店面劳务用工合同范本

店面劳务用工合同范本精选本合同目录一览1.劳务用工主体及合同性质1.1甲方（雇主）名称及资质1.2乙方（雇员）姓名及资格1.3合同类型与期限2.工作内容与工作地点2.1工作内容概述2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度4.劳动报酬4.1薪资结构4.2绩效考核与奖金4.3工资支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限与违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿与赔偿9.争议解决方式9.1劳动争议协商9.2劳动仲裁9.3法律诉讼10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2兼职限制11.3信息保护12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除程序13.合同的签署与生效13.1签署日期与地点13.2合同生效条件14.附件14.1身份证明文件14.2职业资格证书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.劳务用工主体及合同性质1.1甲方（雇主）名称及资质甲方全称为“X餐饮管理有限公司”，统一社会信用代码为“”，地址为“省市区路号”，注册资金为人民币万元。甲方为合法成立并有效经营的企业，具备相应的营业执照和餐饮服务许可证等经营所需资质。1.2乙方（雇员）姓名及资格1.3合同类型与期限本合同为固定期限的劳务用工合同，自双方签字之日起生效，有效期为“年”，自“年月日”至“年月日”。除非合同提前解除或终止，否则双方应继续履行合同义务。2.工作内容与工作地点2.1工作内容概述乙方作为甲方的劳务用工，主要职责包括但不限于：点餐、配餐、顾客服务、清洁卫生等工作。乙方应遵守甲方的规章制度和工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方经营的餐饮店，地址为“省市区路号”。乙方应到该地点按时上下班，不得无故迟到早退。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排乙方的每日工作时间按照甲方的工作时间安排执行，标准工作日为每日“”小时，休息日为每周“”天。具体工作时间根据甲方的工作需要可能会有所调整，乙方应予以配合。3.2休息休假制度乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应根据国家规定和实际情况给予乙方相应的休假。甲方有权根据工作需要安排乙方加班，加班工资按照国家规定支付。4.劳动报酬4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资为每月人民币“X”元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定，奖金根据甲方的奖励政策发放。4.2绩效考核与奖金甲方应建立公平合理的绩效考核制度，对乙方的劳动成果进行定期评估。根据绩效考核结果，甲方有权决定给予乙方适当的奖金或其他奖励。4.3工资支付时间与方式乙方工资的支付时间为每月“”日前，甲方应以现金、转账等方式支付给乙方。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费比例和基数按照当地社会保险政策执行。5.2福利待遇乙方享有国家法定的节假日待遇、年休假待遇、病假待遇等。甲方应根据实际情况给予乙方一定的福利待遇，如员工福利、年终奖等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件甲乙双方任何一方有权在合同期限届满前提前解除合同，但应提前“”天通知对方。解除合同的条件如下：1)乙方主动提出解除合同，并提前通知甲方；2)甲方因业务需要调整，不再需要乙方继续履行合同；3)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；4)甲方违反合同规定，严重损害乙方合法权益，乙方有权立即解除合同。8.2合同终止条件1)合同期限届满，双方未续签；2)甲乙双方协商一致终止合同；3)不可抗力因素导致合同无法履行；4)法律规定的其他终止条件。8.3经济补偿与赔偿合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和在职期间给予经济补偿。具体补偿标准如下：1)乙方工作年限满“X”年的，每满一年补偿一个月工资；2)乙方工作年限不足一年的，按一个月工资补偿；3)因甲方原因导致合同解除的，甲方还需支付乙方“”个月工资作为赔偿；4)因乙方原因导致合同解除的，甲方不承担赔偿责任。9.争议解决方式9.1劳动争议协商甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方应保持冷静、理智，积极沟通，以达成共识。9.2劳动仲裁如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。9.3法律诉讼如仲裁裁决仍无法解决争议，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方应按照法院的判决承担相应的法律责任。10.违约责任与赔偿10.1违约行为甲乙双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。10.2赔偿责任甲乙双方在履行合同过程中，如因自身原因导致对方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。11.其他约定事项11.1知识产权归属乙方在合同期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、注册手续。11.2兼职限制乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。如有违反，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。11.3信息保护乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。如有违反，乙方应承担相应的赔偿责任。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除程序1)甲乙双方协商一致，确定解除合同的事由；2)双方签订书面解除协议，明确解除日期和相关事项；3)甲方支付乙方经济补偿（如有）；4)双方办理工作交接手续；5)解除协议生效。13.合同的签署与生效13.1签署日期与地点本合同于“年月日”在“省市区路号”签署。13.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1身份证明文件乙方身份证复印件一份，甲方留存。14.2职业资格证书乙方职业资格证书复印件一份，甲方留存。14.3其他相关文件其他与本合同有关的文件和资料，甲乙双方留存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个体或组织。第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与并影响合同双方的权利和义务。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、金融机构、保险公司、客户、供应商等。第三方介入可能涉及合同的履行、支付、服务、义务等方面。16.第三方介入的附加条款及说明16.1第三方介入的告知义务甲乙双方在合同履行过程中，如出现第三方介入的情况，应及时告知对方。未经对方同意，不得与第三方单独签订任何影响本合同的协议。16.2第三方介入的协调义务甲乙双方应积极与第三方协调，确保合同的顺利履行。如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应互相协商，合理划分责任。16.3第三方介入的权益保障甲乙双方在处理与第三方的关系时，应确保第三方的合法权益得到保障。如第三方权益受损，甲乙双方应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任的限定第三方在本合同中的责任限额，按照法律规定和合同约定执行。如无法律规定和合同约定，第三方责任限额为第三方介入事项的实际损失金额。17.2第三方责任限额的认定第三方责任限额的认定，应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确。如协商不成，可依法请求人民法院或仲裁机构认定。18.第三方介入与合同履行18.1第三方介入不影响合同履行无论第三方是否介入，甲乙双方均应严格按照合同约定履行各自义务。第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。18.2第三方介入导致合同变更如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更事项和影响。19.第三方介入的解除和终止19.1第三方介入的解除第三方介入的解除，应经甲乙双方协商一致，并通知第三方。解除第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同。19.2第三方介入的终止第三方介入终止的条件，按照合同约定和法律规定执行。第三方介入终止后，甲乙双方应恢复正常履行合同。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违约行为第三方如违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任。20.2甲乙双方的违约责任甲乙双方如违反合同约定，导致第三方遭受损失，甲乙双方应承担相应的违约责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议协商甲乙双方与第三方发生的争议，应通过友好协商解决。双方应保持冷静、理智，积极沟通，以达成共识。21.2第三方介入的仲裁或诉讼如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证明文件乙方身份证复印件一份，需清晰可见，甲方留存。2.职业资格证书乙方职业资格证书复印件一份，需清晰可见，甲方留存。3.工作简历乙方工作简历一份，详细记录乙方的教育背景、工作经历及相关技能。4.健康证明乙方健康证明一份，证明乙方身体健康，适合从事餐饮服务行业。5.离职证明如乙方非首次就业，需提供上一份工作的离职证明，证明乙方已妥善处理与前雇主的关系。6.甲方经营许可证甲方餐饮服务许可证复印件一份，证明甲方合法经营餐饮服务。7.甲方营业执照甲方营业执照复印件一份，证明甲方的企业法人资格。8.合同附件包括但不限于：工作岗位职责说明、工作时间安排表、薪资结构说明等。9.甲方规章制度甲方制定的与乙方工作相关的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。10.甲方服务标准手册甲方提供的餐饮服务标准手册，供乙方了解并遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付乙方工资，需支付迟延支付工资的赔偿金。甲方未提供合同约定的工作条件，需承担乙方因此遭受的损失。甲方提前解除合同，未按约定支付经济补偿，需支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按合同约定提供劳务，需承担甲方因此遭受的损失。乙方未按甲方规章制度工作，造成甲方损失，需支付赔偿金。乙方未经甲方同意，擅自与其他第三方签订协议，造成甲方损失，需承担违约金。3.第