2024年度房地产企业员工雇佣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度房地产企业员工雇佣协议版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式1.5家庭住址2.职位与工作内容2.1职位名称2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4带薪年假3.5员工培训4.劳动合同的签订与解除4.1签订日期4.2合同期限4.3解除条件4.4解除程序5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务作品6.2专利权6.3商标权7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1员工手册9.2公司规章制度9.3培训协议10.双方签字10.1员工签字10.2企业签字11.附件11.1员工简历11.2相关证书11.3企业资质证明12.合同生效日期13.合同到期日期14.合同续签条款第一部分：合同如下：第一条：员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519880307453X1.5家庭住址：北京市朝阳区路号第二条：职位与工作内容2.1职位名称：市场营销经理2.2工作职责：负责公司市场营销策略制定、市场分析、客户关系管理等2.3工作地点：北京市朝阳区2.4工作时间：每周一至周五，9:0018:00，午休1小时第三条：薪资福利3.1基本工资：人民币20,000元/月3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效发放，最高不超过基本工资的50%3.3五险一金：按照北京市规定标准缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金3.4带薪年假：工作满一年享受带薪年假5天，以后每增加一年工作年限增加一天，最多不超过15天3.5员工培训：提供定期的职业培训和技能提升机会第四条：劳动合同的签订与解除4.1签订日期：2024年1月1日4.2合同期限：固定期限为2024年1月1日至2024年12月31日，到期后双方可协商续签4.3解除条件：双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、员工严重失职、员工触犯法律法规等4.4解除程序：双方协商一致后，提前30天通知对方，办理相关手续，结清工资和福利第五条：保密协议5.1保密内容：公司的商业秘密、客户信息、技术资料等5.2保密期限：自双方解除或终止合同之日起5年5.3违约责任：违约方需承担违约金，金额为人民币10万元，并承担因此给公司造成的损失第六条：知识产权6.1职务作品：员工在职期间所创作的职务作品归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让6.2专利权：员工在职期间所申请的专利归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让6.3商标权：员工在职期间所申请的商标归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让第七条：劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决7.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条：保密协议8.1保密内容：公司的商业秘密、客户信息、技术资料等8.2保密期限：自双方解除或终止合同之日起5年8.3违约责任：违约方需承担违约金，金额为人民币10万元，并承担因此给公司造成的损失第九条：知识产权9.1职务作品：员工在职期间所创作的职务作品归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让9.2专利权：员工在职期间所申请的专利归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让9.3商标权：员工在职期间所申请的商标归公司所有，员工不得以任何形式自行使用、发表或转让第十条：劳动争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1员工手册：员工应认真阅读并遵守公司提供的员工手册，手册内容视为合同的组成部分11.2公司规章制度：员工应认真阅读并遵守公司的各项规章制度，规章制度的内容视为合同的组成部分11.3培训协议：公司为员工提供培训的，员工应按照公司的要求参加培训，并遵守培训期间的各项规定第十二条：双方签字12.1员工签字：员工在此合同文本上签字，即表示对合同内容的认可和接受12.2企业签字：企业代表在此合同文本上签字，即表示对合同内容的认可和接受第十三条：合同生效日期本合同自双方签字之日起生效第十四条：合同到期日期本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，到期后双方可协商续签合同续签条款14.1双方同意在合同到期前3个月，开始协商新的合同条款14.2如果双方同意续签，则在新合同上签字，合同自签字之日起生效14.3如果双方未能就续签达成一致，则本合同到期后自动终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工简历详细要求：提供员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件说明：简历应真实反映员工的个人情况，如有虚假信息，公司有权解除合同。附件2：相关证书详细要求：提供员工所持有的与职位相关的专业技能证书或资格证书。附件说明：证书应真实有效，如发现虚假证书，公司有权解除合同。附件3：企业资质证明详细要求：提供企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明。附件说明：资质证明应合法有效，确保企业合法经营。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工严重违反公司规章制度2.员工严重失职，给公司造成重大损失3.员工触犯法律法规，导致公司受到处罚或损失4.员工未经公司同意，自行使用、发表或转让公司的商业秘密、技术资料等5.员工在合同期间内提前解除合同，未按约定提前通知对方责任认定标准：1.违约金：违约方需支付违约金，金额为人民币10万元，并承担因此给对方造成的损失。2.损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.合同解除：严重违约行为导致合同解除的，双方应按照合同约定办理相关手续，结清工资和福利。示例说明：1.若员工未经公司同意，泄露了公司的商业秘密，属于违约行为，需支付违约金并赔偿因此造成的损失。2.若员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大损失，属于违约行为，需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限，如一年、两年等。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指员工在合同期间内享有的带薪休假权益。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业