人事管理基础员工纪律

人事管理基础员工纪律合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并成为甲方员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方作为甲方员工的人事管理基础员工纪律。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应按照本合同约定向乙方支付工资、福利等。2.2甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.3甲方有权对乙方的工作进行监督、管理，确保乙方的劳动纪律和工作质量。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.2乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条合同期限4.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失大小确定。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司薪酬福利制度8.劳动争议调解协议书9.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等，认定为违约行为。2.甲方未提供安全、卫生的工作环境，认定为违约行为。3.甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位或工作内容，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方违反甲方劳动纪律，不接受甲方管理，认定为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇主，具有雇佣乙方的事实和权利。2.乙方：指合同签订的雇员，具有被甲方雇佣的事实和义务。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指甲方按约定支付给乙方的劳动报酬。5.福利：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他待遇，如五险一金、年假等。6.劳动纪律：指乙方在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境问题：如甲方未提供安全、卫生的工作环境，乙方可以与甲方沟通协商，要求改善工作环境；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作任务调整问题：如甲方未经乙方同意，调整乙方工作岗位或工作内容，乙方可以与甲方沟通协商，要求恢复原工作岗位或工作内容；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动纪律问题：如乙方违反劳动纪律，甲方可以对乙方进行警告、罚款等处罚；如情节严重，可以解除劳动合同。5.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，要求赔偿损失；如损失较大，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作，希望加入甲方公司。3.甲方与