企业员工职业生涯规划培训课件模板

2025企业员工

职业生涯规划工作规划|工作总结|职业规划|工作计划01为什么要进行职业生涯规划02职业生涯规划的概念03职业生涯规划分类04如何制定个人职业生涯规划05如何评价职业生涯成功06《在自己的岗位上创业》目录01PART.ONE

为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划我是谁？从何而来?向何而去？职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。为什么要进行职业生涯规划123456突破并塑造全新充实的自我；评估个人目标和现状的差距；发现新的职业机遇；突破并塑造全新充实的自我；评估个人目标和现状的差距；发现新的职业机遇；职业规划——对个人而言为什么要进行职业生涯规划产生积极的心态，发挥更大的作用；引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；了解员工的目标，根据情况安排培训；为什么要进行职业生涯规划1234几乎都成为社会各界精英、领袖。既社会大众群体，平凡的生活着。各专业领域的成功人士，事业有成。生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平。有目标与没目标的区别02PART.TWO

职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。狭义定义广义职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。03PART.THREE

职业生涯规划分类职业生涯规划分类长期规划短期规划人生规划中期规划5~10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等。2年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。04PART.FOUR

如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划1234职业生涯诊断职业生涯目标标准职业生涯发展策略职业生涯实施管理1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、职业发展周期5、职业生涯发展目标6、职业生涯发展策略7、职业生涯发展方案8、职业生涯发展文件“知己、知彼、决策、目标、行动”职业规划流程：如何制定个人职业生涯规划第一步：自我分析员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。自我充实休闲管理自我实现社会阶层财富所得家人健康家庭关系生活品质健康情形如何制定个人职业生涯规划12345友伴条件企业条件社会条件行业条件地区条件朋友要多量化、多样化且有能力，建有利公司有改革计划吗？公司需要什么人才注意政治、经济、社会与文化、教育条件注意社会当前及未来需要的行业视行业和企业而定第二步：环境分析------职业生涯机会的评估如何制定个人职业生涯规划高管职系副总总经理总裁职能职系职员主管经理销售职系促销员销售代表城市主管区域副经理区域经理如何制定个人职业生涯规划123金脉理财、合作、能力条件及职位知脉知识、技术、企划及洞察力人脉沟通与自我推销第三步：关键成就因素分析如何制定个人职业生涯规划（正式工作前）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。第四步：职业发展周期如何制定个人职业生涯规划0102030405实际性向常规性向社会性向艺术性向调研性向第五步：职业生涯发展目标性格与职业兴趣与职业能力与职业如何制定个人职业生涯规划人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。见后表：性格与职业的关系如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员劝服型喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到。他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断教师、作家、心理咨询师机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。演员、诗人、音乐家、画家。严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管、理员、打字员如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业1愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等2愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等3愿与文字符号打交道，喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等4愿与大自然打交道，喜欢地理地质类的活动地质勘探人员、钻井工、矿工等5愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等6愿从事社会福利类的工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等兴趣与职业的关系兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见后表：如何制定个人职业生涯规划能力与职业的关系人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。如何制定个人职业生涯规划12目标设定在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外，设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化，个人在兴趣和目标方面也会发生变化，从而有针对性地设定目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。如何制定个人职业生涯规划Sspecific明确、具体Mmeasurable可量化Aattainable现实性Rrelevant相关性Ttimebound有时间限制SMART+C原则(c:challenge)在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。如何制定个人职业生涯规划第六步：职业生涯发展策略内部发展高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想，新眼界需实现外部发展05PART.FIVE

如何评价职业生涯成功如何评价职业生涯成功安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。进取型使其达到集团和系统的最高地位。自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有