规章制度管理办法十一篇

规章制度管理办法十一篇

规章制度管理办法十一篇

规章制度管理办法篇1

为贯彻落实全省“五老”志愿者网吧社会监督工作交流汇报

会议精神，进一步营造有利于青少年健康成长的社会文化环境，

充分发挥“五老”志愿者的作用，切实加强对网吧管理的社会监

督，逐步使“五老”网吧监督走向制度化、规范化，共同班究出

台了《区“五老”网吧监督员管理办怯（试行）》，以供基层单位

参照执行。其主要内容：

一、“五老”

网吧监督员准入条件

1、“五老”人员应能自觉自愿地参加网吧监督，有一定的

活动时间。

2、“五老”人员的身体必须健康且能参加正常活动，原则

上年龄在50至70周岁之间的“五老”志愿者。

3、必须是就地就近的常住“五老”人员，不跨社区监督。

4、有责任感和工作责任心，在社区有一定的威望，女青少

年有关爱之心。

5、有一定的法律法规常识，能自觉遵纪守法。

二、“五老”网吧监督员任务职责

“五老”网吧监督员在社区党政的统一领导下开展工作，并

接受各级关工委的指导，其任务职责是：

1、巡察网吧中网络的内容，监督网吧不得出现和传播yin

秽色6722a二情等违法有害信息。

2、监督网吧不得接纳未成年人，协助网吧工作人员劝阻未

成年人进入网吧。

3、对发现无证无照经营的“黑网吧”，应及时报告有关部

门或社区关工委。

4、向上级反映网吧经营中的好经验、好做法和存在问题，

提出建议。

三、“五老”网吧监督员考核机制

1、“五老”网吧监督员采取聘任制，原则上每年聘任一

次。要求在每年的10月1日前，由社区关工委考核推荐（书面

名册），街道关工委审核把关（盖章），区关工委综合报送（盖

章），区文体局聘任上岗（发聘书和工作牌）。对新调整补充的

“五老”人员，社区、街道关工委应及时组织上岗培训，做好工

作交接。区文体局、区关工委每年应组织“五老”网吧监督员进

行一次集中培训。

2、发生以下情况的应及时调整退出网吧监督队伍:

(1)因家庭事务等原因无法按要求参加对网吧监督的，或

因监督不力造成不良社会影响的。

(2)对年龄偏大的，或因身体条件不适应继续参与网吧监

督的。

(3)因居住地发生变化、路途较远不便对网吧监督的。

(4)监督人员自身发生违纪违法行为不适合对网吧监督

的。

四、“五老”网吧监督员奖励措施

1、对能正常履职的“五老”网吧监督员，按每个有证照且

营业网吧配备2名“五老”人员的，年初由区文明办、财政局协

调区关工委落实每人每月200元的补助标准，由街道或社区关工

委考评后在每月或每季度组织发放一次。

2、对表现优秀的“五老”网吧监督员，在群众公认、组织

推荐的基础上，区有关部门适时组织宣传表彰。

3、对不符合网吧监督条件的“五老”人员，或因各种原因

监督员变动时，社区、街道关工委应及时调整补充，并报区关工

委、文体局审批。

五、“五老”网吧监督工作基本要求

原则上以社区关工委“五老”网叱监督小组为单位，有组织

地开展对网吧巡察监督，可采取两人结伴或小组行动的方式，不

提倡“五老”监督员单独或深夜开展网吧巡察。其基本要求:

1、不定期地巡察网吧。“五老”监督员每周应安排一定的

时间，持“工作牌”到网吧进行巡察监督。

2、做好登记、统计。每位监督员应做好巡察网吧的登记、

统计，对发现的问题和好的经验应及时登记、统计。

3、定期汇报情况。监督员每月中旬向社区关工委汇报情况

一次，社区、街道关工委每月25日前逐级向街道、区关工委汇

报情况一次.

4、疏堵结合。“五老”监督员应坚持教育引导、劝阻说服

的方式，及时制止未成年人进入网吧，敦促业主和网民守法经

营、文明上网。

5、“五老”监督员不直接处理网吧经营中存在的问题。在

监督中如发现问题应及时与网吧业主联系沟通，重要情况应及时

报告社区关工委或有关部门，做到尽责不越位。

6、网吧监督员在工作中应注意交通及人身安全。

规章制度管理办法篇2

（一）机关公务用车由办公室统一调度、集中管理。办公室

落实专人负责公务车辆管理，具体负责机关公务车辆调度、维

修、保险、检验、报废、更新、车辆档案管理等工作，组织驾驶

员就安全知识、保密知识、安全行车、文明行车等进行学习教

育。

（二）实行车辆安全行车记录、泊料、维修等台帐制度，作

为对驾驶员行车安全奖、节油奖和年终综合考评依据。

（三）局机关工作用车实行派车制度。所有公务用车须由办

公室统一安排调度，机关其余人员不得私自调遣公务用车。车辆

运行范围超出城区范围的，用车股室须填写派车单，经分管副局

长审核后，由办公室安排车辆。

（四）除工作需要及特殊情况外，局领导上下班一律不予接

送；上班八小时以外、双休日、节假日公务车辆未经领导同意驾

驶员私自使用公车，造成的一切后果由驾驶员责任自付。确因工

作需要用车的，经请示局领导同意后方能使用。

（五）局机关车辆原则上不外借，确因工作需外借的，经办

公室主任请示局分管领导、主要领导同意后外派。

（六）长途用车返回后，驾驶员须向办公室报告，并做好相

关记录。

（一）车辆日常维护、保养、检修、保险、用油等具体事项

由车管人员负责，并经常督促检查。机关公务车辆必须始终保持

卫生清洁，性能良好。

（二）局机关车辆必须在中石化、中石油加油站加油，凭加

油发票报办公室初审、局长签批后报销。

（三）局机关所有车辆实行统一投保。车辆保险由办公室按

“择优价廉”和“同一类型、同一标准”原则比选确定保险公司

后，进行统一定点投保。

（四）局机关车辆实行定点维修，由办公室按“择优价廉”

原则比选确定维修企业，统一定点维修。

（五）确需维修的车辆应由驾驶员事前填写报修单，经办公

室预检，按照规定程序审批。维修费用在1000元以下的，由局

分管领导审签后维修；维修费用在1001至20_元的，由局主要

领导审签后维修；维修费用超过20__元以上的，由车辆维修点

提出维修方案，办公室车管人员现场核实，办公室、财务审计股

负责人审核后，报局长审批后才能维修（报帐时附维修清单）。

车辆大修，须提交党组会研究通过后才能送厂维修。换下的汽车

零部件由办公室按照相关规定，统一作价处理。车辆在出车途发

生故障，应及时向办公室车辆管理人员汇报，经同意后可就近修

理，返回后补办有关报批手续。

（六）车辆费用报销审批程序。

1、一般费用如加油费、停车费、过杆费、行车补贴、差旅

费等每月由驾驶员填报《费用报销单》，经局办公室、财务审计

股负责人审核，报分管副局长、局长审批。

2、车辆保险费、车辆安全事故善后处理等费用由办公室车

管人员办理，办公室、财务审计股审核，分管领导审查，送局长

审批。

3、洗车实行包干制，每车每月300元，定点洗车。

（七）随车工具、器件、证件应妥善保管和爱护。车上需购

置工具、器件等物品须经车管人员核实，报办公室同意后方可购

置。

（A）局机关聘用驾驶员年龄限制在50周岁，年满50周岁

的原则上不再续聘。特殊情况需报局党组审批。

（九）局机关聘用驾驶员在聘用期内的工资、养老保险及医

疗保险单位部分由聘用单位支付。

（十一）驾驶员考评。局机关所有驾驶员由局办公室统一管

理和考评，并按季考评，年终综合评定。局办公室每季度组织一

次驾驶员行车安全知识学习教育。局机关驾驶员必须按时参加学

习，遵守各项规定；对因公因事未参加学习的驾驶员，要进行补

课。

（十二）驾驶员守则

1、文明用语、礼貌待人、热情服务，保持局机关驾驶员的

礼仪形象；

2、严守纪律，服从调度，不得擅自借出、私自使用车辆；

3、遵守职业道德和住建规则，文明驾驶，严禁疲劳驾驶和

酒后驾车，严禁驾驶过程中打电话、发信息，严禁疲劳驾驶，确

保安全行车；

4、加强车辆维护保养，严禁车内吸烟，保持车况良好、车

容整洁卫生；

5、严格执行车辆例行保养规定，爱岗敬业，坚持出车前、

途中、收车后的“三检”工作，准确报修，消除安全隐患。

6、遵守工作保密制度，严守单位秘密；

7、不得以住建局或领导的名义向下属单位、服务对象等

“吃、拿、卡、要”，收受礼品、礼金，也不得代替领导收受礼

品、礼金。

（十三）绩效考核

1、根据—县财政局《关于印发—县行政事业单位工作人员

差旅费、会议费、行车补助开支规定》的通知（沐财发[20_]

39号）文件规定，结合—住建局工作实际，按以下标准执行：

（1）行车补贴

①驾驶员当月无违章行为，无责任事故，遵守劳动纪律，全

月安全行车（不碰、不撞、不挂），按0.10元/公里发放行车补

助和安全奖300元。

②汽车驾驶员出车到外地住宿，停驶一天以上者，可按出差

人员补助标准报销出差伙食补助费。

2、责任事故

驾驶员违反交通规则补罚款，单位不予报销，造成责任事

故，要视期情节轻重和造成经济损失的大小，给予驾驶员适当处

分和经济赔偿。

①驾驶员负全部责任或主要责任事故，所造成的损失费（车

辆损失和赔偿费），由驾驶员负担百分之十，但最高不得超过

1000元，并扣除安全奖励，扣发全年奖金。

②双方负共同责任的事故，损失费由驾驶员赔偿百分之五，

但赔偿额度最高不超过500元，扣除安全奖励，扣发半年奖金。

③驾驶员负次要责任的事故，损失费由驾驶员赔偿百分之

三，但最高不超过300元，并扣除安全奖励。

3、驾驶员必须按规定停放车辆。出差到外地，要将车辆停

放在安全有存放条件的地点，如发生被盗自行负责。

（十四）行车记录

局机关驾驶员应按要求认真填写行车记录，并按月向办公室

车管人员上报下列情况，作为对驾驶员工作考核的重要内容，并

适时予以汇总公布。

1、每月行车公里数；

2、每月维修费用；

3、每月用油量；

4、每月违章、违纪等情况；

5、每月长途出车情况；

6、驾驶员参加安全学习情况；

7、车辆按规定停放情况；

8、其他有关情况。

（十五）奖罚措施：

驾驶员全年保持安全行车的，按有关规定，享受年终目标奖

金C

驾驶员有下列情况之一的，视其情节予以处罚。被聘用驾驶

员直至解除协议，予以辞退；在职正式人员视情节给予相应的经

济处罚，并予以通报批评，直至纪律外分。

1、驾驶员擅目出车，或擅自将车辆借给他人使用，或交给

无证人员驾驶的；如果发生交通事故，一切损失由驾驶员和肇事

者自负，并扣除驾驶员全年奖金；

2、不服从调度，无故不出车的，扣发当月行车补贴和安全

奖；

3、夜间车辆不按规定停放，私自出车的，扣发当月行车补

贴；

4、驾驶员违反交通规则，罚款单据不予报销；

6、出车期间因个人原因给单位造成名誉损失和不良影响

的;

7、其他严重违纪违法行为的。

规章制度管理办法篇3

第一章总则

第一条为加强对—公司规章制度的管理，使各项规章制度的

制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制

度的严肃性，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度，是指—公司管辖范围为要求

员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁

令、守则等的总称。

第三条—公司以下各部门，应根据—公司规章制度和本部门

的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与—公司

规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章—公司规章制度的制定

第四条—公司规章制度，由—公司各部门根据相应职责范围

进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下：

1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章_____"（禁

令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三次序编写）。

3、章内设条，以汉字“第一条、第二条”表示-

4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3”排列。

5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、

(2)、⑶“排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中

的款序只在条内连续。

7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依

据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后

一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其

它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求：

1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并

与—公司实际情况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准

确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。

3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国

标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，

起草部门负责人要签字，以示负责。

5、字号及字体要求：规章制度的篇名应使用二号黑体加

粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章

节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。

第三章规章制度的分类和编号

第七条规章制度由人事行政部负责分类和统一编号。

第八条规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度

废除或机构调整，编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代

关系；并对原编号作部分调整。

第四章规章制度的实施

第九条各项规章制度，由负责制订的部门组织实施，并定期

检查，总结实施情况。

第十条为保持规章制度的严肃性、权威性，各部门要做到有

章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模范带头，做好

表率。

第十一条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者，

应按制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处

分。

第十二条各部门在执行规章制度中，如发现与上级文件有矛

盾；或实际情况有变化无法执行时，应及时与具有解释权的部门

联系，进行处理和解决。

第五章规章制度的修订与废除

第十三条各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一

年由人事行政部组织全面修订一次。

第十四条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除，应及

时通知人事行政部，以利于做好相应协调工作

第十五条各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业

改革、发展的变化，了解、掌握制度执行中存在的问题，及时提

出修改意见，以免执行上的困难。

第六章附则

第十六条本管理办法解释权属于人事行政部。

第十七条本管理办法自发布之日起执行。

规章制度管理办法篇4

第一章总则

第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建

立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度

得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度

管理办法》要求，特制定本办法。

第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要

制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性

文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及

由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办

事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、

规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章

制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实

施。

第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度

文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一

系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形

成一套完整的企业内部法规集。

第二章管理职责

第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，

其主要职责是：

一、建立健全公司规章制度体系。

（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，

监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度

的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修

订，组织规章制度评审。

二、负责公司规章制度的组织起草、修订、审核、登记、

编号、发布、归档、废止等工作。

第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部

等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：

一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责

范围内的规章制度。

二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监

督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行

者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、

落实、执行并接受考核的义务。

第三章制度分类

第八条公司规章制度分为以下几类：

一、综合管理制度（系列代号zh）:指为规范和指导公司

基础管理、预算管理、规章制度管理、运行体系构建等综合性经

营管理工作而制定的制度。

二、企业文化管理制度（系列代号wh）：指规范和传播公

司理念、行为和视觉识别系统而制定的制度；

三、组织管理制度（系列代号ZZ）：指为明确公司组织机

构设置、组织分工、职能划分、岗位职责分工、基本管理体制和

运行机制而制定的制度。

四、财务管理制度（系列代号CW）：指为规范和指导公司

会计核算、财务管理、资金管理、税收筹划、会计报表及财务分

析等工作而制定的制度。

五、人事管理制度（系列代号rs）：指为规范和指导公司

招录与培训管理、考核管理、劳资与薪酬管理、考勤管理、奖惩

管理等工作而制定的制度。

六、行政管理制度（系列代号_z）：指为规范和指导公司

行政督察、公文处理、公共关系、会议管理、印章管理、档案管

理等行政办公事务而制定的制度。

七、信息管理制度（系列代号）：指为规范和指导公司信

息化建设醒目管理、软件管理、系统管理、数据管理、信息安全

管理等而制定的制度。

八、安全与环境管理制度（系列代号aq）：指为规范和指

导公司安全、消防、环境保护与治理、优化作业环境而制定的制

度。

九、经营与生产管理制度（系列代号jy）：指为规范、指

导、监督、检查公司生产作业管理、物资管理、消耗管理、运销

管理、设备管理等管理工作而制定的制度。

第九条以上分类不足以涵盖新增的制度时，可在现有分类

基础上向后延展。

第四章格式与内容

第十条规章制度属于企业标准性文件，采用统一的文本格

式发布，即发文标识为公司规章制度文件”，标题为“管理

办法（制度、规定、规程等）”o文件内容分章、条编序，不同

章节，条序顺延，全文不能有重叠条序。条目下有层次序数时，

分段编排，第一层为“一、”，第二层为“（一）"，第三层为

“1、”，第四层为“（1）”O

第十一条规董制度的编号统一由综合办公室负责，完整编

号格式如下：公司类别-内容分类-分类序号-文件版本号说明：

公司类别：汽运公司（代号qy）；

内容分类：参照第三章相应内容；

分类序号：规章制度在某一门类的序号用3位阿拉伯数字表

示，代表该文件在该类制度中的顺序，一般根据发布时间排序。

每类内容从001-999；

文件版本号：是文件更新修改次数的记录，用2位阿拉伯数

字表示，从01-99顺延，代表文件整体重新制定和校验的次数。

第十二条管理制度的内容原则上按照以下次序进行拟定：

一、第一章为总则，包括制定本制度的办法、目的、意

义、适用范围、定义等内容。

二、第二章为管理职责，包括本制度所涉及到的职能归口

部门和相关负有责任部门的相应职责内容。

三、第三章为管理要素分类，主要对制度中明确的管理要

素进行分类说明。

四、第四章为管理程序，主要对履行制度的主要管理程序

进行说明。

五、第五章为工作标准，主要是对制度的执行提出相应的

工作标准和奖惩标准。

六、第六章为附则，主要规定制度的生效时间、解释部

门、与原制度的关系等内容。

七、对于制度中其他需要进一步说明或是需要特殊说明

的，可插入以上章节中单列章节说明，次序顺序下延。

第五章管理程序

第十三条规童制度经起草部门起草后，交由综合办公室初

审和校验，最后经公司经理部批准后下发。

第十四条规童制度通过公司文件通知形式发布，涉及职工

权益的按公司相关规定和程序办理。

第十五条综合办公室负责根据生产经营管理的需要或组织

机构、部门职能调整和业务调整时，适时对相应制度进行修订或

废止。

第十六条公司各相关单位的负责人为制度贯彻执行的第一

责任人，负责对该制度在本单位范围内进行宣传、贯彻、培训、

监督、执行。

第十七条综合办公室负责检查、督导、考核规章制度的落

实情况。

第六章附则

第十八条本办法由公司经理部负责解释。

第十九条本刃、法自下发之日起执行。

规章制度管理办法篇5

1、范围

L1本标准所指办公用品为（以下简称：股份公司）员工日

常办公所用文具（以采购部《办公用品价目表》为准）、办公自

动化所需用的耗材（含磁盘、色带、墨盒等）以及其它特殊物品

（柜、台、凳、特殊文具等）。

1.2本标准适用于股份公司本部，股份公司下属全资、控股

公司可参照执行。

2、职责

2.1秘书室负责办公用品的归口管理，每半年核定一次办公

用品费用定额，实施定额管理。

2.2采购部负责外购办公用品的采购。

2.3股份公司设立文具仓，负责办公用品的入库、保管、发

放、建帐及部分特殊办公用品的制作、发放、建帐、保管。

2.4人力资源部负责每半年核定一次各部门（厂）应该领用

办公用品的管理人员和非管理人员人数，报送秘书室和相关部门

（厂）。

3、规定

3.1办公用品由部门（厂）统一领用，其费用按秘书室核定

定额标准执行。部门（厂）管理人员每人每月10元、非管理人

员每月1元；其他特殊用品费用另计（用于印制生产报表所用的

纸张，不列入办公用品定额内）。一次性领用总额超过800元或

单价在400元以上的，需经总经理批准。

3.2办公用品费用（其他特殊物品除外）可月度间调剂使

用，年底结算、考核。

20__-07-15修订

20——07-28发布3.3特殊物品需专题报告，经股份公司主

管领导批准后，方可购买，不受定额限制。

3.4打字室等公共使用的办公用品应单独做计划，由秘书室

审核，纸张按各使用单位的实际印数摊入该单位办公用品费开

支，报股份公司主管领导审批。

3.5办公自动化设备所需用的备品备件和入固定资产部分的

用品，按设备工程部《非生产设备的管理》等有关规定办理。

4、程序

4.1办公用品的计划审批

4.L1采购部负责填报《办公用品价目表》，公布现采购的

办公用品价格，如有变动，应及时发布。

4.1.2办公用品（其他特殊物品除外）领用计划每季度制订

一次，于每季度最后月份20日前，各单位根据人力资源部核定

的管理人员和非管理人员人数，按实际需要，本着节约原则，在

定额范围内制定本单位《办公用品领用计划》一式三份，经部门

（厂）领导审核签名后，交秘书室；超过上述标准的，需经过股

份公司主管领导审核，并报送总经理批准。

4.L3秘书室对各单位上报的《办公用品领用计划》进行审

核（核定是否超定额，品种是否适宜），并将审核的各单位《办

公用品领用计划》汇总成《办公用品计划费用汇总表》一式两份

（包括公共使用的办公用品计划），附一份各单位《办公用品领

用计划》报股份公司主管领导审批。

4.L4秘书室将经批准的《办公用品计划费用汇总表》、各

单位《办公用品领用计划》一式一份，交文具仓；一份《办公用

品领用计划》退回各部门（厂）作领用文具的依据；另一份《办

公用品计划费用汇总表》及一份《办公用品领用计划》由秘书室

留存。

4.1.5文具仓根据股份公司各单位《办公用品领用计划》，

核对库存，汇总并整理成《股份公司办公用品采购计划》一式两

份，经文具仓的主管领导审核签名后，交一份给采购部采购，文

具仓留存一份。

4.2办公用品采购、储存、发放、核算考核

4.2.1采购部根据文具仓制定的《股份公司办公用品央购计

划》实施采购，并及时办理入库手续。

4.2.2采购部应将办公用品采购的供方详细列出，分别报公

司和文具仓，如有变动应及时更改。

4.2.3、文具仓负责办公用品的验收、发放、保管，并按财

务部的有关规定建立台帐。

4.2.4每季度第一个月的8日后，各单位凭公司领导审批后

的《办公用品领用计划》、领料单，到文具仓领取申领的办公用

品。仓管员对《办公用品领用计划》、领料单审核后发放，并登

入各单位领料台帐。

4.2.5文具仓每年、季分别统计各单位实际领用文具的数

量、费用总额，列表报秘书室，供考核用。

4.2.6秘书室每年对各单位文具费用进行考核，对超标单位

进行减发。

5、其它

5.1文具仓应每月盘点，盘亏盘盈应查找原因，并向主管领

导和秘书室汇报。

5.2秘书室对办公用品的定额、采购、仓储、领用进行全方

位监督管理，对文具仓办公用品进行监督抽查，对办公用品使用

情况进行月度通报。

6、文件与记录

6.1《办公用品价目表》

表9401T

6.2《办公用品领用计划》

表9401-2

6.3《办公用品计划费用汇总表》

表9401-3

6.4《办公用品采购计划》

表9401-4

规章制度管理办法篇6

第一章总则

第一条为规范石油销售公司（以下简称“HB公司"或“公司”）

规章制度的管理工作，健全和完善规章制度体系，使公司规章制

度的起草、审核、发布和备案工作程序化、规范化，为公司发展

战略和经营管理提供支撑，参照国家和集团公司、上级单位的相

关规定，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司各部门、营业室。

第三条本办法所称的规章制度，是指由公司各职能部门依据

国家和集团公司相关规定，结合公司实际组织起草的，以公司名

义印发的有关公司生产经营和资产经营等行为的规范性文件，包

括规定、办法、指导意见以及规则、实施办法、细则等。技术标

准、工作标准和操作规程不在此例。

第四条公司制度的制定应遵循以下原则：

（一）合法合规：以宪法、法律、法规和上级政策为依据的原

则；

（二）体系完整:制度体系要涵盖公司为实现整体战略目标而

涉及的各项管理职能，尽量做到内容全面；

（三）结构合理:制度体系要分类合理、层次明确,体系内各

项制度之间具有内在逻辑关系，有利于理解与执行；

（四）协调统一:制度中有明确的适用条件与适用部门、制度

中规定的权责对等清晰，低级制度服从高级制度，避免制度之间

的冲突；

（五）功能到位：能满足公司管理各层面活动的需要；

（六）相对前瞻：管理制度的制定要具有一定的前瞻性、稳定

性，不宜经常作原则性变动;

（七）符合实际:适用公司现有的发展阶段，符合公司的实际

情况和企业文化，关注公司现阶段最核心最紧迫需解决的问题;

第二章组织机构及职责

第五条综合办公室是公司规章制度的综合管理部门。

第六条综合办公室履行下列规章制度管理职责：

（一）组织拟订公司规章制度建设规划；

（二）根据规划督促、检查、协助各职能部门实施规章制度草

案起草工作；

（三）负责对规章制度草案的合法性、规范性进行审查；

（四）建立规章制度台帐，对规章制度的贯彻落实情况进行检

查或抽查。

第七条综合办公室承担规章制度的文字审修、提交会议审议

和存档备案等职责。

第三章规章制度的格式要求

第八条各部门在完成草案的草拟工作时，应遵照以下文本格

式及书写规定：

（一）基本格式一般分为总则、分则和附则三部分，规则、实

施办法和细则等可直接分条序列。

L总则作为规章制度的第一章，应对制定目的、依据、适用

范围、主要规范内容或原则等予以明确。其中，依据的主要条款

应予以摘录作为附件明示。

2.分则应通过章节对总则中规定的内容进行细化，包括组织

机构及职责、具体规范内容、程序及方法、考核与奖惩等章节。

3.附则中应明确规定解释权归属、实行日期以及相关制度的

废止等内容。

（二）字体及条款项序号格式

L规章制度名称的字体为小二号华文中宋，一级章节为三号

黑体，二级章节为三号粗楷体，条目名为三号粗仿宋_GB2312,

内容为三号仿宋_GB2312。

2.条款项按照第一条、（_）、1."标示。例如,第五条第二款

第三项的序号分别为”第五条"、"（二广和“3.

3.规章制度电子版段落间距按照规章制度标题段前1行段后

1行，一级章节标题段前1行段后0行，二级章节标题段前0.5

行段后0行。标题、内容行间距为L5倍间距。

（三）文字书写应符合集团公司、上级单位现行规范及有关技

术要求，内容合法、概念准确、结构严谨、条理清楚、语言简

明。

第四章规章制度的制定、修订和废止程序

第一节立项

第九条各职能部门应根据集团公司、上级单位的要求，结合

公司的管理现状和管理需要，拟定相关制度建设项目计划，并向

综合办公室申报备案。

第十条需要制定规章制度的部门，应在年初（原则上为每年

3月份前）向公司提出立项申请，填写《文件立项申请表》（附件

1）中以下内容后提交综合办公室：

（一）拟编制的规章制度的名称；

（二）拟编制的规章制度的目的、必要性及主要依据和有关背

景材料；

（三）规章制度的主要内容；

（四）起草部门和相关部门的名称，需要相关部门配合的事

宜；

（五）编制规章制度的时间安排。

第十一条申请立项部门的主管领导应审核《文件立项申请

表》并签字。

第十二条综合办公室收集《文件立项申请表》并结合公司年

度工作安排，对各部门的立项申请进行汇总研究；与各部门及公

司主管制度建设的领导沟通后，明确公司本年度出台的规章制度

的名称、起草部门、完成日期等，编制《公司—年度规章制度建

设任务书》；报领导办公会审批通过后，以红头文件的形式下发

并报上级单位企业管理部备案。

第十三条在年度计划执行过程中，对已列入年度计划因情况

变化而无制定之必要，或因工作急需制定而未列入年度计划的，

由综合办公室与起草部门协商，经公司主管制度建设的领导批准

后撤销或增加该项目立项。

第二节起草

第十四条《公司—年度规章制度是设任务书》下发后，承担

起草工作的部门应严格按照任务书中的内容及时间安排起草相应

的规章制度。涉及两个及以上部门的，应明确一个负责部门，其

它部门协助完成。

第十五条公司的规章制度按业务性质，分为综合管理类和业

务管理类。业务管理类管理制度包括：生产经营管理方面的规章

制度；综合类管理制度包括行政管理和事务管理方面的规章制

度。

第十六条规章制度可按以下进行分类：

（一）规定:对有关工作或事项作出具体规定的文件，重在强

制约束性；

（二）办法：对有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切

实可行的措施的文件，重在可操作性；

（三）制度：要求公司员工共同遵守的准则，是针对某项具体

工作、具体事项制定的必须遵守的行为规范;

（四）规则：为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求员工遵

守的关于工作原则、方法和手续等的条规；

（五）规程：为了使工作按程序进行而制定的一些具体规定；

（六）守则：公司要求其成员遵守的行为准则。

第十七条规章制度草案应对起草目的、依据、适用范围、具

体规范、解释部门和施行日期等做出明确规定。

第十八条承办部门起草规章制度时，涉及其他部门的或与其

他部门关系紧密的，起草部门应当充分征求其他部门及主管领导

的意

见，相关部门及相关部门主管领导需填写《意见征求表》

（附件4）。

第十九条必要时，规章制度的起草部门可征求其他部门的意

见，填写《意见征求表》（附件4）。

第二十条规章制度的起草部门应进行深入调查研究，掌握国

家有关法律法规政策、集团公司及上级单位的有关制度，注意与

公司现有规章制度的衔接、配套和协调，广泛听取部门和员工的

意见。听取意见可以采取座谈会、听证会、征询意见表等多种形

式。

第三节审查和修改

第二十一条规章制度草案起草完毕，由承办部门的部门负责

人审查，审查后报送承办部门主管领导审核，并按主管领导的意

见进行修改，修改合格后由部门主管领导在《文件审批表》（附

件3）中填写审核意见并签署姓名。

第二十二条规章制度经部门主管领导审核后，承办部门将以

下资料报送综合办公室：

（一）规章制度及电子文本；

（二）《征求意见表》；

（三）《文件审批表》；

（四）规章制度有关背景材料、调研材料以及征求意见；

（五）和讨论情况的汇总材料。

第二十三条综合办公室主要从以下几个方面对规章制度草案

及说明书进行审查、修改：

（一）是否符合法律法规和国家有关政策的要求，是否符合集

团公司的规定和要求；

（二）与公司现行规章制度有无冲突、重复；

（三）是否正确处理领导、相关部门及员工的意见；

（四）条文结构是否合理、用语是否准确；

（五）是否存在法律风险。

第四节审议、发布

第二十四条综合办公室审查、修改后，将规章制度递交公司

主管制度建设的领导审批，审批通过后由综合办公室根据提请公

司领导办公会审定。

第二十五条经审议批准的规章制度，由综合办公室进行文字

审修后下发执行。需上报上级单位相关部门审批的，经审批通过

后予以下发执行。

第五节修订、废止

第二十六条规章制度的修订和废止由原承办部门填写《文件

更改申请表》（附件2）提交综合办公室立项、审核后，按本办法

第二章第一至四节规定的程序进行修订和废止。

第二十七条修订规章制度时，应对需要修改的条款在规章制

度修改草案说明书中明确说明。

第二十八条现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草

案中注明予以废止。

第二十九条规章制度部分条款进行修改或者废止的，必须公

布新的规章制度。

第五章其它规定

第三十条因公司生产经营急需出台的规章制度，可先制定暂

行或试行规定（办法），在条件成熟后，及时进行修订和完善。

第三十一条各职能部门负责对本部门承办的规章制度组织培

训学习，对贯彻落实情况进行监督检查，并将贯彻落实情况每半

年向综合办公室反馈。

第六章附则

第三十二条本办法由综合办公室负责解释和修订。

第三十三条公司制定本办法，需向上级单位企业管理部备

案。

第三十四条本办法未尽事宜，按国家相关法律法规和集团公

司相关规定执行。

第三十五条本办法自颁布之日起施行。

附件：1.《文件立项申请表》

2.《文件更改申请表》

3.《文件审批表》

4.《征求意见表》

规章制度管理办法篇7

第一章

总则

1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全

体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度，应依据企

业生产经营管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定

性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企

业更好、更快的发展。

2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则，明确规范与

被规范各方应承担的责任，并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经

审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文

件形式颁发。

4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意

后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。

第二章

修改与废止

1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变

化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应

及时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。

暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，规章的起草部

门应认真总结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。

2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应按照本办法关于

立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

3、决定废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理

由，以及替代被废止的规章。

第三章

附则

1、暂行（试行）规定或办法等临时性规章须注明有效期,

自颁布实施之日起，最长不超过两年。

2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次认

真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。

3、规章汇编由企管部负责。

规章制度管理办法篇8

第一章总则

第一条为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，

减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据

《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广冻省电

网公司合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平

远县供电局的实际，制定本办法。第二条本办法适用于局及其所

属的多经企业。

第三条凡以局名义对外进行的商务活动中，涉及标的金额在

5万元以上（含本数）的，或涉及经济、安全等方面将对局经

济、社会利益产生重大影响的事务，必须与当事方签订书面合

同。

第四条凡局行政隶属范围内的各部门、单位与其他法人或其

他组织之间签订的各类经济合同、技术合同、购售电合同、并网

协议和已列入预算、在广东省广电网公司批准的预算范围内的各

种属于《中华人民共和国合同法》调整的合同均遵守本办法。

劳动合同等涉及人力资源的合同不属于本办法调整范围，劳

动合同的具体管理按《中华人民共和国劳动法》和人力资源有关

文件规定和要求执行。

第五条本办法所称合同管理，包括合同前期工作、合司审查

与签订、合同履行与监控、合同变更与解除、合同纠纷处理、合

同档案管理、合同检查与考核等内容。

第六条合同管理实行合同管理部门归口管理和承办部门业务

管理相结合的原则。

第七条重大合同是批量合同标的额在20万元以上（含本

数）的合同；与发电企业签订的购电合同；对局有重大影响的其

他合同。

第八条任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商业、技术秘

密。

第二章合同管理机构及职责

第九条局办公室是局的合同管理部门，统一负责局的合同管

理工作。

合同管理部门的职责是：

（一）贯彻执行有关合同的'法律、法规及规章。

（二）建立健全局合同管理制度。

（三）监督局的合同依法、依程序签订，负责合同签订前的

法律审查工作，负责合同的登记盖章、存档等工作。

（四）监督检查局合同的履行、变更和解除，发现问题要及

时向局主要负责人报告。

（五）对送交合同管理部门备案的合同及合同有关材料进行

审查、整理、编号、登记，予以保管。

（六）局对外发生合同纠纷时，参与协商、调解，到有关机

关办理仲裁、诉讼等有关事宜。

（七）协助有关部门追收到期合同债权。

（八）完成领导交办的其他合同管理工作。

第十条合同承办部门由局领导指定或按部门职责分工确定。

合同承办部门必须设立专职合同管理人员，负责合同的起草、审

查、登记、存档等工作。

合同承办部门的主要职责：

（一）负责合同签订前意向接触、资信调查、商务谈判。

（二）负责起草合同，并将所起草的合同按本办法的规定及

时提请合同审查部门审查，起草合同的依据必须充分，必须提供

书面文件或批示。

（三）对采用招投标方式订立的合同在提请审查前，应附加

对合同的经济性、技术性、可行性、安全性的说明。

合同的经济性：指市场需求情况属实，市场需求预测可靠、

合理，投入产出核算经济、准确。

合同的技术性：指工程技术依据真实、可靠，技术措施完

备、可行，技术标准的参数科学、真实、可靠。

合同的可行性：指整体项目技术具有可操作性，经济效益或

社会效益具有真实性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的知识产权已采取相应的保护限制措

施，无损局的商业信誉、商业秘密及其它利益C

（四）对其所提供的材料的真实性负责。

（五）监督、检查承办合同的履行情况。

（六）向合同管理部门及时反映合同的履约问题。

（七）参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼的准备及善

后工作。

第十一条合同原则上应由已方或以已方为主起草。

（一）起草的合同的基本原则要求：

L对方具有签约资格（法定代表人或正式授权代表）。

2.内容符合法律和政策规定。

3.对方具有履约能力。

4.对方没有超越企业经营范围及经办人授权范围。

5.条款完整，文字准确，签约手续完备。

（二）起草的合同必须具备以下主要条款：

1.标的。

2,数量和质量要求。

3.价款或酬金及结算方式。

4.履行期限、地点和方式。

5.签约时间、地点。

6.合同双方的其他权利、义务关系。

7.违约责任°

8.争议解决办法。

由对方起草合同时，各业务主管部门应对合同内容、条款仔

细推敲，认真讨论修改。国家、行业主管部门、广东电网公司或

梅州供电局已颁布合同示范文本的，由局有关业务部门提出，经

合同管理部门审查确认后，由局颁发使用。没有合适的国家或行

业主管部门颁布的示范文本的，对须多次重复使用的合同文本，

由局有关业务部门起草示范文本，经合同管理部门审查定稿后，

由局颁发使用。

第十二条局设立项目（合同）招投标领导小组，下设项目

（合同）招投标工作组。

招投标工作组依不同项目（合同）由合同承办部门负责临时

组建。

第十三条对实行招投标的项目（合同），合同管理部门根据

合同承办部门工作要求，除本办法第八条规定外，还承担以下工

作：

（一）负责招标书或投标书的审查。

（二）参与招投标。

（三）参与合同的起草和谈判等。

第三章合同审查、审批与签署

第一节合同的审查与审批

第十四条合同在签订前，合同承办部门应对合同另一方当事

人的主体资格和资信进行了解和调查核实后，写出承办意见，并

将有关真实资料连同合同文本，一并送合同审查机构审查。

承办部门了解和调查核实的情况包括：

（一）主体资格的合法性：具有经年检的《企业法人营业执

照》或《营业执照》，其核载的内容与实际相符。

（二）欲签订合同标的应符合当事人经营范围，涉及专营许

可的，应具备相应的许可、等级、资质证书。

（三）由代理人签订合同的，应出具事实、有效的《法定代

表人身份证明书》、《法定代表人授权委托书》、《代理人身份证明

书》。

（四）具有相应的履约能力：具有支付能力或生产能力或运

输能力等。合同标的金额超过20万元（含本数）且标的属于预

付款项，当对签约他方资信情况不确定时，必须要求其出具资产

负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相应文件。

（五）具有履约信用：过去三年重合同、守信用，无违约事

实，现时未涉及重大经济纠纷或重大经济犯罪案件。

合同对方当事人履约能力或资信状况有瑕疵的，不应与其签

订合同；必须签订合同时，应要求其提供合法、真实、有效的担

保，其中，以保证形式做出的担保，其保证人必须是具有代为清

偿能力的独立经济实体，并应对保证人适应前款规定进行审查。

上述所列各种文件为合同不可缺少的组成附件，若其文本为

复印件时，须加注“与原件核对无误”字样，并由核对人签字。

第十五条局合同审查机构由合同管理部门和财务部门组成。

合同正式签订前，承办部门应将合同草案及相关资料、承部门意

见提请合同审查机构审查。合同审查机构审查时可根据需要，要

求承办部门提供补充材料。

第十六条财务部门负责审查的内容包括：

（-）资金、资产的合法性：

L资金来源合法，资产的所有权明确、合法。

2.资金使用和资产动用的审批手续合法。

3.资金、资产的用途及使用方式合法。

（二）资产、资金使用效果的财务可行性。

（三）价款、酬金和结算方式的合理、合法性。

L价款、酬金的确定合理、合法。

2.资金结算、酬金支付方式明确、具体、合法。

3.与资金、资产等有关的其他注意事项。

（四）索赔条款的合法性。

（五）财务部门认为需要审查的其他内容。

第十七条合同管理部门负责审杳的内容主要包括：

（一）合同的合法性：

L主体合法：根据承办部门提交的有关材料，审查签约各方

具有签约的权利能力和行为能力。

2.内容合法：签约各方意思表示真实、有效，无悖法律、法

规、政策，无损害国家、集体或者第三人利益，无规避法律和显

失公平的内容，合同标的非国家明令禁止买卖的物、非未经许可

经营的物或法律、政策所不允许的行为。

3.形式合法：依法应办理批准、登记、鉴证、公证等手续

的，应履行相应的法定手续。

4.签约程序的合法性。

（二）合同的严密性和完备性：

1.条款齐备、完整。

2.文字清楚准确，语言逻辑严密。

3.设定的权利和义务具体、确切。

4,相应手续完备。

5.相关附件完备。

6.附条件或附期限适当、合法。

（三）合同管理部门认为需要审查的其他内容。

第十八条局合同审查流程如下（流程图见附件10）：

合同承办部门依据《平远县供电局对外合同签订授权表》

（见附件12,该表每年初调整公布一次）规定权限，对外进行

协商谈判、资信审查、参与招标决标、起草合同文本等事宜。承

办部门如需法律协助，可请求局法律顾问提供法律帮助。

合同承办部门根据合同的性质（物资采购/大修、技改工程/

其它），选择填写《平远县供电局物资采购合同审批表》（见附件

1）、《平远县供电局大修、技改工程合同审批表》（见附件2）或

《平远县供电局其它合同审批表》（见附件3,以下全部简称

《合同审批表》），承办部门负责人先在《合同审批表》上签署部

门意见，签字加盖部门公章。如由两个以上部门承办的，应分别

签署意见并盖章。

合同承办部门将《合同审批表》、合同文本、对方《企业法

人营业执照》或《营业执照》、《法定代表人身份证明书书》或

《授权委托书》原件、资质证书，以及招投标书原件或询价单、

计划或资金预算证明等资料，送交合同管理部门审查，合同管理

部门经审查无误后，对合同文本进行登记编号。

单份合同金额为人民币20万元以下的合同、购电合同和并

网协议按如下流程审查：合同承办部门将《合同审批表》、合同

文本及上述有关资料送财务部门、合同管理部门审查，经审查无

误，由财务部门、合同管理部门负责人签署部门意见，签字加盖

部门公章。

单份合同金额为人民币20万元以上（含本数）的合同按会

审流程查：合同承办部门将《合同审批表》、合同文本及上述有

关资料送财务部和合同管理部门审查，由以上二个部门负责人签

署部门意见，签字加盖部门公章。

第十九条各审查部门进行审查的期限从收到合同草案之日起

不超过三个工作日（含本数）。审查部门遇特殊情况需延长审查

时间时，应向承办人申明并征得同意，且延长后累计审查时间最

长不得超过五个（含本数）工作日。

审查部门应对审查的合同出具审查意见，意见必须有各审查

部门负责人及具体审查人员的签章。对审查流程不完善的合同草

案，局主要负责人可以拒绝签署。

第二十条合同承办部门应对合同审查部门提出的意见进行解

释、说明，并对合同草案进行修改完善。承办部门对合同修改

后，应重新提交合同审查部门审查。

第二十一条通过审查的合同，由合同承办部门凭《合同审批

表》，连同合同文本、附件及有关资料，报局领导审批。

局领导审批权限为：

（一）标的额为人民币20万元以下的合同，由局主要负责

人授权局分管领导审批。

（二）标的额为人民币20万元以上（含本数）的合同及重

大合同，由局主要负责人审批。

（三）与发电企业签订的购售电合同由局主要负责人审批。

第二十二条如拟定合同属于涉及生产安全的基建、大修、技

改及维修项目的工程合同，必须同时签订安全合同书，该合同依

照局安全监督部门有关规定办理。

第二十三条对外提供担保、借贷、重大资产处分、企业兼

并、企业分立、超过批准的预算范围的合同或长期影响局经营的

其他重大合同，应在通过局合同审查部门审查，并经其主要负责

人审核同意后，凭《平远县供电局合同报批表》（见附件5,以

下简称《合同报批表》）报梅州供电局审批。

第二节合同的签署与授权

第二十四条所有合同通过审批后，由合同承办部门将合同文

本连同有关部门签署同意的《合同审批表》，送合同签署人签

署。

第二十五条合同签署权限划分与授权：

（一）标的额为人民币20万元以下（含本数）的合同，可

授权由部门负责人签署。

（二）标的额为人民币20万元以上50万元以下的合司，可

授权由分公司分管领导签署。

（三）标的额为人民币50万元以上（含本数）的合同，由

局主要负责人授权签署。

（四）与发电企业签订的购电合同由局主要负责人签署。

第二十六条被授权的合同签署人必须办理《法定代表人授权

委托书》（见附件8）。

第二十七条局的职能部门和下属单位不得以部门、下属单位

的名义对外签订合同。

第二十八条局签订、变更、解除合同一律使用合同专用章。

合同签署后，凭《合同审批表》送合同管理部门加盖局合同

专用章。符合本办法第二十五条规定的重大合同还应附《合同报

批表》送呈合同管理部门加盖局合同专用章。

第二十九条合同专用章由合同管理部门专人保管，任何部

门、人员不得借用、代用合同章，违反规定造成的后果，由印章

保管人负责；发生遗失，应及时报告处理。

第四章合同的履行

第三十条合同履行由合同承办部门负责。合同生效前，不得

实际履行。合同生效后，应当严格按照合同约定履行。

第三十一条对于涉及付款的合同，付款的审批制度和程序由

财务部门另行制定。

第三十二条合同承办部门必须按要求向合同管理部门报送

《平远县供电局合同履行情况报表》（以下简称《合同履行情况

报表》见附件6）。

承办部门在合同履行完毕后的一周内及时填写《平远县供电

局合同履行完毕报表》（以下简称《合同履行完毕报表》见附件

7）送合同管理部门备案。

如合同无法在合同约定的期限内履行完毕，承办部门应在合

同期满15天以前填写《合同履行情况报表》送合同管理部门，

列明合同未能在规定期限内履行完毕的原因，并提出处理意见。

合同标的金额超过20万元（含本数）的重大合同，承办部

门应在每季度的第一个工作周内填写《合同履行情况报表》送合

同管理部门，说明合同履行情况。

第三十三条合同管理部门将根据承办部门提交的《合同履行

情况报表》对合同履行情况进行监控，并在每半年度的第一个月

对合同履行情况进行必要的清查，并将清查结果和处理建议报局

主要负责人。

第三十四条合同在履行中如发现遗漏问题，承办部门应与合

同管理部门联系并及时采取补救措施，主动与对方协商，签订补

充合同。补充合同与正式合同具有同等法律效力。

第五章合同的变更和解除

第三十五条合同执行过程中，如有内容变更，需填写《平远

县供电局变更申请表》（见附件4）,报合同管理部门、局主要负

责人审批。

第三十六条合同变更、解除的程序与合同审查、审批与签署

的程序相同。

第六章合同纠纷处理

第三十七条合同发生纠纷时，合同承办部门应及时报告合同

管理部门，并应收集相关证据。

第三十八条合同纠纷由合同承办部门负责处理，合同管理部

门应当提供必要的协助。

第三十九条合同发生纠纷时，应首先采用协商、调解方式解

决，协商或调解能够达成一致时，应签订书面协议。

协商或调解不能达成协议时，可依合同约定选择仲裁或诉讼

方式解决纠纷。

第四十条对方当事人逾期不履行生效协议、调解书、仲裁裁

决书或判决书的，合同承办部门应及时报合同管理部门并经局领

导同意，在法律规定的有效期限内向人民法院申请强制执行。

第四十一条处理合同纠纷产生的补充协议书、调解书和法律

文书应与合同及有关材料一并由合同管理部门归档，复印件由合

同承办部门备案。

第七章合同档案管理

第四十二条局全部合同实行统一编号。合同承办部门在合同

定稿后应向合同管理部门取得合同编号。除供用电合同、安全合

同编号另行规定外，其他合同编号见《平远县供电局合同编号办

法》（见附件9）。

第四十三条合同正式签订后，合同原件（正本）一份由合同

管理部门保管，一份交财务部保管，一份留合同承办部门保管，

其它合同文本交合同对方。

合同承办部门应负责将合同原件（正本）及其电子版、《合

同审批表》（原件）、合同执行过程的往来函件、纠纷或争议的处

理情况记载等一整套有关材料送局合同管理部门备案，一年后由

合同管理部门交档案管理部门归档。

为方便查阅和使用合同承办部门应按本办法第四十六条规

定，对合同实行备案并妥善保管。

第四十四条局档案室应设立合同存放柜，实行专柜管理。

第四十五条合同备案包括以下资料：

（一）合同（副本）和电子版本。

（二）合同审批表（复印件）。

（三）履行情况记载。

（四）纠纷或争议的处理情况记载及有关材料。

第八章检查与考核

第四十六条局合同管理部门在每年的1月30日前负责对各

职能部门的合同管理工作进行检查与考核。

第四十七条局可对在合同管理工作中做出成绩者，根据具体

情况予以表彰和奖励。

第四十八条违反本办法规定订立合同，造成较大经济损失

的，追究直接责任人的经济或行政责任。构成犯罪的，移送司法

机关处理。

1.未签订书面合同而用口头或简单便函协议代替，或者合同

尚未生效即擅自履行合同，给企业造成经济损失者。

2.违反本办法有关规定，订立无效合同、重大缺陷合同，或

变更、解除合同结果不利，造成企业经济损失者。

3.发生合同纠纷隐瞒或不及时向有关部门汇报或不及时采取

措施，造成企业经济损失者。

4.工作懈怠而丧失仲裁、诉讼和申请强制执行时效，造成企

业经济损失者。

5.在合同签订、履行过程中，提供虚假资料的，与对方恶意

串通或私收贿赂，造成企业经济损失者。

6.使用非法手段签订合同，造成企业经济损失者。

第九章附则

第四十九条本办法自颁布发之日起生效。

第五十条本办法由局合同管理部门负责解释。

规章制度管理办法篇9

为贯彻国家学位办关于认真做好高校博士后工作精神，根据

—市人民政府《—市居住房租赁管理办法》（沪府令第68号）规

定，结合学院房产管理工作实际，制定本办法。

1、博士后分为全日制和在职两类研究人员，博士后宿舍是

指学院为博士后进站研究所提供的周期性居住用房。

2、学院人事处博士后管理办公室承担博士后进、出宿舍的

牵头协调与指导工作。

3、学院后勤产业管理处会同人事处博士后管理办公室承担

博士后进、出宿舍的管理、《博士后宿舍租赁合同》执行、宿舍

基本家具家电配置等工作，协调各方做好博士后宿舍的服务与管

理工作。

4、学院武保处承担博士后宿舍的治安和消防管理工作。

5、学院后勤服务中心承担博士后宿舍的物业服务与管理工

作。

6、学院后勤产业管理处根据“分类管理、一房一价、明码

标价、按季结算”的原则（见附件《博士后房屋价格表》），结算

租房租金。以博士后所持的“—市人事局博士后研究人员进站介

绍信”注明的时间为依据，签订《博士后宿舍租赁合同》，根据

《博士后宿舍租赁合同》签订的时间对博士后宿舍收缴租金。

全日制博士后宿舍租金以人事处博士后管理办公室转账后勤

产业管理处方式支付。

在职博士后宿舍租金由后勤产业管理处在收缴该季度房租的

前十天向入住对象一次性收取，以此类推。

租赁对象逾期20天不缴付房租，将被视作自动退房处理。

7、按照学院人事处博士后管理办公室制定的《—体育学院

博士后管理办法》规定，博士后租赁博士后宿舍租赁期限为两

年，如需延期续租，经人事处博士后管理办公室审核同意，并告

知后勤产业管理处，在房源允许的条件下方可续租。续租6个月

内（含6个月的），学院按现房价上浮20%收取，超过6个月

的，按现房价上浮50%收取房租。

全日制及在职博士后在续租期内的租金全部由其本人承担,

续租期不得超过12个月。

8、学院为博士后宿舍配置学习与生活的基本家具及电话机

等设施，租赁对象在租赁房内产生的水、电、煤、电话、有线电

视和物业管理等其他费用，概由承租人按月向管理部门与单位支

付。退房时，承租人应先向后勤服务中心结清全部费用，再向后

勤产业管理处办理退房手续。

9、博士后宿舍仅限于博士后本人及其家属居住，不能转借

他人居住，更不能移作他用°若有违反学院后勤产业管理处将会

同人事处博士后管理办公室及后勤服务中心，责令其立即整改，

对经教育仍不整改者或情节严重者，将采取终止租赁协议、收回

住房等其他措施，对违反国家法规法律的行为，将报送司法和其