员工不满解决策略

员工不满解决策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并履行劳动合同约定的义务，甲乙双方经友好协商，就员工不满问题解决策略达成如下协议：一、双方声明1.甲方为合法成立的企事业单位，具有合法的经营资格和用工主体资格。2.乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同约定的工作能力。3.甲乙双方签订劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。二、员工不满问题解决1.乙方对甲方的工作环境、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项有不满时，应向甲方提出书面申诉。2.甲方收到乙方的申诉后，应在五个工作日内对申诉事项进行调查核实，并给予答复。3.若甲方对乙方的申诉事项认定无误，应采取有效措施及时解决问题，确保乙方的工作满意。4.若甲方对乙方的申诉事项认定有误，应立即纠正错误，并根据实际情况给予乙方相应的补偿。5.乙方对甲方的处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。三、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离开甲方后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益和个人隐私的信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。3.乙方未按照约定履行劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约金。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方可以随时书面通知解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。5.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应办理相关手续，结清工资、奖金、加班费等。六、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.劳动争议仲裁委员会仲裁规则4.人民法院诉讼指南5.员工手册6.工资条7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定履行劳动合同，视为乙方违约。3.甲方未按照约定支付工资、奖金、加班费等，视为甲方违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇等问题产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对工资待遇不满，解决办法：双方协商一致，根据实际情况调整工资待遇。2.员工对工作环境不满，解决办法：甲方改善工作环境，提高员工满意度。3.员工提出辞职，解决办法：双方办理离职手续，结清工资、奖金等。4.员工泄露公司秘密，解决办法：终止劳动合同，要求员工承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员