劳动合同解除程序管理办法

劳动合同解除程序管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：___________________性别：____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，特制定本劳动合同解除程序管理办法。第一条解除劳动合同的条件1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条解除劳动合同的程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方收到解除劳动合同通知后，应当按照甲方要求办理离职手续。2.3甲方应当在乙方办理离职手续后及时为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续。第三条经济补偿3.1乙方符合《劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应当向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算办法按照甲方所在地的规定执行。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲乙双方签订的保密协议。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本办法自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本办法未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规执行。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同解除程序管理办法2.保密协议3.经济损失计算公式4.经济补偿计算公式5.社会保险关系转移或解除手续指南二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.违约金：劳动者因违反劳动合同或保密协议，造成用人单位经济损失，应当按照约定或者用人单位的实际损失支付的赔偿金。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由政府、用人单位和劳动者共同参加的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同过程中，不配合办理离职手续。解决办法：甲方应当耐心沟通，说明离职手续的重要性，并严格按照规定程序办理。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金，赔偿损失。3.问题：双方在解除劳动合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方拟解除与不符合录用条件的乙方签订的劳动合同。2.甲方拟解除严重违反规章制度的乙方的劳动合同。3.甲方拟解除严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的乙方的劳动合同。4.甲方拟解除同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的乙方的劳动合同。5.甲方拟解除因《劳动合同法》第二十