3.1第三方介入的费用和报酬，由甲乙双方协商确定。费用和报酬的计算方式、支付时间和支付方式，在双方签订的具体协议中约定。3.2甲乙双方应当按照约定及时支付第三方的费用和报酬。未按照约定支付的，第三方有权停止提供服务，甲乙双方应当按照约定承担违约责任。第四条第三方介入的终止和解除4.1第三方介入的终止和解除，应当由甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。4.2第三方在接到终止和解除通知后，应当立即停止提供服务，并按照甲乙双方的约定处理后续事宜。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方以及其他相关方，应当明确各自的权责，相互尊重，协同合作。5.2第三方在履行义务过程中，与其他各方发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以依照本合同的争议解决方式处理。第六条第三方责任限额的确定6.1甲乙双方与第三方在合同中约定责任限额。责任限额可以按照金额、比例或者其他方式确定。6.2第三方在履行义务过程中，因故意或者过失造成甲乙双方损失的，应当按照约定承担责任。未约定责任限额的，第三方应当承担合理的赔偿责任。6.3第三方在履行义务过程中，因不可抗力或者意外事件造成损失的，甲乙双方可以根据实际情况协商确定责任限额。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同的约定，未能履行或者延迟履行义务的，应当按照约定承担违约责任。7.2第三方违反法律法规或者职业道德规范的，应当依法承担相应的法律责任。7.3甲乙双方与第三方在合同中可以约定违约金的计算方式和支付标准。违约金不足以弥补损失的，甲乙双方有权要求第三方继续履行合同或者赔偿损失。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。（一）提交仲裁机构仲裁；（二）向人民法院提起诉讼。8.3甲乙双方与第三方在合同中可以约定争议解决的机构和服务。第九条第三方介入的保密和竞业限制9.1第三方在履行义务过程中，知悉的甲乙双方的保密信息，应当按照本合同的保密条款予以保密。9.2第三方在履行义务结束后，应当按照甲乙双方的约定，履行竞业限制义务。9.3第三方违反保密义务或者竞业限制义务的，应当按照本合同的违约责任条款承担相应的责任。第十条第三方介入的合同变更和解除10.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中，可以根据实际情况变更或者解除合同。10.2合同的变更或者解除，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并书面通知第三方。10.3合同的变更或者解除，不影响甲乙双方与第三方就原合同产生的权利义务。第十一条第三方介入的合同效力11.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2本合同的无效、变更或者解除，不影响本合同中独立存在的第三方责任限额、违约责任、争议解决等条款的效力。11.3本合同的条款的解释和适用，适用中华人民共和国法律法规，除非甲乙双方另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与补偿条款指南2.解除劳动合同证明样本3.经济补偿计算公式4.社会保险和公积金转移接续申请表5.竞业限制协议6.保密协议7.第三方介入协议8.违约责任确认书9.争议解决申请书10.合同履行情况记录表11.合同变更申请书12.合同解除通知书13.解除劳动合同证明更正申请表14.个人信息查询和更正申请表说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同解除条件的违约行为示例：用人单位未按照约定支付经济补偿，或者劳动者违反竞业限制协议。2.违反经济补偿计算方式的违约行为示例：用人单位未按照约定的计算方式支付经济补偿，或者劳动者未按照约定提前通知解除劳动合同。3.违反社会保险和公积金处理规定的违约行为示例：用人单位未按照约定协助劳动者办理社会保险和公积金的转移和接续手续。4.违反竞业限制规定的违约行为示例：劳动者违反竞业限制协议，泄露用人单位的商业秘密。5.违反保密协议规定的违约行为示例：劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失。6.违反合同履行、变更、解除规定的违约行为示例：用人单位未按照约定履行合同，或者双方未按照约定变更或者解除合同。7.违反通知送达规定的违约行为示例：一方未按照约定送达解除或者终止合同的通知。8.违反第三方介入规定的违约行为示例：第三方未按照约定