公司规章制度范文模板

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公司规章制度（通用15篇）

在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度具

有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的

作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是为大家整理的公

司规章制度，希望能够帮助到大家。

公司规章制度1

毕业实习中的安全问题是个大问题。一般毕业实习一开始,学

院和施工单位要做的第一件事就是对学生进行安全知识教育，这一方

面说明学院和施工单位对安全高度重视的程度，另一方面对于初次进

入施工现场的同学来讲，首先进行安全教育很有必要，而且是必不可

少的。通过安全教育，可以提高学生自我防保护能力，力争做到〃不

伤害别人，不伤害自己，自己不被别人伤害〃，以确保同学们的人身

安全和实习的正常进行。

施工现场安全生产的基本要求

L必须佩戴好安全帽。进入施工现场，必须戴好安全帽，并系

好下颌带，行走时，注意头上、脚下、眼前，以防碰头、绊倒、滑倒、

撕拉挂扯，不要踩地上的钉子，尤其是拆下的模板上的钉子。

2、注意穿着。施工现场禁止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋,

禁止赤脚及穿大脚裤，对女同学而言，还要禁止穿高跟鞋、裙子。不

要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿轻便灵活稍微紧身的衣服。

3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格

遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度，不准擅自离开工作岗位,

禁止在施工现场打闹、嬉戏、追逐、奔跑。

4、施工现场设有警戒标志的地区，不得进入。注意施工现场的

各种警示标志，红色表示禁止，停止（防火），用于禁止标志，含义是

不准或制止人们的某种行动;黄色表示警告，注意，用于警告标志，

含义是要人们引起注意可能发生危险;蓝色表示指令，必须遵守的规

定，用于指令标志，含义是必须要遵守的意思;绿色表示提示，安全

状态、通行，用于提示标志，含义是示意目标的方向。

5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉

线和其他危险物。发现起吊物过来，应及时避让，禁止在起吊物下面

停留、观望和穿行。

6、在高空作业时，严禁往下或向上抛投材料和工具物品等;不

准坐在脚手架防护栏杆处休息。

7、严禁擅自操作和玩弄机电设备，不准擅自乱摸乱动现场的各

种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下，不准在井架内行走,

严禁乘坐非载人电梯上下。

8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所，绝对禁止吸烟和

明火作业。

9、注意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏,

楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全，不得随意靠近，

10、严禁进入黑暗处，尤其是楼面上的黑暗处，务必做到看不

清楚的地方不去，以防不测而造成意外事故发生。

11s五个不准踏①阳台口;②石棉瓦、油毡屋面;③出线;④屋面

沿口;⑤砖墙上面。

公司规章制度2

班前安全活动，是安全管理的一个重要环节，是提高职工安全

意识，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。班组必须做好此项活动。

1.每个班组每天上班前15分钟，由班长认真组织全班人员进行

安全活动，总结前一天安全施工情况，结合当天任务，进行分部分项

的安全交底,并做好交底和记录。

2.对新工艺、新技术、新设备或特殊部位的施工，应组织对安

全技术操作规程及有关资料的学习。

3,对班前使用的机械设备、施工机具、安全防护用品、设施、

周围环境等要认真进行检查，确认安全完好，才能使用和进行作业。

4.班组长每月5日前要将上个月安全活动记录交给安全员,安

全员检查登记并提出改进意见之后交资料员保管。

施工现场急救措施

现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前,

在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。

公司规章制度3

一、公司规章制度的修改是否需要员工签字

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定或者修改直接

涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应

当将规章制度公示或者告知劳动者。

即公司修改处罚条例的内容，必须经过前述的民主程序和公示

告知程序。

如果规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履

行完毕，那么即使员工不愿意签署，也不影响该规章制度的效力，

实践中很多用人单位将员工签收作为向员工告知规章制度的一

种方法，如果员工拒绝签收，那么用人单位应当通过其他方法使员工

知悉。

二、公司规章制度怎样制定才合法有效

1、规章制度的内容即要合法更要合理。

规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其

中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利

待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，很多

用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲

突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知,

正式用工期提前三十天通知即可。

合理性就更容易理解了。例如，用人单位的员工手册规定，上

班玩手机超过5分钟的即可辞退。辞退员工是一项严肃的事情，必须

是严重违反用人单位的规章制度才能辞退员工，仅玩手机5分钟就辞

退员工，明显这一规定失去合理性。

2、确定规章制度的内容要履行协商的程序。

根据《劳动合同法》第四条第（二）款的规定，用人单位在制

定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者

全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

规章制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可

能涉及员工切身利益的制度，不能任由用人单位说了算，否则这样制

度的规章制度可能会严重侵害劳动者利益，让双方的利益严重失衡。

因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商,

这是一个民主的程序。

3、用人单位制定的规章制度要向劳动者公示。

根据《劳动合同法》第四条第（四）款规定，用人单位应当将

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知

劳动者。

实务中，公示的方法是多种多样的，关键是如何保留公示的证

据。例如，劳动者入职时，让劳动者仔细阅读规章制度，然后让劳动

者在相同版本的规章制度页面签字，并保留好；或者组织学习规章制

度的内容，保存好学习的签到表、时间、记录、考核规章制度的试卷。

只有遵守上述三点，用人单位制定的规章制度才是合法有效的。

不过，目前在实务中，有的规章制度制定，没有第二项程序。但是,

只要规章制度内容不违法，并且合理的，又向劳动者进行送达和公示

的，正常情况下法院或仲裁委也会认可该规章制度的效力。

三、如何制定公司规章制度

1、明确目标

制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和范范风险，

跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程,如前述一个小

公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。

2、梳理公司各条线业务流程

公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注

意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，

最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开,

梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或

物料的管理流程。梳理业务流程的过程就是发现风险节点的过程，要

找到可能发生风险的关节点；例如，人员招聘最易出现的风险是劳动

合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差

额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工伤保险却发生工伤的损失;资

金流转上在公司资金的领取环节最易出现风险；商品物料的转移上,

在交接环节可能出现交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此

等等，需要公司从自身业务实际出发去深入挖掘和发现风险点。

3、完善业务流程

在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程，例如

招聘环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险

是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金管理上，应当做到收支

分离，财务管理与现金管理的分离,账与实的管理分离；在商品物料

流转上要求业务人员按规范取得收货凭证。

4、根据确定完善的业务流程制定制度

如果说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的

基础上，需要对流程的执行做出具体的规定，例如，新员工招聘流程

是面试一签约一入职的流程就需要制定相应的员工招聘制度明确面

试的具体要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合

同的审批、签约后合同的管理、签约后在什么条件下员工可以入职,

例如对于危险性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职,避免无

保险覆盖的风险。

5、更新

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司经营环

境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等基

础的变化都要求公司制度做出相应的调整。

公司规章制度4

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展

强大，根据相关规定，制定本公司的管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、

破坏公司发展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理

水平，来不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司实力和提高

经济效益。

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇，并会根据

经济发展来不断提高员工待遇；公司为员工提供公平的竞争机制，多

劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行

节俭，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发挥集体创造

精神，增加集体凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何J违反公司规章制度的行为，

予以追究。

公司规章制度5

1、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。

2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。

3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的

安全工作方针，确保无安全事故。

4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上

冈。

5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要

有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通

风，降低空气中的酒精浓度。

6、发现机、电设备运转声音异常或有异味必须立即关闭电源、

挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要

安装防护罩。

7、车间内不准带小孩、洗衣服。

8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自

入内。

9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保

管。

10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小,更

不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

11.特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。

12、事故发生后〃三不放过〃

(1)事故原因不清不放过；

(2)事故者及广大职工不受教育不放过；

(3)没有防范措施不放过。

公司规章制度6

第一节职业准则

一、基本原则

L公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自

觉遵守国家

政策法规

和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相

尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证

明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众

活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从

事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作

对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资L参与业务关联单位或商

业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资

对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上

缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉

密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配

方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆

艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃

零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍

报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用〃您好,XX公司〃，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需

要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任

何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约

使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖

延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所

知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三

原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工

需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权

利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议

制定相应的制度。

奖惩一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记

大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行

政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、

扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采

纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变,

勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核

通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋

取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制

造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

L行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同

时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的

功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)记过一次与记功一次

(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次

等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩

申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证

后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩

由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，

作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面

形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

辞职管理：

1、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上

管理人员辞职必须经总裁批。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真

实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作

改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会

保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行

员工信息资料置换。

辞退管理；

1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》,

员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工

在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序

的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处

理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员

工资料信息置换。

薪酬福利

制度第一节薪酬

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分

配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资\岗位工资、

绩效工资

、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗

位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作

的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特

殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额二岗

位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职

能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额二基本工资绩效工资计时工资。

(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第

一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按月支付薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

员工以个人银行帐户形式领取工资。

二、调整机制

L公司

薪酬管理

是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求

情况实行〃市场化动态薪酬管理〃。管理委员会于每年底进行〃议

薪〃，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资

水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价

水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的

基本工资。

（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者）各被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优

秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日

起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休

息日。

（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上

班）假日：

a、元旦（公历1月1日）

b、春节（农历新年初一、初二、初三）

c、劳动节（公历5月1日、2日、3日）

d、国庆节（公历10月1日、2日、3日）

e、妇女节（3月8日，女员工放假半天）

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正

式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正

式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节

假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁

以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，

含休息日和法定节假日X

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的

父母)不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带

薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险

法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本

职工作有关的入学或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情

证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计

十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家

相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时

间，协商安排休假具体事宜。因工作原因,未能休以上(3)—(7)

项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险

等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或

贺礼。

5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健

康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

员工权益一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应

撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的

前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。

二、权利保障：

L员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉

权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：

(1)认为个人利益受到不应有的侵犯；

(2)对处理决定不服；

(3)对公司的经营管理措施有不同意见；

(4)发现有违反公司各项规定的行为；

3、申(投)诉方式：

(1)逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提

出申(投)诉；

(2)可书面或面谈两种方式申(投)诉；

(3)《申(投)诉书》必须具名，否则可能难以得至懈决。

(4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

(5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

公司规章制度7

第一部分公司考勤

第一章总则

第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、

福利的重要

依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。

第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情

况进行申报。

第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定

及时审批员工

的异常考勤。

第二章细则

第一节考勤分类说明

一、迟到、早退

第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午

8:30—11:30,下午13:00—18:00o

第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次,

即上班和下班各一次。

第七条上班不得迟到与早退。

第八条1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法控制

的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者,

从第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。扣款规定迟到、

早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开

始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及

脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计

5次以上（含5次），按旷工一天处理。

二、旷工

第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。1.未请假或者请

假未批准，不到公司上班；2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证

明；3.其他等同于矿工的行为。

第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷

工一天。

扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷

工时间的双倍工资。

三、事假、病假

第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先

申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准

后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单

交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事

前经过批准的书面请假单方可生效。

(2)月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事

假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12

个月累计事假达到20天，公司有权解聘。

第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以

上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管

签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能

生效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10

点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。(2)月病假

天数在6-10天(或连续请病假达6-10天)病假扣除计

(3)月病假天数在11-20天(或连续请假达11-20天)病假

扣除计算

(4)月病假天数在20天以上(或连续请病假1个月级以上)，

病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。

(5)年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济

补偿。

四、工伤假

第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公

立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并

经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工

负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、

人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。

第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的,

可享受3天婚假。

第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚

登记，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假I

第十八条婚嫁包含公休假和法定假。

第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门

经理及总经理签

字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年

内修完，

不休者不予补偿。

六、丧假

第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）

死亡，可请丧

假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀

孕1~3个月期间，累计有

不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查

时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周

有1次

检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检

查的

规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。

女职

工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的

每多

生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带

薪陪护假。

八、年休假

第二十四条在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。规定

如下：L工作满一年，每年带薪休假时间为5天；

公司规章制度8

设计人员

1、严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。

2、掌握、熟悉公司产品规格、性能、产品特色，了解同行业的

产品信息，并要不断的提高自己的专业知识，精益求精。

3、负责公司的制图工作运用专业知识，设计出独特的效果图，

促进业务签单的顺利进行。

4、积极完成公司交予的设计工作，同业务人员进行详细的交流

和沟通，准确领会客户的要求，设计方案力求做到新颖，布局合理,

新潮，适应时代潮流。

5、如业务员要设计方案，以业务经理签字为准。如果业务经理

不在，可以电话核准，然后补签。否则设计人员有权拒绝设计。

6、积极主动的进行标书设计以前，先会同业务人员和报价员进

行详细的交流和沟通，严格按照标书上的要求，细致认真的进行设计

以后，并再三审核规格，图片，数量，报价，绝对的做到无差错，

7、积极主动搜寻网上的最新行业信息，及时的整理和汇总成资

料，交给业务经理。

8、严禁设计公司以为的设计方案，妥善拒绝外来公司的图纸设

计要求。

9、负责维护微机，打印机等设备的正常运行，发现问题及时解

决猾机内的各种资料，要求分清条理，以便公司查阅资料及时准确。

10、每天清理设计室的卫生，做到清洁，卫生，有条理。

内勤人员：

1、严格遵守公司制度，严格按照总经理的指示，对公司的产品

进行报价、成本核算、落单，并对此备案，以便今后查找。

2、掌握、熟悉公司的产品性能，特色，报价，公司介绍等，搜

寻和了解同行的价格资料，以及产品特色、质量、性能比，为总经理

决策提供参考。

3、负责对有客户要求的业务人员询价和设计方案，先要同业务

人员进行详细的沟通，了解客户的产品定位，领会客户的设计要求,

以及评估客户也认同的竞争对手的底牌,对业务业务人员提出合理性

的建议。

4、负责协助设计人员对标书的设计、选图，先要熟透标书上的

产品要求，规格，数量，再同业务人员进行详细的沟通，了解竞争对

手详细情况，进行科学的市场分析，然后汇总详细资料上报总经理,

等总经理下达决策了标书的标的指示以后，再进行合理的分配产品报

价，做到认真，细致，严谨，杜绝出现数量，规格，图片，总价跟单

价的误差，以及严格出现没有达到标书上的一切要求。

5、负责落实公司定单的下单任务，根据总经理的指示，跟厂家

的联系和接洽，严格把关好定单的数量，规格，质量要求，交货期。

如果其中出现什么任何问题，及时地向跟总经理汇报，以便尽早解决。

6、登记备案每次下单的厂家，以及厂家生产的数量，金额，交

货期信用度，质量情况，并汇报给总经理，以便领导为今后下单提供

参考。

7、负责定单的付货安排，及时的通知业务人员和安排安装人员,

完善售后服务工作，并及时建档成交的客户资料。

8、负责公司的新员工招聘及相关事物处理，协助业务经理对新

业务员的培训，使其尽快进入工作状态。

9、负责监督公司员工考勤，做好员工的迟到，早退，请假，旷

工等记录，月末为公司财务提供员工出勤统计表，并上报总经理审核

批准签字，然后交给会计备案，作为发放工费及奖金的依据。

10、负责公司的办公用品采购，做好进出帐的明细表，转交给

财务人员备案，并做好申领的登记工作。

11.负责把关公司的简介，图片，资料、公司人员的名片管理

和申领登记工作，以及编号领用的合同，但必须有业务经理审核并签

字，转财务处存档，杜绝流失公司资源，泄露公司机密。

12、负责安排客户参观工厂的联系和协助业务人员对客户的接

待，严格遵守公司制度，维护公司形象和公司产品。

13、负责电话接听，做好记录工作，并及时地转交给相关人员，

如果有事外出，授权相关人员接听记录。

14、负责公司的人事档案管理，负责离职人员的资料和办公用

品的收回。

15、负责领导安排的其他工作事物以及协助业务人员需要的帮

助。

会计

1、严格按照总经理的指示，负责公司的资金和财产管理，并协

助内勤工作。

2、按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备,

数字准确，账目清楚，按期报帐。

3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润

的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理

提出合理化建议，当好公司参谋。

4、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。

5、负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各

类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理，

6、熟悉公司各类合同、财会资料等相关业务知识，应对各种档

案进行严格保密。

7、审核汇总统计原始记录资料，保证统计台帐的真实情况，及

时报送总经理。

8、对外提供相关财务资料和财务报告，对有关财务工作的一切

法律行为负责。

9、负责核算公司员工的工资，奖罚金，业务提成，呈报给总经

理批示。

10、负责准确提供定单客户所需要的公司台头，税号，开户行，

银行帐号等必需的资料，并要核对客户收到的资料的是否清晰，做到

准确无误。

1L负责严格把关好发票的管理，在开发票前，同业务人员沟

通，要再三审核发票上所需的品种，数量，规格，金额，台头，税号，

地址，电话，开户行，银行帐号等资料，如有异议，要马上跟客户沟

通澄清。杜绝犯低级的错误，影响公司的形象。

12、完成总经理或其他主管交付的其他工作。

出纳

L严格遵守公司的财务制度，认真执行现金管理制度。

2、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不透

支现金，不认白条抵压现金。

3、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

4、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经

理签字后，方可生效。

6、配合会计做好各种帐务处理。

7、总经理或其他主管交付的其他工作。

售后安装人员：

1、严格遵守公司制度，统一着装，训练有素，全心全意的为客

户服务，维护公司形象。

2、接到内勤人员的安排，以主人翁的态度，用自己的专业安装

技术，积极主动的去完成付货和安装任务。

3、严格按照合同上的交货期，数量，质量及图纸要求，将家具

安装到位。

4、在安装过程中，尽量减少噪音，影响他人，并要时刻保持现

场的保洁工作，做到井然有序，有条不紊。

5、在安装和搬迁的过程中，要认真，细致，严谨的维护好公司

产品，减少不必要的损失。

6、安装工作完成以后，立即做好产品的清洁保养工作，并记录

安装过程的详细情况，然后通知业务人员或内勤人员跟客户进行验收,

验收合格以后，请客户在验收单上签字确认，如有异议，给业务人员

或内勤人员提出合理性建议，以便决策最佳解决方案，直到客户满意

为止。

7、当付货与售后发生冲突时，由内勤负责安排，以售后为主，

售后人员没有理由拒绝，所有责任或投诉由内勤负责，售后人员协助

内勤找出原因及解决办法。

8、应用自己专业的知识，告知客户怎样维护产品的保养，注意

事项，使客户感觉公司认真，负责，专业的印象，提高公司的信誉。

9、对大单客户实行月品质跟踪工作，主动询问产品的使用状况，

对出现的问题及时维修，服务，并用书面文字记录呈报内勤出存档。

公司规章制度9

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定

本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产

品和生产规模即可）

第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理

层次和主要管理人员即可）

第4条

本规章制度所称的公司是指XXXXX有限公司;员工是指

xxxxX有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员

工）。

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和

普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规

定。

第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守

公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保

护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种

或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先

内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年

满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止

了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假

内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必

须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、

毕业证等证件。

第13条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪

感和职业道德意识。

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用

的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满

终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳

动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同

期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，

具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已

履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出

资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5

年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期

限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用

期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年

以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须

经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并

加盖公司公章方能生效。

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效

时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条

在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无

固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工,男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20

年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动

合同，但公司不同意续延的除外。

第21条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动

合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提

出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬、违约责彳壬等。

第22条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)、被依法追究刑事责任的；

(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳

动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作卤位，仍不能胜

任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，

按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提

前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外,

同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝

症的增加100%。

第24条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解

除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力

的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，

违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公

司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用；

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面

形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期

另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定

解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25

条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、

规章有特别规定的从其规定。

第28条

员工在规定的医疗期内，

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合

同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

满为止(本规定第22条的情形除外)。

第29条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前30天通知员工，

并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知

员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工

作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知

书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每

满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满

半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第⑵项解除劳动合同的，经济

补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第（1）、（3）、⑷项

等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工

资（不封顶）。

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均

工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工

资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的

补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;

对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工

作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8:00~12:00,下午13:30-17:30

第34条

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和

安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过

3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门

经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安

排补休。

第36条

员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

Q)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年

未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起

连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满

25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假：

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工

配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

(4)、产假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增

加30天;多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生

育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，

产假期间给予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上

的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以

下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以

下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx

年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上

的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年

的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不

超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括

加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有

毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职

务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本

工资（标准工资）