2024年度标准安保劳务派遣协议典范版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度标准安保劳务派遣协议典范版本合同目录一览第一条协议概述1.1定义与术语解释1.2协议的目的与原则1.3协议的适用范围第二条合同主体2.1派遣方的主体资格与权利2.2接收方的主体资格与权利2.3派遣人员的资格与条件第三条派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的职责范围3.2派遣人员的劳动条件3.3派遣人员的培训与管理第四条派遣期限4.1协议的有效期限4.2派遣人员的派遣期限4.3提前终止与延期条款第五条劳动报酬与社会保险5.1派遣人员的薪酬结构5.2薪酬的支付方式与时间5.3社会保险的缴纳与标准第六条工作条件与保障6.1工作环境与劳动保护6.2加班工资与休息休假6.3合法权益的保障第七条法律适用与争议解决7.1协议适用的法律法规7.2争议的解决方式与途径7.3法律诉讼的管辖地第八条协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序8.2协议解除的条件与后果8.3解除协议的后续处理第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担9.3赔偿金额的计算与支付第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密义务的履行与期限10.3违约泄露的后果与责任第十一条强制性规定11.1符合法律法规的强制性规定11.2违反强制性规定的处理11.3强制性规定的变更与解除第十二条其他条款12.1双方的其他协议与补充12.2不可抗力事件的处理12.3合同的副本与效力第十三条签署与生效13.1协议的签署程序13.2协议的生效条件13.3协议的签署语言与效力第十四条终止与解除14.1协议终止的条件14.2协议解除的程序14.3解除协议后的后续事宜第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义与术语解释为本合同所述，“派遣方”是指按照法律法规合法成立并具备劳务派遣资质的企业；“接收方”是指需要接受派遣员工提供劳务的企业；“派遣人员”是指由派遣方按照接收方的要求，派遣到接收方工作的人员。1.2协议的目的与原则本协议的目的是明确派遣方、接收方和派遣人员之间的权利义务关系，确保派遣人员提供劳务的质量，维护双方的合法权益。协议的执行应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。1.3协议的适用范围本协议适用于派遣方根据接收方的需求，向接收方提供安保劳务派遣服务的一切活动。第二条合同主体2.1派遣方的主体资格与权利派遣方应具备合法的劳务派遣资质，拥有健全的组织机构和财务状况，能够独立承担民事责任。派遣方有权根据接收方的要求，挑选并派遣合适的人员到接收方工作。2.2接收方的主体资格与权利接收方应具备合法的营业执照，经营状况良好，能够为派遣人员提供合适的工作岗位。接收方有权对派遣人员的工作进行监督和评价，并提出改进意见。2.3派遣人员的资格与条件派遣人员应具备胜任工作的技能和素质，具备相关岗位所需的资格证书，无犯罪记录，且身体健康。第三条派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的职责范围派遣人员应按照接收方的要求，完成指定的工作任务，遵守接收方的规章制度，服从接收方的管理。3.2派遣人员的劳动条件派遣人员在工作过程中，应享有与接收方直接雇佣员工同等的劳动条件，包括工资、福利、安全保障等。3.3派遣人员的培训与管理派遣方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任工作所需的技能和知识。同时，派遣方应建立健全的人员管理制度，确保派遣人员的行为符合法律法规和职业道德。第四条派遣期限4.1协议的有效期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。4.2派遣人员的派遣期限派遣人员应在接收方指定的岗位上工作，派遣期限由双方根据实际需要确定，并在协议中予以明确。4.3提前终止与延期条款在协议有效期内，如双方协商一致，可以提前终止协议。如双方同意，也可以在协议到期后延期。第五条劳动报酬与社会保险5.1派遣人员的薪酬结构派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体薪酬标准由派遣方根据市场状况和派遣人员的工作岗位确定。5.2薪酬的支付方式与时间派遣方应按照双方约定的时间和方式，向派遣人员支付工资。如有特殊情况，双方可协商调整支付时间和方式。5.3社会保险的缴纳与标准派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳标准应按照国家相关规定执行。第六条工作条件与保障6.1工作环境与劳动保护接收方应确保派遣人员在工作中享有安全、健康的工作环境，提供必要的劳动保护设施和用品。6.2加班工资与休息休假派遣人员的工作时间超出法定标准时，应按照法律法规和接收方的规定支付加班工资。派遣人员享有法定的休息休假权利。6.3合法权益的保障双方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权、劳动权等合法权益。如派遣人员在工作中遭受不公正待遇，有权向有关部门投诉、举报。第八条协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序在协议有效期内，如双方因客观情况发生变化，需要变更协议内容，应书面提出变更请求，并经双方协商一致。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。8.2协议解除的条件与后果协议解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反协议，导致合同无法履行；（3）因不可抗力因素导致协议无法履行。协议解除后，双方应按照法律法规和协议约定，承担相应的法律责任。8.3解除协议的后续处理协议解除后，双方应立即停止履行协议义务。如有剩余工资、福利等费用，派遣方应一次性支付给派遣人员。双方应共同妥善处理解除协议后的相关事宜，包括派遣人员的遣散、工作交接等。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为的界定违约行为是指一方未履行协议约定的义务，导致协议目的无法实现的行为。9.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的经济损失和精神损害。具体赔偿金额根据违约程度和损失程度确定。9.3赔偿金额的计算与支付赔偿金额的计算与支付，按照双方约定的方式和时间进行。如双方无法达成一致，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息是指在协议履行过程中，双方披露的与商业秘密、技术秘密、运营秘密等相关的信息。10.2保密义务的履行与期限双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。保密义务自协议签署之日起生效，至协议终止或解除后五年内有效。10.3违约泄露的后果与责任如一方泄露保密信息，给对方造成经济损失或信誉损害，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条强制性规定11.1符合法律法规的强制性规定双方应遵守中华人民共和国法律法规，执行强制性规定。11.2违反强制性规定的处理如双方违反法律法规的强制性规定，导致协议无效，应承担相应的法律责任。11.3强制性规定的变更与解除如法律法规发生变更，影响协议的履行，双方应协商一致，根据变更后的法律法规调整协议内容。第十二条其他条款12.1双方的其他协议与补充本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，予以明确。12.2不可抗力事件的处理不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如发生不可抗力事件，双方应立即协商处理，减轻损失。12.3合同的副本与效力本协议一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，协议生效。第十三条签署与生效13.1协议的签署程序本协议经双方代表签字盖章后生效。13.2协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.3协议的签署语言与效力本协议以中文书写，具有同等法律效力。第十四条终止与解除14.1协议终止的条件本协议在履行完毕、双方同意解除或依法终止的情况下终止。14.2协议解除的程序协议解除应书面通知对方，并由双方签字盖章确认。14.3解除协议后的后续事宜协议解除后，双方应按照本协议的约定，处理解除协议后的相关事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：劳动报酬明细表详细列出派遣人员的工资构成、支付标准、支付时间等信息。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员的社会保险缴纳项目、缴纳标准、缴纳时间等信息。4.附件四：工作环境与劳动保护措施清单详细列出接收方为派遣人员提供的工作环境、劳动保护设施和用品等信息。5.附件五：培训计划与培训资料详细列出派遣人员应接受的培训内容、培训时间、培训资料等信息。6.附件六：保密协议详细列出保密信息的定义、保密义务的履行、违约泄露的后果等信息。7.附件七：协议变更与解除的书面申请详细列出协议变更与解除的条件、程序、后续处理等信息。8.附件八：违约行为及责任认定的书面材料详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照约定派遣合适的人员，导致接收方损失的，应承担相应的违约责任。示例：派遣方应于每月5日前向接收方提供当月派遣人员名单，如未能按时提供，则视为违约。2.接收方未按照约定支付工资、福利等费用，导致派遣方损失的，应承担相应的违约责任。示例：接收方应于每月10日前向派遣方支付当月派遣人员的工资，如未能按时支付，则视为违约。3.双方未按照约定提供工作环境与劳动保护，导致派遣人员损失的，应承担相应的违约责任。示例：接收方应保证派遣人员在工作中享有安全、健康的工作环境，如未能提供，则视为违约。4.双方未按照约定提供培训，导致派遣人员工作质量下降的，应承担相应的违约责任。示例：派遣方应按照约定提供派遣人员的培训，如未能提供，则视为违约。5.双方泄露保密信息，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。示例：双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露，如未能保密，则视为违约。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向接收方派遣人员提供劳务的服务方式。2.派遣人员：指由派遣方派遣到接收方工作的人员。3.劳动报酬