2024年全新长期雇佣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新长期雇佣协议范本版B版本合同目录一览1.雇佣关系1.1雇佣岗位与职责1.2雇佣期限1.3工作时间和地点2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社会保险与福利2.4工资支付方式与时间3.休假制度3.1法定节假日休假3.2年假3.3病假3.4事假4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.劳动合同的变更与解除6.1劳动合同的变更6.2劳动合同的解除6.3解除劳动合同的经济补偿7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的情形7.2劳动合同终止后的手续8.违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的诉讼管辖10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1知识产权归属11.2竞业限制11.3劳动合同的保管12.附则12.1合同的生效日期12.2合同的终止日期12.3合同的修订日期13.附件13.1劳动合同主体信息表13.2薪资结构表13.3培训计划表14.签字页14.1劳动者签字14.2用人单位签字第一部分：合同如下：第一条雇佣关系1.1雇佣岗位与职责1.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非双方另有约定或本合同另有规定，雇佣期限到期后，本合同自动终止。1.3工作时间和地点乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。具体工作时间按甲方的规定执行。乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方的奖励政策，有资格获得奖金和提成。具体奖金和提成的计算方式、标准和发放时间，按照甲方的相关规定执行。2.3社会保险与福利2.4工资支付方式与时间乙方的工资按月支付，支付方式为银行转账。甲方应在每月__日前，将乙方应得的工资支付到乙方的银行账户上。第三条休假制度3.1法定节假日休假乙方享有国家法定节假日的休假权利。具体休假安排按甲方规定执行。3.2年假乙方每年享有__天的带薪年假。年假的安排和请假程序，按照甲方的相关规定执行。3.3病假乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。3.4事假乙方因私事需要请假的，应提前向甲方申请。事假期间，乙方的工资待遇由甲方根据实际情况决定是否支付。第四条培训与发展4.1入职培训甲方应在乙方入职后__天内，为乙方提供入职培训。入职培训内容包括：公司文化、岗位职责、操作流程等。4.2在职培训甲方应根据乙方的职业发展规划和工作需要，为乙方提供在职培训。在职培训的形式包括：内部培训、外部培训、在线培训等。4.3职业发展规划甲方应根据乙方的能力和潜力，为乙方制定职业发展规划。职业发展规划包括：职位晋升、技能提升、培训计划等。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括：客户资料、产品研发、市场策略等。5.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职后__年止。5.3违反保密协议的后果乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下：__________。第六条劳动合同的变更与解除6.1劳动合同的变更甲方与乙方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更后的合同文本由甲方与乙方签署。6.2劳动合同的解除本合同解除的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。6.3解除劳动合同的经济补偿乙方如因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付给乙方经济补偿。具体补偿标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第八条违约责任8.1劳动者违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。8.2用人单位违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿乙方因此遭受的损失、继续履行合同等。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的诉讼管辖如劳动争议仲裁委员会作出的裁决书生效后，乙方不履行的，甲方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自甲方与乙方签署之日起生效。本合同的生效，以乙方签署确认本合同的完整文本为条件。10.2合同的修改本合同的修改，应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同的解除本合同解除的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十一条其他约定11.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护知识产权。11.2竞业限制乙方如在离职后__年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，应承担违约责任。具体违约责任按照本合同第八条的规定执行。11.3劳动合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管本合同，如发生合同遗失、损毁等情况，应立即通知对方。第十二条附则12.1合同的生效日期本合同自签署之日起生效。12.2合同的终止日期本合同期限届满，或者甲乙双方根据本合同第十条的规定解除本合同的，本合同终止。12.3合同的修订日期本合同修订日期为：____年__月__日。第十三条附件13.1劳动合同主体信息表13.2薪资结构表13.3培训计划表13.4保密协议13.5其他相关文件第十四条签字页14.1劳动者签字14.2用人单位签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体信息表附件内容：包含甲方、乙方姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。附件要求：信息准确无误，字迹清晰。附件说明：用于确认甲乙双方的基本信息。2.薪资结构表附件内容：详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、提成等。附件要求：薪资数额准确，计算方式明确。附件说明：用于明确乙方的薪资待遇。3.培训计划表附件内容：列出乙方在合同期限内需要接受的培训计划和时间安排。附件要求：培训内容具体明确，时间安排合理。附件说明：用于规划和指导乙方的培训发展。4.保密协议附件内容：详细列出甲乙双方在合同期限内需要保密的信息范围和保密期限。附件要求：信息范围明确，保密期限具体。附件说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约违约行为：乙方违反合同约定，如未按时完成工作任务、损害甲方利益等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按照合同约定完成任务，导致甲方遭受经济损失，乙方需赔偿甲方损失。2.用人单位违约违约行为：甲方违反合同约定，如未按时支付薪资、未提供培训等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确