2024职工春游工作计划（35篇）

2024职工春游工作计划（35篇）

2024职工春游工作计划（精选35篇）

2024职工春游工作计划篇1

为了舒展教职工身心，放松心情，陶冶情操，欣赏大自然的美

景，释放压抑和紧张，引导教职工开展爬山等健身运动。根据学校

工会计划并提请学校行政审定，组织教职工开展登山活动和春游活

动，具体事项安排如下：

一、活动地点：

二、活动时间：星期日一天时间

三、参加对象：全体教职工

四、活动安排：

1、观赏山景竹林，感受春的气息，登山享受天然氧吧，健身娱

乐。

2、7：50从学校乘车前往，中餐：中午13：00在江东水库管

理所食堂，教职工按编好的席位就餐。

3、下午3：00从乘车返回。

4、此次春游活动又是一次登山比赛，四个大活动组按组内参加

登山人数的百分率计名次（公事、有课的按参加计），按原工会活动

办法计奖。

五、几点要求及工作

1、参加春游的教职工按工会小组分组，每小组由组长负责（行

政人员分散到各组），每组由组长负责，一个小组成员必须统一行动。

上午7：50从学校出发，请教职工穿便于登山运动的鞋。

2、路途和春游踏青过程中各位教职工要时时注意安全，服从安

排，统一行动，相互关照。各负责人注意清点人数和乘车安全，加

强联络。注意不得损毁当地森林、竹林及竹笋，严禁在山上林区生

火，抽烟时一定要注意将烟头余火踩灭以防引发山火。

3、政教处负责安排好学校内的安全保卫工作和值班人员，确保

不出任何问题。

4、相关部门协调联系安排好生活，准备适当药品，备用饮水。

2024职工春游工作计划篇2

一：职工春游

五月的春风是温暖的，阳光是和煦的。春意盎然，正是踏青春

游的好时节，在这春暖花开的时刻，让我们一起走进春天，欣赏百

花争妍的美丽，让我们聆听花开花落的声音。通过本次春游活动，

在领略优美的景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽

的团队氛围，提升公司品质，扩大影响力，特组织本次春季游玩活

动，达到鼓励员工士气、振奋人心的作用。

一、活动时间：年月日（视天气情况调整时间）。

二、活动地点：A京东大峡谷、B龙庆峡、C红星集体农庄

三、活动费用：

A京东大峡谷：

京东大峡谷自然风景区距市区85公里，南与盘山、东与黄崖关

长城、独乐寺、清乐陵、雾灵山等景区毗邻，成为镶嵌在京、津、

唐金三角地区上的一颗光彩夺目的明珠。京东大峡谷又名五龙潭大

峡谷，景区总面积6平方公里，集青山绫水、虎洞龙潭、险峰峡谷、

瀑布灵泉等数十处自然景观于一地。这些景观分布在高峰深潭幽谷

之中，被一条从峡谷顶峰天池上垂落下来的蜿蜒溪流连接起来。大

峡谷内的万亩松林，设茅屋草舍，备旅游帐篷及各色吊床，可供游

客休息。景区内水上游乐场所龙潭湖坝高30米，水深30米，水上

备摩托快艇供游人游乐消遣。

1、门票60元/‘人，47人共计2820元；

2、餐费350元/桌（13人），4桌共计1400元；

3、租车1400元/辆（往返），2次共计：2800元；

4、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元；

5、条幅:

6、药品：160元

费用合计：7220元。

备注：如果参加旅行社费用为155元/人，共计7285元。（含门

票及车资）

B龙庆峡：

国家4A级景区、北京市风景名胜区，位于延庆县城北部，距市

区约80公里。景区全长14华里，水面宽30至50米，两侧陡崖峭

壁高耸，山形奇特险峻，谷口以大坝拦截，是一处水绕山环、风光

秀丽的天然峡谷，是京郊三大峡谷之一，被誉为小三峡、小漓江。

主要景观有古城烟树、大坝雄立、镇山如来、千佛神龛、仙人对弈、

磨腰古树、金刚古刹、凤冠岛、玉皇顶、神仙院、百花洞等40多个。

龙庆峡盛夏气候凉爽，空气清新，气温比北京城区低6摄氏度，比

承德避暑山庄还低0.8摄氏度。冬季寒冷，结冰期较长，从1987年

以来，每年1月至2月末，都举办冰灯艺术节，至今已经连续成功

举办20届。

1、首道门票40元/人（含腾龙电梯），47人共计1880元；

2、乘船船票60元/人，47人共计2820元；

3、餐费300元/桌（13人），4桌共计1200元；

4、租车1400元/辆（往返），2次共计：2800元；

5、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元；

6、条幅：

7、药品：160兀

费用合计：8900元。

备注：如果参加旅行社费用为210元/人，共计9870元。（含门

票及车资）

C红星集体农庄

红星集体农庄是中心发展都市农业的品牌项目，是集旅游观光、

餐饮娱乐、农事体验、科普教育、水培花卉、果品采摘、有机农产

品等多功能为一体的绿色生态庄园。此外，中心还经营小麦、玉米

良种繁育、农资、销售，园林绿化工程设计、施工，园林、果树、

盆景苗木销售，水培花卉、绿植租摆销售等。

1、门票免费；

2、采摘樱桃120元/人（2斤），47人共计5640元；

3、餐费450元/桌（13人），4桌共计1800元；

4、租车900元/辆（往返），2次共计：1800元；

5、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元；

6、条幅:

7、药品：160元

费用合计：9440元。

四、参加人员：波普工社项目、国际港项目

五、活动管理：

1、总负责人：钟海涛、胡丹

2、安全负责人：刘月校、耿文磊

主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春

游安全、有序、有趣；

3、后勤负责人：王瑞杰、姜丽

主要负责活动的组织协调，物品订购、车辆预订、饮食安排、

摄影游戏等。

六、活动准备：

1、中巴车一台；

2、横幅：主题构想；

3、饮用水；

4、小药箱（晕车、中暑、扭伤药及创可贴等）

5、对讲机；

6、照相机。

七、活动安排：

上午9：00统一集合，准备乘车&&9：30准时启程前往&&11：

30左右到风景区&&12：00在农家院就餐&&13：00游览景区&&15：

00团队活动（详见附件）&&16：00集合乘车返回公司。

八、春游人员注意事项：

1、参与活动人员名单由各项目负责人统筹安排；

2、所有春游人员尽量着宽松的服装和运动鞋或易于登山的鞋子,

根据天气情况佩带防晒帽参加活动；

3、天气炎热，有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人;

4、春游人员在开展游览活动中应分小组开展活动，组长由领班

担任。注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员

的电话；

5、所有参与出游的员工在外出活动中应听从各环节负责人安排,

不得擅自行动；

6、应注意个人言行，自觉维护企业形象和声誉。

2024职工春游工作计划篇3

—年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强、推动规范管

理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划，短安排。使财务工

作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订一年的

工作计划。

一、参加财务人员继续教育

每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是

—年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：

—年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规

范制度》，可以说财务部一年的工作将一切围绕这次改革展开工作,

由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参

加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内

容，要点、和精髓C全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则

等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后,

汇报学习情况。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财

务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和

银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为

公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐,

编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票

领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意要求财务管理科学化，核算规范化

费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理

的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展

的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理

力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完

成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳

健发展而做出更大的贡献。

2024职工春游工作计划篇4

一、指导思想

一年是某某公司经营发展最为关键的一年，后勤管理部将围绕

公司—年的工作要求，实行现代企业运作模式，强化素质求生存，

规范管理树形象，为广大员工提供优质的服务，为公司的经营发展

提供可行的后勤保障。

二、一年后勤工作计划工作目标

1、以食品卫生安全为中心，强化食品卫生安全管理，确保全年

不出现一例食物中毒现象。

2、以职工公寓管理为重点，完成—年新员工的住宿安排工作，

保证职工公寓内不发生人身安全和健康事故。配合公司搞好员工思

想政治工作进公寓，使员工公寓管理水平上一新台阶。

3、以员工满意为目标，树立后勤服务新形象，力争员工对后勤

服务满意率较—年有一定的提高。同时，为公司文明单位创建和经

营发展评估提供较好的后勤保障。

4、以深化后勤改革为动力，确保—年公司按现代企业模式运作,

规范并开拓公司后勤经营服务市场。

三、一年后勤工作计划主要工作

（一）以开展诚信教育为主题，加强后勤员工的职业道德教育，

提高公司后勤员工的综合素质，增强后勤员工的凝聚力。

1、认真组织后勤全体职工学习潘总20_年终工作会议讲话要

点，让后勤员工能了解公司的“五个一工程”，进一步增强员工的

责任心和紧迫感，做到热爱本职工作，诚信服务，乐于奉献。

2、按照公司—年的工作计划，抓好后勤人员服务公司员工的主

动性，提高员工的思想政治素质和职业道德水平。

3、定期开展公司文化、体育和娱乐等集体活动及劳动竞赛，增

强公司员工的凝聚力，形成主动向上的风气。今年五四青年节，公

司将搞一次体育竞赛活动，我们要购置必要的体育器材，以保障此

项工作的顺利开展c

4、做好公司开业前的筹划工作，确保此项工作能在预定的时间

内如期完成。

5、为公司员工的培训工作提供有力的后勤保障工作。配备好培

训室内的设备器材，每次培训结束后，将培训室的卫生清扫工作完

成好，保证员工下一次培训时能有一个干净舒适的环境。

（二）以食品卫生安全为中心，加强食堂管理，确保无员工食物

中毒现象的发生，做好餐厅经营工作

1、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重视，层层负责，环

环相扣，措施到位，确保不发生一例员工食物中毒现象。

2、建立食堂三餐时间部门负责人巡查制度，确保饭食的质量和

数量，发现问题及时处理。

3、定期召开饮食工作会议，强化厨房工作人员的责任认识和卫

生认识，做到面菜质量达标，做作过程规范，质量价格相符。

4、加强检查和处罚的力度，不断改善伙食质量，提高服务水平。

5、努力在饭菜花式品种和饭菜质量上下功夫，做到让绝大多数

员工满意。

（三）以员工公寓和食堂为重点，以车间维修区为龙头，以办公

楼和厂区院内外为主线，每月开展一次全员参与的无尘日大扫除活

动

1、购置必要的清扫工具，以保证清扫工作的顺利进行。

2、成立由行政总监为组长，行政人事和后勤部门负责人为成员

的考评领导组，每次清扫完成后要对本次清扫工作进行考评，并将

考评结果予以公示c

3、制定相应的考评标准：

a、区域卫生清理由部门或责任人按照规定执行。

b、院内及院内通道经常保持地面无烟头、纸屑、泥土、砖块和

其它杂物等。

c、厕所必须经常保持清洁干净。

d、室内做到窗明几净，楼道楼梯做到清洁干净、不留死角。

e、随时清理烟灰筒。

f、车间、办公区和宿舍环境优美、布置有序、无垃圾污染物、

不乱放私人物品，墙上墙顶无灰尘。

（四）以员工满意为目标，加强与各部门的联系，经常听取员工

对后勤服务的意见知要求，提高服务质量，树立后勤服务新形象。

1、牢固树立始于员工需求，终于员工满意的公司服务理念，不

断提高服务质量和员工对后勤服务的赞誉度，打造后勤服务的新形

象。

2、定期召开员工座谈会，设立员工公寓、饮食服务等意见箱，

经常听取员工对后勤服务的意见和要求，并及时处理，加以改进。

3、加强和学公司相关部门的联系，制定员工食堂、员工公寓突

发事件应急预案，并组织演练。

总之，一年我们要扎扎实实的做好各项工作，给公司的快速发

展提供有力的后勤保障。

2024职工春游工作计划篇5

—年护理工作将围绕医院管理目标，遵循等级医院评审标准，

进一步强化各级护理人员行为规范和技能培训，加强患者护理安全

管理，提高护理服务质量等方面开展工作，具体布署如下：

一、工作目标

1、以标准建设为本，持续改进为动力，促进护理质量的规范化

发展；

2、加强环节管理，建立健全住院患者潜在高危风险评估指标体

系，认真实施患者安全目标管理；

3、加强护士长管理能力的培养，护士岗位管理及规范化培训，

全面提升护士队伍的内涵建设；

4、创建新的护理服务模式，加强护士行为规范，提供人性化服

务、个性化服务、便捷服务、延伸服务，从而深化优质护理服务内

涵；

5、创新思维积极开展护理科研与教学，推进护理专业发展。

6、围绕二级甲等医院评审积极开展工作。

二、具体措施

（一）以标准建设为本，持续改进为动力，促进护理质量的规范

化发展

护理质量是衡量护理管理水平、护理业务水平和工作效果的重

要标志，护理部将遵循pdca循环模式，以“结构一过程一结果”为

模式，建立全面的质量管理体系。

1、医院采用护理副院长、护理部、护士长垂直扁平化的组织架

构，通过护理部每周一、三、五护理行政查房及平时不定期的督查、

护士长的科内质控加护理单元质量控制小组的自查，充分发挥三级

质量控制管理的整体功能，形成严密的“自我控制”、“同级控

制”、“逐级控制”的质量网络，实施前馈质量控制、环节交叉控

制、终末全面控制，确保护理质量的持续改进。具体的护理质控。

2、加强临床特殊科室护理质量管理，重新梳理特殊科室的护理

质量考评标准，围绕患者安全管理目标，强化护理关键流程管理,

每年至少进行二次特殊科室的专项督查、指导、反馈及整改。

3、每季度组织一次全院性的护理质量全面大检查，以交叉考核

与横向评比形式，促进护士长间及科室间的学习交流，取长补短。

以质量为生存，不断总结，交流经验，实行护理质量目标管理。

4、每月由护理部组织科室进一次整体护理查房，指导护理程序

的正确运用，提高护士业务素质，增强护士运用护理程序的能力，

完善整体护理的监督评价系统，促进护理查房制度的完善。

5、建立护理质量持续改进小组，首先在优质病区开展品管圈活

动，以点带面，从而激发护士个人潜能，群策群力，通过团队力量、

结合群体智慧，提高工作效率、控制成本、提升服务、改善护理质

量，创建护理品质C

（二）加强环节管理，建立健全住院患者潜在高危风险评估指标

体系，认真实施患者安全目标管理

1、加强住院病人高危护理风险的预警预控的管理、高危风险的

早期识别、量化管理，有助于降低护理不良事件的发生，保障患者

的安全。进一步完善住院患者获得性风险评估（住院病人压疮风险评

估、跌倒危险因素评估、管道脱道危险因素的评估），建立危重患者

病情风险预测（mews早期预警评分系统及危重患者自理能力评估），

把握患者病情变化的黄金时刻，提高危急处理的时效性。

2、护理环节质量控制是保证护理安全的重要手段，进一步完善

护理安全管理制度，在工作中要注重抓高危环节（新患者、手术患者、

急危重患者、特殊治疗患者）、高危人群（新护士、工作年限短经验

缺乏的护士、实习护生）、高危时间（夜班、中班、节假日等）的管理。

树立护理人员强烈的职业责任感，增强法制观念；要求全院护理人员

在实际工作中学法、懂法、守法、用法，有效的避免护患纠纷及杜

绝护理严重差错事故的发生。

3、为适应对突发事件应急救援的需要，进一步加强护理人员、

科室之间的协同，提高护理人员风险防范意识和应对突发事件自救

互救能力，护理部将完善护理应急预案，全年组织1-2次护理应急演

练，各科室每月至少进行一项护理应急演练，并对演练的过程中存

在的问题进行分析原因、提出整改措施。

（三）加强护士长管理能力的培养，护士岗位管理及规范化培训I,

全面提升护士队伍的内涵建设

1、加强护士长队伍建设，提升护士长队伍的管理能力，护理部

将围绕管理技巧、强化管理意识，更新管理理念，对护士长进行提

升管理技能系列培训，使护士长能更充分发挥其职责，起着承上启

下的关键作用。

2、以岗位需求为基础，以加强护士岗位培训为抓手，根据护士

岗位管理、分层管理，结合护理岗位需求及护士职业发展进一步完

善护士规范化培训计划，对护士的分层培训能级划分进行，对nO、

nl护士着重于培养基本能力，n2护士着重于培养护理重症病人所需

的能力，n3护士着重于培养整体护理实施能力和教学能力，n4护士

着重于培养承担科学研究和专科护理的能力，具体详见—年护士规

范化培训计划。

3、加大专科护士队伍建设，按照“江西省实施《中国护理事业

发展规划纲要_年）》办法”及《—县医院护理工作五年发展规

划年）》，有计划、分步骤培养专科护士。

（四）创建新的护理服务模式，加强护士行为规范，提供人性化

服务、个性化服务、便捷服务、延伸服务，从而深化优质护理服务

内涵

1、建立以患者需求为导向，专业要求为原则的新的护理服务模

式，提供人性化服务、个性化服务、便捷服务、延伸服务，深入责

任制整体护理，护士实施床旁护理，多与患者接触，多提供服务，

强化对患者观察和咨询内涵，增加基础护理的具体操作，通过在护

理过程中发现患者的临床表现和病情变化，更新护理理念，提高优

质服务，提高病人的满意度。

2、根据江西省卫计委印发的《“改善群众就医体验”主题活动

实施方案》，为提高导诊人员优质服务意识及门诊服务质量，提升

医院服务文化，方便患者就医，护理部将对导诊护士进行医德医风、

职业素质教育、礼仪培训、如何正确指导预检分诊等方面的培训，

切实推动导诊工作上一个新台阶。

3、深化优质护理内涵，改进护理服务，规范文明礼仪，展示护

士风采，塑造良好的护理职业形象。五月份护士节将举行“展天使

风采•树护士形象”为主题的护士仪礼表演赛，旨在让护士在平时

工作岗位上能自觉运用标准护士礼仪、文明用语，把微笑给每一位

患者，为患者提供优质的服务，树立护理品牌与良好形象。

（五）创新思维枳极开展护理科研与教学，推进护理专业发展

1、强化护理科研管理。首先教育广大护理人员更新思想观念，

树立科研意识，鼓励医护合作、护护合作，以医带护、以护促医，

互相帮助，共同提高，促进每个科研课题的顺利完成，提高科研效

率和水平，其次，力争多渠道、多形式提高护理科研骨干的知识和

学历层次，提高护理人员的创造性思维及超前的意识，从而推动护

理科研的发展。

2、把教学管理列入护士长考核内容，严格选拔带教老师，加强

带教老师的责任心，每季组织带教老师座谈会，听取带教老师对临

床教学的意见反馈及实习生对带教工作的意见反馈，做好教学工作

的进度考评，提高与科室各科室护理带教水平，确保带教安全。

（六）围绕二级甲等医院评审积极开展工作

以二级甲等医院评审为契机，围绕评审细则及新理念，遵循国

际通行的患者质量及安全管理理念，从病人的体验、社会的视野、

医务人员的遵循来优化完善各种服务、操作流程及各项规章制度；收

集整理、汇总分析各类资料信息，做到“印迹”管理，整理详实的

原始材料，保证创建各项工作的切实落实。

2024职工春游工作计划篇6

一段时间的工作已经结束了，在这个过程当中，我确实还是应

该做出一定的调整，感激在工作当中同事关照，确实我还是有一些

做的不够好的地方，现在回想起来的时候，应该做出一定的调整，

对于接下来的工作我也应该好好的规划一番：

首先我应该要纤对个人能力做出努力，我觉得在这方面我还是

缺少经验的，需要认真的对待才是，这对我也是一件比较重要的事

情，我感激周围同事对我的认可，我调整好自己的心态，每天按时

的完成好工作，对自己各方面都有客观的认识，这对我而言也是一

件非常有意义的事情，我个人能力是有待进一步提高的，我也感激

周围同事对我的认可，作为一名一的员工，我确实应该要端正好心

态，在这样的环境下面我也是应该要做出一定的调整，现在也应该

要去调整好心态，感激周围的同事对我的认可，在这个过程当中我

需要调整好心态，在工作当中我也在不断的做好准备，在这方面我

也应该要对自己更加有信心一点，在工作方面我一直都是对自己很

有信心的，现在回想起来的时候感觉非常的充实。

接下来也需要维系和客户之间的关系，每天按时的完成好工作,

做出更好的成绩来，这也是对工作应该要有的态度，每天做好日程

规划，有目标的进行工作这样才能够做的更好一点，确实这对我是

一个很不错的提高，落实好相关的职责，和同事们虚心的请教，因

为自己参加工作不是很久，在一些方面还是比较弱的，所以需要及

时的调整好，也是接下来工作当中，需要去调整好的，对于个人能

力我也应该要做到细心认真，这方面是毋庸置疑的，接下来也是有

很多方面需要去调整好的感公司一直以来对我的培养，这也是我应

该要有的态度，接下来还是有一些要去做好的方面，我会继续努力

的。

接下来在工作当中，我也一定会端正好心态，加强业务学习,

提高业绩，积极的参加公司的培训，养成一个积极乐观的态度，积

累更多的工作经验，工作当中不拖拉，不怠慢，这些都是最基本的

事情，所以未来还是应该要做出更好的成绩来，这也是我应该要对

工作有的态度，希望接下来能够做的更好一点，作为一名一的员工,

我接下来还是会有更多应该要去落实好的地方感激周围同事对我的

认可，我会做出成绩来的。

2024职工春游工作计划篇7

在20一年里，我不仅要改正自己，更要提升自己，让自己能在

工作中不断的进步c为此，我对这一年的个人的规划如下：

一、提升个人思想，紧跟公司发展

随着工作的发展和进步，我们的工作也越来越偏向服务化。为

了能给公司带来更大的效益，我们在工作为外，也不断的在学习着

公司的发展思想，提高自己的服务意识，在认真听取客户要求的同

时，积极的去了解客户的想法，在客户的角度上去做好工作，为客

户提供最优秀的装修方案和计划。作为-一的一名员工，我必须严格

的要求自己，努力妁提升自己的能力，在工作中完成的更加的圆满。

二、个人能力的补足，对错误进行修正

过去一年的工作中，自己通过工作和总结发现了自身很多的不

足。

首先是在工作的态度方面，自己总是无法在工作中认真的去面

对，这样的态度问题，导致了自己在工作中也常常会犯下一些不应

该的错误！如果我能更严谨，更严格的去要求自己，自己的工作一定

能更加的圆满。

其次，自己的工作能力有待提升，从自己上一年的成绩来看，

自己的工作能力还有许多需要提升的地方。这今年里，我会努力的

在工作中提升自己，工作外，也会通过向优秀的前辈努力的学习，

提升自己的能力。

三、提升自己的学习能力，学习总结

在工作中，我常常犯下许多的错误，但是我却没能及时的去改

正自己。在下一年的工作中，我要学会去发现和改正自己的错误。

在工作后要及时的总结自己的经验和问题，对自己的错误要有了解,

并且在今后的工作中，对于那些改正够的工作我要好好的记下，防

止自己再次犯下相同的错误！

四、结束语

工作在不断的进步，我也必须不断的加快脚步，要比工作走的

更快！这样才能提升自己，才能做到更好！

2024职工春游工作计划篇8

一、指导思想：

为了全面提高学生学习的主动性和积极性，实行以点带面，全面

提高学生的综合素质，我们要努力探讨如何在教学中进行素质教育

和培养学生的创新精神，如何为学生的终身发展打好基础。并且提

高优生的自主和自觉学习能力，进一步巩固并提高中等生的学习成

绩，帮助学困生取得适当进步，让学困生在教师的辅导和优生的帮

助下，逐步提高学习成绩，并培养较好的学习习惯，形成基本能力。

通过培优辅差使学生转变观念，认真对待学习，发展智力，陶冶情操，

真正做到教师动起耒，学生活跃起来.并且长期坚持下去，真正让学生

树立起学习的信心和勇气.克服自卑的心里.在学生中形成“比、学、

赶、帮、超“浓厚的学习兴趣,使每个学生学有所长，学有所用.提高

整个班级的素养和成绩。因此，特制订本学期的培优辅差计划。.

二、学生情况分析

本班从学习情况及知识技能掌握情况看，大部分学生学习积极

性高，学习目的明确，上课认真，作业能按时按量完成，且质量较

好，且在班级学习习惯方面能起到较好的模范带头作用，但也有少

部分学生基础知识薄弱，学习态度欠端正，书写较潦草，作业有时

不能及时完成，因比本学期除在教学过程中要注重学生的个体差异

外，我准备在提高学生学习兴趣上下功夫，通过培优辅差的方式使

优秀学生得到更好的发展，潜能生得到较大进步。

三、具体措施

1、树正气、鼓干劲，严管理，创设“比学赶帮超”的良好氛围,

搭建学生自我充值实现自我价值的平台。

初中阶段学生身心脆弱，易受外界环境影响情绪波动较大，若

无正确价值趋向的导引，势必分化，乱也在所难免。为此，应洞察

秋毫把不良习气消灭于萌芽之中.

①、定时、定点、定内容，让学生养成守时的习惯；

②、自觉、自信、自律让学生信心百倍的去面对生活；

③、教学、交心、交朋友师生互动创设良好的学习氛围；

④、把竞争机制引入班级，培养学生的竞争意识给学生营造良

好的竞争氛围。

2、利用课堂时间随机辅导

在课堂上多提问他们，对优等生，多提问一些有针对性、启发

性的问题；对学困生多提问一些基础知识，促使他们不断进步。当学

困生作业出现较多错误时，教师要当面批改，指

出错误，耐心指导。当少数学困生因基础差而难以跟班听课时,

我们应采取系统辅导的方法，以新带旧，乂旧促新，帮助学困生弥

补知识上的缺陷，发展他们的智力，增强他们学好数学的信心。发

现他们的优点和成绩就及时表扬，以此来提高他们的学习成绩。

3、课余时间个别辅导

在限定的课堂教学时间内，是很难满足和适应不同学生的需要

的因此，组织课外辅导，作为课堂教学的补充是很有必要的。对

于优等生，应该有一份系统的课外资料供他们学习，布置要求较高

的作业让他们独立思考。同时，每天放学后定期对学困生进行辅导,

对当天所学的基础知识进行巩固，对掌握特别差的学生，进行个别

辅导。实行日清，周清，月清。平时，在学困生之间开展一些比赛,

比如：看谁进步快、看谁作业得满分多、看谁成绩好等。

4、家长和老师相配合

布置适当、适量的学习内容，让家长在家里对学困生进行协助

辅导，老师定期到优等生和学困生家里进行家访，摸清他们在家的

学习情况和作业情况。定期让优等生介绍他们的学习经验，让学困

生总结自己的进步c

四、培优辅差过程中应注意的问题。

①摆样子、走过程，形式主义漫天飞。

②蜻蜓点水、虎头蛇尾的工作作风。

③视野狭窄，没有全局观念，过分强调本学科的作用。

④重“优等生”，轻学困生，师生矛盾表面化。

⑤重量轻质，重速度轻效益。

另外，由于学困生往往有一种疑惧心理和对立情绪，对老师时

时戒备、处处设防c在这种逆反心理的作用下，老师所有的努力都

会付之东流。有言道：亲其师，才能信其道。只有达到心理相容，

他们那紧闭的心扉才能向老师敞开，才能达到教育的良好效果。要

做到这一点，教师就要给予他们更多的温暖，更多的爱，更多的真

情，用温暖的爱熔化他们心中的冰山，用挚城的情点燃他们自信和

进取的火种，达到“精神所至，金石为开”的奇特效应。

总之，在素质教育的今天，培优辅差工作是一个学校教学工作

的重中之重。我们作为教师，会不断摸索有效的方法和经验，使我

们的培优补差工作更具成效。

2024职工春游工作计划篇9

第一步、了解公司的实际情况，完善组织构架，交公司领导审

核，确认。第二步、根据组织构架，编写岗位说明书，交公司领导

审核，确认第三步、根据岗位说明书，制订薪酬结构，交公司领导

审核，确认

第四步、根据薪酬结构，对各部门人员进行定岗、定编，制订

招聘计划，完善各部门人力资源需求。

第五步、完善公司制度，交公司领导审核，确认；进行职业培

训，针对培训内容，进行培训测试，达到全公司全员了解公司的制

度，发展方向，提高员工在公司的归属感。

第六步、对员工进行满意度调查，根据满意度调查，结合公司

实际情况，对

员工提出的意见，制订改善计划，交公司领导审核，确认；进

行逐步改善。

第七步、根据工作性质及岗位说明，制订绩效考核办法，交公

司领导审核，确认；进行绩效考核办法，进行专项培训，促使公司

全员认可绩效考核办法的认可。

第八步、根据上述指标进行跟踪、督导各部门工作行之有效的

实施。上述是我入职公司在前期的初步工作计划，但是还有根据公

司的实际情况，进行工作调整，望领导提出宝贵指导意见。

敬谢

2024职工春游工作计划篇10

新学期又开始了，时间过得很快。转眼间，我们长大了。半年

来，我们班同学一是努力，取得了不错的成绩，我们班同学之间的

感情也在不断加深C作为班长，我决心尽我所能为同学服务。在一

个班里，如果全班都扭成一根绳子，那么什么都做不了。同时，在

这样的氛围下，会更容易调动大家的学习积极性，积极参与社会活

动

有鉴于此，我认为班级工作要从集体凝聚力入手。这个问题已

经解决了，其他问题也就迎刃而解了。因比，我这学期的工作目标

如下：

1.增强学生的集体荣誉感和集体凝聚力。

2.学生以学习为导向，力求在班级整体表现中通过上一段楼梯

来实现；同时丰富课外文化生活。

3.在班委工作的基础上，树立班级形象，争创学风优良的班级。

具体工作计划：

1、积极开展文化体育活动。这学期，我们将努力开展一两项文

化体育活动，如羽毛球比赛、男女混合篮球比赛等。并在期中组织

一次团体旅行，以增进学生的感情和锻炼。

2.充分发挥班级集体的温暖，向每一个需要帮助的班级成员伸

出最无私的援手。

3、实行班级事务公开。设立班级邮箱，让班级事务公开透明，

让班里每个人都能参与集体事务。与此同时，学生对班级事务的意

见被广泛采纳，并进行头脑风暴，通过上一段楼梯来使班级工作

4.建立成对的学习和互助。让学习基础差的学生得到及时的帮

助，同时也可以培养学生的互助精神，增进友谊。互助对的建立是

基于自愿的原则，互助对形成后可以通知班级。

5.在学校或学院的贴吧上创建班级校友记录或主页，在网络上

展示班级风格。班级校友记录或主页也可乂作为同学们交流的无限

空间，让大家更好的融入班级这个身体大家庭。也可以内置一个位

置，宣传班级形象，提高班级影响力，方便以后的组织交流和活动

通知。

6.在工作上，班长和团支书要分工明确，互相配合，坚持每周

召开班委，针对班里出现的新问题制定新的对策。班委由班长或团

支书主持，要积极准备，保证会议效率。比外，班会负责人应做好

记录，以便开展工作。

7.努力和国茂—班成为兄弟班，让他们给我们学习经验。以上

是我这学期当班长的工作计划。综上所述，这学期我会努力为同学

们服务，让他们更加团结友好，让我们班更好。

2024职工春游工作计划篇11

一、职工教育培训主要目标

1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院

校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。

2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企

业管理人才和高级人才。

(1)进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80%达到大

专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。在培训形式上采取内

培与外培相结合。

(2)继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。

组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专

家来矿传经送宝。

（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以

上水平。

3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专

多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展

人才需求。

（1）加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和

教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现

“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。

（2）实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、

教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少

什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。

（3）实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化,

切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中

长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。

二、下半年职工教育培训主要工作

1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训

工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资

格培训、复训工作，以满足企业安全生产的需要°

2、认真执行号、号文精神，做好职工日常安全宣传教育和创建

节约型企业的相关工作。

3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练计划。

4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。

5、做好省安全培训系统的资料输入工作及安全培训一人一档工

作。做好办证、换证、发证存档工作。

6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。

三、保障措施

1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理

机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教

育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成

情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计

划组织实施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任

务的完成。

2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政

策，切实保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度,

做到专款专用，提高经费的使用效果。

3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管

理细则，以提高教育质量和办学效益；二是定期开展教师综合评价

和考核工作，把评价、考核工作与教师的经济待遇结合起来；三是

对年度职教工作成绩优异的单位和个人予乂奖励，对不按照职工教

育培训规划和年度培训计划实施教育培训工作的单位和个人，矿教

育主管部门有权责令其改正，经教育仍不改正的，由相关部门对其主

要负责人给予一定处分，对个人，由其所在单位或职校给予批评教育

或经济处罚。

2024职工春游工作计划篇12

非常荣幸能成为这个大家庭了一员，感谢唐总能给我一个工作

和学习的平台。在您的指导下我相信我能很快的适应工作。

首先，我将从熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。使自

己能严格遵守公司规章制度，以公司的发展目标做为基础拟定个人

发展计划和目标。

其次，积极学习努力提高对产品的业务知识，为下一步成文打

下基础。在最短的时间提高自己的业务水平、专业知识、和综合能

力。特别是对于我一个刚刚踏入公司的新成员，提升自身知识和业

务水平是当前最主要的工作。在今后的工作当中还要不短学习和完

善，将业务水平达到更高的水平。

再次，培养足够的耐心和自信，对于即将要面对的政府高官和

企业老总有充足的自信，面对每一次见面都能发挥自己最优秀的一

面。我要有足够的自信可以证明自己可以做到，所以在学习业务知

识的同时培养自己有足够的耐心和自信也是必不可少的，千万不能

气馁和妥协，否则我就会成为大浪陶沙子。

最后，寻找目标客户发展业务。努力争取业务，发展人脉关系，

为下一步的业务做基础，提供经验的自信心。还要在每一次和客户

见面中多倾听、多思考。发展更多的需求和真实的想法。

以上是我入司的基本工作计划和想法，在接下来的工作我还会

应工作的变化做以调整，请唐总提出宝贵指导意见。敬谢！

20-2-20

2024职工春游工作计划篇13

一、日常工作，保质保量的按时完成

仪表、着装；加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点

是端庄大方。

电话接听和转接，收发传真、信件和报刊：

1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同

事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。

2、及时将收到的邮件送到主人手中。

二、办公用品

1、必须定期安排检查库存，以便能及时补充办公用品。

2、做好物品领用，购进的登记。

3、做好低值易耗品的分类整理工作。

4、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。

5、做好办公室设备的维护和保养工作。

三、打印、复印文件和管理各种表格文件

1、文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。

2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。

3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文

件夹内。

四、员工考勤知外出登记

1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。

2、力所能及的主动承接外出人员的工作。

五、沟通

1、做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系

统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

2、做好员工服务，及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，

做好员工与领导沟通的桥梁。

3、协助公司上级领导完善公司各项规章制度，不懂就虚心问，

合理的提出想法。

2024职工春游工作计划篇14

时间过得可真快啊，转眼间一年就已经过去了一半，而我也在

忙碌的工作中开始总结这上半年的工作情况，并且准备为下半年的

工作做一个粗略的计划，让我能够以部门的正确领导为骨干，自我

计划为枝叶，在工作上做到枝繁叶茂，主要工作完成带动次要工作

又好又快开展。

到目前为止，我已经来到公司快一年了，从一个眼高手低的大

学生变成了现在这样说实话办实事的人事助理，经历不可谓不丰富。

这一方面得感谢公司对我的栽培，让我能够在很多事情上帮忙打下

手，以此来快速的积累经验，成长获得足够的加速度，对我们—公

司这个大舞台以及行业都有了一些了解，而这些理解对于初入社会

的我来说是花再多的钱都不能买到的宝贵经验.另一方面我也非常

感谢部门领导对我的照顾，让我在专业知识上提高了不知多少，在

工作方面也教导了我很多，使我明白了很多工作开展的方式。

因此，我在明年的工作计划也更多的是围绕着公司和部门工作

两个方面展开:

一、加强自我学习，努力创造价值

就目前的工作进展来说，我的知识量还是有待提高的，对于工

作上的很多细节和关键点处理我都有着明显的’疏漏，需要领导的进

一步纠正才能确保不出现问题。这让已经快一年的我感到非常羞愧,

平日里也在空闲时间努力学习知识和经验，在最近的工作中已经有

了一些成效。因此，我在今年的下半年将继续努力学习，将学来的

知识和经验转变成为公司创造的价值。

二、确立工作方向，听从领导指挥

在工作方面，我毕竟资历浅，很多事情想的不够透彻，在面对

工作的时候虽然时不时有着一些奇思妙想，但是最终还是需要领导

的指挥来更好地进行工作。因此在下半年，我将继续在做好公司和

领导分配的任务同时，积极总结经验，逐渐提出建议，在不断地学

习中不断地完善自己的工作计划。让我的工作计划能够与时俱进，

保持足够的时效性，既然领导对工作放心，又让自己对工作上心。

三、经验的总结和积累

因为工作时间尚浅，因此工作上常常会遇到一些新的问题，在

处理这些问题的时侯，我总能学到一些新的知识和经验，而这些经

验我都要将其详细记载，使别人的经验变成我的经验，在不断地积

累下，我相信我终将会成为一个能够独当一面的员工！

2024职工春游工作计划篇15

一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。

为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制

度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善

了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，

充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配

人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调

动人员的工作积极性。最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工

资+绩效工资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确,

责任清晰。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相

支持，互相帮助。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的

工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远发展。

二、加强学习，提高素质。

做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的

能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，为此各办公室都

配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野,

丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提

高了理论水平、业务素质和工作能力。

三、做好办公室日常管理工作。

1人事档案管理，记录在厂员工的详细情况，做好新员工的入

厂手续及工作情况.

2办公室对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放，条理

清楚，便于查阅；

3建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录,

按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，满足大

家的需要；

4制定了电话传真接收制度，做到传真接收有记录，及时发送

传真，为后续工作提供了方便，提高了工作效率；

5制定了公司纯净水领用记录，每月统计，账目清楚，一月一

结。

6考勤、售饭情况。公司实行考勤、售饭一卡通系统，每月只

需把考勤机、售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月的考勤情况、

售版明细便一目了然。大大减少了工作时间，同时也为员工提供了

方便，员工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配备的售饭

机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了公司的规范化

管理。

7进一步加强车辆安全管理，做好车辆的调配、使用以及维护,

及时做好车辆驾驶员的年度审验工作。司机责任心强、从未发生任

何安全责任事故。

8办公室走廊卫生干净、整洁，为大家营造了良好的工作环境。

对销售行业接触时间不长的我，在刚开始接触的时候难免走了

很多弯路，但在领导和各位同事的协助下我很快扭转了不好的局面。

我对未来的销售市场更有信心，并有着详细的个人销售工作计划。

我的销售工作计划如下：

一；对于老客户，要经常保持联系。

二；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取

多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

三；对自己有以下要求

1：每周至少要保障有8台机器入帐，在保障有机器的情况下必

须保证每台机器的成本以及成本之间的利润，尽量能够保证商用笔

记本单台的利润空间不能够底于300月之下。家用笔记本必须争取

在不亏的其他适当的把自己的利润点数提高点。而且也要必须保证

完成笔记本的单台量。

2：经常把自己所做下来的单子和客户记一下看看有哪些工作上

的失误有那些地方还可以改进，确切的说就是能不能够还把自己的

毛利点提高一点呢，及时改正希望下次还能够做的更好。

3：在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求，再做好

准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些

问题上你和客户是一直的。

5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，

与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客

户一好印象，为公司树立更好的形象。

7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。

要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成

任务。

8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一

无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多

探讨，才能不断增长业务技能。

10：为了我们店的销售任务这个月我要努力完成8000到1万元

的利润任务额，为我们店创造更多利润。

以上就是我这一年的销售人员个人工作计划，工作中总会有各

种各样的困难，请老大多多的指导，共同努力克服。为我们门店做

出自己最大的贡献C

我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能

将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。

从这次餐饮服务员，改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消

极想法;树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为,

不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做

好。具备了我的从业意志和端正了我的工作态度；知道了成功服务员

应有的素质，从而增强我的从业意识，立志要么不做，要做就做一

个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员

我学会了服务宾客的原贝II;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴

会出菜程序；托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项；

换烟灰缸的重点；点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的

技巧；斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识；处理客人投诉及

服务工作突发事件对应技巧；餐厅开市的准备工作及收市的注意事项

以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个

优秀的服务员奠定了基础。

在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。

热爱你的工作：当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易

地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服

务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是

热爱工作的人。

迅速熟悉工作标准和方法：为了自己的企业和自己在激烈的竞

争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作

效率。

要有勤奋的精神：餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，

多做一些与不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。

主动地工作，主动地寻找工作。“一勤天下无难事”的俗语说出一

个很深刻道理，只要你勤奋成功的大门就为你敞开。

要有自信心：与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的

东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最

优秀的。

要学会做人：做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业

道德的人，真诚做人、认真做事，事业将会更成功

责任：就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责；就是为客

人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”，即使没有

人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。

平常心面对工作中的不公平：在工作中没有绝对的公平，位在

努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如

何能挑起大梁。

团队：发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多

种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作

的员工和企业都更成功。

这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情

都是，每天进步一点点：积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积

累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先；每天多做

一点点，是在走向丰收；每天进步一点点是在走向成功。

2024职工春游工作计划篇16

20_年全市女职工工作的总体要求是：认真落实省总、市总工

作部署要求，以提高基层女职工组织活力为重点，以加强基层女职

工组织阵地建设为目标，全面提升各级工会女职工组织的吸引力和

凝聚力，团结带领广大女职工为开创“精致城市幸福威海”全新局

面做出新的贡献。

一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设

1、开展服务女职工“六个一”活动。印发市总工会女职委编制

的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。深

入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女

职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权

益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖

女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工

工作有序开展。

2、选树女职工工作优秀单位和个人。在全市选树50家“威海

市女职工工作示范单位”和50名“威海市优秀女职工干部”予以表

彰，在市总工会官方微信公众号“威海工会在线”开辟专栏宣传推

广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。

二、突出维护职能，保障女职工合法权益

3、加大女职工权益维护普法宣传。3月份，开展女职工维权行

动月活动。以《山东省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相

关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座

等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职

工权益保护的重视C

4、推动专项集体合同工作规范化建设。根据政策调整及时更新

完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开

展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。对专项合同工作规范、

履约较好的企业予以表彰。

三、提升综合素质，引领女职工岗位建功

5、开展女职工技能竞赛活动。将酒店服务、家政服务、缝纫工

等女职工专场技能竞赛项目纳入20—年全市职工职业技能竞赛月活

动竞赛项目，引领女职工提升岗位技能。

6、开展女职工读书成长活动。组织动员全市女职工参加全国第

八届“书香三八”读书活动，引领女职工提升素质、读书成长。

7、推进职工家庭文明建设。开展“好家风浸润幸福威海”家风

故事征集活动，发掘宣传职工群体中的“最美家庭”、“文明家

庭”。

四、关爱服务女职工，增强女职工幸福指数

8、推进职工子女寒暑假托管班工作。开展调研摸底，弄清职工

子女托管现状和需求，梳理企事业单位、学校、社区、物业、公益

组织等现有和拟建托管班数量和情况，推动建设规范管理的职工子

女托管班，解决职工后顾之忧。年底争取建成各类职工子女寒暑假

托管班40家以上。选树“威海市职工子女托管班建设示范单位”10

家，给予每家8000元补贴，用于规范开展职工子女托管工作。

9、开展第三季“工会佳缘”单身职工婚恋交友活动。指导各级

工会充分发挥工会红娘群的作用，开展单身职工联谊活动，为单身

青年牵红线搭鹊桥，稳定职工队伍。市总工会将组织三八节、五一

节、七夕节节日专场，厨艺、k歌、读书专场等有针对性的联谊活

动。充分发挥“网上职工之家”实名认证管理系统作用，方便单身

职工在线报名、浏览信息。

10、继续推进妈妈小屋建设工作。继续推动有条件有需求的单

位建设妈妈小屋，完善已建成的200家妈妈小屋的服务功能，使之

成为女职工的温馨降站。

11、深化女职工心理健康行动。开展女职工心理健康服务，组

织开展职场女性心理、婚姻家庭、亲子教育等专题心理健康巡讲活

动。创新工作载体，开展女职工“阳光心灵”建设工作，推动女职

工心灵关爱活动深入开展。

2024职工春游工作计划篇17

一、指导思想

认真贯彻交通运输部、省交通运输厅和市交通运输局有关工作

会议精神，坚持科教兴业战略，紧紧围绕交通工作目标，加强交通

人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提

高交通职工队伍素质为目标，优化教育资源配置，实现科技和人才

培养的有机结合，积极推进在职教育、继续教育和学习型单位建设,

不断提高职工队伍整体素质，为交通事业发展和深化学习型单位建

设，提供强有力的智力保障。

二、教育目标及任务

（一）全面完成省厅局调训、培训工作

1、完成省厅（局）组织的科局级领导干部调训8人；

2、完成西部教育培训2人；

3、完成省厅（局）组织的其他培训、调训任务。

（二）积极组织路政、运政、海事、公路管理等方面人员，认

真参加市交通局及其相关部门举办的各类培训，全面完成市局下达

的目标任务。

（三）积极组织系统职工参加本区组织的各类培训工作

1、完成区人事部门组织的公务员年度培训任务（按照区人事局

公务员培训计划落实）。

2、组织系统职工参加本区党政工团组织的相关人员参加的各类

适应性培训。

（四）认真组织搞好系统内部的适应性培训工作

1、进一步加强学习型单位建设，搞好系统职工的理论学习、法

制学习和新知识新业务培训工作。

2、组织好系统收费人员的适应性培训工作。

3、按照市运管处的安排，切实组织好道路运输行业相关从业人

员的培训和考核工作。

4、积极组织45岁以下职工参加普通话水平等级达标测试工作,

做好普通话推广工作。

（五）继续抓好交通系统在岗工作人员的学历教育，鼓励在职

职工参与不脱产的文化进修。年内通过自考（函授）完成中专、大

专及以上学历教育各1人。

（六）加强继续教育工作，按《四川省交通系统专门人才继续

教育实施办法》的要求，认真做好专门人才的继续教育工作。

三、认真落实“十二五”交通教育规划

（一）建立人力资源信息管理系统，做好人才需求预测。

（二）确定人才培养和人才储备工作，为本区交通建设可持续

发展服务。

四、认真做好其他基础性工作

6月1日前，完成教育工作安排和教育目标任务分类计划，并

及时上报市交通局C

7月1日前报送教育经费计划。

7月20日前报送目标任务半年完成情况自查表。

12月30日前完成年度目标任务完成情况自查报告。

做好职工教育基础资料的立卷归档工作。

五、抓好经费保证工作落实。

为了切实保证职工教育工作的落实，本局年科教经费计划列支

不少于10万元。系统所属事业单位当年的科技教育经费列支计划不

少于3万元。

2024职工春游工作计划篇18

按照总公司一月份工作会议精神及指示，我店结合实际情况，在

下半年将围绕以下几个方面作具体工作：

一、保安全，促经营

在当前形势下，为了保证酒店的各项工作能正常进行，经营不

受任何政策性的影响，酒店将严格按照要求，要求前台接待处做好

登记关、上传关，按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的

客人进行入住登记，并将资料输入电脑，认真执行公安局下发的其

他各项通知。其次，再对全员强化各项安全应急知识的培训，做到

外松内紧，不给客人带来任何感官上的紧张感和不安全感；在食品

安全上，出台了一系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安

全的应急程序，有力的保证奥运期间不发生一起中毒事件；在治安

方面，夜间增岗添兵，增加巡查次数，对可疑人、可疑物做到详细

询问登记制度。

二、抓培训，提素质

业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平，要想将业务

知识与服务技巧保持在一个基础之上，如果培训工作不跟上，新老

员工的更新又快，将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松

懈，特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度

的员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标，提高员

工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增

强竞争岗位投身下一步企业各项改革的自信心。培养一支服务优质、

技能有特色的高素质员工队伍，稳固企业在秦皇岛市场中的良好口

碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到感动性服务的

逐步升华。也为此，酒店将计划每月进行必要的一次培训，培训方

式主要是偏向授课与现场模拟方法。

三、开源节流，降低成本，提高人均消费

节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作，上

半年各项能耗与去年同期比都有所下降和节约，下半年按照付总讲

话精神，管理将更细化，在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖

潜降耗”的口号，既是如何在现有做了六年的“节能降耗”基础上

再努力，寻找、挖掘各环节各程序，使各类能源在保证经营的基础

上再“降”一点。酒店下一步将在各区域点位安装终端计量表，如

水龙头端安装水表、各区域安装电表以及与邮政分清各自费用区域。

同时对空调的开关控制、办公室用电都将再次进行合理的调整与规

划；其次，酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、了解，及时、

随时的对产品（房、餐）进行价格浮动，使企业更能灵活的掌握市

场动态和提高业绩，不错过机会；还有酒店在具体分工上将各区域

所使用的设备要求到各部门，各部门又要求到班组或个人负责。服

务员及管理人员在正常服务和管理过程中，应随时注意检查设备使

用情况，配合工程部对设备保养、维修，更好的正确的操作设备。

还要求管理人员要定期汇报设备情况。客房方面，各种供客人使用

的物品在保证服务质量和数量的前提下，要求尽量延长布草的使用

寿命，同时，控制好低值易耗品的领用，建立发放和消耗记录，实

行节约有奖，浪费受罚的奖惩制度。（这个我们一直在做）如眼下

由于奥运会举行，北京车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受限，

部分客人来秦必须住上两天才可返回北京，这样客用品就可以在节

约上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识，是对市场情况的掌

握体现。

四、坚持创新，培养创新意识

创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创

新才能感受到酒店成长的乐趣，在目前对酒店产品、营销手段大胆

创新的基础上，在新的市场形势下，将要大力培养全员创新意识，

加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品

要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，再进一步开

展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与发展，如，马上酒

店要举行的出品装盘比赛，目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺

术装盘的同时又节约了成本和提高了菜肴整体档次。在保证眼下推

出的基础上，还要创新出很多类似的买点和思路。更进一步走在市

场的最前列，影响市场

五、严格成本控制，加强细化核算

控制各项成本支出，就是增收创收。因此，今年下半年酒店将

加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行细分管理，由原

来的每月进行的盘点物资改为每周一次，对各项消耗品的使用提出

改进意见和建议，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各

项成本控制工作。

六、加