快递店劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______快递店乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在劳动合同期限内，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事快递收发、客户服务、店内管理等岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况，双方可协商调整。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。4.3乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的。7.4劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。7.5乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当承担的相关费用。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。9.2乙方在解除或终止劳动合同后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，并不得以任何方式泄露给第三方。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______快递店乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的标识和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，确保合同的合法性和可执行性。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，确保合同的合法性和可执行性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作内容和工作职责，以明确双方的权利和义务。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括基本工资和绩效工资的计算方式。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法规。8.社会保险：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和缴纳比例。9.劳动保护与劳动条件：明确填写甲方提供的劳动条件和劳动保护措施。10.解除和终止劳动合同的条件：明确填写双方解除和终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿：明确填写解除或终止劳动合同时的经济补偿标准和计算方式。12.保密协议：明确填写保密事项的范围和保密期限。13.争议解决：明确填写双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的解决方式，如协商解决或诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指在用人单位提供的工作中提供劳动力，获得劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效时间，包括固定期限和无固定期限。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内应提供劳动的时间。8.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内享有的休息和休假的权利。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的社会保障制度。10.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保护劳动者人身安全和身体健康的措施。11.劳动条件：指劳动者在工作中所处的工作环境、工作内容、工作时间、工资待遇等工作条件。12.解除劳动合同：指在劳动合同有效期内，双方或单方依法终止劳动关系的行为。13.经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿金。14.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期间和合同终止后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。15.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，如试用期为三个月，乙方在试用期的工资为基本工资的80%。2.加班工作：在合同中增加加班工资的计算方式，如加班工资按照小时计算，平时加班工资为小时工资的150%，休息日加班工资为小时工资的200%，法定节假日加班工资为小时工资的300%。3.保密协议：在合同中增加保密协议的条款，如乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。4.培训费用：在合同中增加关于培训费用的条款，如甲方为乙方提供培训，培训期间的工资待遇以及培训费用的承担方式。5.工作地点变更：在合同中增加关于工作地点变更的条款，如甲方因业务需要，可以