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文档简介

不服劳动仲裁起诉书范文一、背景说明在现代社会，劳动者的权益保护愈发受到重视。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，旨在通过公正、迅速的方式来维护劳动者和用人单位的合法权益。然而，仲裁结果并不总能令当事人满意，尤其是在劳动者认为仲裁裁决不公或不合理的情况下，提起诉讼成为一种必要的选择。本文将详细阐述不服劳动仲裁的起诉书范文，帮助劳动者在法律框架内有效维护自身权益。二、起诉书的基本结构起诉书是向人民法院提起诉讼的正式文件，通常包括以下几个部分：1.标题起诉书的标题应简洁明了，通常为“起诉书”。2.原告和被告信息在起诉书的开头，需明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址等。3.诉讼请求清晰地列出原告的诉讼请求，包括要求撤销仲裁裁决、赔偿损失等。4.事实和理由详细叙述案件的事实经过，说明仲裁裁决的具体内容及不服理由，引用相关法律法规支持自己的主张。5.证据清单列出支持诉讼请求的证据材料，包括劳动合同、仲裁裁决书、证人证言等。6.结尾表达对法院公正裁决的期望，并签名、注明日期。三、起诉书范文起诉书原告：张三，男，28岁，汉族，某公司员工，住址：北京市朝阳区XXX。被告：某公司，法定代表人：李四，地址：北京市朝阳区XXX。诉讼请求：1.请求撤销北京市劳动仲裁委员会于2023年5月10日作出的（2023）京劳仲裁字第001号仲裁裁决。2.请求被告支付原告工资差额人民币5000元。3.请求被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2020年6月入职被告公司，担任销售经理一职。根据双方签订的劳动合同，原告的月薪为8000元。2023年4月，因公司经营不善，被告单方面解除原告的劳动合同。原告对此决定表示不满，认为被告未按照法律规定支付相应的经济补偿。原告于2023年5月向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的行为无效，并请求支付经济补偿。然而，仲裁委员会于2023年5月10日作出的裁决仅支持了被告的解除行为，未考虑原告的实际损失。原告认为，仲裁裁决未能充分考虑案件的实际情况，且未依据《劳动合同法》第四十六条的规定，导致裁决结果不公。因此，原告决定依法提起诉讼，请求法院撤销该仲裁裁决。证据清单：1.劳动合同复印件。2.仲裁裁决书复印件。3.工资支付记录。4.证人证言（如有）。结尾：原告希望法院能够公正审理本案，维护劳动者的合法权益。特此起诉。原告：张三日期：2023年6月1日四、总结与改进措施在撰写不服劳动仲裁的起诉书时，务必注意以下几点：1.信息准确性确保原告和被告的基本信息准确无误，避免因信息错误导致的诉讼延误。2.法律依据在事实和理由部分，引用相关法律法规时应准确，确保法律依据的有效性和适用性。3.证据充分性提供充分的证据材料是支持诉讼请求的关键，证据应真实、合法、有效。4.语言简洁明了

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