劳务派遣用工绩效评估

劳务派遣用工绩效评估合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据业务需要，将派遣员工乙方向其提供劳务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务派遣1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，并提供必要的培训和指导。1.3派遣员工的工资、福利和社会保险等费用由甲方承担，乙方负责按时支付。第二条绩效评估2.1乙方应对派遣员工的绩效进行定期评估，评估周期为一个月。2.2评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。2.3乙方应根据评估结果，对派遣员工的工作进行指导和帮助，提高其工作能力和绩效。2.4乙方应在评估结束后五个工作日内，将评估报告反馈给甲方。第三条保密条款3.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。3.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工清单2.培训和指导记录3.绩效评估表4.保密协议5.违约金计算公式6.法律文件（如相关法律法规、司法解释等）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，视为违约。2.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，视为违约。3.乙方未按照约定对派遣员工进行绩效评估，或评估结果不真实、不公正，视为违约。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息的，视为违约。5.任何一方未履行本合同其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但劳动者实际工作于其他单位。2.绩效评估：指对员工的工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面进行定期评估，以确定员工的工作表现和能力水平。3.保密义务：指双方在合作过程中对获取的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内调整派遣员工。2.乙方未按时支付费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时支付。3.乙方未进行绩效评估或评估不公正：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定进行评估。4.泄露商业秘密和机密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。5.遇到其他争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需要临时增加劳动力，但不希望直接招聘员工的情况下，可以采用劳务派遣方式。2.用人单位希望通过派遣员工的方式，降低劳动力成本和人事管理风险。3.用人单位需要将员工派遣至其他单位从事特定工作。4.接受单位需要临时增加劳动力，但不想直