2024年度企业间股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业间股权激励协议本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的范围第二条：股权激励的类型2.1：股票期权2.2：限制性股票2.3：股票增值权第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件3.2：激励对象的选择程序第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定4.2：授予条件的评估与认定第五条：股权激励的授予数量5.1：授予数量的确定5.2：授予数量的限制第六条：股权激励的授予价格6.1：授予价格的确定6.2：授予价格的调整第七条：股权激励的授予与解锁7.1：授予程序7.2：解锁条件与程序第八条：股权激励的执行与监督8.1：执行机构与职责8.2：监督与检查第九条：股权激励的终止与解除9.1：终止条件9.2：解除程序第十条：股权激励的会计处理与税务处理10.1：会计处理规定10.2：税务处理规定第十一条：合同的效力与期限11.1：合同的生效条件11.2：合同的期限第十二条：争议解决方式12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决12.4：诉讼解决第十三条：合同的变更与解除13.1：合同的变更程序13.2：合同的解除条件与程序第十四条：合同的终止与注销14.1：合同终止的条件14.2：合同注销的程序第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议中的“股权激励”是指企业为了激励和留住关键人才，依据公司章程、法律法规和相关政策，通过给予激励对象一定的股权权益，使其享有公司股权带来的收益权和投票权的一种长期激励机制。1.2：股权激励的范围股权激励的范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、关键销售人员等对公司发展具有重大贡献和潜在价值的员工。第二条：股权激励的类型2.1：股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。2.2：限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的股票，但激励对象在满足约定条件前不得自由转让或出售。2.3：股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司股票的权利，该股票的价格低于市场价格，激励对象在行权时可以享受到股票价格上升带来的收益。第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件（1）为公司正式员工；（2）对公司发展有重要影响和贡献；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定；（4）公司董事会认为的其他条件。3.2：激励对象的选择程序激励对象的选择程序如下：（1）公司董事会根据激励计划确定激励对象的范围；（2）由人力资源部门对激励对象进行初步筛选，并根据公司业绩和激励对象的个人绩效进行评估；（3）公司董事会审批激励对象名单；（4）激励对象签署股权激励协议。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的规定股权激励的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象个人绩效达到约定标准；（3）激励对象遵守公司章程和法律法规；（4）公司董事会认为的其他条件。4.2：授予条件的评估与认定公司董事会应当根据公司的业绩、激励对象的个人绩效、市场状况等因素，定期对股权激励的授予条件进行评估与认定。第五条：股权激励的授予数量5.1：授予数量的确定股权激励的授予数量根据激励计划、公司业绩、激励对象的个人绩效等因素确定，并遵循公平、公正、合理的原则。5.2：授予数量的限制激励对象在一个激励周期内获得的股权激励数量不得超过公司总股本的1%。第六条：股权激励的授予价格6.1：授予价格的确定股权激励的授予价格根据市场价格、公司业绩、激励对象的个人绩效等因素确定，并遵循公平、公正、合理的原则。6.2：授予价格的调整如遇市场波动或其他重大因素变化，公司董事会可以对股权激励的授予价格进行调整，并报股东大会审议通过。第七条：股权激励的授予与解锁7.1：授予程序股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会制定激励计划并报股东大会审议通过；（2）公司人力资源部门根据激励计划确定激励对象，并与之签署股权激励协议；（3）公司向激励对象授予相应的股权激励；（4）激励对象按照股权激励协议的约定承担相应的义务。7.2：解锁条件与程序股权激励的解锁条件根据激励计划、公司业绩、激励对象的个人绩效等因素确定。激励对象在满足解锁条件后，按照股权激励协议的约定程序解锁股权。第八条：股权激励的执行与监督8.1：执行机构与职责公司董事会设立股权激励执行机构，负责股权激励计划的实施与监督。执行机构由董事长、薪酬与考核委员会成员及相关部门负责人组成。8.2：监督与检查股权激励执行机构对股权激励计划的实施进行监督与检查，确保激励计划的公平、公正、合理执行。激励对象应积极配合公司的监督与检查。第九条：股权激励的终止与解除9.1：终止条件（1）公司因法律法规、政策变化等原因被迫终止股权激励计划；（2）激励对象发生违法行为、严重违反公司规章制度或劳动合同；（3）激励对象因疾病、意外等原因导致不能履行劳动合同；（4）公司董事会认为的其他终止条件。9.2：解除程序股权激励计划的解除程序如下：（1）股权激励执行机构对激励对象进行调查核实；（2）董事会根据调查结果审议解除事项；（3）通知激励对象解除股权激励计划；（4）处理与解除相关的后续事项。第十条：股权激励的会计处理与税务处理10.1：会计处理规定公司按照《企业会计准则》等相关规定对股权激励计划进行会计处理，计入相关成本费用。10.2：税务处理规定激励对象应按照相关法律法规和税收政策，对获得的股权激励缴纳个人所得税。公司代扣代缴激励对象的个人所得税。第十一条：合同的效力与期限11.1：合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，并适用于股权激励计划的整个实施期间。11.2：合同的期限本合同的期限为股权激励计划的有效期，除非提前终止或解除。第十二条：争议解决方式12.1：协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2：调解解决如协商不成，双方可向所在地的商会或行业协会申请调解。12.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。12.4：诉讼解决如仲裁不成，双方可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的变更与解除13.1：合同的变更程序合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2：合同的解除条件与程序合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条：合同的终止与注销14.1：合同终止的条件（1）双方履行完毕合同义务；（2）双方协商一致终止合同；（3）因法律法规、政策变化导致合同失效；（4）其他法律规定的情形。14.2：合同注销的程序合同注销程序如下：（1）双方签署合同注销协议；（2）按照协议约定处理后续事项；（3）合同正式注销。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方的定义第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、专业顾问等。第十六条：第三方的选定与职责16.1：第三方的选定甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并明确第三方的职责和义务。16.2：第三方的职责第三方应按照甲乙双方的要求，协助履行合同义务，提供专业服务，并确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。第十七条：第三方的权利与义务17.1：第三方的权利第三方根据本合同的约定，享有提供服务并获得合理报酬的权利。17.2：第三方的义务第三方应遵守法律法规和行业规范，诚实守信，勤勉尽责，按照甲乙双方的要求提供服务，并保密合同相关信息。第十八条：第三方介入的程序与条件18.1：第三方介入的程序甲乙双方应在合同中明确第三方介入的程序，包括第三方的选定、职责分配、工作流程等。18.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙双方无利益冲突；（3）甲乙双方共同协商确定。第十九条：第三方责任限额19.1：第三方责任的限定第三方在其职责范围内承担相应的责任，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担责任。19.2：第三方赔偿限额如第三方因其过错导致甲乙双方损失，第三方的赔偿责任应限于其收取的服务费用范围内。第二十十条：第三方与甲乙双方的关系20.1：第三方的独立性第三方应保持独立性，不代表任何一方，公正客观地提供服务。20.2：第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方以及其他关联方之间应明确划分职责和权益，避免利益冲突。第二十一条：第三方介入的变更与解除21.1：第三方变更的程序21.2：第三方解除的程序甲乙双方均有权解除与第三方的合同，但应提前通知对方，并按照合同约定处理后续事项。第二十二条：第三方介入的争议解决22.1：第三方争议的解决如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依照合同约定的仲裁或诉讼程序解决。第二十三条：合同的变更与解除23.1：合同变更与解除的影响如合同变更或解除涉及第三方，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照本合同及相关法律法规的规定处理。第二十四条：合同的终止与注销24.1：合同终止与注销的影响如合同终止或注销涉及第三方，甲乙双方应与第三方协商一致，并按照本合同及相关法律法规的规定处理后续事项。第二十五条：本修正部分的效力本修正部分与本合同具有同等效力，自甲乙双方签署之日起生效。第二十六条规定了合同的完整性和独立性26.1：本合同的任何部分无效如果本合同的任何部分被认定为无效或不可执行，不影响本合同其他部分的效力。26.2：本合同的独立性本合同各部分相互独立，甲乙双方与第三方的权利义务互不影响。第二十七条规定了合同的份数和保管27.1：合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。27.2：合同保管甲乙双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。第二十八条规定了合同的适用法律和争议解决28.1：适用法律本合同适用中华人民共和国法律。28.2：争议解决如发生合同争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的条款，包括激励类型、授予条件、授予数量、授予价格、解锁条件等。附件二：第三方选定标准详细列出选择第三方时应考虑的标准，包括但不限于第三方资质、经验、声誉、收费标准等。附件三：第三方服务协议明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等条款。附件四：合同履行监督机制详细描述甲乙双方对合同履行进行监督的机制，包括监督机构、监督方式、监督周期等。附件五：争议解决方式详细列出争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等步骤。附件六：合同变更与解除协议明确合同变更与解除的条件、程序以及第三方在此过程中的权利与义务。附件七：合同终止与注销协议详细描述合同终止与注销的条件、程序以及第三方在此过程中的权利与义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方未按照合同约定提供服务或产品；3.甲乙双方未按照合同约定支付费用；4.甲乙双方未按照合同约定保密信息；5.第三方未按照合同约定提供服务；6.第三方未按照合同约定保密信息；7.第三方未按照合同约定完成工作。责任认定标准：1.甲乙双方违约行为导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.甲乙双方未履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等责任；3.甲乙双方未按照合同约定提供服务或产品，应承担重新提供、赔偿损失等责任；4.甲乙双方未按照合同约定支付费用，应承担支付违约金、赔偿损失等责任；5.甲乙双方未按照合同约定保密信息，应承担赔偿损失等责任；6.第三方违约行为导致合同无法履行，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.第三方未按照合同约定保密信息，应承担赔偿损失等责任；9.第三方未按照合同约定完成工作，应承担重新完成工作、赔偿损失等责任。示例说明：1.如果甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，甲乙双方应承担违约责任，例如支付违约金10万元；2.如果甲乙双方未按照合同约定提供服务或产品，导致合同无法履行，甲乙双方应承担继续履行合同、赔偿损失等责任，例如重新提供服务或产品，并支付赔偿金5万元；3.如果甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行，甲乙双方应承担支付违约金、赔偿损失等责任，例如支付违约金2万元，并赔偿损失3万元；4.如果甲乙双方未按照合同约定保密信息，导致第三方遭受损失，甲乙双方应承担赔偿损失等责任，例如赔偿损失5万元。全文完。2024年度企业间股权激励协议1本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的种类1.3：股权激励的授予对象第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的规定2.2：授予条件的评估标准2.3：授予条件的达成方式第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予形式3.2：股权激励的授予数量3.3：股权激励的授予时间第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁的条件与比例4.2：行权的条件与比例4.3：解锁与行权的具体操作流程第五条：股权激励的归属与调整5.1：归属条件的规定5.2：归属条件的调整5.3：归属时间的调整第六条：股权激励的终止与失效6.1：终止条件的规定6.2：失效条件的规定6.3：终止与失效的具体操作流程第七条：股权激励的会计处理与税务处理7.1：股权激励的会计处理规定7.2：股权激励的税务处理规定7.3：会计处理与税务处理的协调第八条：股权激励的管理与监督8.1：股权激励的管理机构与职责8.2：股权激励的监督机制与流程8.3：股权激励的管理费用承担第九条：股权激励的风险控制与合规性9.1：风险控制措施的制定与实施9.2：合规性要求的遵守与监督9.3：风险控制与合规性的责任承担第十条：股权激励的争议解决方式10.1：争议的解决方式10.2：争议的解决机构10.3：争议解决的法律适用第十一条：股权激励的变更与终止11.1：变更的条件与程序11.2：终止的条件与程序11.3：变更与终止后的权益处理第十二条：股权激励的继承与转让12.1：继承的条件与程序12.2：转让的条件与程序12.3：继承与转让的限制条件第十三条：股权激励的保密与竞业限制13.1：保密义务的履行13.2：竞业限制的适用对象与范围13.3：竞业限制的期限与补偿第十四条：股权激励的附则14.1：合同的解释权归属14.2：合同的生效与终止时间14.3：合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议中的“股权激励”是指企业为了激励和留住关键人才，依据本协议的约定，以股权的形式给予激励对象的一种长期激励机制。1.2：股权激励的种类股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等，具体种类由双方在本协议中约定。1.3：股权激励的授予对象股权激励的授予对象为企业的高级管理人员、核心技术人员及关键销售人员等，具体名单由企业根据实际情况确定。第二条：股权激励的授予条件2.1：授予条件的规定股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象完成企业规定的年度绩效目标；（2）激励对象在企业规定的服务期限内继续为企业提供服务；（3）激励对象满足企业规定的其他条件。2.2：授予条件的评估标准企业应制定具体的评估标准，对激励对象的绩效目标完成情况进行评估。评估标准应具有可量化、可衡量、公平合理等特点。2.3：授予条件的达成方式激励对象达成授予条件的方式包括但不限于：（1）完成指定的工作任务；（2）达到规定的绩效目标；（3）满足企业规定的其他要求。第三条：股权激励的授予方式3.1：股权激励的授予形式3.2：股权激励的授予数量企业应根据激励对象的工作岗位、绩效表现、企业经营状况等因素，确定激励对象授予的股权数量。3.3：股权激励的授予时间股权激励的授予时间可以根据企业经营需要和激励效果最大化原则，由企业与激励对象协商确定。第四条：股权激励的解锁与行权4.1：解锁的条件与比例激励对象在满足解锁条件后，按照约定的比例逐步解锁股权。解锁条件可以包括：（1）服务期限的满足；（2）绩效目标的达成；（3）企业规定的其他条件。4.2：行权的条件与比例激励对象在满足行权条件后，可以按照约定的比例行使股权。行权条件可以包括：（1）服务期限的满足；（2）绩效目标的达成；（3）企业规定的其他条件。4.3：解锁与行权的具体操作流程解锁与行权的具体操作流程包括但不限于：（1）激励对象向企业提交解锁与行权的申请；（2）企业对激励对象的解锁与行权申请进行审核；（3）审核通过后，企业办理股权解锁与行权的相关手续。第五条：股权激励的归属与调整5.1：归属条件的规定激励对象所授予的股权在满足归属条件后，即归激励对象所有。归属条件可以包括：（1）服务期限的满足；（2）绩效目标的达成；（3）企业规定的其他条件。5.2：归属条件的调整企业可以根据实际情况，对股权激励的归属条件进行调整。调整应遵循公平、合理、激励效果最大化的原则。5.3：归属时间的调整企业可以根据实际情况，对股权激励的归属时间进行调整。调整应遵循公平、合理、激励效果最大化的原则。第八条：股权激励的管理与监督8.1：股权激励的管理机构与职责企业应设立专门的管理机构，负责股权激励计划的制定、实施、监督和评估。管理机构应由企业高层领导、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。8.2：股权激励的监督机制与流程企业应建立健全监督机制，确保股权激励计划的公平、合理和有效实施。监督机制包括但不限于：定期审计、激励对象的绩效评估、违规行为的处理等。8.3：股权激励的管理费用承担企业应承担与股权激励计划相关的管理费用，包括但不限于：激励对象的培训费用、咨询费用、审计费用等。第九条：股权激励的风险控制与合规性9.1：风险控制措施的制定与实施企业应制定相应的风险控制措施，包括但不限于：定期评估股权激励计划的实施效果、监测市场风险、建立风险预警机制等。9.2：合规性要求的遵守与监督企业应遵守相关法律法规和监管要求，确保股权激励计划的合规性。企业应建立健全内部监督机制，对股权激励计划的合规性进行监督。9.3：风险控制与合规性的责任承担企业应对因未遵守相关法律法规和监管要求而导致的损失承担责任。激励对象在未遵守相关法律法规和监管要求的情况下，应承担相应的法律责任。第十条：股权激励的争议解决方式10.1：争议的解决方式双方在发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。10.2：争议的解决机构争议的解决机构为企业所在地的人民法院。10.3：争议解决的法律适用本股权激励协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：股权激励的变更与终止11.1：变更的条件与程序企业在符合本协议规定的情况下，可以对股权激励计划进行变更。变更条件与程序包括但不限于：（1）经双方协商一致；（2）符合相关法律法规和监管要求；（3）按照协议约定的程序进行。11.2：终止的条件与程序企业在符合本协议规定的情况下，可以终止股权激励计划。终止条件与程序包括但不限于：（1）经双方协商一致；（2）符合相关法律法规和监管要求；（3）按照协议约定的程序进行。11.3：变更与终止后的权益处理变更或终止股权激励计划后，双方应按照协议约定的方式处理激励对象的股权权益。第十二条：股权激励的继承与转让12.1：继承的条件与程序激励对象因意外身故或永久丧失劳动能力，其股权可依法继承。继承的条件与程序包括但不限于：（1）提供有效的继承文件；（2）企业对继承人的资格进行审核；（3）按照协议约定的程序进行。12.2：转让的条件与程序激励对象在满足转让条件后，可以将所持有的股权转让给第三方。转让的条件与程序包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）企业对受让人的资格进行审核；（3）按照协议约定的程序进行。12.3：继承与转让的限制条件激励对象的股权继承与转让应遵守相关法律法规和监管要求，并不得违反本协议的约定。具体限制条件由企业与激励对象在协议中约定。第十三条：股权激励的保密与竞业限制13.1：保密义务的履行激励对象应对企业相关的商业秘密和机密信息保密，并不得泄露给任何第三方。保密义务的履行期限由企业与激励对象在协议中约定。13.2：竞业限制的适用对象与范围激励对象在协议约定的期限内，不得在与企业业务相同或相似的行业从事与职务相关的竞争性工作。13.3：竞业限制的期限与补偿竞业限制的期限由企业与激励对象在协议中约定。如激励对象在竞业限制期限内遵守约定，企业应支付相应的补偿。第十四条：股权激励的附则14.1：合同的解释权归属本股权激励协议的解释权归企业所有。14.2：合同的生效与终止时间本股权激励协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的终止条件满足之日终止。14.3：合同的附件与补充协议本股权激励协议的附件包括但不限于：激励对象的绩效评估标准、解锁与行权的具体操作流程等。补充协议应经双方协商一致，并符合第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念与范围1.1：第三方的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，根据本合同条款约定，可能介入到股权激励计划中的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方的范围（1）协助甲乙双方制定、实施和监督股权激励计划的中介机构；（2）对股权激励计划进行评估和审计的评估机构和审计机构；（3）对股权激励计划进行监管的监管机构；（4）其他根据本合同约定可能介入的第三方主体。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保股权激励计划的公平、合理和有效实施。第三方应独立客观地进行评估、审计和监管，并对其提供的服务承担相应的责任。2.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规和监管要求，保护甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关方。第三条：第三方的介入程序3.1：第三方介入的程序当甲乙双方根据本合同需要第三方介入时，应按照约定的程序进行。包括但不限于：（1）甲乙双方共同选择合适的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务合同；（3）第三方按照约定履行其职责。3.2：第三方介入的时间第三方介入的时间应根据甲乙双方的约定和股权激励计划的实施进度确定。第四条：第三方费用与支付4.1：第三方的费用第三方提供的服务费用由甲乙双方根据实际情况商定。费用包括但不限于：（1）评估费用；（2）审计费用；（3）监管费用；（4）其他服务费用。4.2：支付方式与时间甲乙双方应按照与第三方签订的服务合同约定支付费用。支付方式与时间由甲乙双方与第三方协商确定。第五条：第三方的责任限额5.1：责任限额的定义第三方的责任限额是指第三方在其职责范围内，因疏忽、过失或其他原因导致甲乙双方损失的最大限额。5.2：责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况商定，并在与第三方签订的服务合同中明确。5.3：责任限额的赔偿第三方在其责任限额内对甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。超出责任限额的部分，第三方不承担赔偿责任。第六条：第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1：第三方的权利义务第三方在其职责范围内，有权获取与股权激励计划相关的信息和资料，并有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。第三方应对甲乙双方的商业秘密和机密信息保密，并不得泄露给任何无关方。6.2：甲乙双方的权利义务甲乙双方应配合第三方的评估、审计和监管工作，提供必要的信息和资料。甲乙双方应按照约定支付第三方提供的服务费用。第七条：第三方介入的争议解决7.1：争议的解决方式当甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2：争议的解决机构争议的解决机构为合同签订地的人民法院。7.3：争议解决的法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的实施流程、条件、时间节点等。附件2：激励对象绩效评估标准详细列出激励对象的绩效评估指标、权重、评估方法等。附件3：股权授予与行权操作流程详细描述股权的授予、解锁、行权等操作的具体流程。附件4：股权激励计划变更与终止条件详细列出股权激励计划变更和终止的具体条件。附件5：第三方服务合同与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、责任等条款。附件6：保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，规定保密义务、保密期限等。附件7：竞业限制协议激励对象与企业签订的竞业限制协议，规定竞业限制的范围、期限等。附件8：股权激励计划实施方案详细描述股权激励计划的实施方案，包括激励对象、股权数量、授予条件等。附件9：股权激励计划公告企业发布的股权激励计划公告，向激励对象和公众披露股权激励计划的详细信息。附件10：股权激励计划变更公告企业发布的股权激励计划变更公告，向激励对象和公众披露股权激励计划的变更信息。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到业绩目标：责任认定标准：激励对象未达到约定的业绩目标，则不能获得股权激励。示例说明：甲公司激励对象小王，其业绩目标为销售额达到1000万元，实际销售额为800万元，因此小王不能获得股权激励。2.激励对象未满足服务期限：责任认定标准：激励对象未满足约定的服务期限，则不能获得股权激励。示例说明：乙公司激励对象小李，其服务期限为5年，但在第3年离职，因此小李不能获得股权激励。3.激励对象违反保密义务：责任认定标准：激励对象违反保密义务，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：丙公司激励对象小红，违反保密义务，将企业重要客户信息泄露给竞争对手，因此小红需承担相应的法律责任。4.激励对象违反竞业限制：责任认定标准：激励对象违反竞业限制，从事与原企业业务相同或相似的竞争性工作，应承担相应的法律责任。示例说明：丁公司激励对象小张，离职后违反竞业限制，加入与丁公司业务相同的公司，因此小张需承担相应的法律责任。5.企业未按约定支付股权激励费用：责任认定标准：企业未按约定支付股权激励费用，应承担违约责任。示例说明：戊公司未按约定支付激励对象的股权激励费用，因此需承担违约责任。6.企业未按约定履行股权解锁与行权手续：责任认定标准：企业未按约定履行股权解锁与行权手续，应承担违约责任。示例说明：己公司未按约定履行激励对象小王的股权解锁与行权手续，因此需承担违约责任。7.第三方未按约定履行服务职责：责任认定标准：第三方未按约定履行服务职责，应承担违约责任。示例说明：庚公司聘请的第三方评估机构未按约定进行股权激励计划的评估，因此需承担违约责任。全文完。2024年度企业间股权激励协议2本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义1.2：股权激励的范围第二条：股权激励的授予2.1：授予的条件2.2：授予的数量2.3：授予的方式第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁的条件3.2：解锁的数量3.3：行权的方式第四条：股权激励的期限4.1：锁定期4.2：解锁期4.3：行权期第五条：股权激励的调整5.1：调整的条件5.2：调整的方式第六条：股权激励的终止与解除6.1：终止的条件6.2：解除的条件第七条：股权激励的税务处理7.1：税务责任7.2：税务申报第八条：合同的效力8.1：合同的开始执行8.2：合同的终止执行第九条：合同的变更9.1：变更的条件9.2：变更的方式第十条：合同的解除10.1：解除的条件10.2：解除的方式第十一条：争议的解决11.1：争议的解决方式11.2：争议的解决机构第十二条：保密条款12.1：保密内容12.2：保密期限第十三条：违约责任13.1：违约的认定13.2：违约的责任第十四条：其他条款14.1：合同的转让14.2：合同的附件第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励的定义本协议所称股权激励，是指公司为激励员工积极性、提高员工归属感和促进公司长期发展，依据本协议规定，以授予股权的形式对员工进行激励的行为。1.2：股权激励的范围本股权激励协议适用于公司全体在职员工，具体激励对象及激励份额由公司根据实际情况确定。第二条：股权激励的授予2.1：授予的条件（1）员工在公司工作满一定期限；（2）员工绩效考核达到规定标准；（3）公司业绩达到预定目标。2.2：授予的数量公司根据激励对象的绩效、职位、工作年限等因素确定授予的股权数量。2.3：授予的方式股权激励的授予方式分为两种：（1）虚拟股权激励：公司授予激励对象一定数量的虚拟股权，该股权不具备实际表决权、分红权等；（2）实际股权激励：公司向激励对象授予实际股权，具备表决权、分红权等。第三条：股权激励的解锁与行权3.1：解锁的条件（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象在公司工作满一定期限；（3）激励对象的绩效考核达到规定标准。3.2：解锁的数量解锁的股权数量按照本协议第二条所述比例确定。3.3：行权的方式激励对象在解锁后，可在规定期限内选择行权，行权方式如下：（1）出售公司股权获得收益；（2）行使表决权参与公司治理；（3）享有公司分红权。第四条：股权激励的期限4.1：锁定期激励对象获得股权激励后，需在锁定期内持有股权，锁定期为____年。4.2：解锁期锁定期结束后，激励对象可根据本协议第三条所述条件解锁股权。4.3：行权期激励对象解锁股权后，需在行权期内行权，行权期为____年。第五条：股权激励的调整5.1：调整的条件（1）公司业绩发生重大变化；（2）市场环境发生重大变化；（3）激励对象的绩效、职位等因素发生变化。5.2：调整的方式调整股权激励计划的方式如下：（1）调整激励对象的范围；（2）调整授予股权的数量；（3）调整解锁和行权的条件。第六条：股权激励的终止与解除6.1：终止的条件（1）公司因重大违法行为被依法注销；（2）激励对象因严重违反公司规定被解雇；（3）其他符合终止条件的情形。6.2：解除的条件（1）公司因非公开发行新股、并购重组等原因导致股权结构发生重大调整；（2）激励对象因个人原因主动离职；（3）其他符合解除条件的情形。第七条：股权激励的税务处理7.1：税务责任激励对象应依法缴纳因股权激励产生的税费，公司不承担相关税费责任。7.2：税务申报激励对象在解锁和行权时，应按照税务部门的规定进行税务申报。第八条：合同的效力8.1：合同的开始执行本股权激励协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。8.2：合同的终止执行本股权激励协议在满足本协议第六条终止条件的情况下终止执行。第九条：合同的变更9.1：变更的条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定；（3）不损害双方合法权益。9.2：变更的方式协议变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。第十条：合同的解除10.1：解除的条件本股权激励协议的解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定；（3）满足本协议第六条解除条件。10.2：解除的方式协议解除应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。第十一条：争议的解决11.1：争议的解决方式双方在履行本股权激励协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2：争议的解决机构本股权激励协议的争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二条：保密条款12.1：保密内容双方在签订和履行本股权激励协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。12.2：保密期限保密期限自本股权激励协议签订之日起算，至协议终止或解除之日起____年止。第十三条：违约责任13.1：违约的认定一方违反本股权激励协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。13.2：违约的责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。具体违约责任按照双方约定和法律法规的规定执行。第十四条：其他条款14.1：合同的转让本股权激励协议不得转让，双方另有约定的除外。14.2：合同的附件本股权激励协议的附件包括但不限于：股权激励计划、解锁与行权条件、绩效考核标准等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方外，参与本股权激励协议履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方责任第三方应独立承担其在本股权激励协议履行过程中的义务和责任，甲乙双方不承担第三方的不当行为所导致的损失。第二条：第三方介入的附加说明2.1：第三方介入条件当本股权激励协议的履行需要第三方介入时，甲乙双方应共同确定第三方的资格和能力，确保其具备相关资质和经验。2.2：第三方选择甲乙双方应通过公开招标、竞争性谈判等公平竞争的方式选择第三方。2.3：第三方职责第三方在本股权激励协议履行过程中的职责包括但不限于：评估激励对象绩效、核实解锁与行权条件、监督股权激励计划的实施等。第三条：第三方额外条款及说明3.1：额外条款甲乙双方与第三方签订的额外条款应包括但不限于：第三方职责、权利、义务、保密义务、违约责任等。3.2：额外条款的审批额外条款应提交甲乙双方审批，未经双方同意，第三方不得擅自变更额外条款。3.3：第三方责任限额第三方在本股权激励协议履行过程中的责任限额应根据双方约定和法律法规的规定确定。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1：第三方与甲乙方的划分第三方在本股权激励协议履行过程中独立承担责任，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方不承担第三方的不当行为所导致的损失。4.2：第三方与甲乙方的沟通第五条：第三方违约责任5.1：第三方违约的认定第三方违反本股权激励协议及额外条款的约定，导致协议无法履行或者造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。5.2：第三方违约的责任第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失、支付违约金等。具体违约责任按照双方约定和法律法规的规定执行。第六条：第三方权益保障6.1：第三方权益保障措施甲乙双方应保障第三方的合法权益，包括但不限于支付第三方服务费用、保密第三方商业秘密等。6.2：第三方权益的维护甲乙双方不得无故拖欠第三方服务费用，不得擅自变更第三方服务内容和服务标准。第七条：第三方退出机制7.1：第三方退出的条件（1）甲乙双方违反协议约定，严重损害第三方合法权益；（2）法律法规规定第三方应当退出的情形。7.2：第三方退出的方式第三方退出协议应提前____天通知甲乙双方，双方应协商确定退出后的相关事项处理。第八条：第三方责任追究8.1：第三方责任追究条件甲乙双方发现第三方存在违法行为或者严重