2024年度沈阳通讯行业劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度沈阳通讯行业劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主体及合同签订对象1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇4.2：工资支付时间及方式4.3：奖金、提成等额外收入第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目5.2：社会保险缴费基数及比例5.3：乙方个人应缴纳的社会保险费用第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：劳动安全卫生标准6.3：乙方应遵守的劳动安全规定第七条：培训与发展7.1：甲方为乙方提供的培训机会7.2：培训期间的工资待遇7.3：乙方个人职业发展规划第八条：休息休假8.1：乙方享受的带薪年假8.2：乙方享受的病假、事假等其他休假类型8.3：休假期间的工资待遇第九条：解除和终止合同9.1：合同解除和终止的情形9.2：解除和终止合同的提前通知期限9.3：解除和终止合同后的经济补偿第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式10.2：仲裁请求的提出及处理程序10.3：诉讼管辖法院第十一条：保密协议11.1：乙方应保守的商业秘密范围11.2：保密协议的期限11.3：违反保密协议的责任第十二条：知识产权12.1：乙方在工作中创造的知识产权归属12.2：甲方对乙方知识产权的保护第十三条：其他约定13.1：甲方提供的福利待遇13.2：乙方应遵守的规章制度13.3：双方约定的其他事项第十四条：合同的签订、修改和解除14.1：合同的签订日期及地点14.2：合同的修改和解除条件14.3：合同的签订人签字及盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同签订对象1.1：甲方（用人单位）名称：沈阳通讯有限公司，地址：沈阳市沈河区青年大街123号，联系方式：02488888888。1.2：乙方（劳动者）姓名：，性别：男，身份证号码联系方式1.3：合同签订日期：2024年4月1日。第二条：合同期限2.1：合同开始日期：2024年4月1日。2.2：合同结束日期：2025年3月31日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：市场营销部经理。3.2：乙方的工作地点：沈阳市沈河区青年大街123号。3.3：乙方的工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇：基本工资每月人民币10000元，绩效奖金每月人民币2000元，合计每月工资人民币12000元。4.2：工资支付时间及方式：甲方每月10日前，以银行转账方式支付乙方工资。4.3：奖金、提成等额外收入：乙方根据完成的项目和业绩，可获得相应的奖金和提成。第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2：社会保险缴费基数及比例：以乙方每月工资人民币12000元为基数，按照国家和沈阳市的相关规定缴纳社会保险。5.3：乙方个人应缴纳的社会保险费用：乙方每月应缴纳的社会保险费用，按照国家和沈阳市的相关规定从乙方工资中扣除。第六条：劳动保护6.1：甲方应提供的劳动保护措施：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2：劳动安全卫生标准：乙方应遵守国家和行业的劳动安全卫生标准。6.3：乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，注意个人安全，防止事故发生。第八条：休息休假8.1：乙方享受的带薪年假：每年5天。8.2：乙方享受的病假、事假等其他休假类型：病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资；事假期间，乙方无工资。8.3：休假期间的工资待遇：乙方在规定范围内的带薪年假、病假，甲方按正常工资支付；事假期间，甲方不支付工资。第九条：解除和终止合同9.1：合同解除和终止的情形：（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方解除合同；（4）乙方在工作期间，触犯法律、法规被追究刑事责任，甲方解除合同；（5）合同期满，双方未续签。9.2：解除和终止合同的提前通知期限：甲方解除合同时，应提前30天通知乙方；乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方。9.3：解除和终止合同后的经济补偿：合同解除或终止后，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式：通过友好协商解决；协商不成时，向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：仲裁请求的提出及处理程序：双方按照沈阳市劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁请求及相关证据。10.3：诉讼管辖法院：沈阳市沈河区人民法院。第十一条：保密协议11.1：乙方应保守的商业秘密范围：甲方的经营策略、客户信息、技术秘密等。11.2：保密协议的期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。11.3：违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第十二条：知识产权12.1：乙方在工作中创造的知识产权归属：属于甲方的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。12.2：甲方对乙方知识产权的保护：甲方尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。第十三条：其他约定13.1：甲方提供的福利待遇：免费提供午餐、免费体检、年节礼品等。13.2：乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。13.3：双方约定的其他事项：无。第十四条：合同的签订、修改和解除14.1：合同的签订日期及地点：2024年4月1日，沈阳市沈河区青年大街123号。14.2：合同的修改和解除条件：合同的修改和解除，需双方协商一致，并书面确认。14.3：合同的签订人签字及盖章：甲方（用人单位）：沈阳通讯有限公司乙方（劳动者）：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所述第三方，包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作方等，均指与甲方或乙方在合同执行过程中产生业务往来的非合同当事人。第二条：第三方介入的情形2.1：甲方或乙方在履行合同过程中，如需第三方提供服务或协助，应提前书面通知对方。2.2：第三方介入需得到双方的同意，未经对方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。第三条：第三方责任限定3.1：第三方介入合同履行过程中，若因第三方原因导致合同无法正常履行，甲方和乙方均不承担责任。3.2：甲方和乙方应尽力协调解决第三方介入过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。第四条：第三方权利义务4.1：第三方应按照甲方和乙方的要求，提供相应的服务或协助。4.2：第三方应承担因其提供服务或协助过程中产生的费用。4.3：第三方应承担因其原因导致合同无法正常履行所产生的损失。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同履行。5.2：第三方对甲方、乙方不具有任何合同上的权利和义务。第六条：第三方介入的合同修改和解除6.1：如需修改或解除因第三方介入而产生的额外条款，须经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。6.2：修改或解除合同，不影响甲方、乙方和第三方之间已产生的权利义务。第七条：第三方责任限额7.1：甲方和乙方对第三方的责任限额，按照双方签订的合同及第三方与甲方、乙方之间的协议确定。7.2：甲方和乙方对第三方的责任限额，不得超过甲方和乙方因履行合同而应承担的责任限额。第八条：第三方争议解决8.1：如第三方与甲方或乙方发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2：第三方与甲方或乙方之间的争议，不影响甲方、乙方之间的合同履行。第九条：第三方保密协议9.1：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2：第三方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的经济损失。第十条：第三方知识产权保护10.1：第三方在工作中创造的知识产权归属第三方所有，未经甲方和乙方同意，不得使用甲乙方的知识产权。10.2：甲方和乙方尊重第三方的知识产权，未经第三方同意，不得使用第三方的知识产权。第十一条：其他约定11.1：甲方和乙方应遵守的规章制度，适用于第三方。11.2：第三方应遵守的规章制度，不影响甲方和乙方的合同履行。第十二条：第三方签字及盖章12.1：本合同经甲方、乙方和第三方协商一致，并签字盖章后生效。12.2：第三方签字盖章，视为对第三方权利义务的确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：甲方规章制度附件三：乙方岗位职责说明附件四：工资条及支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：甲方提供的培训资料附件七：乙方保密协议附件八：知识产权归属确认函附件九：甲方提供的福利待遇证明附件十：甲方和乙方签订的其他协议或文件附件一：劳动合同附件二：甲方规章制度附件三：乙方岗位职责说明附件四：工资条及支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：甲方提供的培训资料附件七：乙方保密协议附件八：知识产权归属确认函附件九：甲方提供的福利待遇证明附件十：甲方和乙方签订的其他协议或文件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按约定提供培训机会。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.乙方未保守甲方商业秘密。6.乙方未遵守甲方规章制度。责任认定：1.甲方未按时支付工资，应支付乙方逾期付款的利息。2.甲方未提供培训机会，应支付乙方培训期间的经济损失。3.甲方未提供劳动保护设施和用品，应承担乙方因此受到的损害。